Contrato Diaconsa

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARÁCTER
EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C.

_________________________________________________________________________
A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA "EL TRABAJADOR" Y POR LA OTRA LA C.
TERESA JIMENEZ VELEZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA "EL PATRÓN" O "LA
EMPRESA", QUIENES SE SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:
D E C L A R A C I O N E S:
I.- "EL PATRÓN", declara:
I. Ser una persona física, con actividad empresarial, estar debidamente registrada
ante el Servicio de Administración Tributaria en el régimen de incorporación
fiscal con una actividad económica de montaje de estructura de acero y
prefabricados, montaje de estructuras de concreto prefabricadas y otras
instalaciones y equipamiento en construcción.
II. Tener su domicilio en CALLE ZEMPOALA NÚMERO 54, COLONIA ADOLFO RUÍZ
CORTINES MUNICIPIO DE CUERNAVACA MORELOS.
III. Contar con la personalidad jurídica, aptitudes y requisitos para celebrar el
presente contrato.
“El Trabajador” declara:
I. Llamarse como ha quedado escrito con antelación, ser de nacionalidad

mexicana, sexo ____________, tener _____ años de edad, estado civil
___________ y tener su domicilio particular en
____________________________________________________________.
II. Que tiene la capacidad y aptitudes necesarias para desarrollar el trabajo origen
de este contrato.
III. Estar de acuerdo en desempeñar su actividad conforme a las condiciones
establecidas en el presente y apegarse en todo lo aquí estipulado.
IV. Está enterado y de acuerdo con "EL PATRON", de que sus servicios serán por
tiempo fijo y con carácter de eventual, únicamente por el lapso que dure la
obra, ello a partir del día ___ del mes de _________ del año ______
concluyendo sus labores el día ______ del mes de ______ del año de _______.
V. Que conoce perfectamente la actividad a desarrollar y para la que fue
contratado, que cuenta con la experiencia y el manejo de las herramientas y
maquinaria necesarias para el desempeño del mismo.
VI. Que se encuentra en pleno uso de sus facultades mentales y físicas y entiende
perfectamente el contenido del presente.
Ambas partes se reconocen la personalidad con la que se ostentan y por ello se

sujeta a las siguientes:
C L Á U S U L A S:
PRIMERA.- "EL PATRÓN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado y

eventualmente únicamente por el periodo del día ____ del mes de _________ del año
______ y concluyendo el día ____ del mes de_________ del año ______ para prestar sus
servicios en la categoría de ________________________, desempeñando las actividades
siguientes:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
por contar según el dicho del trabajador, con toda la experiencia y aptitudes para su
desarrollo. Las mencionadas labores son estrictamente de carácter eventual toda vez que
las partes consideran que en el término de duración de este Contrato pueden llevarse a
cabo en forma total.
SEGUNDA.- El presente Contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las

disposiciones contenidas en el artículo 36 Y 37 de la Ley Federal del Trabajo y la duración
del mismo será la que se señala en la cláusula anterior por lo que al concluir su término las
partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en los artículos antes mencionados
e igualmente en los artículos 39 y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin
responsabilidad de ninguna naturaleza para "EL PATRÓN".
TERCERA.- "EL TRABAJADOR" se obliga participar en todos los Planes de Capacitación y

Adiestramiento que "EL PATRON" le imponga para el mejor desarrollo de sus aptitudes y
conocimiento, planes que podrán implantarse dentro de los programas de producción y
durante las labores de "EL TRABAJADOR", de igual modo deberá observar las medidas
preventivas de los riesgos de trabajo.
CUARTA.- "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios en el domicilio de "EL PATRON" o en el

lugar que ésta le indique en la ciudad de Cuernavaca o en cualquier otro lugar que sean
necesarios sus servicios conforme a la naturaleza del trabajo para el que fue contratado,
ello dentro DEL ESTADO DE MORELOS y/o cualquiera otra entidad de la República
Mexicana.
QUINTA.- "EL TRABAJADOR" se sujetara a una jornada continuar de lunes a sábado de

____horas a ___ horas, teniendo una hora de descanso para tomar alimentos y reponer
energías, esto a horarios diversos dependiendo de la carga de trabajo que tengan y
repartiéndola media hora por la mañana y media hora por la tarde.
"EL TRABAJADOR" conviene con "EL PATRON" en que en cualquier momento su horario de
trabajo puede ser modificado de acuerdo con las necesidades de la misma, por lo que "EL
PATRON" podrá establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades que señala el
artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de
lunes a viernes y obtener el reposo del sábado en la tarde, del sábado completo o
cualquier otra modalidad equivalente.
SEXTA.- "EL TRABAJADOR" percibirá un salario diario de

$______________( _____________________________________________PESOS M.N.),
el cual le será cubierto los días ___________ de cada ______ en el cual se encuentra
incluida la proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio,
pagadero en el domicilio de "EL PATRON" en efectivo y a la firma de la lista y/o recibo de
nómina correspondiente.
Del salario anterior, "EL PATRON" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones
legales correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuestos sobre la Renta,
Seguro Social, cuota sindical, etcétera. Asimismo, se harán las aportaciones y altas al IMSS,
Infonavit, SAR y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.
SÉPTIMA.- Por cada seis días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará de un día de
descanso con goce de salario íntegro que será preferentemente de cada semana, siendo
este los días domingos. "LA EMPRESA" queda facultada para variar el descanso semanal
conforme a las necesidades de la misma.
OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" se obliga en los términos de la Ley Federal del Trabajo a
todos los reconocimientos y exámenes que "EL PATRON" indique para verificar sus
capacidades y aptitudes, así como su estado físico y mental.
NOVENA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a observar y respetar las disposiciones del Contrato
Colectivo y del Reglamento Interior de Trabajo que exista en "LA EMPRESA", así como
respetar las normas que estipule cualquier otra empresa en la que se realice la obra y/o el
trabajo para el que fue contratado.
DÉCIMA.- "EL TRABAJADOR" no podrá trabajar tiempo extraordinario sin autorización que
previamente le otorgue por escrito "EL PATRON", por conducto de sus representantes. Las
partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar
horas extras.
DÉCIMA PRIMERA.- Si "EL TRABAJADOR" se presenta con retardo a sus labores será
potestativo para "LA EMPRESA" admitirlo, y si lo hace cubrirá únicamente el tiempo
efectivo de trabajo desarrollado.
DÉCIMA SEGUNDA.- "EL TRABAJADOR" disfrutará las vacaciones que señale el Contrato
respectivo, o en su defecto la Ley Federal del Trabajo. Así como del aguinaldo
proporcional respectivo que la Ley Federal del Trabajo establece. De igual modo recibirá la
Prima Vacacional, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de vacaciones, ello
siempre y cuando así lo permita su tiempo laborado y/o las condiciones bajo las cuales fue
contratado, conforme a lo que establece el artículo 76 y 87 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA.- Lo no previsto por este contrato se regirá por las disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo o del Contrato Colectivo de Trabajo existente, así como del
Reglamento Interior de Trabajo.
DÉCIMA CUARTA.- Las partes contratantes manifiestan expresamente que la

temporalidad del presente contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo exige
conforme a lo señalado por el artículo 37 de la Ley Federal del trabajo y se hace consistir
en una OBRA DETERMINADA y su duración máxima lo es de TRES MESES.
DÉCIMA QUINTA. Las partes contratantes manifiestan en términos del artículo 39 de la

Ley Federal del Trabajo que si vencido el término fijado en la cláusula primera subsiste la
materia de trabajo, la relación laboral se prorrogará única y exclusivamente por el tiempo
que produce dicha circunstancia y consecuentemente terminada ésta, terminará también
el contrato y/o relación laboral existente entre las partes contratantes.
DECIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" Y "EL PATRON" convienen que la suspensión de los
efectos de la relación de trabajo sin responsabilidad para ambas partes, ya sea de prestar
el servicio o de pagar el salario únicamente serán por las causas que señala el artículo 42
de la Ley Federal del Trabajo que a letra dice:
SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
ARTICULO 42. SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE

PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR
Y EL PATRON:
I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR;
II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE

NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO;
III. LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI

EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRON,
TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE
PERCIBIR AQUEL;
IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR;
V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS

EN EL ARTICULO 5o DE LA CONSTITUCION, Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN
EL ARTICULO 31, FRACCION III DE LA MISMA CONSTITUCION;
VI. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS

ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE,
COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION NACIONAL PARA LA
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS
SEMEJANTES; Y
VII. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS
PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR.
DECIMA SEPTIMA.- Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el

patrón:
ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN

RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:
I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE

PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE
SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA.
ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE
PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR;
II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U

HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN
CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO
DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN
DEFENSA PROPIA;
III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE
LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE
ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;
IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS

FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE
REFIERE LA FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL
CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;
V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE

EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS,
MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS
CON EL TRABAJO;
VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR

SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA
CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;
VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE,

LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;
VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE

TRABAJO;
IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER

ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;
X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE

TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;
XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA

JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS

PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;
XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA

INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO
CASO, EXISTA PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR
DEBERA PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTAR LA
PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL MEDICO;
XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE

PRISION, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO; Y
XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL
MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.
DECIMA OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta que en caso de riesgo o accidente de

trabajo, seguirá todos y cada uno de los protocolos de seguridad, que por su experiencia y
capacitación le son conocidos, no poniendo en peligro su integridad física, así como
realizar sus labores con toda pericia y cuidado para evitar cualquier accidente que pudiera
sufrir, así mismo se compromete a que en caso de sufrir accidente o riesgo de trabajo, lo
hará del conocimiento de su jefe inmediato par que éste efectué los trámites necesarios y
le brinde la atención correspondiente.
Es obligación del trabajador observar las medidas preventivas de seguridad e higiene

que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las
autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de
los riesgos de trabajo.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN

E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL
ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA
VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA PARTE, FIRMANDOLO AL MARGEN Y AL CALCE A
LOS______ DEL MES _________ DEL ________.
“EL TRABAJADOR” “LA EMPRESA”
______________________________ ________________________________
NOMBRE FIRMA Y HUELLA TERESA JIMENEZ VELEZ
TESTIGOS
________________________ ____________________________

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE CARÁCTER

EVENTUAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C.

I.- "EL PATRÓN", declara:

“El Trabajador” declara:

I. Llamarse como ha quedado escrito con antelación, ser de nacionalidad

Ambas partes se reconocen la personalidad con la que se ostentan y por ello se

PRIMERA.- "EL PATRÓN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado y

SEGUNDA.- El presente Contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las

TERCERA.- "EL TRABAJADOR" se obliga participar en todos los Planes de Capacitación y

CUARTA.- "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios en el domicilio de "EL PATRON" o en el

QUINTA.- "EL TRABAJADOR" se sujetara a una jornada continuar de lunes a sábado de

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" percibirá un salario diario de

DÉCIMA CUARTA.- Las partes contratantes manifiestan expresamente que la

DÉCIMA QUINTA. Las partes contratantes manifiestan en términos del artículo 39 de la

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

ARTICULO 42. SON CAUSAS DE SUSPENSION TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE

II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE

III. LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI

IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR;

V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS

VI. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS

DECIMA SEPTIMA.- Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el

ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN

I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE

II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U

IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS

V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE

VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR

VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE,

VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE

IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER

X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE

XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA

XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS

XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA

XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE

DECIMA OCTAVA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta que en caso de riesgo o accidente de

Es obligación del trabajador observar las medidas preventivas de seguridad e higiene

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN LO RATIFICAN

“EL TRABAJADOR” “LA EMPRESA”

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