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    Fo-Rh-019 Evaluación de Desempeño Del Asociado

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL ASOCIADO

    Fecha de
    evaluación:
    Nombre: No. Empleado:
    Título del puesto: Locación:
    Área/Dpto: Fecha de ingreso:

    Favor de determinar durante los 30 días anteriores a la evaluación:

    Faltas: Incapacidades: Amonestaciones:

    Atrasos: Permisos:

    Instrucciones: Utiliza la siguiente escala de evaluación para cada uno de los rubros de las cualidades laborales y cualidades personales, la información que
    está entre paréntesis se incluyen en el respectivo aspecto a evaluar. Favor de calificar sobre números enteros

    0= Nulo 1= Insuficiente 2= Requiere mejorar 3= Suficiente 4= Satisfactorio 5= Notable

    CUALIDADES LABORALES CALIFICACIÓN CUALIDADES PERSONALES CALIFICACIÓN


    Aceptación de supervisión (seguir
    indicaciones y adaptabilidad al cambio): Presentación Personal (EPP y/o Uniforme):
    Apego a normas y procedimientos (de
    trabajo y seguridad):
    Limpieza:
    Cooperación y trabajo en equipo (actitud
    de servicio, relaciones interpersonales
    sanas): Expresión y vocabulario (gestos y ademanes):
    Liderazgo (planeación y organización,
    conocimiento del trabajo, solución de
    Respeto:
    problemas):

    Calidad del trabajo (conocimiento del


    trabajo, apego a normas y procedimientos, Honestidad:
    conciencia del costo):
    Orden y limpieza (del área de trabajo):
    Confiabilidad:
    Cumplimiento de los objetivos:

    Sentido de urgencia (aprovechamiento del Cumplir con el código de conducta:


    tiempo):
    Disponibilidad: Puntualidad:

    Suma Promedio Suma Promedio

    RESULTADO DE LA EVALUACIÓN
    CALIFICACIÓN TOTAL (suma y promedio de los dos resultados anteriores)

    Sí aplica cambio de categoría y/o sueldo:


    No aplica cambio de categoría y/o sueldo: Motivo:

    OBSERVACIONES:

    Nombre y firma de jefe inmediato Autorización del Director General Firma del asociado
    (En caso de cambio de categoría)

    FO-RH-019-A

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