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a.
Diseño de 5 Perfiles de Puestos (funciones, requisitos: estudios, experiencia,

competencias, salario)
. Supervisor contable, Funciones: Planificar y controlar los flujos de caja y cuentas corrientes para
32realizar cobros y pagos. Controlar e informar al coordinador de finanzas y administración, Coordina
con el jefe las labores contables que realizarán contadores de menor nivel para darle seguimiento.
Requisitos:
.Credenciales de contable certificado pertinentes para el estado/ciudad en que resida.
Experiencia laboral demostrable como supervisor contable
Grandes capacidades informáticas, concretamente en MS Excel (gestión de hojas de cálculo,
creación de gráficos y uso de fórmulas avanzadas)
Conocimiento sólido de los principios, leyes y reglamentos de contabilidad y teneduría de libros
Estudios: Licenciatura en Empresariales, Administración de Empresas, Económicas. Máster en
Dirección Contable, administrativa, Financiera o Auditoría.
Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia en contabilidad, preferiblemente como responsable
o supervisor.
Competencias: Habilidades comunicativas, Liderazgo, Empatía, Capacidad de delegar, Confianza,
Trabajo en equipo.
Salario: 1800-2500
Contador general, funciones: Planificar, organizar, dirigir, controlar el proceso contable, suministrando
información confiable así como oportuna para la toma de decisiones y cumplimiento de obligaciones.
Requisitos: Capacidad para analizar. Tener una licenciatura en contaduría pública. Buen
razonamiento matemático. Buen manejo de la computación y tecnología. Ética y trabajo en equipo.
Estudios: Título Profesional de Contador Público, con colegiatura habilitada y certificación vigente y
deseable estudios concluidos de Maestría en temas de Contabilidad, Auditoría, Gestión de empresas
u otros afines al cargo.
Experiencia: 7 años de experiencia profesional, de los cuales 4 deben ser en cargos de
responsabilidad afines al área.
Competencias: Comunicación oral y escrita  Control  Cooperación / Trabajo en Equipo
Salario: 3685
Auxiliar contable:, funciones: Llevar los registros de libros auxiliares, elaborar pólizas, registrar en
sistema de Contabilidad, así como relaciones y reportes diversos del área de su competencia.
Requisitos: Experiencia demostrable como auxiliar contable, Excelentes habilidades organizativas,
Gran atención al detalle.
Estudios: Se requiere estudiar una carrera técnica que dura entre dos y tres años,
Experiencia: 3 años
Competencias: Capacidad en redacción y elaboración de informes y estados financieros.
Conocimiento de las leyes que rigen la gestión contable y versatilidad para adaptarse a los cambios
permanentes en la legislación. Manejo de técnicas de archivo. Manejo de Outlook y aplicaciones de
red.
Salario: 1370
Auditor de contabilidad, funciones: Examinar y analizar los registros financieros. Revisar informes y
demás documentación. Velar por el cumplimiento de los procedimientos, políticas y legislación
aplicables.
Requisitos: Haber estudiado carreras como administración, economía o ser contador público. Saber
manejar inventarios. Formarte como auditor con certificación incluida. Por lo menos 3 auditorías
externas de formación.
Estudios: Tener formación en contabilidad o finanzas.
Competencias: Habilidades de comunicación. ...Inteligencia
emocional. ...Confiables. ...Habilidades técnicas. ...Conocimiento de la empresa y la industria.
Salario: 3656
Auxiliar de Auditoria, funciones: Comprobar los procesos internos de los clientes. Garantizar el
cumplimiento de la normativa fiscal por parte de los clientes. Preparar y analizar los registros
financieros de los clientes. Hacer sugerencias de mejora e identificar las áreas que necesitan más
atención.
Requisitos: Experiencia demostrable como auxiliar contable. Excelentes habilidades organizativas.
Gran atención al detalle.
Estudios: Fundamentos de Contabilidad y Finanzas. Taller de Software Contable y Financiero I.
Fundamentos de Administración. Nómina y Prestaciones Sociales.
Competencias: Conocimiento de los procedimientos de contabilidad, auditoría y fiscales. Atención al detalle.
Habilidades de planificación, proyecto y gestión del tiempo.
Salario: 2583
b. Diseñar los 6 componentes para la nueva cultura de la empresa (visión, valores,
personas, práctica, narrativa o diseño de lugar de trabajo)
Visión: Ofrecer a nuestros clientes las mejores soluciones y alternativas a las necesidades y
requerimientos asesorándolos en el área contable, auditoria, revisoría fiscal, planeación tributaria,
consultoría, laboral, administrativa de una manera efectiva, eficiente y oportuna con el respaldo de contar
con profesionales.
Valores: Integridad, Honestidad, Compromiso, Confianza, Profesionalismo, Respeto e Innovación.
Personas: Evaluar las propuestas, incluyendo las cualidades y la experiencia · Negociar los honorarios ·
Firmar el contrato · Supervisar el contrato y evaluar el trabajo posteriormente.
Práctica: tendrás que desarrollar valores centrales genuinos y mantenerte fiel a ellos, así como promover
que tu equipo los siga y, ante todo, los entienda e incorpore a su trabajo.
Narrativa: Destacamos que nuestra experiencia es amplia; en soluciones tecnológicas
de contabilidad electrónica, sistemática y ordenada
Diseño de lugar de trabajo: Un ambiente de trabajo tranquilo, espacioso, con colores neutros y muy
tranquilo.
c. Elaborar un listado de temas para la capacitación y el entrenamiento de los nuevos
trabajadores. Justificar cada una de las propuestas.
Servicio al cliente: Capacitarlos en este tema para que sepan como tratar a los clientes y darles buen
concepto de nuestra imagen empresarial.
Comunicación: Deben de saber que la comunicación es lo más importante y así tomar buenas decisiones
para la empresa.
Trabajo en equipo: Aprender a colaborar con otros miembros del equipo. Restablecer relaciones
positivas, etc.
d. Presentar 2 acciones concretas para fortalecer el clima laboral: Almuerzos confraternales mensuales y
trimestrales, reconocimientos por logros, y adecuarle un buen ambiente de trabajo.
https://www.easy-lms.com/es/centro-de-conocimiento/centro-de-entrenamiento-de-empleados/top-10-
de-temas-para-entrernamiento-de-empleados/item12838#:~:text=Algunos%20temas%20para%20el
%20desarrollo%20y%20entrenamiento%20de%20empleados%20incluyen,igualdad%20y
%20diversidad%2C%20desarrollo%20personal.
https://primerabase.com/perfil-de-puesto-de-supervisor-de-contabilidad/
http://www.egesur.com.pe/Oportunidades%20Laborales%20Archivos/04%20-%20Perfil%20del
%20Puesto.pdf
https://resources.workable.com/es/auxiliar-contable-descripcion-del-puesto

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