FALTA DE ASISTENCIA EN SALUD A LA CCNN DE CLEYTON

PRIMERO.- El Centro de Salud Puerto Inca como cabecera de Micro Red cuenta con 8 IPRESS a
su cargo y 3 puestos de apoyo; puestos en los cuales contamos con personal de salud
contratados bajo la modalidad 276 (Nombrados), SERUMS, CAS y Locación de Servicios, con la
finalidad de brindar una atención oportuna y adecuada a nuestra población que radica en el
área rural de nuestro distrito.

SEGUNDO.- El Puesto de Salud Cleyton, es uno de los puestos a cargo de la Micro Red Puerto
Inca, que cuenta con 01 Lic. en Enfermería asignado bajo la modalidad de SERUMS y 01 Técnico
en Enfermería contratado bajo modalidad de Locación de Servicios.

TERCERO.- Con fecha 14 de febrero de 2024, la Lic. Nicol E. Rivera Ponce, Personal Lic. En
Enfermería asignada al PS Cleyton bajo la modalidad de SERUMS, mediante llamada telefónica
informa el hurto de bienes personales y medicamentos en su EESS, por lo que convoca a una
reunión de urgencia a sus autoridades a la cual no se presentaron en dicha fecha, realizándose
el acta de suceso con la asistencia del agente comunitario y 2 pobladores más. La Serumista
manifiesta el temor a su integridad debido a que la CCNN Cleyton solamente radican unos
cuantos pobladores y que felizmente estaba acompañada de sus familiares, pero que ellos se
irían al día siguiente, por lo que se le solicito a la Lic. Nicol E. Rivera Ponce, que espere al día
siguiente para que alguna autoridad se haga presente y podamos tratar de solucionar el
problema suscitado.

El día 15 de febrero de 2024 a medio día la Lic. Nicol E. Rivera Ponce comunica que no se hizo
presente ninguna autoridad de la CCNN Cleyton por lo que se decide de manera temporal rotar
a la Lic. Nicol E. Rivera Ponce a otro Puesto de Salud Cercano velando por su seguridad ya que
el puesto no garantizaba seguridad ni apoyo por parte de sus autoridades. Quienes si se
hicieron presentes al PS. Cleyton, fueron las autoridades y pobladores de la CCNN Santa Teresa,
que pertenece al PS. Cleyton quienes logran conversar con la Lic. Nicol E. Rivera Ponce y
convencerla para que se vaya al Puesto de Apoyo Santa Teresa, lugar donde la población le dará
el apoyo y seguridad para el cumplimiento de sus actividades.

CUARTO.- Con fecha 15 de febrero de 2024 se emite el memorando N°073-2024-GRHCO-

DRSHCO-RSPI-MRSPI/J indicando la rotación temporal de la Lic. Nicol E. Rivera Ponce del
Puesto de Salud Cleyton al Puesto de Apoyo Santa Teresa, mientras duren las investigaciones
de lo suscitado, y posteriormente en una reunión con los dirigentes de la CCNN Santa Teresa se
toma el acuerdo de apoyar a los Profesionales de la Salud asignados a dicho Puesto de Apoyo,
pero al mismo tiempo no desatender a nuestros pobladores de Cleyton, por lo que se le solicita
al personal de Salud realizar mínimamente una intervención semanal a la CCNN de Cleyton.

QUINTO.- Con fecha 02 de abril de 2024 se emite el memorando N°133-2024-GRHCO-DRSHCO-

RSPI-MRSPI/J, asignando la Jefatura del P.S. Cleyton a la Lic. Nicol E. Rivera Ponce y con fecha
10 de abril de 2024 se emite el memorando N°149-2024-GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J,
indicando al dicha Jefatura los días que tendría que intervenir para la atención en la CCNN
Cleyton, y posteriormente se emitió el memorando
N°182-2024-GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J, donde se le indica la atención a prestarse durante
el mes de Mayo en la CCNN Cleyton.
SEXTO.- La Jefatura de la Micro Red de salud Puerto Inca, en el mes de Enero-2024, en acuerdo
con cada uno de los Jefes de las IPRESS de su Jurisdicción programo las atenciones Integrales
de Salud que se realizaran durante el año 2024 en cada uno de sus IPRESS. Dentro de esta
programación se consideró la visita a la CCNN Santa Teresa y CCNN Cleyton, por lo que con
fecha 11 de marzo de 2024 se emiten los Oficios: Oficio N°218-2024-GRHCO-DRSHCO-RSPI-
MRSPI/J y Oficio N°219-2024-GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J, donde se comunica a los Jefes de
las Comunidades Nativas CCNN Santa Teresa y CCNN Cleyton la ATENCION INTEGRAL EN SALUD
a llevarse a cabo los días 10 y 11 de abril en la CCNN Santa Teresa, en cumplimiento a los
acuerdos tomados. Asimismo, se da a conocer que dicha atención será acompañada por las
áreas de SISFHO, OMAPED, PADRON NOMINAL y PENSION 65 de la Municipalidad Provincial de
Puerto Inca, con la finalidad de responder no solo a la necesidad de Salud, sino también en
cuanto a los beneficios sociales o actualizaciones en registros etc. que requiere dicha
población.

SEPTIMO.- Estos hechos pongo a su conocimiento Sr. Director, en atención al Oficio N° 00506-
2024-GRH-GRDS-DIRESA-RSPI/DE, emitido por su despacho, con la finalidad de aclarar la
información vertida en relación a estos acontecimientos.

Asimismo; esta Jefatura solicita que el área de Recursos Humanos de la Red de Salud Puerto
Inca, se pronuncie al respecto de estos hechos con la finalidad de dar seguimiento a la
denuncia realizada por la Lic. Nicol E. Rivera Ponce a fin de esclarecer los hechos suscitados y
así planificar en forma organizada y programada la atención que se brindara en el EESS Cleyton
y el periodo que será vigente la rotación de los profesionales al Puesto de Apoyo Santa Teresa.

OFICIO POR FALTAS REITERADAS JUAN

Mediante el presente tengo a bien dirigirme a su digna persona

para saludarlo cordialmente, ……………………………………………………..; Se remite el
informe N°…………………….dando a conocer las faltas reiterativas durante su
rotació n al puesto de Salud puerto Sungaro, por parte del Tec. Lab.
Juan…………………………..Quien con Memorando N° ………………..de fecha
…………………… el Tec. Lab. JUAN G. PAREDES OLIVERIA, fue rotado en forma
temporal a dicho Puesto de Salud, medida que respondió a las constantes faltas e
informes realizados en el Centro de Salud Puerto Inca; donde se constataron las
inasistencias injustificadas y/o abandonos de puesto en horario de trabajo por
parte de dicho profesional, acciones que fueron derivadas para su conocimiento
segú n Informe N°……………………………. de fecha………………... Asimismo, conocedores
de que una sanció n es esencialmente preventiva con la finalidad de evitar romper
la normas y/o reglamentos que rigen una Institució n a fin de mantener una
relació n laboral cordial, estructurada y ordenada que facilite las relaciones y
el trabajo en equipo, evite malentendidos y por ende, procure la productividad y el
logro de los objetivos de dicha Institució n; lo que se espera posterior a una
sanció n es un cambio de actitud en el personal sancionado en aras de mejorar las
relaciones con la Institució n. Por tanto en vista que no se observa dicho cambio de
actitud por parte del Tec. Lab…………..; se solicita klal á rea correspondiente tomar
las acciones del caso a fin de mantener en alto los propó sitos y objetivos de nuestra
institució n a fin de priorizar la atenció n de calidad y cordialidad que deben de
recibir nuestros usuarios.

INFORME N° -2023-GRH-GRDS-DRHCO-RSPI-MSPI/J

A : LIC. DANIEL SANTILLAN LEAÑO

DIRECTOR EJECUTIVO DE LA RED DE SALUD PUERTO INCA

DE : DR VICTOR SAUL FAUSTINO RIMAC.

JEFE DE LA MICRO RED PUERTO INCA.

ASUNTO : INFORME SOBRE INASISTENCIA Y FALTAS DE PERSONAL DE

SALUD
ATENCION : RECURSOS HUMANOS

FECHA : PUERTO INCA, OCTUBRE 30 DE 2023

Mediante el presente tengo a bien dirigirme a su digna persona

para saludarlo cordialmente, y a su vez informarle lo siguiente:

PRIMERO: El Centro de Salud Puerto Inca es un EE.SS. de Categoría I-3,

perteneciente al Ministerio de salud, que cuenta con profesionales de la salud,
quienes rigen el ejercicio de las profesiones médicas y afines, las actividades
técnicas y auxiliares en el campo de la salud; a la LEY GENERAL DE SALUD.
Asimismo, como servidores de una entidad pú blica, las condiciones y obligaciones
del personal se norman en el “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LAS UNIDAD EJECUTORA N° 407- RED DE SALUD
PUERTO INCA”, aprobada con Resolució n Directoral N° 0108-2021-GRHCO-RSPI-
DE, con fecha 13 de agosto de 2021.
SEGUNDO: Con Fecha 19 de marzo de 2023, se recibió el la Jefatura del Centro de
Salud Puerto Inca, el INFORME N°01-GRHCO-DRSHCO-RSPI-CSPI/lab; Donde Jefe
del á rea de laboratorio Tec. Lab EDITH SILVA JUSTO, hace menció n a una falta
injustificada por parte del personal Tec. en Lab. JUAN G. PAREDES OLIVERIA,
haciendo menció n también que ya son reiteradas veces que ocurre lo mismo y que
incluso acudió a su á rea de trabajo en aparente estado etilico.

TERCERO: Con Fecha 29 de Abril de 2023, se realiza el acta de verificació n de

asistencia del personal Tec. en Laboratorio JUAN G. PAREDES OLIVERIA, no
encontrá ndose en su á rea de trabajo ni en el Centro de Salud Puerto Inca.

CUARTO: Con fecha 12 de mayo de 2023, El gerente de la Asociació n CLAS Puerto

Inca Tec. Enf. Filiberto Tinco Mallma y el Jefe de La Micro Red de Salud Puerto Inca,
Dr. Jean Lex Guzman Acosta, notifica al Tec. Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA,
(NOTIFICACION N°001-2023-GRH-G/ACLAS-JCSPI), para resolver el tema de la
inasistencia injustificada segú n acta.

QUINTO: Con fecha 24 de Julio de 2023, se realiza el INFORME N°021-2023-MRPI-

CLAS-PI, donde se hace menció n que el Tec. en Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA,
se niega a firmar dicha notificació n negando que cometió dicha falta y que no
realizara ningú n descargo.

SEXTO: Con Fecha 20 de Setiembre de 2023, se recepciona el INFORME N°090-

2023-GRHCO-DRSHCO-RSPI-AEPI, Donde se hace referencia de la falta injustificada
del Tec. en Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA con fecha 10 de Setiembre de 2023,
el cual queda constatado en acta con fecha 10 de Setiembre de 2023.

SEPTIMO: Con Fecha 09 de octubre de 2023, se recepciona el INFORME N°096-

2023-MRPI-CLAS-PI, donde se hace referencia al acta de reclamo realizada el día
08 de Octubre de 2023, señ alando que el Tec. en Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA
abandono su puesto en horario de trabajo, sin aviso ni justificació n alguna, sumado
a ello, registro su salida en el huellero a las 19:55 pm aprox. En aparente estado
etílico; Cuando no estuvo presente durante la tarde en su á rea de trabajo.
OCTAVO: Con fecha 09 de Octubre de 2023, se recepciona el INFORME N°001-
GRHCO-RSPI-CSPI-CA, por parte de la encargada de Control de asistencia, quien a
su vez también informa sobre lo ocurrido el día 08 de Octubre, mencionando el
abandono de labores en horario de trabajo por parte del Tec. de Lab. JUAN G.
PAREDES OLIVEIRA.

NOVENO: Con fecha 20 Octubre de 2023 se emite el MEMORANDO N°432-2023-

GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J, con llamada de atenció n al Personal Tec. de Lab.
JUAN G. PAREDES OLIVEIRA, debido a la falta del día 08 de Octubre de 2023,
Exhortá ndolo a cumplir con sus funciones y obligaciones.

DECIMO: Con fecha 20 Octubre de 2023 se emite el MEMORANDO N°438-2023-

GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J, en el cual se cita al Tec. de Lab. JUAN G. PAREDES
OLIVEIRA a una reunió n, con la finalidad de elaborar un acta de acuerdos con su
persona debido a las constantes faltas que su persona viene cometiendo y de esa
manera evitar pró ximos eventos similares y a su vez hacer de su conocimiento las
medidas posteriores que se tomaran con respecto a su caso.

DECIMO PRIMERO: Con fecha 22 Octubre de 2023 se emite el MEMORANDO

N°437-2023-GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J, en el cual se le hace un llamado de
atenció n al Tec. de Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA, por no asistir ni justificar
dicha inasistencia a la reunió n que se le cito con memorando respectivo.

DECIMO SEGUNDO: El día 21 de Octubre de 2023, se realiza una reunió n

extraordinaria con equipo de gestió n, teniendo como agenda elaborar el acta de
acuerdos con el Personal implicado en las reiteradas faltas (Citado con Memorando
respectivo); citació n a la cual el Personal Tec. de Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA
no asistió ni justifico dicha inasistencia; motivo por el cual en acuerdo y por
mayoría de votos de los integrantes del equipo de gestió n de la Micro Red de Salud
Puerto Inca, se decide realizar el acta donde se acuerda solicitar la rotació n del
Personal de Salud Tec. de Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA al EE.SS. Puerto
Sungaro.
DECIMO: En aras de salvaguardar los valores que enmarcan nuestro proceder
como profesionales de Salud al Servicio de nuestra població n, teniendo como
Misió n Institucional el SER UNA MICRO RED DE SALUD QUE CUENTE CON SUS
IPRESS ACREDITADAS, CUYO RECONOCIMIENTO SE DEBA A LA CALIDAD E
INTEGRIDAD DEL SERVICIO BRINDADO POR NUESTROS PROFESIONALES HACIA
NUESTROS USUARIOS, mostrando siempre Responsabilidad, Compromiso,
Honestidad, É tica, Respeto y Transparencia entre Profesionales y hacia nuestros
usuarios; se realiza el presente Informe con cará cter Negativo al á rea de Secretaria
Técnica de la Red de Salud Puerto Inca Sugiriéndose la Rotació n Temporal del
Profesional Tec. de Lab. JUAN G. PAREDES OLIVEIRA al EE.SS. Puerto Sungaro;
respetando en todo momento la autonomía del á rea correspondiente.

Es cuanto informo a UD. Sr. Director a espera que se tomen las medidas
correctivas correspondientes para de esa forma garantizar el principio de
autoridad buscando siempre mejorar la reputació n de nuestra institució n, que por
acciones similares, de un tiempo a esta parte vienen desacreditá ndola.

Adjunto:

 INFORME N°01-GRHCO-DRSHCO-RSPI-CSPI/LAB
 ACTA DE CONSTATACIÓN FECHA 29 DE ABRIL DE 2023
 NOTIFICACION N°001-2023-GRH-G/ACLAS-JCSPI
 INFORME N°021-2023-MRPI-CLAS-PI
 INFORME N°090-2023-GRHCO-DRSHCO-RSPI-AEPI
 ACTA DE CONSTATACIÓN CON FECHA 10 DE SETIEMBRE DE 2023
 INFORME N°096-2023-MRPI-CLAS-PI,
 ACTA DE RECLAMO CON FECHA 08 DE OCTUBRE DE 2023
 INFORME N°001-GRHCO-RSPI-CSPI-CA
 MEMORANDO N°432-2023-GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J
 MEMORANDO N°438-2023-GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J
 MEMORANDO N°437-2023-GRHCO-DRSHCO-RSPI-MRSPI/J,
 ACTA DE REUNION EXTRAORDINARIA CON EL EQUIPO DE GESTION, CON FECHA 21 DE
OCTUBRE DE 2023

Atentamente,
OBSTETRA RITMA

PRIMERO.- El Centro de Salud Puerto Inca es un EE.SS. de Categoría I-3,

perteneciente al Ministerio de salud, que cuenta con profesionales de la salud,
quienes rigen el ejercicio de las profesiones médicas y afines, las actividades
técnicas y auxiliares en el campo de la salud; a la LEY GENERAL DE SALUD.
Asimismo, como servidores de una entidad pú blica, las condiciones y obligaciones
del personal se norman en el “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LAS UNIDAD EJECUTORA N° 407- RED DE SALUD
PUERTO INCA”, aprobada con Resolució n Directoral N° 0108-2021-GRHCO-RSPI-
DE, con fecha 13 de agosto de 2021.

SEGUNDO.- Con la finalidad cumplir con las metas e indicadores prestacionales

asignadas a la Micro red de Salud Puerto Inca, con Fecha 11 de Julio de 2023, se
realiza una reunió n con la Jefe de la Microred de Salud Puerto Inca, la Jefe del á rea
de Obstetricia, Obst. Ritma Rosales Gonzales y el equipo de Obstetras del Centro de
salud Puerto Inca, con el objeto de tomar acuerdos para mejorar la atenció n al
usuario, así como también para garantizar el correcto y responsable registro de
actividades en la Historia clínica, HIS, FUA, registro de seguimientos y padrones
existentes o implementados; hechos que quedan registrados en el Libro de Actas
del Centro de Salud Puerto Inca.

TERCERO.- Con Fecha 13 de Octubre de 2023, se emite el MEMORANDO N° 224-

2023-GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, con la finalidad de solicitar a todo el personal
del Centro de Salud Puerto Inca, el uso correcto del uniforme acorde con su grupo
profesional, hecho que fue socializado en Acta de Reunió n Extraordinaria con el
personal de Centro de Salud Puerto Inca el día 18 de Octubre de 2023.

CUARTO.- Con Fecha 16 de enero 2024, se emite el MEMORANDO N° 009-2024-

GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, en la cual se da a conocer a la Obst. Ritma Rosales
Gonzales la continuidad a cargo de la Jefatura del Servicio de Obstetricia del Centro
de Salud puerto Inca.

QUINTO.- Con Fecha 27 de enero 2024, se emite el MEMORANDO N° 053-2024-

GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, en conformidad al OFICIO N° 65-2024-GRH-
DIRESA-UE407-RSPI. El fin de dicho memorando se basa en el aná lisis de la muerte
materna suscitada el 18 de setiembre de 2023, por lo que se solicita las acciones de
mejora en la cual se asuman compromisos a fin de evitar sucesos similares
posteriores.

SEXTO.- Con Fecha 05 de marzo de 2024, se emite el MEMORANDO N° 147-2024-

GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, en conformidad al OFICIO MÚ LTIPLE N° 124-2024-
GRH-DIRESA-UE407-RSPI. El fin de dicho memorando es que se dé cumplimiento
al monitoreo semanal de gestantes y puérperas pertenecientes a nuestra
jurisdicció n.

SEPTIMO.- Con Fecha 05 de marzo de 2024, se emite el MEMORANDO N° 147-

2024-GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, en conformidad al Informe N° 003-2024-
GRH-DIRESA-RSP/MRSPI-RGR dando a conocer el incumplimiento de la
notificació n diaria del padró n de Seguimiento de mujeres en Edad fértil.

OCTAVO.- Con Fecha 30 de abril de 2024, se emite el MEMORANDO N°177-2024-

GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, en conformidad al Informe N°001-2024-GRH-
DRHCO-RSPI-MRSPI-CSPI/JLMP. El objetivo de este memorando fue el de recabar
informació n en relació n al avance de metas de las diferentes estrategias sanitarias
a cargo del Servicio de Obstetricia con el fin de actualizar la sala situacional del
Centro de Salud puerto Inca.

NOVENO.- Con Fecha 06 de mayo de 2024, se recibe el INFORME N°001-2024-GR-

HCO/RSPI/MRPI/CSPI/JQDP, donde se da a conocer a esta Jefatura las deficiencias
en cuanto al cumplimiento de los acuerdos tomados con anterioridad en el servicio
de Obstetricia del Centro de Salud puerto Inca los cuales afectan directamente al
bajo cumplimiento de indicadores prestacionales.

En vista de todo lo antes mencionado y NO CONTANDO A LA FECHA CON

INFORME ALGUNO QUE SUSTENTE LOS MOTIVOS O EL POR QUÉ NO SE
CUMPLEN CON LOS ACUERDOS TOMADOS EN ACTA, INCUMPLIMIENTO
REITERADO SEGUN LO SOLICITADO BAJO DOCUMENTO Y NO DAR RESPUESTA
ALGUNA A LOS MEMORANDOS EMITIDOS POR ESTA JEFATURA, OMISION EN
EL USO ADECUADO DEL UNIFORME ACORDE SU PERFIL PROFESIONAL PESE A
REITERADAS SOLICITUDES TANTO VERBAL COMO ESCRITA Y, SUMADO A
ELLO LA FALTA DE COORDINACIÓN CON EL RESPONSABLE DE CONTROL DE
ASISTENCIA Y CON LA JEFATURA DE LA MICRO RED DE SALUD PUERTO INCA
EN RELACIÓN A LOS CAMBIOS DE TURNO DEL PERSONAL A SU CARGO acorde
con el Capitulo IV (De la asistencia y puntualidad) ART. 29° del Reglamento Interno
de Trabajo de los Servidores Pú blicos de la UE 407-Red de Salud Puerto Inca; el día
09 de Mayo de 2024, se le remite el memorando N°192-2024-GRHCO-DRHCO-
RSPI-MRSPI/J, en la cual se le agradece por el apoyo brindado a esta gestió n como
Jefe del Servicio de Obstetricia, y asimismo en aras de dar oportunidad a los demá s
profesionales Obstetras con la finalidad de buscar otras opciones de mejora en
cuanto a las atenciones brindadas por su servicio, se da a conocer el cambio de
Jefatura y la Profesional en quien recaerá dicha responsabilidad desde la fecha.
También se le solicita en dicho Memorando a cumplir con la entrega de cargo
correspondiente, acto que a la fecha se viene omitiendo. Asimismo, se le da a
conocer que el incumplimiento de los acuerdos y solicitudes bajo memorando,
conllevan a sanciones debido a la omisió n de funciones por su parte quedando ello
expresamente comunicado.

NICOL

PRIMERO.- El Centro de Salud Puerto Inca es un EE.SS. de Categoría I-3,

perteneciente al Ministerio de salud, que cuenta con profesionales de la salud,
quienes rigen el ejercicio de las profesiones médicas y afines, las actividades
técnicas y auxiliares en el campo de la salud; a la LEY GENERAL DE SALUD.
Asimismo, como servidores de una entidad pú blica, las condiciones y obligaciones
del personal se norman en el “REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LAS UNIDAD EJECUTORA N° 407- RED DE SALUD
PUERTO INCA”, aprobada con Resolució n Directoral N° 0108-2021-GRHCO-RSPI-
DE, con fecha 13 de agosto de 2021, por lo que se entiende que todos los
Establecimientos de Salud pertenecientes a esta Unidad Ejecutora, se rigen bajo
este Reglamento.

SEGUNDO.- En el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES

PUBLICOS DE LAS UNIDAD EJECUTORA N° 407- RED DE SALUD PUERTO INCA, se
hace menció n:

CAPITULO IV: “DE LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD”

En su Articulo 26°: “Los servidores y funcionarios, tienen la obligación de cumplir

con los horarios establecidos, concurrir puntualmente y registrar personalmente su
ingreso y salida de la institución mediante el sistema establecido para tal fin”.

En su Articulo 29°: “Para el caso de Microrredes de Salud, el control de ingreso,

permanencia y salida del personal es responsabilidad de los Jefes de Microrredes
correspondientes y de los servidores a quienes se les haya asignado la función de las
fechas que esta determine, bajo responsabilidad, los reportes diarios y
documentación sustentadora de la asistencia y permanencia del personal a su
cargo”.

En su Articulo 35°: “El personal que se encuentre impedido de concurrir a su centro

de trabajo, por situaciones imprevistas, esta obligado a comunicar este hecho, dentro
de las dos (2) primeras horas de iniciada la jornada de trabajo, a su jefe inmediato
superior, quien a su vez informara a la unidad de Recursos Humanos”.

En su Artículo 39°: “La inasistencia justificada y la inasistencia injustificada, están

sujetas al descuento equivalente al valor integro de la remuneración total
correspondiente al tiempo no laborado en el mes que se produce. Las inasistencias
injustificadas dan lugar a los descuentos correspondientes, de ser el caso como faltas
de carácter disciplinario”.

CAPITULO V: “DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS”

En su Articulo 66°: “El permiso por enfermedad se otorga a los servidores que
deban concurrir a un centro asistencial publico o privado, debiendo acreditar la
atención recibida con la Constancia de Atención expedida por el establecimiento
competente. CITT – ESSALUD cuando el trabajador es atendido por medico
particular. Requisitos: Certificado Medico sellado, firmado por el facultativo que le
otorga, Recibo de haber abonado por Honorarios profesionales por la consulta
efectuada. Receta Medica acompañado por los comprobantes de pago por la compra
de medicamentos, ordenes de pruebas auxiliares, con sus respectivas boletas de venta
de ser el caso. El servidor que por enfermedad o accidente se encontrase impedido de
concurrir a sus labores esta obligado a dar aviso a su jefe inmediato dentro del plazo
establecido, debiendo ser sustentado con los documentos descritos en líneas
precedentes, en un plazo no mayor de setenta y dos (72) horas, después del
inicio de la enfermedad, cabe mencionar que vencido ese plazo se considerara
inasistencia injustificada”.

CAPITULO VII “DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL

SERVIDOR”:

Articulo 89° inciso b: “Registrar la asistencia de otro servidor, dejar

deliberadamente de registrar la propia o encargar a un tercero que registre la
propia”.

Articulo 89° inciso c: “Ausentarse de su Centro de Trabajo durante la jornada

laboral sin la autorización de su Jefe inmediato superior”.

TERCERO.- Con fecha 15 de febrero de 2024, Se emite el MEMORANDO N°073-

2024-GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/, dó nde se da a conocer a la Lic. Enf. Nicol
Rivera Ponce, su rotació n temporal al Puesto de Apoyo Santa Teresa, medida que
responde a los actos delictivos presentados en el Puesto de Salud Cleyton el pasado
14 de febrero de 2024, sustentado bajo INFORME SOBRE FALTA DE ASISTENCIA
EN SALUD A LA CCNN CLEYTON; INFORME N°018-2024-GRH-GRDS-DIRESA-
RSPI/MRPI/BWR.

CUARTO.- Con fecha 02 de abril de 2024 se emite el MEMORANDO N°133-2024-

GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, donde se le designa a la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce
como Jefe del Establecimiento de salud Cleyton.
QUINTO.- Con fecha 10 de abril de 2024 se emite el MEMORANDO N°149-2024-
GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, donde se da a conocer a la Lic. Enf. Nicol Rivera
Ponce, las fechas de atenció n que se brindara en el Puesto de Salud Cleyton,
durante el mes de abril, acuerdos que se tomaron con la coordinació n de la jefe de
la CCNN Cleyton: Teodora Aroni ….., enviá ndose un reiterativo con el MEMORANDO
N°155-2024-GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, con fecha 16 de abril de 2024.

SEXTO.- Con fecha 03 de mayo de 2024, el Jefe de la Micro Red de Salud Puerto
Inca, nos da a conocer que se recepciono el INFORME N°019-2024-GRH-GRDS-
DIRESA-RSPI/MRPI/BWR, por parte del responsable de control de asistencia
donde se da a conocer las inconsistencias en cuanto al cumplimiento del rol de
turnos por parte de la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce.

Se procedió a verificar los documentos presentados segú n informe anexo, en

presencia del Jefe de la Micro Red y el Responsable de Control de Asistencia,
evidenciá ndose faltas graves cometidas por el personal durante el cumplimiento de
sus obligaciones como personal del Puesto de Salud Cleyton:

1. No se sustenta las faltas de los días 5, 6 y 7 de abril, de modo que

esta falta se puede reportar como abandono de puesto.
2. Los documentos que sustentan el descanso medico por el lapso de
14 días no fueron visados por ESSALUD,
3. La Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce, en su condició n de Jefe del Puesto de
Salud Cleyton presento su hoja de control de asistencia firmados
como asistidos desde el 01 al 11 de abril, presentando solo
papeletas de los días 2 y 3 de abril, días en que corresponden la
entrega de informes en la sede del Centro de Salud Puerto Inca.

SEPTIMO.- Con fecha 04 de mayo de 2024, se realiza el “ACTA DE COMPROMISO

ANTE SUCESOS DE AUSENCIA Y FALTAS NO JUSTICADAS DEL PERSONAL DE
SALUD CLEYTON”, en presencia del Jefe de la Micro Red de Salud Puerto Inca, Jefe
de Enfermeros de la Micro Red de Salud Puerto Inca (También encargado del
Representante de atenció n al usuario), Responsable de Control de Asistencia de la
Micro Red de Salud Puerto Inca, y El Representante de trabajadores de la Micro Red
de Salud Puerto Inca; con la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce, a fin de esclarecer las
falencias presentades durante el mes de abril en cuanto a su inasistencia a su
Puesto de Trabajo. Se hace de conocimiento a la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce lo
siguiente:

1. Que los días 5, 6 y 7 de abril no asistió a su Centro de Labores, pero

presento su hoja de asistencia firmada hecho que conlleva a falta sustentada
en el Capítulo IV, Articulo26 y Capitulo VII, Articulo 89°, incisos b y c del
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE
LAS UNIDAD EJECUTORA N° 407- RED DE SALUD PUERTO INCA. Asimismo,
se hace menció n que dicha falta al no ser justificada podría considerarse
como abandono de Puesto de Trabajo.
2. Los documentos presentados por su persona sustentando el descanso
medico por el lapso de 14 días, no cuenta con el visado correspondiente por
ESSALUD, pese a que se le advirtió de dicha irregularidad al momento que
comunico su inasistencia, teniendo un plazo apropiado a su regularizació n.
3. El en Certificado Médico que sustenta los 14 días de descanso médico
presentado, no se especifica la patología, el diagnostico que consigna es:
“Proceso Infeccioso General” el cual tampoco cuenta con CIE 10.
4. Incumplimiento con las atenciones a la CCNN Cleyton en las fechas
establecidas durante el mes de abril.

En vista de evidenciarse estas faltas y con la finalidad de no perjudicar a dicho

personal, internamente con los presentes se acordó que por ú nica y ultima vez se
pasaran por alto dichas faltas, pero con el compromiso por parte de la Lic. Enf.
Nicol Rivera Ponce lo siguiente:

1) Devolver los turnos que debe segú n acta.

2) De tener la necesidad de salir durante el mes, presentara anticipadamente el

sustento respectivo ante la responsable de control de asistencia de la Micro Red de
Salud Puerto Inca.

3) Que de suscitarse falta alguna posteriormente se informaran todos estos sucesos

al á rea de secretaria técnica de la Red de Salud Puerto Inca.
4) Que el rol de turnos se le programaría a necesidad de servicio del
Establecimiento de Salud.

OCTAVO.- Con fecha 7 de mayo de 2024 se emite el MEMORANDO N°182-2024-

GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, donde se da a conocer a la Lic. Enf. Nicol Rivera
Ponce, las fechas de atenció n que se brindara al Puesto de Salud Cleyton, durante el
mes de mayo.

NOVENO.- Con fecha 13 de mayo a horas 12:36pm, la Coordinadora de Pueblos

Indígenas de la Micro Red de Salud Puerto Inca, es contactada por una usuaria de la
CC.NN. Santa Teresa, quien prefiere permanecer en el anonimato, informando por
vía WhatsApp que sus familiares y 2 usuarios má s necesitaban atenció n en el
Puesto de Apoyo Santa Teresa, pero que no se les brindo dicha atenció n ya que
ambos personales se encontraban fuera de su á rea de trabajo participando de una
celebració n popular y en probable estado etílico, adjuntando fotos como evidencia.

Teniendo conocimiento de ello, la Coordinadora de Pueblos Indígenas de la Micro

Red de Salud Puerto Inca, llamo vía WhatsApp a otra usuaria de la CC.NN. Cleyton
para constatar dichos eventos, siendo informada que efectivamente los 2
personales de salud del Puesto de Apoyo Santa Teresa se encontraban participando
de dicha celebració n y efectivamente en probable estado etílico.

Con fecha 17 de mayo de 2024, el Jefe de la CC.NN. Santa Teresa Sr. Mamerto Arroyo
Lá zaro, envía un audio por vía Messenger donde hace menció n lo siguiente:
“Enfermera Buenos días, este soy el jefe de la comunidad, este te estoy
mandando este mensaje de audio, eh porque había un malentendido acá entre
la comunidad por el los dos enfermeros entonces este, quería esclarecer esto,
yo soy la autoridad máxima de esta comunidad, soy elegido por el pueblo y me
parece que también tienen una directiva que es la Presidenta de salud o
Presidente de salud, el debía, ella debía de coordinar primero no pasar por el
alto porque eso va a quedar nulo, sus informes que hace, a su criterio y gusto
porque ella le gusta le gusta ser así, y quisiera saber el nombre quién es, y si
son dos, entonces me lo envías nomás porque el domingo tenemos una reunión,
vamos a llamar la atención y si es para sancionarle vamos a sancionar, porque
no puede hacer eso, pasar por encima de todas las autoridades y hacer lo que
le da la gana y así nos deja mal a la comunidad y a las autoridades que no
hacemos nada, enfermera más bien vas a disculparme, gracias”, para
posteriormente con llamada vía WhatsApp, solicite a la Coordinadora de Pueblos
Indígenas de la Micro Red de Salud Puerto Inca, los nombres de las personas que
comunicaron dicho acontecimiento con la finalidad de tomar acuerdos y sanciones
respectivas contra dichos pobladores.

DECIMO.- Con fecha 25 de mayo de 2024 se emite el MEMORANDO N°226-2024-

GRHCO-DRHCO-RSPI-MRSPI/J, con la cual se solicitó a la Lic. Enf. Nicol Rivera
Ponce, el descargo correspondiente en referencia a los sucesos del día 13 de mayo,
documento que fue respondido con el INFORME N°001-2024-GRH-GRDS-DIRESA-
RSPI-CSPI-NSRP, donde se da a conocer los motivos por los cuales el personal de
salud no presto atenció n en el Puesto de Apoyo Santa Teresa el día 13 de mayo del
presente. Evaluando dicho informe se constata que los motivos de ausencia del
personal de salud en horario de trabajo no está n sustentados segú n se
contemplada en el Capítulo IV, Artículos 26,29,35, y 39 del “REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LAS UNIDAD
EJECUTORA N° 407- RED DE SALUD PUERTO INCA”, así como también el Acta
presentada en dicho informe no cuenta con la identificació n y sello de las
autoridades de dicha CC.NN.

UNDÉCIMO.- Con fecha 28 de mayo de 2024, la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce
presento el INFORME N°004-2024-GRHCO-DRHCO-RSPI-MSPI/NSRP, con motivo
de dar CONFORMIDAD DE ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE SALUD
CORRESPONDIENTE A MAYO 2024, donde se adjunta la hoja de control de
asistencia en la cual figura la asistencia firmada por ambos personales el día 13 de
mayo de presente, fecha en la cual se comunicó a la Coordinadora de Pueblos
Indígenas de la Micro Red de Salud Puerto Inca, la inasistencia de dichos
personales, y asimismo contradiciendo el informe de descargo de la misma Lic. Enf.
Nicol Rivera Ponce, en la cual afirma que “Estuvieron de asueto”, no existiendo
papeleta alguna.

Todos estos hechos se informan con la finalidad de que se tomen acciones

correctivas del caso, a fin de evitar que estos hechos se repitan y asimismo lograr
mejorar en cuanto a la atenció n brindada a nuestros usuarios.
INFORME BEATINA A NICOL

Para informar lo siguiente:

En el mes de abril de 2024, la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce del Puesto de Salud
Cleyton, permaneció en la sede del Centro de Salud Puerto Inca los primeros días
del mes cumpliendo con la entrega de informes y reunió n programadas para el día
2 de cada mes, por lo que se espera que el día 3 o a má s tardar el día 4 se encuentre
ya en su centro de labores.
El día 7 de abril de 2024, la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce me hace referencia que por
motivos personales tuvo que viajar a la ciudad de Pucallpa y que los turnos que no
asistió los devolvería, por lo que es de suponer prá cticamente que la Licenciada
ingresa a su puesto de Trabajo el día 8 de abril.
El día 11 de abril por la tarde, la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce sale de días libres
acorde con su rol de turnos.
El día 18 de abril, se recepciona un mensaje vía WhatsApp, donde la Lic. Nicol envía
las fotos de su certificado médico, el cual es emitido en forma particular y no se
observa que fue visado por ES-SALUD como corresponde, por lo que se le hace la
aclaració n que dichos documentos está n incompletos y no este visado por
ESSALUD y que debería regularizarlos.
El día 02 de mayo del añ o en curso la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce se apersona al
Centro de Salud puerto Inca para la entrega de informes correspondiente, donde
presenta los documentos antes mencionados en físico, pero no se observa que
fueron regularizados tal y como se le solicito. Asimismo, la Lic. Enf. Nicol Rivera
Ponce hace entrega de la hoja de asistencia de su Puesto de Salud, donde se
observa que la Lic. Enf. Nicol Rivera Ponce marco como asistido los días 5,6 y 7 de
abril, días en que no asistió ni estuvo en su puesto de Salud, no presentando
justificació n alguna ante tal hecho.
Pongo estos hechos a su conocimiento con la finalidad de que se tomen las acciones
del caso para evitar posteriores con la finalidad de garantizar una atenció n
oportuna a nuestros usuarios, ya que con todo lo antes mencionado, se evidencia
que dicho personal estuvo solo 4 días en su Puesto de salud durante el mes de
abril.

INFORME BEATINA A LIZETH

Para informar lo siguiente:

En el mes de mayo de 2024, posterior a la reunió n con el Jefe de la Micro Red de
Salud Puerto Inca, el Responsable de control de asistencia y la Obstetra Lizeth
Malpartida Malpartida, se quedó en acuerdo de manera interna, que los días
programados 07, 08 , 09 , 10 y 11 segú n rol de turnos a los cuales la Obstetra Lizeth
Malpartida Malpartida, no asistió , serían devueltos por dicho profesional, ya que
no se encontró papeleta de cambio de turnos correspondiente por lo que el
Responsable de control de asistencia de la Micro Red de Salud Puerto Inca,
desconocía los motivos de falta de dicho profesional.
Posterior a ello se constató de desde el 24 de mayo de 2024 hasta el día de hoy,
la Obstetra Lizeth Malpartida Malpartida no asistió a sus labores de trabajo, ni
presento justificació n alguna, hecho que genero dificultades en la prestació n de
atenciones a nuestras usuarias del Centro de Salud puerto Inca.
Asimismo, hago de conocimiento estos hechos ya que, habiéndose llevado a cabo
un acuerdo con la Obstetra Lizeth Malpartida, en el cual la Obstetra se
comprometió a dar aviso oportuno y justificado, a la responsable de Control de
Asistencia; si posterior a esta reunió n, se volviera a presentar un hecho similar o
inasistencia por su parte. Por tanto; ante el incumplimiento de los compromisos
asumidos se procede a informar los hechos suscitados.