CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual administrativa y privativa del

Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera
no autónoma. Se rige por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los
beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento.
No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público-, ni al régimen laboral de la actividad privada,
ni a ningún otro régimen de carrera especial.

Esta modalidad de contratación entró en vigencia el día 29 de junio de 2008.

DERECHOS POSEEN LOS TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO EL RÉGIMEN

CAS
 Jornada laboral: máxima de 8 horas diarias, 48 horas semanales y descanso
semanal de al menos 24 horas continuas.
 Vacaciones: a partir del 7 de abril de 2012 corresponde 30 días calendario al
cumplir un año de prestación de servicios en la entidad. La oportunidad del descanso
se decide entre el trabajador y la entidad, y en caso de desacuerdo, lo decide la
entidad.
Si concluye el contrato después del año de servicios sin que se haya hecho efectivo
el descanso físico, el trabajador percibirá el pago correspondiente a este.
Si concluye el contrato antes del cumplimiento del año de servicios, con el que se
alcanza el derecho a descanso físico, el trabajador tiene derecho a lo que se
denomina vacaciones truncas, es decir una compensación por descanso físico a
razón de tantos doceavos y treintavos de la retribución como meses y días hubiera
laborado, siempre que a la fecha de cese, el trabajador cuente como mínimo con un
mes de labor ininterrumpida en la entidad. El cálculo de la compensación se hace
en base al 100% de la retribución que el trabajador percibía al momento del cese.
 Capacitación y evaluación: los trabajadores bajo el régimen CAS están
comprendidos en las normas de evaluación de rendimiento y capacitación dictadas
con carácter general para el sector público.
 Afiliación a un régimen de pensiones: la afiliación a un régimen de pensiones es
opcional para quienes a la entrada en vigencia de este régimen, es decir al 29 de
junio de 2008, ya venían prestando servicios a favor del Estado y sus contratos
fueron sustituidos por el régimen CAS; y obligatoria para las personas que entren a
trabajar al Estado a partir de la entrada en vigencia de este régimen. El trabajador
puede optar por el régimen privado o el Sistema Nacional de Pensiones.
 Seguridad social: los trabajadores del régimen CAS tienen derecho a la afiliación
al régimen contributivo de EsSalud, con cobertura para sí y para sus
derechohabientes.
 Sindicación y huelga: cuentan con derechos de sindicalización y huelga.
  Descanso pre y posnatal: las trabajadoras contratadas bajo el régimen CAS tienen
derecho a descanso pre y posnatal por 98 días.
Como derecho complementario, les corresponde el permiso por lactancia materna
hasta que su hijo cumpla un año de edad.
 Licencia por paternidad: los trabajadores tienen derecho a la licencia por
paternidad en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente. Se trata de una
licencia de cuatro días hábiles consecutivos y remunerados.
 Aguinaldo: los trabajadores tienen derecho a recibir aguinaldo por Fiestas Patrias
y Navidad conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto
del sector público.

FINALIDAD
Regular la contratación administrativa de servicios de personal, para garantizar los principios de
méritos, capacidad e igualdad de oportunidades y profesionalismo en la Administración Pública.

ALCANCE
Es aplicable en toda entidad pública sujeta al régimen del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público y adyacentes; y a otras entidades
públicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, a excepción de las empresas del estado
y contratos financiados por cooperaciones internacionales o reguladas por convenios
internacionales.

DE LA COMISIÓN DE CONCURSO

El órgano encargado de los contratos de servicios, designado por la autoridad superior de cada
entidad, tendrá a cargo la nominación de la comisión de concurso que tendrá las funciones
siguientes:

a. Elaborar las bases del concurso de acuerdo a:

1. El requerimiento de personal de órganos o unidad orgánica de la entidad.
2. Descripción del servicio a contratar de acuerdo a la solicitud interna de la unidad orgánica
que lo requiera, y su justificación.
3. Verificación de disponibilidad presupuestaria determinada por la oficina de presupuesto.
4. Formular el cronograma del proceso de selección.
5. Formular las pruebas de conocimiento y entrevista personal según el caso requiera.
b. Convocatoria a concurso mediante:
1. En el portal institucional de Internet.
2. Lugar visible de acceso público del local o sede central de la entidad.
3. Otros medios de información a criterio de la comisión.
4. Debe realizarse la publicación cuando menos, cinco días hábiles previo al inicio de la etapa
de selección.
c. Selección de postulantes mediante:
1. Evaluación curricular.
2. Evaluación escrita según criterio de la comisión si así lo requiere el servicio en concurso.
3. Entrevista personal según requisitos programados por la comisión.

DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Se hará por eliminación, como sigue:

a. Curricular de acuerdo a las características del servicio requerido según las bases del concurso
programado por la comisión; comunicándose éste resultado a los postulantes dentro del tiempo
hábil fijado para ésta etapa y comunicarla mediante mismo medio de la convocatoria (Inciso b.
articulo 4º).

b. Los concursantes que hayan pasado la evaluación curricular, se someterán a la prueba escrita
que apruebe la comisión; cuyo resultado será de conocimiento del postulante de igual forma que
el paso anterior.
c. Los concursantes que aprueben la última prueba, serán comunicados mismo medio de la
convocatoria y serán citados para la firma del contrato correspondiente; publicándose el resultado
de la evaluación por orden de mérito.

DEL CONTRATO Y SU REGISTRO

La suscripción del contrato comprende los pasos siguientes:

Del Contrato
a. Debe ser suscrito dentro de un plazo no mayor a cinco días (05) hábiles, a partir del día siguiente
de la publicación de los resultados.
b. De no suscribirse el contrato dentro de éste plazo, por razones imputables al ganador del
concurso, se declarará seleccionado al concursante que ocupe el segundo lugar en el cuadro de
mérito respectivo, para que proceda a la firma del contrato correspondiente dentro del plazo fijado
en el acápite anterior, a la notificación cursada para éste fin.
c. De no suscribirse el contrato nuevamente por las razones arriba expuestas, la entidad
convocante, declarará seleccionado a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente o declarará desierto el proceso.

Del Registro
Suscrito el contrato se hará lo siguiente:
a. Ingresarlo al registro de contratos administrativos de servicios de cada entidad, dentro de cinco
(05) días hábiles de la firma del contrato.
b. Ingresarlo a la planilla electrónica regulada por el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.

CONTENIDO DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios debe contener lo siguiente:
a. El tipo de servicio a prestar y tiempo de duración del contrato a suscribirse, que no puede exceder
el año fiscal, pudiendo renovarse cuantas veces lo requiera la entidad contratante en función de
sus necesidades, bajo los parámetros de tiempo antes señalado.
b. El número de horas de prestación de servicios del contratante, sin exceder de un máximo de
cuarenta y ocho (48) horas por semana.
c. El monto del contrato por el servicio a prestar, no pudiendo ser éste menor a la remuneración
mínima vital.
d. Las condiciones contractuales siguientes:
1. Cumplimiento de las horas de servicios pactadas en el contrato, caso contrario, serán de
descuento el incumplimiento o su compensación con el descanso físico que le corresponde o
prestación de sobre tiempo laboral.
2. A estar sujeto a variación del contrato, sin necesidad de uno nuevo, por razones justificadas
de la entidad contratante en los casos de modificar el lugar de prestación, el tiempo y modo
del servicio requerido.
3. A señalar el descanso físico de quince (15) días calendario que le corresponde al contratante,
por cada año de servicio cumplido, recibiendo el integro de la contraprestación. La renovación
o prorroga, no interrumpe el tiempo de servicio acumulado; debiéndose abonar a éste, el pago
correspondiente al descanso físico, en caso de no haberlo hecho efectivo. La oportunidad de
descanso físico debe figurar en el contrato, que lo determinen las partes caso contrario, lo fija
la entidad contratante.
e. La suspensión y resolución de las obligaciones del contratado por lo siguiente:

Suspensión con Contraprestación

1. Por los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD, conforme a las
disposiciones legales y reglamentos vigentes.
2. Por el derecho al descanso pre y post natal de noventa (90) días. Regulados de acuerdo a las
disposiciones legales y reglamentarias de ESSALUD.
 3. Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.
Suspensión sin Contraprestación
1. Por hacer uso de permisos en forma excepcional por causas debidamente justificadas.
Extinción del Contrato
1. Por fallecimiento del contratado.
2. Por extinción de la entidad contratante.
3. Por decisión unilateral del contratado, debiendo comunicar por escrito a la entidad contratante,
con una anticipación de 30 días naturales esta decisión, previos al cese; pudiendo ser
exonerado éste plazo a iniciativa de la contratante o pedido del contratado. En éste caso, el
pedido de exoneración se debe entender como aceptado, sino es rechazado por escrito dentro
del tercer día natural de presentado.
4. Por mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante.
5. Por invalidez absoluta permanente que pueda afectar al contratado.
6. Por decisión unilateral de la entidad contratante, sustentada en el incumplimiento injustificado
de obligaciones de acuerdo al contrato o deficiencias en las tareas encargadas al contratado.
7. Por inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres (03) meses.
8. Vencimiento del plazo del contrato.

f. De la resolución de conflictos.
1. El contratado tendrá un plazo de cinco (05) días hábiles para expresar por escrito lo que estime
conveniente por cualquier imputación de la contratante que pudiera hacerle al incumplimiento
del contrato que debe ser comunicado mediante notificación; resolviendo la entidad con
criterios de razonabilidad y proporcionabilidad, vencido este plazo, la vigencia o no del
contrato, comunicándole al contratado. Esta decisión agota la vía administrativa.
2. Agotada la vía administrativa, se puede acudir a la sede judicial, conforme a las reglas del
proceso contencioso administrativo.
3. En caso de resolver el contrato administrativo unilateralmente la entidad pública sin medir
incumplimiento del contratado, el juez podrá aplicar una penalidad equivalente a las
contraprestaciones dejadas de percibir por el contratado, hasta un importe máximo a dos (02)
meses.

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

Impedimento de Contratar
a. Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el estado.
b. Las personas que tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto
por las disposiciones legales y reglamentos sobre la materia.

Prohibición de Doble Percepción y Otros

Queda prohibido celebrar contratos administrativos de servicios con:
a. Las personas que perciben otros ingresos del estado, salvo que, dejen de percibir esos ingresos
durante el periodo de contratación administrativa de servicios. Esta prohibición no alcanza
cuando el ingreso proviene de la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano
colegiado.
b. Las prohibiciones de contratación de servicios no personales regulados en las normas de
presupuesto, son aplicables a la contratación administrativa de servicios, quedando prohibido
en lo sucesivo suscribir contratos de servicios personales bajo cualquier modalidad.
c. Queda prohibido a las entidades del sector público, cubrir cargos de naturaleza permanente, a
través de empresas de servicios especiales o de servicios temporales o de cooperativas de
trabajadores. Sólo se autoriza la contratación de personal a través de empresas o cooperativas
intermediarias de mano de obra, cuando se trate de labores complementarias expresamente
calificadas como tales, o por cubrir la ausencia temporal de un servicio permanente, sin que tal
cobertura pueda sobrepasar de tres (03) meses.

SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES

Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057, pueden ejercer la
suplencia o conformar comisiones temporales por encargo en la entidad contratante.

EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN

Los contratos regulados bajo el régimen del D.L. Nº 1057 y su reglamento D.S. N° 075-2008-PCM,
quedan comprendidas en los procesos de evaluación de desempeño y capacitación que se lleven a
cabo en la administración pública, conforme lo dispuesto por la Quinta Disposición Complementaria
Final del D.L. Nº 1023 y el artículo 18º del Decreto Legislativo Nº 1025.

RÉGIMEN DE SALUD Y PENSIONES

Las personas que laboran bajo la modalidad de contrato administrativo de servicios, se rigen por los
artículos pertinentes descritos en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento el Decreto Supremo
Nº 075-2008-PCM en cuestiones de aplicación a ESSALUD y régimen de pensiones.

FASE FINAL Y RESPONSABILIDAD

a. El órgano determinado por cada entidad, conforme a las funciones establecidas en sus
reglamentos de organización y funciones, de llevar a cabo los contratos administrativos de
servicios, tiene la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir la aplicación de la presente norma
interna.
b. De no producirse la designación del órgano encargado de la contratación administrativa de
servicios, será la dirección general de administración de la entidad o el que haga sus veces, de
asumir esta responsabilidad; y
c. El órgano de Control Interno de la entidad, de acuerdo a sus funciones, se encargara de evaluar
y verificar su cumplimiento conforme a ley.

INGRESO DE PERSONAL POR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

Nota.- Se acompaña tres (03 cuadros de ejemplo) anexos referentes al concurso; como sigue:
1. ANEXO A (Evaluación Curricular)
2. Que sirve para evaluar la curricula del postulante, en relación al tipo de servicio y sus
requerimientos del puesto para el que postula; y contiene cinco (05) factores de calificación con
un puntaje de 20 puntos cada uno.
Ejemplo: Factores
a. Experiencia en el tipo de servicio a que postula (De 0 a 20 puntos).
b. Si la profesión o estudios técnicos realizados se relacionan con el servicio requerido (De 0 a
20 puntos).
c. Si ha recibido alguna capacitación al respecto (De 0 a 20 puntos).
d. Último trabajo desempeñado y motivo de su salida (De 0 a 20 puntos).
e. Si cuenta con un reconocimiento o constancia sobre la labor desarrollada en la última
empresa o entidad que laboró (De 0 a 20 puntos).
Estos factores son opcionales y la calificación total debe ser de 100 puntos, teniendo esta
prueba carácter eliminatorio.

3. ANEXO B (Cuadro de Méritos)

Los declarados aptos pasarán a la siguiente prueba de entrevista personal, que contiene cinco
(05) factores opcionales con un puntaje de 20 puntos cada uno; como sigue:
a. Presencia, muestra de integridad y valores éticos (De 0 a 20 puntos).
b. Estabilidad emocional y serenidad en la expresión de sus ideas (De 0 a 20 puntos).
c. Sentido persuasivo, con argumentos válidos para lograr aceptación (De 0 a 20 puntos).
d. Capacidad en solución de problemas (De 0 a 20 puntos).
e. Aptitud y conocimiento para el puesto según experiencia (De 0 a 20 puntos).
 Este cuadro de méritos consolida a los declarados aptos en la evaluación curricular, con la
evaluación personal, lo cual dará un promedio de éstas calificaciones, el cual figurará en orden
descendente de mayor a menor en éste cuadro de méritos (Usar hojas de trabajo para este fin).
Los declarados en los primeros lugares figurarán en el acta final.

De realizarse alguna prueba escrita, se aumentará una columna a éste cuadro, donde figurarán
los declarados aptos en esta prueba que pasan a la entrevista personal y se sacaría el promedio
correspondiente.

4. ANEXO C (Acta Final)

En este anexo, figurarán los que ocupen los primeros lugares en el anexo B; declarándose
ganador al concursante o concursantes según requerimiento del servicio para el que han
postulado y el tipo de servicio sometido a concurso.
Se formularán tantas actas, en relación al tipo de servicio que haya sometido a concurso una
entidad para contratos administrativos.

ANEXO A(CUADRO DE EVALUACIÓN CURRICULAR)

Nota 1.- La evaluación curricular se hará en tantas hojas de trabajo, como el tipo de servicio que
requiera la entidad pública que lo solicita, con el fin de pasar el resultado a éste cuadro curricular en
orden descendente, es decir del primero al último.

Nota 2.- Teniendo carácter eliminatorio esta prueba curricular, los postulantes que alcancen el
puntaje que fije la comisión de concurso pasarán a la siguiente prueba de conocimientos o entrevista
personal, según las bases del concurso.

ANEXO B(CUADRO DE MÉRITOS)

Nota.- En caso de realizarce prueba de conocimiento, agregar una columna más a éste cuadro,
donde figure la nota total de la misma, para el promedio final.
 ANEXO C(ACTA FINAL)

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
[MEMBRETE Y LOGO INSTITUCIONAL]

XXXXX-2023

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº XXXXX-2023

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios N° XXXXX-2023-[Abreviatura de

Institucion] que celebran de una parte [ENTIDAD CONTRATANTE] con RUC N° [XXXXXX], señalando domicilio
legal en la [XXXXXXXXX] del distrito de [XXXXXX], provincia de [XXXXXX] y departamento de [XXXXXX],
representado por el [Cargo del representante de la ORH o la que haga a sus veces de las unidades ejecutoras],
[Profesión del Representante de la ORH o la que haga sus veces de las unidades ejecutorias] [Nombres y apellidos
del Representante de la ORH o la que haga a sus veces] identificado con DNI Nº [XXXXXX], en virtud de la
[Documento con el que se designa al representante de la ORH o la que haga a sus veces], quien en adelante, se
denominará LA ENTIDAD y, de la otra parte, [Nombres y apellidos del trabajador] con DNI. N° [XXXXXX] RUC
Nº [XXXXXX] y con domicilio en [XXXXXXX] a quién en adelante se le denominará EL TRABAJADOR en los
términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
 Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en
adelante, “régimen CAS”).
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal
en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

 Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

 Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
 Decreto Supremo N° 008-2017-SA Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud y sus modificatorias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la
constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE que formaliza el acuerdo de Consejo
Directivo adoptado en la sesión N°012-2022-CD del 19 de agosto de 2022, mediante el cual se aprobó
como opinión vinculante, relativa a la identificación de los Contratos CAS indeterminados y determinados
a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del
Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N°00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N°001479-
2022-SERVIR/GPGSC .
 Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el
Sector Público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas
reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes; el mismo que le confiere a EL
TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su
Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a plazo determinado a fin que el primero se
desempeñe como [NOMBRE DE PUESTO/CARGO], requerido por la [UNIDAD ÓRGANICA] de[/la] [ÓRGANO],
cumpliendo las funciones de acuerdo al perfil del puesto, detallado en las [BASES DE LA CONVOCATORIA NºXX-
2023] para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el
plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del <inicio> y concluye el <final> dentro
del presente año fiscal.
El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de LA TRABAJADORA, no
pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no
renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos
a su vencimiento, sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.
Si LA TRABAJADORA continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato,
éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio
fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar
incumplimiento por parte de LA TRABAJADORA, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del
Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM., modificado por el
Decreto Supremo 065-2011-PCM y el último párrafo del artículo 10° de la Ley N° 29849.

CLÁUSULA QUINTA: JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación del servicio se realizará teniendo en cuenta las
disposiciones normativas según la jornada laboral asistencial (150 horas mensuales), las mismas que están
sujetas a la programación de turnos, según corresponda.

LA TRABAJADORA está obligado al registro de su asistencia, de manera personal, para efectos de control de
asistencia, permanencia, programación y otros aspectos definidos por LA ENTIDAD de corresponder: En caso de
tardanzas e inasistencias injustificadas se procederá al descuento de la parte proporcional que corresponda.
CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [XXXXXX] (XXXXXX Y 00/100 SOLES), monto que
será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR.

CLÁUSULA SÉPTIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de
la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un
nuevo contrato.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas
internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la
buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que le comunique el [Establecimiento de
Salud y/o el lugar de prestación del servicio].
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte del [Establecimiento de Salud y/o el lugar
de prestación del servicio].
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo
autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio;
y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que
presta1, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.
e) Registrar asistencia a través de los medios de control en [cada establecimiento y/o el lugar de prestación del
servicio]. de acuerdo a la programación mensual.
f) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
g) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
h) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por
su ejecución y cumplimiento.
i) En caso se produzca pagos por días no laborados, EL TRABAJADOR tiene la obligación de realizar la
devolución del monto pagado indebidamente a LA ENTIDAD.
j) Respetar las normas de integridad y ética pública, así como las referidas al hostigamiento sexual.
k) Otras que establezca LA ENTIDAD o que sean propias del puesto o función a desempeñar.
CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR
Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.
b) Cumplir con la Jornada de Trabajo establecida
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
e) Pago a las vacaciones truncas que corresponda.
f) Licencias con goce de haber que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.
g) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.
i) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del
contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al
que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado, y cuando corresponda, afiliarse al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
j) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución para la afiliación al régimen
contributivo que administra ESSALUD tiene como base máxima el equivalente al 45 % de la UIT vigente en el

1
Decreto Supremo N° 051-2018-PCM
 ejercicio por cada asegurado. Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como consecuencia
de descanso médico licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones derivadas del régimen
contributivo referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia entre la
prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador.
k) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057 y modificatoria; y en el Reglamento aprobado
por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias vigentes.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

Los gastos inherentes al traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, (pasajes, movilidad,
hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), para el cumplimiento de sus funciones, correrán por cuenta
de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento
del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificado por el Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM, conforme a las normas del régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus normas complementarias. Asimismo, queda comprendido de observar el
cumplimiento del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA

INFORMACIÓN
Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las
obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de LA ENTIDAD, son de propiedad de LA ENTIDAD.

En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material
producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios
para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y
conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá

resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTO: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

LA ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del
servicio materia del presente Contrato por el jefe inmediato del área usuaria, encontrándose facultado a exigir
a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: OTORGAMIENTO DE CERTIFICADO DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar
a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, el respectivo Certificado de Trabajo prestado bajo el régimen
CAS.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la
remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en
sus directivas internas.
2. Suspensión sin contraprestación:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉPTIMA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con
una anticipación de treinta (30) días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la
autoridad competente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el
 pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer día natural de
presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolución arbitraria o injustificada.

g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.

h) Vencimiento del plazo de contrato.
i) Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de los delitos previstos en los
artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A,
394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del Decreto Ley

25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción administrativa
que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SANCIÓN EN CASO DE HOSTIGAMIENTO

SEXUAL
Es obligación de LA ENTIDAD adoptar medidas de prevención y sancionar los supuestos de hostigamiento
sexual que involucren a un servidor/a civil de conformidad con la Ley N° 27942, Ley de prevención y sanción
del hostigamiento sexual y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; y,
modificatorias en lo que resulta aplicable.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el
sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables a EL TRABAJADOR son los previstos
en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa
es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato,
lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados al domicilio legal de la otra parte, dentro de
los cinco días siguientes de iniciado dicho cambio.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: AUTORIZACION EXPRESA PARA NOTIFICACIÓN POR CORREO

ELECTRONICO
EL TRABAJADOR que suscribe la presente, autoriza expresamente que las comunicaciones que emitan LA
ENTIDAD deberán ser notificadas en el correo institucional asignado a EL TRABAJADOR y/o la señalada en el
Formato de Autorización, que se adjunta al presente contrato.

La notificación se entiende válidamente efectuada cuando LA ENTIDAD remita las comunicaciones en el buzón
electrónico institucional o en el señalado por EL TRABAJADOR, surtiendo efecto el día que conste haber sido
recibida.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos
al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento
del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento, se sujetan a lo que

establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus
normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo
suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de [XXXX] el [XX] de [XXXX] de 2023.

[REPRESENTANTE ORH O QUIEN HAGA SUS VECES] [EL TRABAJADOR]

[OFICINA DE RECURSOS HUMANOS O LA QUE HAGA SUS VECES]
[NOMBRE DE LA ENTIDAD]