Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 10 vistas

    Mof - Técnicos de Campo

    Cargado por

    amadalokitagonzales

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Mof - Técnicos de Campo

    Cargado por

    amadalokitagonzales
    10 vistas2 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    10 vistas2 páginas

    Mof - Técnicos de Campo

    Cargado por

    amadalokitagonzales

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    EMITIDO:

    MANUAL 06.09.2022
    ORGANIZACIÓN ELABORADO POR:
    Y FUNCIONES – MOF DEPARTAMENTO DE
    CARGO: RECURSOS HUMANOS
    TÉCNICO DE CAMPO

    DEFINICIONES GENERALES DEL PUESTO:


    1. Nombre del Cargo: TÉCNICO DE CAMPO
    2. Lugar de Trabajo: CAMPOS PROPIOS
    3. Reporte:
    a. Reporta directamente al Jefe de Operaciones Industriales
    4. Supervisión Directa: N.A.
    5. Supervisión Indirecta: N.A.
    6. Coordinación a nivel interno: Coordina a diario con:

    a. Supervisora de Proceso – Base Cheni


    b. Coordinador de Servicios Generales – Base Cheni
    c. Coordinadora de RRHH – Base Cheni

    7. Coordinación a nivel externo: Podría coordinar según se requiera con:


    N.A.

    PERFIL DEL PUESTO:


    Profesional con grado técnico en las carreras de Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Agrícola,
    Ingeniería Agroindustrial, Agronegocios, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Agronomía,
    Industrias Alimentarias o afines, con experiencia mínima de 6 meses en puestos similares, con
    conocimientos en acopio de Jengibre/Cúrcuma. Indispensable contar con licencia de conducir
    B2B, caso contrario abstenerse a postular para este puesto.

    Debe tener habilidades de resolución de conflictos, trabajo en equipo, trabajo eficiente bajo
    presión, buen trato con proveedores y personal subalterno y alto nivel de innovación en pro de
    mejorar eficiencias y eficacias.

    OBJETIVO DEL PUESTO:


    Cumplir oportunamente el programa de despacho de producto.

    FUNCIONES PRINCIPALES:

    1. Gestionar con los agricultores certificados la entrega de materia prima a tiempo.


    2. Implementar los campos de los agricultores acorde a los requerimientos de la
    certificación.
    3. Visitar y supervisar los campos de los agricultores y velar porque el producto que siembren
    o cosechen sea orgánico.
    4. Reclutar campos, evaluarlos y determinar si están aptos o no para ser campos certificados
    por la empresa.
    5. Cuidar el vehículo asignado por la empresa, usar el casco de manera correcta, los guantes
    y botas, portar siempre la tarjeta de propiedad del vehículo y el SOAT.
    6. Reportar el mantenimiento preventivo y correctivo de la unidad móvil, además, velar por
    el mantenimiento del vehículo asignado a fin de que esté en perfecto estado de
    funcionamiento.
    7. Conducir con responsabilidad a las diferentes áreas/zonas de destino.
    8. Es responsabilidad del técnico de campo la revisión diaria de la lubricación, combustible,
    agua, aceite y otros.
    9. Informar el recorrido, estado del vehículo y cualquier otro detalle que pueda surgir en la
    ruta.
    10. Coordinar la cosecha del producto con los agricultores para cumplir el programa de
    entrega de producto.
    11. Trabajo 100% campo.

    PERSONAL CON DISCAPACIDAD

    ESPECIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD1 (determinar la característica principal de la discapacidad


    para el puesto)
    El puesto puede ser cubierto por trabajador En caso de que SI pueda ser cubierto por un
    con discapacidad: trabajador con discapacidad, señalar de qué
    tipo:
    Tipo de discapacidad
    - Sensorial
    SI ( ) puede ser cubierto por trabajador - Mental o Intelectual
    con discapacidad - Física
    - Psíquica

    NO ( x ) puede ser cubierto por trabajador


    con discapacidad

    1
    Fuente: https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-en-el-peru
    Esta cuota, solo puede ser exigida por la persona con discapacidad que presente restricciones en la participación en un grado mayor o
    igual al 33% (treinta y tres por ciento), las cuales constan en su certificado de discapacidad. Basado en la Ley 7ma disposición
    complementaria final de la Ley Nº 29973, Ley general de la persona con discapacidad.

    También podría gustarte