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    Mof - Capataz de Campo

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    El documento describe el puesto de Capataz en una organización agrícola. Define las funciones principales como coordinar la producción, supervisar el trabajo de los operarios, gestionar suministros y reportar incumplimientos. También especifica que el puesto requiere experiencia previa en cultivo y no puede ser cubierto por personas con discapacidad.

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    El documento describe el puesto de Capataz en una organización agrícola. Define las funciones principales como coordinar la producción, supervisar el trabajo de los operarios, gestionar suministros y reportar incumplimientos. También especifica que el puesto requiere experiencia previa en cultivo y no puede ser cubierto por personas con discapacidad.

    Descripción original:

    decripscion mof capataz campo

    Título original

    MOF - CAPATAZ DE CAMPO

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    EMITIDO:

    MANUAL 06.09.2022
    ORGANIZACIÓN ELABORADO POR:
    Y FUNCIONES – MOF DEPARTAMENTO DE
    CARGO: RECURSOS HUMANOS
    CAPATAZ

    DEFINICIONES GENERALES DEL PUESTO:


    1. Nombre del Cargo: CAPATAZ
    2. Lugar de Trabajo: Campos Propios
    3. Reporte:
    a. Reporta directamente al: Jefe de Operaciones Industriales
    4. Supervisión Directa: Operarios de Campo
    5. Supervisión Indirecta:
    6. Coordinación a nivel interno: Coordina a diario con:

    a. Supervisora de Proceso – Base Cheni


    b. Coordinador de Servicios Generales y Logística - Base Cheni
    c. Coordinadora de RRHH y Administración – Base Cheni

    7. Coordinación a nivel externo: Podría coordinar según se requiera con:


    a. N.A.

    PERFIL DEL PUESTO:


    Personas con experiencia de 6 meses en puestos similares, con conocimientos en gestión,
    organización, planificación o realización del cultivo, siembra y cosecha de Jengibre/Cúrcuma de
    preferencia (No excluyente) o haber sido partícipe de un proceso de cultivo propio y demostrar
    el conocimiento requerido.

    Debe tener habilidades de resolución de conflictos, de fácil comunicación, sólida interrelación


    con la alta dirección, con personal del mismo nivel jerárquico y con personal de menor jerarquía
    y debe demostrar trabajo en equipo. De preferencia contar con una cartelera de operarios de
    cosecha y siembra.

    OBJETIVO DEL PUESTO:


    Cumplir con la entrega de producto cosechado dentro de los plazos indicados por su jefe
    inmediato.

    FUNCIONES PRINCIPALES:

    1. Respetar el programa de producción asignado por su jefe inmediato, cumpliendo los


    estándares de calidad, parámetros de peso, porcentajes de tierra, entre otros.
    2. Coordinar los tiempos para la realización de las capacitaciones al personal.
    3. Reportar el control de asistencia semanal con los nombres, apellidos, DNI y días
    efectivamente laborados de cada trabajador.
    4. Supervisar el trabajo encomendado a cada trabajador y reportar cualquier incumplimiento
    de órdenes o uso de EPPs al área responsable.
    5. Gestionar, solicitar o adquirir los alimentos de los trabajadores según las órdenes de su
    jefe inmediato y controlar el tiempo de almuerzo no computable.
    6. Respetar los tiempos de siembra, deshierbo y cosecha del producto.
    7. Custodiar las herramientas, equipos, materiales, EPPs, botiquines y reportar cualquier
    irregularidad.
    8. Diseñar, establecer y verificar los procesos del campo.
    9. Informar el stock de papel higiénico, jabón líquido, bloqueador, sombreros y guantes.
    10. Apoyar con la implementación de los baños, señaléticas, zonas de descanso, entre otros
    requerimientos de las auditorías.
    11. Apoyar en cualquier otra actividad o tarea que su jefe inmediato requiera en planta o
    campo.

    PERSONAL CON DISCAPACIDAD

    ESPECIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD1 (determinar la característica principal de la discapacidad


    para el puesto)
    El puesto puede ser cubierto por trabajador En caso de que, SI pueda ser cubierto por un
    con discapacidad: trabajador con discapacidad, señalar de qué
    tipo:
    Tipo de discapacidad
    - Sensorial
    SI ( ) puede ser cubierto por trabajador - Mental o Intelectual
    con discapacidad - Física
    - Psíquica

    NO ( x ) puede ser cubierto por trabajador


    con discapacidad

    1
    Fuente: https://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/la-contratacion-de-personas-con-discapacidad-en-el-peru
    Esta cuota, solo puede ser exigida por la persona con discapacidad que presente restricciones en la participación en un grado mayor o
    igual al 33% (treinta y tres por ciento), las cuales constan en su certificado de discapacidad. Basado en la Ley 7ma disposición
    complementaria final de la Ley Nº 29973, Ley general de la persona con discapacidad.

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