Mercado Laboral
Mercado Laboral
Mercado Laboral
Mercado Laboral
del Talento
Latinoamericano
Octubre 2008
Think differently
about work.
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano 2
¿Qué hacemos?
Reclutamiento y selección, contratación
temporal y de planta, evaluación de empleados,
Servicios
capacitación, outplacement, tercerización de
Capital Humano y consultoría
Red Mundial Red mundial: 4,000 oficinas en 82 países
Contenido
• Introducción
1. Tendencias de Transformación del Mundo del Trabajo
2. Cambios Estructurales de las Economías
3. Evolución de las Expectativas de los Individuos
4. La Brecha actual entre la Oferta y la Demanda de
Talento en LATAM
5. La Innovación en los Esquemas Organizacionales
6. La Dinámica de la Educación del Futuro
7. Esquemas de Vinculación y Tendencias de la
Integración del Talento
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Latinoamericano
Introducción
Aprender a Aprender
Realidad en LATAM
Para la Nueva Realidad Económica
Autoaprendizaje, o
Pensamiento científico- aprender a aprender
tecnológico
Competencia social y
Competencia matemática ciudadanía
Disposición hacia la
Competencia digital cultura y el arte
la población en
2020-2025
+10 + Urbanos edad de trabajar
expectativa de representará el
+ Mujeres
vida 67% del total.
Cambios en la estructura familiar
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Manpower
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Latinoamericano
• Psico-Social:
las expectativas y motivadores de las
personas
vs
lo que los empleadores pueden ofrecer
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En México, una
persona que sólo
termina el
bachillerato
tendrá
típicamente un
ingreso menor a
6,200 pesos
mensuales.
Manpower
Fuente: AMCHAM México
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Latinoamericano
• La nueva
generación y los
PFTP buscan:
• Participación
• Autonomía
• Desafíos
• Toma de
Decisiones
• Liderazgo
• Trabajo en Equipo
• Enfoque en el conocimiento
– Interacción entre organizaciones de todos los
tamaños y sectores (instituciones educativas, gobierno,
OSC´s, competencia, etc.)
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Latinoamericano
Comunidades de
Aprendizaje
Interactividad
en Organización
El Problema
• Sólo el 23% de los empleadores en la región realiza esfuerzos
de vinculación con la academia y conoce programas de
educación conjunta con Instituciones de Educación Superior
Resultados
• Baja producción científico-tecnológica
– En 2006 ningún país de LATAM consiguió más de 7 patentes
– En Europa promedio de 44 patentes y Asia 31
África 2.46
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• Acciones concretas:
Además de las anteriormente señaladas…
– Revalorización social y económica de las carreras técnicas
– Desincentivar carreras sobrepobladas
– Capacitación y re-capacitación efectiva
empleadores/sindicatos/instituciones educativas/gobiernos
– Proyectos de investigación alineados a aplicaciones para el
mercado
– Educación centrada en competencias
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