Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 10 vistas

    Solucion Examen Parcial

    Cargado por

    Julissa Quispe Vega

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Solucion Examen Parcial

    Cargado por

    Julissa Quispe Vega
    10 vistas2 páginas

    Título original

    SOLUCION EXAMEN PARCIAL

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    10 vistas2 páginas

    Solucion Examen Parcial

    Cargado por

    Julissa Quispe Vega

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    EXAMEN PARCIAL

    ASIGNATURA : GESTION DEL TALENTO HUMANO


    DOCENTE : MG. CARLOS MEDINA SANCHEZ
    ALUMNO : ……………………………………………………………………..
    CODIGO :………………………………………..
    FECHA : 18/05/2024 TIEMPO : 50 MINUTOS
    INSTRUCCIONES: El examen es individual, no se permiten uso de laptops, tablets, celulares, apuntes ni
    conversar con el compañero. De encontrarse algún estudiante en esta causal, su examen será anulado.

    Son diez (10) preguntas, con alternativas, marque la alternativa que considere correcta. Dos puntos
    por cada pregunta respondida correctamente.

    1. De las siguientes etapas ¿Cuál corresponde a Reclutamiento?


    a) Elaborar la convocatoria del proceso
    b) Prueba Psicotécnica a los candidatos seleccionados
    c) Inducción e incorporación al puesto de trabajo
    d) Entrevista Personal y declaratoria de ganador del proceso
    e) Ninguna de las anteriores
    2. De las siguientes afirmaciones cual corresponde a Plan de Carrera
    a) Ascenso programado cada cierto tiempo
    b) Ascenso evaluando las competencias y habilidades
    c) Ascenso programado previo examen de conocimientos y entrevista
    d) Ascenso evaluando los resultados de la evaluación de desempeño
    e) Ninguna de las anteriores.
    3. Determina cuales son los requisitos físicos y mentales que el ocupante debe cumplir, las
    responsabilidades del puesto y las condiciones en que debe desempeñar el trabajo.
    Esta afirmación corresponde a:
    a) Descripción de puesto
    b) Análisis de puesto
    c) Evaluación de las competencias
    d) Entrenamiento en el puesto laboral
    e) Ninguna de las anteriores
    4. En la etapa de selección del talento humano, el % de los componentes de las
    evaluaciones es el siguiente:
    a) Inteligencia cognitiva 30%, inteligencia emocional 30%, inteligencia social 40%
    b) Inteligencia cognitiva 20%, inteligencia emocional 40%, inteligencia social 40%
    c) Inteligencia cognitiva 40%, inteligencia emocional 30%, inteligencia social 30%
    d) Exámenes psicotécnicos 30%, exámenes de conocimientos 30%, entrevista
    personal 40%.
    e) Exámenes psicotécnicos 20%, exámenes de conocimientos 20%, entrevista
    personal 60%.
    5. De los siguientes ¿Quién o quienes promovieron el desarrollo de la auto motivación en
    los trabajadores?
    a) Goleman y Stemberg
    b) Taylor y Fayol
    c) Elton Mayo
    d) Idalberto Chiavenatto
    e) Ninguna de las anteriores.
    6. De las siguientes, cual se puede “delegar”:
    a) Autoridad
    b) Responsabilidad
    c) Autoridad y responsabilidad
    d) Remuneración y beneficios adicionales
    e) Ninguna de las anteriores.
    7. Una empresa tiene 180 trabajadores ocupando tres puestos distintos: 45 ocupan el
    puesto de asistente de logística, 55 ocupan el puesto de supervisor de almacén y 50
    ocupan el puesto de operario de almacén. Se prevé la contratación de 120 trabajadores
    adicionales a plazas vacantes el próximo año. Cuántas posiciones disponibles tiene la
    empresa.
    a) 03
    b) 180
    c) 183
    d) 300
    e) Ninguna de las anteriores
    8. La promoción a un cargo de mayor nivel jerárquico y responsabilidad cuando se evalúan
    las competencias y el desempeño de los trabajadores se lleva a cabo mediante:
    a) línea de carrera
    b) Plan de sucesiones
    c) Evaluación de desempeño
    d) Diagnóstico de necesidades de capacitación
    e) Ninguna de las anteriores
    9. En el caso del “ascenso negado” porque no se le permite ascender al trabajador que
    labora en la empresa a pesar de su buen desempeño laboral.
    a) Es un trabajador indispensable en ese puesto y no podría contrar otro igual para el
    puesto que ocupa
    b) No es un trabajador de mi entorno ni confianza por lo que requiero contratar un
    trabajador referido o recomendado para el nuevo puesto
    c) Prefiero contratar un trabajador de fuera de la empresa que yo conozca y con quien
    pueda trabajar en confianza.
    d) Ninguna de las anteriores
    10. El estrés negativo es conocido como:
    a) Estrés
    b) Distrés
    c) Eutrés
    d) Pánico
    e) Ninguna de las anteriores

    También podría gustarte