Jornada Laboral

Tipos de Jornada Laboral
Bajo la LOTTT la jornada laboral diaria está limitada a ocho horas y la jornada semanal
a 40 horas, las cuales deben ser trabajadas en un período de cinco días con dos días de
descanso continuos y obligatorios por semana. En el caso de la jornada nocturna
(aquella que se labora entre las 7 p.m. y las 5 a.m.) la jornada diaria está limitada a siete
horas y la jornada semanal a 35 debiendo ser compensada con un recargo de 30% sobre
el salario convenido para la jornada diurna.
El nuevo Reglamento establece que los dos días de descanso continuos deben incluir el
día domingo. Esta disposición requiere que necesariamente los días de descanso sean
otorgados los días sábado y domingo o los días domingo y lunes.
El nuevo reglamento permite sólo dos excepciones a esta regla:
Empresas con actividades no susceptibles de interrupción. (Art. 185 de la LOTTT).
Mediante acuerdo privado entre el empleador y los trabajadores o el sindicato, uno de
los días de descanso puede ser otorgado en día distinto al domingo en aquellas empresas
cuyas operaciones no sean susceptibles de interrupción debido a razones de interés
público, razones técnicas, o circunstancias eventuales. No obstante, los dos días de
descanso alternativos deben ser continuos. Las actividades que califican dentro de esta
categoría son aquellas que prestan servicios a varias industrias las cuales incluyen
telecomunicaciones, energía, asistencia médica y hospitalaria, farmacias, transporte
público, hoteles, restaurantes, comida y entretenimiento.
Empresas de trabajo continuo. (Art. 176 de la LOTTT). Uno de los dos días de descanso
obligatorio puede ser concedido en día distinto al domingo y no requiere que sean
continuos para aquellas compañías que deban operar durante 24 horas a través de turnos
continuos. En caso que el trabajador deba laborar seis días a la semana deberá ser
compensado con un día adicional de disfrute y pago de vacación por el día adicional
trabajado.
En ambos casos excepcionales el trabajo prestado en día domingo deberá ser pagado
con recargo.
Restricciones para la jornada extraordinaria
Bajo la LOTTT, las horas extraordinarias sólo pueden ser trabajadas previa autorización
o mediante notificación posterior en caso de emergencia o circunstancias imprevistas. El
nuevo Reglamento establece que el Ministerio del Trabajo puede modificar el límite de
la jornada extraordinaria o autorizar el trabajo en horas extraordinarias en el caso de
empleados que trabajen en el sector de la salud o que presten servicios esenciales en los
cuales se requiera el trabajo extraordinario de forma regular debido a la naturaleza
técnica o profesional especializada del trabajo. Los empleadores deben informar
anualmente al Ministerio del Trabajo todas las horas extraordinarias laboradas por cada
trabajador durante el año.
El Ministerio del Trabajo en consulta con las organizaciones sindicales correspondientes
aprobará o negará la solicitud de modificación de la jornada extraordinaria dentro de las
48 horas siguientes a su recibo.
Jornada extraordinaria semanal fluctuante permitida para varias industrias
De conformidad con el artículo 6 del nuevo Reglamento, la jornada diaria puede
extenderse a 10 horas cuando la jornada del trabajador fluctúe semanalmente debido a la
naturaleza de las operaciones de la empresa y siempre que el número total de horas
trabajadas durante un período de ocho semanas no exceda del promedio de horas
trabajadas por el resto de los trabajadores. La jornada semanal fluctuante está permitida
en aquellas industrias cuyo volumen de trabajo aumenta sustancialmente por razones
estacionales o por temporadas durante el año. Generalmente son empresas dedicadas a
actividades de turismo, agricultura o algún otro trabajo por temporada que califique
dentro de la regulación.
Períodos para comida y descanso
Los trabajadores tienen derecho a un periodo para comida y descanso por cada cinco
horas de trabajo. Este período puede dividirse en partes iguales mediante acuerdo
privado entre el empleador y el trabajador.
Compensación por trabajo en día de descanso o feriado
Cuando se labore durante uno o dos de los días de descanso obligatorio, el trabajador
tendrá derecho a disfrutar de ese mismo número de días de descanso durante la siguiente
semana, adicional al número de días de descanso que fuesen obligatorios para esa
semana siguiente. Si se presta servicio en día feriado, el trabajador tendrá derecho al
recargo correspondiente aunque no podrá tomar ese día de descanso en cualquier otro
día.
Por remisión del artículo 88 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 2006, a
razón de dos punto cinco por ciento (2.5%) sobre el valor del salario normal diario, solo
que se efectúa el recargo del uno punto cinco (1.5) dado que el valor de un día de
trabajo está incluido dentro de la remuneración mensual del trabajador, esto último, en
los casos de los trabajadores que fueron contratados por unidad de tiempo; salvo que
como en el caso bajo análisis exista convención entre las partes, que sea más favorable
al trabajador.
Vacaciones anuales: Todo trabajador en Venezuela tiene derecho a vacaciones anuales,
comúnmente conocidas como vacaciones o días feriados. De acuerdo con la LOTTT, los
empleados tienen derecho a disfrutar de 15 días hábiles consecutivos de vacaciones
pagadas después de trabajar durante un año. Este derecho aumenta a 30 días hábiles
consecutivos después de completar quince años de servicio.
Para el cálculo, debemos realizar los siguientes pasos:
Paso 1: Determinar los días hábiles de disfrute de vacaciones.
Paso 2: Determinar los días hábiles de disfrute adicionales.
Paso 3: Determinar los días de descanso y días feriados.
Paso 4: Calcular el monto a pagar.
Bono vacacional
Para calcular el bono vacacional, en el supuesto que disfrute sus vacaciones en el mes
de enero del siguiente año, se toma el salario normal de diciembre, se divide entre 30
para obtener el salario diario y, éste último se multiplica por el número de días que
corresponden por concepto de bono vacacional.

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