TP Derecho Del Trabajo

TECNICATURA UNIVERSITARIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD
TRABAJO PRACTICO N°2
Alumna: Lezcano Maira E.
2023
CUESTIONARIO:
1. Explique quiénes legislan en materia de jornada laboral y por qué.
2. Nombre la legislación provincial actual sobre jornada de trabajo.
3. Haga un listado sobre quiénes están dentro de las excepciones a la jornada legal de
la LCT.
4. ¿Puede un trabajador realizar una jornada mixta?
5. ¿Cuántos días le corresponden por vacaciones a un empleado con antigüedad de 7

meses? ¿Y a uno que tiene 22 años?
6. Explique el descanso semanal y que ocurre con aquellas actividades que se realizan
sobre todo en fines de semana.
7. Explique el trabajo en condiciones insalubres y que soluciones otorga la LCT.
8. ¿Que sucede si la patronal solicita a sus empleados que trabajen en un día no

laborable o feriado ?
DESARROLLO
1- Legislan en materia de jornada laboral los legisladores del poder legislativo del
Estado los que legislan dicha ley. Los cuales tienen la tarea de dictar leyes sustantivas
ya que en el derecho civil y el derecho laboral es una jurisdicción federal. Esto significa
que el Estado regula ambas partes articulares por parte del Estado, en favor a
trabajadores y empleadores.
Regular a través de convenios colectivos, decisiones legales y los derechos y
obligaciones de cada parte en la relación laboral.
2- La legislación provincial actual sobre jornada de trabajo es la Ley 11.544 jornada

laboral aprobada en 1929.
3- El límite de duración de las jornadas de trabajo establecido por la 11544 admite las
siguientes excepciones:
a) trabajos sin jornada máxima por el carácter del empleo.
b) trabajos con jornada especial en razón de la índole de la actividad o de la
organización del trabajo en la empresa, en la cual la jornada diaria puede exceder
limitadamente la jornada máxima: 1.— trabajos intermitentes; 2.— preparatorios o
complementarios; y 3.— equipos
a) auxilios o ayudas extraordinarias en horas suplementarias para casos de peligro
grave e inminente, accidente ocurrido o inminente y caso de fuerza mayor, en que sin
necesidad de autorización administrativa, pero con comunicación posterior pueden
trabajarse horas extraordinarias sin límite legal;
b) cuando en forma temporaria, previa reglamentación, se autorice a trabajos en horas
suplementarias para hacer frente a demandas extraordinarias.
4- Un trabajador si puede realizar jornada mixta.

5- El art. 150 de la L.C.T. fija el plazo de vacaciones en función de la antigüedad que
tenga el trabajador en la empresa por lo tanto, le corresponde 14 días de vacaciones al
empleado que lleva 7 meses de antigüedad y 35 días de vacaciones al empleado con
22 años de antigüedad.
6- Los descansos semanales, como otros descansos, tienen una función protectora
para los trabajadores, recuperar el esfuerzo físico o mental generado a lo largo de la
semana laboral. El principio general es que el período de descanso semanal se amplía
desde las 13.00 horas del sábado hasta las 12.00 horas del domingo. Pero si por
alguna razón al empleado se le asigna una tarea en estos días, el empleador está
obligado a proporcionarle un descanso compensatorio de la misma duración. Así, en el
caso de trabajos que se presenten entre las 13.00 horas del sábado y las 12.00 horas
del domingo, el empresario está obligado a proporcionar como compensación un
descanso equivalente en tiempo y forma, es decir, 35 horas. Existen diversos tipos de
trabajos, cuyo beneficio principal es el de realizarse los fines de semana (por ejemplo,
en centros comerciales), lo que conlleva una alternancia automática de días de trabajo
y días de descanso, lo que da origen a la práctica. Normalmente, los trabajadores
prestan servicios entre miércoles y domingos, por ejemplo, y reciben descanso
compensatorio los lunes y martes.
7- Se trata de una jornada que se da en lugares que, por las condiciones del lugar de
trabajo, sus condiciones o su naturaleza, ponen en peligro la salud de los trabajadores
y que las autoridades administrativas han determinado que son insalubres. El art. 2 de
la ley 11544 y el tercer párrafo del art. 200 Ver Texto de la L.C.T, establece que en
caso de trabajos nocivos para la salud, la duración máxima de la jornada laboral no
puede exceder de 6 horas diarias y 36 horas semanales. La calificación de una tarea
como insalubre debe necesariamente derivarse de una decisión de la autoridad
administrativa, basada en un informe médico; Por tanto, el trabajo insalubre es
imposible sin la correspondiente declaración de la autoridad administrativa. Si, durante
una inspección, el poder ejecutivo confirma que las tareas se están realizando en
condiciones insalubres, es decir, advierte la presencia de agentes agresivos para la
salud de los trabajadores, está obligada a notificar al empleador con antelación para,
dentro de un plazo de plazo razonable - para adecuar el lugar, empresa o actividad,
introduciendo los cambios necesarios para garantizar que reúnan las condiciones
sanitarias y no causen daños a los trabajadores. Si la empresa no cumple con los
requisitos solicitados, de la autoridad administrativa la reconoce como insalubre; Esta
declaración quedará sin efecto si desaparecen los motivos que la motivaron. Si, a
pesar de los cambios técnicos o de las protecciones introducidas, el poder ejecutivo se
niega a cancelar la declaración de enfermedad, el empleador también puede recurrir a
la justicia.
El art. 200 Ver Texto de la L.C.T., en su tercer párrafo se señala que la mala salud no
habría existido sin la declaración previa de la autoridad de aplicación, la Corte Suprema
de Justicia de la Nación, la Corte Suprema del país -con base en el caso Afelhans y
otros v. Así, la validez de la solicitud correspondiente deberá correr desde el momento
de la citada inspección, que inició el procedimiento de determinación administrativa de
las condiciones de trabajo, pudiendo ocurrir que el trabajador preste servicios parte del
tiempo durante la jornada laboral en trabajos reconocidos como insalubres y realizando
tareas normales parte del tiempo; A esto se le llama un día mixto normal y no
saludable. El límite de una jornada insalubre mixta es de tres horas de insalubridad; Si
se supera este límite se deberá aplicar una jornada laboral de 6 horas. El ambiente
insalubre también prohíbe el trabajo de mujeres y menores. La equivalencia correcta es
que una hora insalubre equivale a 1 hora y 20 minutos de un día normal.
8- Si la patronal solicita a sus empleados que trabajen en un día no laborable o

feriado, en este día no tienes derecho a tiempo de descanso compensatoria y en
términos de remuneración, debe pagarse como si fuera uno día de trabajo. En el Art.
166 LCT se refiere al sistema establecido para el descanso domingo, disponiéndose
que quienes “presten servicios en dichos días cobrarán la tarifa remuneración normal
por días hábiles más una cantidad igual”

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