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UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL

MONOGRAFA:

CTEDRA:
Legislacin Laboral

DOCENTE:
Abg. Cayllahua Pea Mximo


INTEGRANTES:

DURAND MUOZ Jaime.
QUIONEZ HUARACA Freddy
OCHOA HUINCHO Mahol
RENOJO BENITO Clever


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Satipo - Per
2012
INTRODUCCIN

El presente trabajo de investigacin titulado JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y
SOBRETIEMPO, lo realizamos con el propsito de ampliar nuestros conocimientos
y el de nuestros compaeros en los temas referidos a la asignatura de Legislacin
Laboral.
El tema seleccionado es muy importante ya que nos permite conocer aspectos
relacionados a los derechos que todo trabajador tiene dentro de una empresa,
desde el instante que entabla una relacin laboral. Sin embargo, lo establecido en
la Ley, no guarda relacin con lo que se vive en la realidad, todo lo contrario, en
pleno siglo XXI, vivimos todava en una sociedad donde las leyes y los derechos
son atropellados y peor an las autoridades hacen odos sordos al clamor de tanta
gente maltratada en sus derechos.
Algunas de las conclusiones arribadas en el presente estudio son los siguientes: 1)
La jornada de trabajo es el tiempo de permanencia y labor efectiva del trabajador
durante el da, esta jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
2) El horario de trabajo es la hora de ingreso y salida del trabajador de su centro de
labores. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo sin perjuicio de
los derechos que le amparan al trabajador. 3) El sobre tiempo son las horas de
trabajo que realiza un trabajador fuera del horario establecido, es ms conocido
como horas extras. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la
hora de salida establecidas.
Seguros de que nuestro trabajo ser un valioso aporte para nuestros
compaeros y el docente, lo ponemos a disposicin de ellos para que puedan
realizar las observaciones y aportes correspondientes y de sta manera enriquecer
su contenido.

LOS ALUMNOS.

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CAPTULO I
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y SOBRETIEMPO.

1.1. Concepto de Jornada de trabajo.
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por el trabajador bien
sea diaria, semanal, mensual o anualmente, y su distribucin ser como
mximo de 48 horas semanales y 8 horas diarias
Segn el TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO
N 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY N 27671 (1) se define la jornada
de trabajo como el tiempo de permanencia y labor efectiva del trabajador
durante el da, esta jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales.
Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
mximo.
En el prrafo segundo de la misma norma se lee: Se puede establecer
por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias.
ste prrafo hace directa alusin, por ejemplo a las jornadas de medio
tiempo que puede realizar un trabajador.
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La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
La presente norma slo contempla los deberes y derechos de las
personas mayores de edad.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.

Haciendo un anlisis crtico a lo establecido en la norma legal, se ve
que en nuestra sociedad no se respeta lo dispuesto en la Ley, ya que existe
mucha informalidad laboral. Muchas personas trabajan ms horas de las
establecidas en una jornada normal de trabajo. Ampliar o reducir la jornada
de trabajo, trae serias consecuencias, no solo en la salud del trabajador, sino
tambin en la de sus familiares.
Existe otro punto controversial al respecto, en nuestro pas, nadie
puede darse el lujo de laborar slo las horas establecidas en la jornada de
trabajo ya que las familias serian perjudicadas econmicamente, ya que el
sueldo que se percibe por dichas horas, no cubre las necesidades vitales de
una familia, ni siquiera cubre los gastos de la canasta bsica familiar.

1.2. Concepto de Horario de Trabajo.
Es la hora de ingreso y salida del trabajador de su centro de labores.
Segn (1) en el Artculo 6 seala que, Es facultad del empleador
establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin
perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso d). Igualmente est facultado a
modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la
modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores
no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para
que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes.
La resolucin es apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
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El establecimiento de las horas de trabajo, tiene directa relacin con
las necesidades que todo trabajador tiene dentro de la familia y fuera de ella.
En un artculo sealaba que las ocho horas de trabajo, tienen una razn de
ser. Las horas establecidas estn proporcionalmente distribuidas para cubrir
las necesidades bsicas que toda persona tiene como ser humano. De las
24 horas que tiene el da, se han distribuido equitativamente de la siguiente
manera:
8 horas para laborar.
8 horas para descansar.
8 horas para dedicarse a la familia, estudiar y distraerse.
Como sealan los entendidos, basta que esta natural distribucin de
las horas se vulneran traern serios problemas a la persona. Ya que afectara
su vida familiar, su trabajo o descanso.
Imaginemos que una persona trabaje ms de 8 horas al da, lo que va
ocurrir en este caso es que o no descansa adecuadamente o descuida a su
familia. Si descansamos menos tiempo de lo establecido tendremos serios
problemas en nuestra salud. Y si le quitamos el tiempo que le dedicamos a la
familia, las relaciones familiares se vern seriamente afectados, ya que
dialogaremos menos con los hijos, le prestaremos menos atencin, etc.

1.3. Concepto de sobretiempo.
Son las horas de trabajo que realiza un trabajador fuera del horario
establecido, es ms conocido como horas extras. El sobretiempo puede
ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas.
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional
del recargo horario.
El artculo 9 de (1) dice: El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados
en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin
administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
[6]

reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una
indemnizacin equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre
que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones
en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de
las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender
que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo trabajado.
Como lo seala la norma, es muy interesante conocer que un
trabajador debe percibir una remuneracin adicional por las horas laboradas
fuera de su horario establecido, pero esto no se da en la realidad. Muchos
trabajadores son obligados a trabajar ms de 8 horas y perciben sueldos
realmente calamitosos. Sobre todo en nuestro pas donde los sueldos ni
siquiera cubren los gastos de la Canasta Bsica Familiar.
En un mercado laboral reducido, donde existe mucho desempleo, es
muy frecuente ver que las personas aceptan con facilidad condiciones de
trabajo inhumanos.

1.4. TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY
DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
MODIFICADO POR LEY N 27671

TTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO:
JORNADA ORDINARIA:
Artculo 1.- La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad
es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser considerada una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
[7]


FACULTADES DEL EMPLEADOR PROCEDIMIENTOS:

Artculo 2.- El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se
sujetar a lo siguiente:
1. El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos
das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin
que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y
ocho (48) horas por semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das
de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la
jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 de la presente Ley, turnos de
trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2. Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la
medida.
El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el
numeral 1 del presente artculo, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al
sindicato, o a falta de ste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a
los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador
la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta,
debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de
acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio
del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente.
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Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral
tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.

JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:

Artculo 3.- En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional. Para tal efecto se observar el criterio de remuneracin ordinaria
contenido en el Artculo 12 de la presente Ley.

REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:

Artculo 4.- En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza
especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar los mximos a que se refiere el Artculo 1.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA:

Artculo 5.- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.

TTULO II
DEL HORARIO DE TRABAJO

DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:
Artculo 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose
por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 2 inciso
d). Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la
[9]

Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la
medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el
trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO:
Artculo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo
distinto.

TTULO III
TRABAJO NOCTURNO
JORNADA NOCTURNA:
Artculo 8.- En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.




TTULO IV
SOBRETIEMPO
CARACTERSTICAS:
Artculo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como
en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que
la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
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ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin administrativa
de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
Igualmente, el empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue
impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de inspecciones en
forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las
horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender
que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin
correspondiente por el sobretiempo trabajado.

PAGO:
Artculo 10.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. (*)
(*) De conformidad con el Artculo 2 del D.S.N 012-2002-TR, del 09-08-2002, la
determinacin de la cantidad de horas extras laboradas para efecto de la aplicacin de
las sobretasas, se calcula sobre el trabajo en sobretiempo que exceda la jornada diaria
de trabajo.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en
horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor
de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
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El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable
se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.

REGISTRO:
Artculo 10 - A.- El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y
confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y
efectiva realizacin.

REMUNERACIN ORDINARIA:
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo
previsto por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en
dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda.

VALOR HORA:
Artculo 12.- Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a
la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.

RGANO CONTROLADOR:
Artculo 13.- Encrguese al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo velar por
el estricto cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia de la presente
Ley, y ejercer su funcin sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en
las visitas de inspeccin correspondientes


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CONCLUSIONES

1. La jornada de trabajo es el tiempo de permanencia y labor efectiva del
trabajador durante el da, esta jornada de trabajo es de 8 horas diarias o 48
horas semanales.
2. El horario de trabajo es la hora de ingreso y salida del trabajador de su centro
de labores. Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo sin
perjuicio de los derechos que le amparan al trabajador.
3. El sobretiempo son las horas de trabajo que realiza un trabajador fuera del
horario establecido, es ms conocido como horas extras. El sobretiempo puede
ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas.














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BIBLIOGRAFA

(1) TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 854, LEY DE
JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO,
MODIFICADO POR LEY N 27671.
(2) Escuela Julian Besteiro, Contratos de Trabajo, Unin General de Trabajadores,
4 Edicin Espaa.
(3) Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, Per: Mercado Laboral y Gnero.
(4) Norberto E. Garca, Competitividad y Mercado Laboral, Naciones Unidas,
CEPAL.



WEBGRAFA

(5) http/Derechos Laborales.mdf. Ministerio de Trabajo.gob.pe.
(6) www.trabajos de investigacin.horas de trabajo.net.
(7) http/eltrabajador y sus derechos/trabajadores.net.