Tarea 5 Legislacion Laboral

Legislación laboral
Nombre:
Ingris Montero M.
ID
100013253
Facilitador:
VINICIO RESTITUYO LIRANZO,
MA.
Carrera:
Contabilidad empresarial
Escuela de Negocio
Fecha:
24/06/2024
Introducción
La mujer ha ganado un papel cada vez importante en el mundo social y laboral,

de ahí se ve la necesidad de un trato laboralmente equitativo y como
consecuencia se exige que se den unas condiciones dignas y objetivas. Ahora
al tener la mujer el privilegio de traer a la vida otro ser, debe ser considerada y
respetada en todo los campos .Por lo tanto el estado se compromete a
resguardar los derechos que hacen de la protección a la maternidad y de la
garantía de la estabilidad en el trabajo, a fin que se den las medidas legales
necesarias para que el papel reproductivo de la mujer no interrumpa en su
medio laboral. Además el objetivo principal que reposa en esta necesitada
sociedad es exterminar con todo tipo de discriminación en cuanto a género se
refiere.
Realice un ensayo sobre la protección laboral de la mujer embarazada.
La constitución de una familia es una motivación muy importante para los

trabajadores. Sin embargo, la gestación y la maternidad son tiempos de
vulnerabilidad para las trabajadoras y sus familias. Las mujeres trabajadoras en
estado de gestación y las madres trabajadoras en período de lactancia
requieren una especial protección para evitar daños a su salud o a la de sus
hijos. Al mismo tiempo, requieren una protección que les garantice la
continuidad de su empleo. El Estado reconoce y presta especial atención ante
esta situación y tiene como iniciativa reconocer los derechos que se obtiene al
iniciar la etapa de embarazo y Como objetivo general se tiene la de describir
cuáles son los requisitos que exige el Ministerio del Trabajo para autorizar el
despido de una mujer en Estado de embarazo.
La estrategia metodológica utilizada para realizar esta investigación se

enmarca en un enfoque descriptivo, cuantitativo-cualitativo, básicamente en las
que se inscriben en el ámbito del Método Hermenéutico cuya finalidad es
comprender e interpretar y se utilizó como técnica el análisis documental. La
principal conclusión que se destaca es que para dar por terminado el contrato
de trabajo, es necesario contar con la autorización previa del Ministerio del
trabajo. El despido de una mujer trabajadora que se halla en esta condición de
embarazo, debe obedecer a una causal objetiva o una justa causa
debidamente comprobada, además de la previa calificación de la autoridad
administrativa competente
En nuestro ordenamiento laboral los empleados gozan de los mismos derechos

y tienen los mismos deberes, sin importar su género. La única excepción la
constituyen una serie de disposiciones consagradas para salvaguardar los
derechos de la empleada embarazada, tanto durante el embarazo como en
ocasión del parto; el propósito de las mismas, es la protección de la
maternidad.
Estas disposiciones se encuentran establecidas en los Artículos 231 al 243 de

nuestro Código de Trabajo. Entre los derechos que incluye dicha protección de
la maternidad, se encuentran:
. El empleador está impedido de terminar el contrato de trabajo por desahucio -
terminación del contrato de trabajo sin alegar causa- durante el período de
gestación de la empleada y hasta 3 meses después del parto.
. Para el caso del despido terminación del contrato de trabajo alegando una
falta grave cometida por el trabajador éste no puede ser ejercido durante el
embarazo y hasta 6 meses después del parto; salvo que sea sometido
previamente al Departamento de Trabajo a fin de que determine si el mismo
tiene su origen en el embarazo o el parto. En caso de no observar dicha
formalidad, el empleador deberá pagar a la empleada -además de sus
prestaciones laborales ordinarias- el equivalente a 5 meses de salario ordinario.
. El empleador no puede exigirle que realice trabajos que requieran esfuerzo

físico incompatible con su estado de gestación.
. Si se acredita mediante certificación médica que el trabajo desempeñado

pudiera resultar perjudicial para la salud de la empleada embarazada o su
criatura, el empleador estará en la obligación de facilitar a la empleada un
cambio de trabajo; de no ser posible, la empleada tendrá derecho a una
licencia sin disfrute de salario.
. Descanso obligatorio durante las seis (6) semanas que preceden a la fecha
probable del parto (descanso pre-natal) y las 6 semanas siguientes al mismo
(descanso post -natal); pudiendo acumular ambos periodos luego del parto.
. Solicitar sus vacaciones inmediatamente después del descanso post-natal,

estando su empleador en la obligación de concedérselas.
. Tres descansos remunerados durante su jornada de trabajo, de 20 minutos

cada uno, como mínimo, para amamantar a su hijo, durante el período de
lactancia.
. Durante el primer año de nacimiento del hijo, la empleada podrá disponer de

medio día cada mes -a su conveniencia- para llevarlo a la atención pediátrica.
Por su parte, al amparo de la Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano
de la empleada (i) que se encuentre afiliada a dicho sistema bajo el Régimen
Contributivo; (ii) que haya acreditado un período mínimo de cotización de ocho
meses -comprendido en los doce meses anteriores al parto; y (iii) que no
realice trabajo remunerado durante su licencia pre y post-natal; tendrá derecho
durante dicho periodo de licencia a recibir un subsidio por maternidad
equivalente a tres meses del salario cotizable, a partir del día que inicie dicho
descanso o cuando se produzca el parto (cualquiera que ocurra primero).
Asimismo, esta empleada se beneficiará de un subsidio por lactancia durante
los primeros doce meses del niño, a cuyos fines debe percibir un salario igual o
menor al equivalente a tres salarios mínimos nacionales.

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La mujer ha ganado un papel cada vez importante en el mundo social y laboral,

La constitución de una familia es una motivación muy importante para los

La estrategia metodológica utilizada para realizar esta investigación se

En nuestro ordenamiento laboral los empleados gozan de los mismos derechos

Estas disposiciones se encuentran establecidas en los Artículos 231 al 243 de

. El empleador no puede exigirle que realice trabajos que requieran esfuerzo

. Si se acredita mediante certificación médica que el trabajo desempeñado

. Solicitar sus vacaciones inmediatamente después del descanso post-natal,

. Tres descansos remunerados durante su jornada de trabajo, de 20 minutos

. Durante el primer año de nacimiento del hijo, la empleada podrá disponer de

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