La memoria de sostenibilidad es un documento que las empresas y

organizaciones elaboran para informar sobre su desempeño en temas

relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Este informe
proporciona detalles sobre las prácticas y acciones que la empresa ha llevado a
cabo en áreas ambientales, sociales y económicas, así como los impactos
positivos y negativos que ha tenido en la sociedad y el medio ambiente.

ADMINISTRACIÓN POR VALORES

La administración por valores, también conocida como gestión por valores, es un

enfoque en la gestión y liderazgo empresarial que se centra en la importancia de los
valores y principios para guiar las acciones y decisiones de una organización. Esta
filosofía de gestión se basa en la idea de que los valores fundamentales de una
empresa deben estar claramente definidos y comunicados a todos los miembros de la
organización para guiar su comportamiento y orientar las decisiones que toman.

La administración por valores es una forma de dirección que busca una mayor
coherencia entre las acciones y decisiones empresariales y los principios éticos y
morales. Al enfocarse en los valores, se busca construir una empresa más sólida y ética,
y también puede tener un impacto positivo en la motivación y compromiso de los
empleados al sentir que trabajan en una organización que refleja sus creencias y
valores personales.

VENTAJAS

• Ayuda a adquirir el comportamiento conveniente para llevar los compromisos

estratégicos.
• Hay una alta participación de los miembros de la organización.
• Se da un mejor trabajo de equipo, ya que los trabajadores están orientados al
cumplimiento de compromisos.
• Existe mayor autocontrol individual y colectivo.
• Existe una muy buena motivación que encamina a los trabajadores a obtener
resultados efectivos.
• Se cumple con las expectativas de las partes involucradas en sus actividades.
Por ejemplo:

Los clientes: Reciben la satisfacción de sus necesidades.

Los empleados: Tienen un ambiente laboral confiable, seguro y de proyección para sus
expectativas personales y profesionales.
Los propietarios: Lograrán un negocio rentable que busca trascender en el mercado
con una imagen competitiva y en crecimiento.
Proveedores, vendedores y la sociedad en general: Obtendrán una interacción
respetuosa bajo la imagen de responsabilidad compartida para cumplir cada quien con
su propósito particular.

Algunos aspectos clave de la administración por valores incluyen:

Toma de decisiones basadas en valores, Cultura organizacional, Desarrollo del
liderazgo, Ambientales:

La administración por valores en el contexto de aspectos ambientales se refiere a la

incorporación de valores relacionados con la sostenibilidad, la responsabilidad social y
el respeto por el medio ambiente en la gestión y toma de decisiones de una
organización. A medida que la conciencia sobre los problemas ambientales y la
necesidad de la sostenibilidad ha aumentado en la sociedad, muchas empresas han
adoptado enfoques más responsables y éticos hacia el medio ambiente.

Uno de los aspectos clave de la administración por valores se centra en la

sensibilización del personal en valores medio ambientales, haciéndoles notar la
relevancia de las acciones individuales y colectivas, y su impacto sobre el mundo que
nos rodea.

La problemática ambiental está constituida por las perturbaciones que se producen en

el entorno natural a causa de la intervención directa o indirecta de la actividad humana
y que ponen en peligro la subsistencia de la misma.

Entonces, la problemática ambiental abarca una serie de temas y desafíos relacionados

con el medio ambiente y el equilibrio ecológico del planeta. Algunos de los Principales
Problemas Ambientales son:

 Cambio climático: El cambio climático se refiere al aumento de la temperatura

promedio de la Tierra debido a la acumulación de gases de efecto invernadero
en la atmósfera, principalmente causada por actividades humanas como la
quema de combustibles fósiles y la deforestación. Este fenómeno tiene efectos
significativos en el clima global, como el aumento del nivel del mar, eventos
climáticos más extremos y alteraciones en los patrones de precipitación.

 Destrucción de la capa de ozono: La capa de ozono protege a la Tierra de los

rayos ultravioleta del sol. La liberación de sustancias químicas de diversas
industrias ha llevado a la destrucción de esta capa, resultando en un agujero de
ozono sobre la Antártida y el aumento de la incidencia de cáncer de piel y otros
problemas de salud relacionados con la exposición a los rayos UV.
 Deterioro de los ecosistemas: Los ecosistemas naturales, como bosques, selvas,
humedales y arrecifes de coral, están siendo degradados y destruidos debido a
la expansión de actividades humanas como la agricultura, la deforestación, la
urbanización y la minería. Esto tiene un impacto negativo en la biodiversidad, la
calidad del aire y del agua, y la capacidad de la Tierra para mantener el
equilibrio ecológico.
 Pérdida de la biodiversidad: La pérdida de biodiversidad es el resultado de la
extinción de especies y la disminución de la variedad de vida en la Tierra. La
destrucción de hábitats naturales, la caza ilegal, la contaminación y el cambio
climático son algunos de los factores que contribuyen a esta problemática. La
pérdida de biodiversidad tiene consecuencias significativas para los ecosistemas
y para la seguridad alimentaria y la salud humana.
  Escasez y mal uso del agua: El agua dulce es un recurso vital para la vida en la
Tierra, pero su disponibilidad se ve amenazada por el aumento de la población,
la contaminación, el uso excesivo y el cambio climático. La mala gestión del
agua, la sobreexplotación de acuíferos y la falta de acceso a agua potable
segura son problemas que afectan a muchas regiones del mundo.
 Pérdida y degradación de suelos: El suelo es un recurso no renovable esencial
para la agricultura y la producción de alimentos. La degradación del suelo
debido a la erosión, la deforestación y las prácticas agrícolas insostenibles
reduce su fertilidad y capacidad de retención de agua, lo que afecta la
productividad agrícola y la salud de los ecosistemas.

Para abordar estas problemáticas ambientales, es necesario implementar políticas y

acciones a nivel global, nacional y local que promuevan la conservación del medio
ambiente, el uso sostenible de los recursos naturales y la adopción de prácticas más
respetuosas con el planeta. Además, la sensibilización y la participación activa de la
sociedad en la protección del medio ambiente son fundamentales para lograr un futuro
más sostenible.

CONTROL DE CONTAMINANTES

El control de contaminantes, es el conjunto de acciones medio ambientales, realizadas

desde las organizaciones productivas, comerciales o de servicios, promovido por los
gobiernos y avalado por la sociedad en su conjunto, cuya finalidad es la de mitigar,
reducir o eliminar las fuentes de contaminación o sus efectos dañinos sobre los
ecosistemas y la naturaleza.

https://www.youtube.com/watch?v=z4vHLa36Wsg

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó en septiembre de 2015 la Agenda

2030 para el Desarrollo Sostenible, un plan de acción a favor de las personas, el
planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y
el acceso a la justicia. Los Estados miembros de las Naciones Unidas aprobaron una
resolución en la que reconocen que el mayor desafío del mundo actual es la
erradicación de la pobreza y afirman que sin lograrla no puede haber desarrollo
sostenible.

Los 17 ODS de la Agenda 2030 se elaboraron durante más de dos años de consultas
públicas, interacción con la sociedad civil y negociaciones entre los países. La Agenda
implica un compromiso común y universal, no obstante, puesto que cada país enfrenta
retos específicos en su búsqueda del desarrollo sostenible, los estados tienen
soberanía plena sobre su riqueza, recursos y actividad económica, y cada uno fijará sus
propias metas nacionales en consonancia con la Agenda.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se compone de 17 objetivos y 169

metas. Para su seguimiento, se diseñaron 232 indicadores que pueden medirse a través
de los datos estadísticos que aquí se recogen. La actualización de estos indicadores,
que constituyen una operación estadística recogida en el Programa anual vigente, es
continua e incluye información tanto del INE como de otras fuentes oficiales que se
irán incorporando de forma progresiva.

PLAN DE RSE
Un Plan de Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa, es un documento que
contiene un diagnostico inicial, así como las normas, directrices y acciones que debe
seguir una organización como respuesta a las necesidades de RSE.
¿A qué debe responder el plan de RSE?

El plan de RSE debe ser una respuesta a la preocupación organizacional sobre las
necesidades sociales y medioambientales que tienen intersección con sus procesos
comerciales, operativos, relaciones con socios, proveedores y clientes, así como los
distintos grupos de interés en su rubro.

REALIZAR UN CÓDIGO DE CONDUCTA

La primera fase para implantar un plan de RSC es establecer el código ético que definirá
la filosofía de la organización en el futuro sobre preservación del medio ambiente y el
bienestar social general. Este código se deberá realizar mediante un diálogo con cada
una de las partes interesadas de la corporación para poderlo mantener a largo plazo.

DIALOGAR CON STAKEHOLDERS

Es clave establecer relaciones con los miembros de la comunidad mediante un diálogo

con los stakeholders, revisar las relaciones con estos grupos y evaluar cómo afectan a la
compañía y viceversa, buscando soluciones a los problemas detectados e intentando
dar respuesta a las expectativas de todos los grupos de interés dentro de la estrategia
de la organización.

IDENTIFICAR OBJETIVOS

Teniendo en cuenta la nueva política, se deben identificar unos objetivos estratégicos

alcanzables a corto, medio y largo plazo que se ajusten a las peculiaridades de la
organización. Para elegir los objetivos, se ha de tener en cuenta su producción, valores,
el tipo de clientes o el perfil de los trabajadores entre otros aspectos. Incluir
medioambiente y aspecto social.

SELECCIONAR INDICADORES

El siguiente paso consiste en valorar si las acciones son las adecuadas para cumplir ese
objetivo a través de indicadores como encuestas de satisfacción, número de quejas y
tiempo de resolución, que permitan verificar la consecución de los objetivos.

ELABORAR EL INFORME DE SOSTENIBILIDAD

Tras esto se debería elaborar una Memoria de Sostenibilidad que refleje el desempeño
económico, ambiental y social de la empresa y recoja todas las acciones anteriormente
mencionadas.

FECHA EVALUACIÓN FINAL:

VIERNES 25 DE AGOSTO
HORA: DE 12:55 PM - 1:55 PM
(MISMO HORARIO DE CLASE)

La memoria de sostenibilidad es un documento que las empresas y

organizaciones elaboran para informar sobre su desempeño en temas
relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Este informe
proporciona detalles sobre las prácticas y acciones que la empresa ha llevado a
cabo en áreas ambientales, sociales y económicas, así como los impactos
positivos y negativos que ha tenido en la sociedad y el medio ambiente.

El Marco de Información de Sostenibilidad de GRI (Global Reporting Initiative) es una

guía ampliamente utilizada para la elaboración de informes de sostenibilidad o
memorias de sostenibilidad. GRI es una organización independiente que promueve la
elaboración de informes transparentes y consistentes sobre el desempeño económico,
ambiental y social de las organizaciones. Aquí te proporciono una visión general de los
aspectos clave del Marco GRI:

1. Definición de contenido:
El Marco GRI proporciona una estructura para la elaboración de informes de
sostenibilidad que cubre una serie de aspectos, desde la gobernanza y la ética hasta el
desempeño ambiental y social. Los aspectos clave están organizados en tres
dimensiones principales: económica, ambiental y social.

2. Principios de elaboración de informes:

El Marco GRI se basa en los siguientes principios:

Inclusividad: Involucrar a todas las partes interesadas relevantes en el proceso de

elaboración del informe.
Materialidad: Identificar y abordar los aspectos más importantes, tanto positivos como
negativos, que afectan la sostenibilidad de la organización.
Contexto de sostenibilidad: Proporcionar información sobre el contexto en el que
opera la organización, incluidos los factores económicos, ambientales y sociales que
influyen en su desempeño.
Completitud: Reportar de manera exhaustiva y equilibrada sobre todos los aspectos
materiales.
Comparabilidad: Facilitar la comparación del desempeño entre diferentes
organizaciones y a lo largo del tiempo.
Claridad: Presentar información de manera clara, concisa y comprensible.
3. Estructura del informe:
El Marco GRI consta de tres estándares principales:

Estándar de Contenido General (GRI 101-103): Proporciona orientación sobre los

principios generales y la estructura del informe, así como sobre cómo determinar la
materialidad y el enfoque en el informe.
Estándares Temáticos (GRI 200-600): Estos estándares abordan aspectos específicos de
la sostenibilidad, como gobernanza, derechos humanos, medio ambiente, trabajo,
derechos de los trabajadores, entre otros.
Estándar de Implementación (GRI 700): Ofrece orientación sobre cómo implementar
los estándares de manera efectiva y cómo asegurarse de que se cumplan los principios
de elaboración de informes de GRI.
4. Niveles de aplicación:
El Marco GRI ofrece tres niveles de aplicación para los informes: Esencial, Estándar y
Extenso. Estos niveles se basan en la cantidad y el alcance de la información
proporcionada en el informe.

5. Actualizaciones y evolución:
El Marco GRI se actualiza periódicamente para reflejar las cambiantes expectativas y
necesidades de los stakeholders y para mantenerse al día con los desarrollos en el
campo de la sostenibilidad y la presentación de informes.

Si estás interesado en utilizar el Marco GRI para la elaboración de una memoria de

sostenibilidad, te recomiendo visitar el sitio web oficial de GRI
(https://www.globalreporting.org/) para acceder a los estándares más recientes,
recursos y orientación detallada sobre cómo implementar el marco en tu informe.

Elaborar un informe de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), también conocido

como informe de sustentabilidad o informe de responsabilidad corporativa, es una
tarea importante para las empresas que desean comunicar sus prácticas y
compromisos en términos de responsabilidad social y sostenibilidad. Aquí tienes una
guía general sobre cómo elaborar un informe de RSE:

1. Definir el alcance y los objetivos:

Determina el alcance del informe, es decir, qué aspectos de la RSE se incluirán. Esto
podría abarcar áreas como medio ambiente, empleados, comunidad, cadena de
suministro, gobernanza, entre otros. También establece los objetivos del informe,
como informar a los stakeholders, rendir cuentas, resaltar logros y desafíos, y
demostrar el compromiso con la sostenibilidad.

2. Recopilar datos y evidencias:

Reúne información relevante sobre las actividades de RSE de la empresa. Esto podría
incluir datos sobre reducción de emisiones, programas de voluntariado, iniciativas de
inclusión, proyectos de conservación, etc. Es importante contar con evidencia sólida
para respaldar tus afirmaciones y logros.
1) CUÁL ES EL PROPÓSITO DE LA EMPRESA
2) CUÁLES SON SUS GRUPOS DE INTERÉS
3) CUÁLES SON LOS ODS ASOCIADOS
3. Identificar stakeholders:
Identifica a las partes interesadas clave para tu empresa, como empleados, clientes,
proveedores, inversores, comunidades locales y organizaciones no gubernamentales.
Comprende sus expectativas y necesidades en relación con la RSE de la empresa.

4. Estructurar el informe:
Organiza el informe de manera clara y coherente. Puedes dividirlo en secciones como
introducción, visión y valores, desempeño ambiental, social y económico, compromisos
futuros, gobernanza corporativa y gestión de riesgos. Utiliza gráficos, tablas y ejemplos
concretos para facilitar la comprensión.

5. Redactar contenido:
Escribe de manera clara y concisa. Destaca los logros más significativos y los desafíos a
los que se enfrenta la empresa. Utiliza ejemplos concretos y casos de estudio para
ilustrar los impactos positivos de las iniciativas de RSE.

6. Incluir indicadores de desempeño:

Utiliza indicadores cuantitativos y cualitativos para medir el impacto de las actividades
de RSE. Estos indicadores pueden incluir emisiones de carbono reducidas, horas de
voluntariado realizadas, porcentaje de diversidad en la fuerza laboral, entre otros.

7. Ser transparente y honesto:

Presenta tanto los logros como los desafíos. La transparencia es clave para establecer la
credibilidad del informe. Si hay áreas en las que la empresa está trabajando para
mejorar, es importante mencionarlas y describir las medidas que se están tomando.

8. Diseño visual:
Cuida el diseño del informe. Utiliza gráficos, imágenes y elementos visuales para hacer
el contenido más atractivo y comprensible. El diseño debe ser coherente con la
identidad visual de la empresa.

9. Revisión y validación:
Revisa cuidadosamente el informe para detectar errores gramaticales o inexactitudes.
También puedes considerar la revisión por parte de expertos en RSE o sostenibilidad
para garantizar su precisión.

10. Distribución y divulgación:

Una vez finalizado, distribuye el informe a tus stakeholders a través de canales
relevantes, como tu sitio web, redes sociales, correos electrónicos o incluso
presentaciones en eventos corporativos. Puedes aprovechar la oportunidad para recibir
comentarios y retroalimentación.

Recuerda que la elaboración de un informe de RSE es un proceso continuo. Debes

actualizarlo regularmente para reflejar los nuevos logros y desafíos de tu empresa en
términos de responsabilidad social y sostenibilidad.
PROPÓSITO
GRUPOS DE INTERÉS
ODS RELACIONADOS
Grupo 1
Ninasaume
Gutierres gomez
Espinoza

Grupo 2
Choque mamani
Marin mujica
Campos suarez
Agüero pinto

Grupo 3
Veliz socola
Pinedo varon
Abregu arango

Grupo 1
Marrujo
Goñe
Altemi
Vilca
Meza
Andagua

Grupo 2
Granados
Villanera
Alvarez
Gomez
Rosas
Delgado

Grupo 3
Maldonado
Becerra
Lopez
Silva Ramos

Grupo 4
Bramon
Chavez
Candela
Quintana
Grupo 5
León Castillo
Landauro
Saavedra
Torero del Pino
Gomez