Salario Mínimo Vital y Móvil

SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL
¿Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil ?

El salario mínimo, vital y móvil se define en la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013)
como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión".
La misma Ley establece que "todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho a
percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca,
conforme a la ley y por los organismos respectivos."
El salario mínimo vital y móvil es además inembargable, salvo por deudas alimentarias.
Cómo y quién define el Salario Mínimo, Vital y Móvil 2023
El monto final y la modalidad de pago del Salario Mínimo, Vital y Móvil se define, como
todos los años, en negociaciones entre representantes del Gobierno, los sindicatos –en
representación de los trabajadores- y las empresas.
Ellos conforman el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario, Mínimo Vital
y Móvil (CNEPSMVM) que incluye a 48 miembros en total, 16 por cada uno de los
mencionados grupos representados.
Este organismo tiene además un presidente que es nombrado por el Ministerio de Trabajo,
entidad que tiene también la obligación de convocar a reuniones de este Consejo cuando
considera que es necesaria una actualización del Salario, Mínimo Vital y Móvil.
El Salario mínimo, vital y móvil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de

la Constitución Nacional.
Mínimo. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia por su jornada laboral.
Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades
básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
Móvil. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la
vida.
Por qué es importante el Salario Mínimo, Vital y Móvil:

- El Salario Mínimo, Vital y Móvil se utiliza como parámetro para el Plan Potenciar
Trabajo.
- Como ya se mencionó antes, el Salario Mínimo, Vital y Móvil tiene un impacto muy
profundo en muchas de las definiciones de haberes que toman tanto empresas y gremios
como el propio Gobierno.
- El Salario Mínimo, Vital y Móvil se utiliza por ejemplo como parámetro para
determinar los sueldos de los docentes, los haberes de los jubilados, las aprobaciones de
ciertos créditos bancarios y hasta las becas Progresar para estudios de educación
superior.
- El Salario Mínimo, Vital y Móvil también se trata de un estándar del cual dependen
muchos otros programas y subsidios que otorgan los distintos niveles del Estado en la
Argentina a las poblaciones más vulnerables. Por ejemplo, el Plan Potenciar Trabajo y
la Prestación por Desempleo
- Por caso, si bien cada sector desarrolla negociaciones paritarias entre empleadores y
sindicatos, ninguno de los acuerdos de sueldos alcanzados en esas discusiones puede
fijar cifras de remuneración menores al Salario Mínimo Vital y Móvil.
Salario Mínimo, Vital y Móvil y la canasta básica
El Salario Mínimo, Vital y Móvil deja a las familias argentinas debajo de la línea de pobreza
El Salario Mínimo, Vital y Móvil debe cumplir, según la ley, estas tres funciones básicas:
 ser la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia
por su jornada laboral.
 asegurarle al trabajador alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario,
asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
 ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.
Sin embargo, es muy difícil que el Salario Mínimo, Vital y Móvil 202 cumpla con todas esas
condiciones si se encuentra incluso por debajo de la canasta básica que mide el Instituto
Nacional de Estadística y Censos, INDEC.
De acuerdo al último dato disponible, el Salario Mínimo, Vital y Móvil Abril 2024 es de
$221.052 y la Canasta Básica Total (CBT) para 4 personas (2 adultos y 2 niños) del Indec,
que se ubica en $820 mil pesos mensuales.
ACTIVIDAD
1- ¿Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil?

2- ¿Se puede embargar el Salario Mínimo Vital y Móvil?
3- ¿Cómo y quién define el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
4- ¿Qué significa: Mínimo – Vital – Móvil?
5- ¿Por qué es importante el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
6- ¿Con qué funciones básicas debe cumplir el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
7- ¿Cuál es el Salario Mínimo Vital y Móvil de Junio del 2024?
8- ¿El Salario Mínimo Vital y Móvil alcanza para cubrir la canasta básica total para una
familia tipo (dos adultos y dos menores)? ¿Cuánto dinero falta para cubrir la canasta
básica total?

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