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HOLA
Jaime López Benites
CURSO Legislación Laboral y Planillas +51 902995097 Contenido temático 1. Legislación laboral 2. Contrato laboral 3. Beneficios sociales 4. Renta de 4ta y 5ta Categoría 5. Planilla comercial 6. T-Registro, Plame y AFPNet
Curso Legislación Laboral y Planillas Sesión 1 - ITEC
1. Legislación laboral
- Marco normativo - Jornada, horario de trabajo y horas extras - Libertad sindical - Licencias laborales
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Logro de la sesión 1 Al finalizar esta sesión, el estudiante identifica las características de la legislación laboral
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Conexión
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¿Qué es el marco normativo?
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Construcción
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Marco Normativo El Decreto Legislativo Nro. 728 o también conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral es una legislación muy importante, toda vez que son normas que se deben cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado. La citada ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa, se constituyó como un conjunto de protección en beneficio de los más débiles
Por ello, la difusión de la normativa laboral tiene por objeto que trabajadores y empleadores cuenten con las herramientas pertinentes para conocer y aplicar sus deberes y derechos; siendo el conocimiento de la norma un instrumento democrático que viabiliza el acercamiento de las partes, procurando igualdad de información para un diálogo social consistente.
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Compendio de normas laborales El MTPE como ente rector en materia de desarrollo y evaluación de las políticas sociolaborales de trabajo y promoción de la empleabilidad, garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, la prevención y solución de conflictos, la mejora de las condiciones de trabajo y el respeto de los derechos fundamentales del trabajador.
Mediante la publicación de este compendio se fomenta el acceso a las
principales normas que regulan el régimen laboral de la actividad privada. La difusión de la normativa laboral tiene por objeto que trabajadores y empleadores cuenten con las herramientas pertinentes para conocer y aplicar sus deberes y derechos; siendo el conocimiento de la norma un instrumento democrático que viabiliza el asesoramiento de las partes, procurando igualdad de información ara el diálogo social consistente. Curso Legislación Laboral y Planillas Sesión 1 - ITEC Compendio de normas laborales del régimen privado 1. Contratación Laboral D.S. 003-97-TR (27/03/1997) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Formación y Promoción laboral
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Jornada y Horario de trabajo En Perú, la jornada máxima es de 08 horas diarias o 48 horas semanales
Se contemplan excepciones para casos especiales, en las que se requiere que la jornada sea alternativa, acumulativa o atípica. Con eso establecido, es clave también seguir la regulación de descansos.
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¿Qué es el trabajo en sobretiempo u horas extras? Es el trabajo realizado más allá del horario de la jornada ordinaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.
Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realización. Sólo es obligatorio
en casos justificados por hecho fortuito o de la fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se extenderá otorgada tácticamente, cuando el trabajador
acredite haber laborado en sobretiempo, aún sin autorización expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneración ordinaria para la jornada nocturna. Curso Legislación Laboral y Planillas Sesión 1 - ITEC Datos importantes sobre las horas extras - Son de naturaleza remunerativa y están afectos a los descuentos de ley - Se calculan de la siguiente manera: * 25% de sobretasa a la primera y segunda hora extra * 35% de sobretasa a la tercera y cuarta hora extra * 100% de sobretasa a partir de la quinta hora extra - Si la hora extra está comprendida entre las 10pm y 06am del día siguiente se considera sobre todas las horas extras el valor de la hora nocturna, es decir el 35% - Deben ser canceladas dentro del mismo mes - Pueden ser compensadas con descanso equivalente al tiempo de la hora extra, previo acuerdo de ambas partes y puede ser hasta el siguiente mes calendario de realizadas las horas extras
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Libertad Sindical En el artículo 51 de la constitución de 1979
Artículo 51.El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicalización sin autorización previa. Nadie está obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitución, el funcionamiento y la administración de los organismos sindicales. Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolución en última instancia de la Corte Superior. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponde.
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Libertad Sindical La libertad sindical se define como el derecho que tiene todo trabajador
Otras fuentes que forman el marco normativo que define la libertad sindical:
1- Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 23, inciso 4: Toda
persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses
2- Pacto Interamericano de Derechos económicos, sociales y culturales: Artículo
8: El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los estatus de la organización…….
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Condiciones para registrar un sindicato - Para registrar un sindicato, se debe llevar a cabo una asamblea general donde se trate la constitución de la organización sindical, la aprobación de los estatutos y la elección de la primera junta directiva.
- Para registrar un sindicato de empresa debes afiliar un mínimo de 20 trabajadores
- Para registrar un sindicato de gremio debes afiliar un mínimo de 50 trabajadores
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Licencias laborales En el marco de desarrollo de una relación laboral perteneciente al Régimen Laboral de la Actividad Privada puede gozar el trabajador de una diversidad de licencias reguladas por la legislación nacional.
Por medio de estas, el contrato se suspende de manera imperfecta, esto es, la
obligación del trabajador de prestar sus servicios cesa temporalmente, manteniéndose la obligación de la entidad empleadora de continuar abonando la remuneración que corresponda.
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Principales Licencias
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Principales Licencias
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A considerar… El incumplimiento de las disposiciones vinculadas al reconocimiento y otorgamiento de licencias a favor de los trabajadores podría constituir infracciones calificadas como muy graves; siendo con ello las entidades empleadoras pasibles de ser sancionadas con multas que oscilarían entre las 2.63UIT a las 52.53UIT (el valor de la UIT actualmente asciende a S/ 4950.00), monto que dependerá del número de trabajadores afectados Curso Legislación Laboral y Planillas Sesión 1 - ITEC Retroalimentación
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GRACIAS POR LA ATENCIÓN
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