22/01/2024 CLASE #1

- Leer instructivo de evaluación del estudiante

- Leer código de ética
- Leer programa de estudios
- Investigar qué clases de juicios hay

- Principio de oralidad, es la regla y la excepción es lo escrito

- Fenomenología: es el ser de la persona

24/01/2024 CLASE #2
¿Cuál es el objetivo de un juicio ordinario laboral?
Es establecer si existe o no el derecho que le asiste a la persona que está reclamando el mismo.

Derecho de defensa. 12 CPRG 16 LOJ

En el juicio ordinario laboral se tratará de trasladar al juez la ponencia (exposición del tema).

Derecho de trabajo
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación del patrono y trabajador, estableciendo derechos y
obligaciones para ambas partes.

Principios ideológicos del código de trabajo (principios por los que se forma en que se desarrolló), están
plasmados en los artículos

¿Qué principios regula el derecho de trabajo?

● Tutelaridad: compensa la desigualdad económica que existe entre patrono y trabajador.
● Irrenunciabilidad
● Imperatividad
● De realismo y objetividad
● Democrático
● Sencillez o antiformalista
● Conciliatorio
● De equidad
● De estabilidad
(El trabajo lo da el trabajador, el patrono provee un mecanismo para que la otra persona pueda prestar
sus servicios)
● Garantías mínimas: no se puede contratar menos de lo que establece la ley. Art 106 CPRG lo
mínimo que se establece, puede ser superado por medio de pactos colectivos pero no puede haber
menos de lo establecido.
● Capacidad de pago: se va a regular conforme se tengan las condiciones económicas.

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 18 CT
1. Que una persona denominada trabajador le presta sus servicios materiales o intelectuales
2. a otra persona denominada patrono
3. Dirección inmediata (de conformidad con el art 19 se le denomina subordinación laboral)
4. Dependencia continuada (de conformidad con el art 19 se le denomina subordinación laboral)
5. Remuneración económica o retribución económica

INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA Art 30 CT

Le corresponde al patrono.
Todo lo que el trabajador solicite o diga debe de ser demostrado por el patrono, a excepción de la relación
laboral, horas extras y ventajas económicas.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Art 57 CT

Reglas que el patrono establece de acuerdo con la ley, reglamentos, pactos colectivos, contratos que afecten
este, para establecer las normas por las que se deben sujetar los trabajadores para la ejecución o prestación
del trabajo.

¿CUÁNTOS TRABAJADORES DEBE TENER PARA QUE SEA OBLIGADO EL REGLAMENTO DE

TRABAJO - ART 58 CT
10 o más trabajadores. ART 58 CT

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO

Poner en orden lo que no está en orden en una empresa, para que al momento de que llega la inspección de
trabajo.

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT-

TIPOS DE CONVENIOS
1. De gobernanza: son 4, Convenio 29 Trata sobre el trabajo forzoso, Convenio 81 sobre la Inspección
General de Trabajo, Convenio 144 sobre la Comisión tripartita de asuntos internacionales.
2. Fundamentales: Son 8, Convenio 81, Convenio 129 sobre la Inspección General de Trabajo
3. Técnicos: Convenio 77, Convenio 78

TRIPARTISMO: *Leer art 40 de la ley del organismo ejecutivo*

Participación del patrono trabajador y el Estado

Art 27.Convención de Viena sobre el Derecho de los Tratados. El derecho interno y la observancia de los
tratados. Una parte no podrá invocar las disposiciones de su derecho interno como justificación del
incumplimiento de un tratado. Esta norma se entenderá sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 46.

CLASES DE SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ART 65 CT

1. Suspension individual
● Parcial
● Total
2. Suspensión colectiva
● Parcial
● Total
CLASES DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ART 76 CT

1. Despido directo
2. Despido indirecto
3. Renuncia
4. Accidente
5. Vejez
6. Caso fortuito

INDEMNIZACIÓN ART 82 CT
No es un derecho irrenunciable, a menos que exista lo contrario en un pacto colectivo de una indemnización
universal.
Art. 82 CT Y 78 inciso B

IN DUBIO PRO OPERARIO

Lo que favorezca al trabajador
Requisitos: la norma más favorable y la condición más favorable.

EMPLAZAMIENTO ART 379 - 380 CT

Regula que desde que el patrono es notificado por el sindicato no puede despedir a ninguna persona si no es
por autorización judicial.

CONFLICTOS DE JURISDICCIÓN
Juzgados competentes.

No es necesario acudir a la vía administrativa para acudir a la vía judicial.

SERVIDORES PÚBLICOS QUE TIENEN FE PÚBLICA

● Inspector de trabajo
● Agente de la policía nacional

DIFERENCIA ENTRE SERVIDOR Y FUNCIONARIO PÚBLICO ART 4 o 5 Reglamento de la ley del

servicio civil
El funcionario público, es el que tiene representación a nivel nacional e internacional del país y el que
ejerce cargo de dirección y el que puede tomar decisiones en nombre de Guatemala.Ejemplo: Inspector
General de Trabajo, Ministro de Trabajo.
El servidor público, es el que está sujetado hacia una autoridad y no tiene representacion del pais y ni
puede realizar acciones sin consentimiento, ejemplo: inspector de trabajo

DERECHO COMÚN
Es el derecho civil

CORRELACIÓN DE LA CPRG CON EL CT derechos que están en cada uno relacionarlos entre sí.
29/01/2024 CLASE #3
Principios básicos del derecho de trabajo

GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

Código de trabajo Decreto 330

Es el decreto 330, entró en vigor el año 1947, este se reformó por el decreto 570, posteriormente las reformas
de 1961 que se introdujeron a través del 1441
En el decreto 330 se crea la inspección general de trabajo, se da una reforma en el año de 1961, después
existen reformas en 1990. 1992 y 2001, antes de la reforma del 2001 la inspección general del trabajo tenía la
fuerza coercitiva y punitiva y se le daba el poder sancionatorio, a través de la reforma del 18-2001 lo que hace
es darle esa capacidad sanciona a la inspección general de trabajo, después las cámaras empresariales
presentados inconstitucionalidades y después se reformó con el decreto 7-2017, este decreto crea el
procedimiento sancionatorio de la IGT, crea la figura de delegado departamental.

El libro blanco de la inspección general de trabajo

Inspector polivalente: es el inspector que de una u otra manera tiene esa dualidad de ver todos los aspectos
en materia de salud y seguridad ocupacional y en materia laboral y seguridad social.

Seguridad social: derecho universal que todas las personas tienen al momento de trabajar, tiene 2
componentes importantes, uno a largo plazo y uno a corto plazo porque todo trabajador tiene el derecho a la
seguridad social.
Previsión social: derecho que se tiene para establecer las contingencias de enfermedades profesionales.
Anticiparse a una enfermedad y la seguridad.

Principio de indemnidad: garantía que debe tener el trabajador que así como ingresa a su trabajo así saldrá.

El IGSS tiene 2 componentes importantes,

Corto plazo: las 2 funciones sustantivas del seguro social son enfermedad, maternidad y accidentes que se
resumen en EMA: 3% paga el trabajador y 7% patrono
Largo plazo: IVS: paga 1.83% trabajador 3.&/% IVS patrono , invalidez, vejez y supervivencia acuerdo 1124
de la junta directiva, acuerdo 466.468,1002 de la junta del IGSS

ESTRUCTURA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Actualmente está integrado por 3 viceministerios:

1. Viceministerio administrativo y financiero

2. Viceministerio de administracion de trabajo, con la cual está inscrita la dirección general del trabajo
3. Viceministerio de previsión social.

ARTICULO IMPORTANTE
Art. 1649 Código Civil: En los accidentes de trabajo son responsables los patronos.
Art 1650.

INTEGRACIÓN DE NORMAS
Integrar todas las normas para tipificar correctamente,
¿Cuándo dió origen el derecho de trabajo?
En la Revolución industrial
Buscar por qué se celebra el día internacional del trabajo, los mártires de chicago

Se dió primero el derecho colectivo y después el derecho individual.

Viernes negro: venta, intercambio, compra de esclavos negros.

Laboralmente se estableció que el dia para efectos laborales iba a ser distribuido en 3, 3 horarios de 8 hrs,
8hrs para trabajar, 8hrs para dormir y 8hrs para recreación, se tienen vacaciones para tener un tiempo de
recuperación

Para poder desarrollar derechos se tiene que sentar un procedimiento, por eso nace el derecho procesal civil
y mercantil
¿en donde empezaron estas teorías?
Escuela alemana
Italiana: Giuseppe Chiovenda, Francesco Carnelutti, Piero Calamandrei
Española:

Las excepciones son un mecanismo de defensa que tiene el demandado

Excepciones dilatorias en laboral y excepciones previas en civil (tienen el mismo aspecto):ver art 116 CC y
342 CT
Excepciones perentorias:

Nuestro código civil viene de España.

IMPORTANCIA DEL DERECHO PROCESAL

Va en caminado en dos puntos:

1. Que la persona sepa los derechos que le asisten y más que esto que el Estado garantice los derechos
que tienen los individuos.
La naturaleza del derecho es pública porque compete al Estado garantizar los derechos.

Estado de derecho: respetar las leyes de un país.

El trabajo es un derecho y una obligación social.

05/02/2024 CLASE #4
- ¿Cuántas comisiones de trabajo tiene el congreso de la república?
De acuerdo al artículo 28 de la Ley Orgánica del Organismo Legislativo, los diputados al Congreso de
la República tienen la obligación de formar parte y de trabajar como mínimo en dos de las comisiones
ordinarias y en un máximo de cuatro.
Investigar quién es el presidente de la comisión de trabajo del congreso e integrantes
Presidente: Sonia Marina Gutiérrez Raguay, Winaq/URNG/Maíz
Investigar quién es el presidente de la comisión de previsión social y sus integrantes
Leer el manual de clasificación presupuestaria del estado

know how: el conocimiento, saber hacer

Salarios caídos: salarios dejados de pagar
Contrato de negocios en participación, es un contrato en donde cada parte tiene su empresa y los dos ganan
por comisiones.

Principio de unidad del acto:

Principio de congruencia procesal:
Principio de tutelaridad

TERMINOLOGÍA
Va encaminada a establecer el por qué se le denominó derecho procesal de trabajo.
La naturaleza es pública

¿Por qué el nombre de derecho procesal del trabajo?

Dirimir (solucionar, resolver) los principios de los seres humanos

Psicología laboral: es querer hacer ver que los trabajadores no tienen derechos en

CLASIFICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

1. Derecho individual, parte sustantiva, parte adjetiva (desarrollo del proceso)

2. Derecho colectivo, parte sustantiva, parte adjetiva (desarrollo del proceso)

Grupo coaligado:
Comité adoc: representación de los trabajadores, son 3, 374 CT
Las sentencias no crean, sino declaran derechos

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que va a regular los procedimientos por los
cuales patronos y trabajadores, tanto de manera individual como colectiva van a sustanciar o remediar sus
conflictos.
PRINCIPIOS INFORMATIVOS:

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL EN GENERAL

Ver apuntes de civil
PRINCIPIO INTERÉS PÚBLICO EN EL PROCESO
Las partes interesadas deben de conocer. | El proceso es público para el estado

PRINCIPIO DE CARÁCTER EXCLUSIVO Y OBLIGATORIO DE LA FUNCIÓN JURISDICCIONAL DEL

ESTADO

Art 283 CT 103 segundo párrafo CPRG (Integración de normas)

PRINCIPIO DE INDEPENDENCIA DE LA AUTORIDAD JUDICIAL

Al Estado le compete y ejecutar lo juzgado a través del OJ

PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD DEL FUNCIONARIO JUDICIAL

El funcionario no debe favorecer a nadie, debe haber trato por igual. Para eso tenemos los impedimentos,
excusas y recusaciones.

PRINCIPIO DE IGUALDAD A LAS PARTES ANTE LA LEY PROCESAL

Todos somos iguales en derechos y condiciones, art 4 CPRG, art 12 CPRG, art 16 LOJ

El juicio ordinario es un juicio de conocimiento

PRINCIPIO DE NECESIDAD OÍR A LA PERSONA SOBRE LA CUAL VA A EMITIRSE LA DECISIÓN

Con base al principio de igualdad de las partes procesales, el juez va a escuchar a ambas partes.

Sentencia ultra petit Art 403: solo en derecho colectivo

Retroactividad de la ley: la ley no tiene efecto retroactivo, salvo en materia penal y cuando favorezca al reo.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD EN EL PROCESO

El proceso debe ser público para las partes.

iura novit curia: el juez conoce el derecho.

EXENTO de timbres - Art 11 CT
El derecho de trabajo es poco formalista, porque hay ciertos requisitos para la demanda Art 332 CT.

PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LEY

PRINCIPIO DE LAS SENTENCIAS NO CREAN DERECHOS, SINO QUE DECLARAN DERECHOS

El juez nunca va a crear un derecho PREESTABLECIDO en la norma

PRINCIPIO DE VERDAD PROCESAL

Todas las partes deben hablar con verdad procesal y el juez atendiendo al iura novit curia (el juez conoce el
derecho) tiene que ceñir su resolución a los conocimientos que él tiene.

PRINCIPIO DE COSA JUZGADA

No se puede juzgar dos veces por el mismo.

Certeza jurídica: se tiene que tener la seguridad jurídica de que la sentencia no se va a revertir.
Art 211 CPRG
Estado de derecho: se cumple la ley

07/02/2024 CLASE #5

Artículo 46.CPRG - Preeminencia del Derecho Internacional. Se establece el principio general de que en
materia de derechos humanos, los tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala, tienen
preeminencia sobre el derecho interno.
Integración de normas con la ley PINA y tratados ratificados por Guatemala.

CONTROL DE CONVENCIONALIDAD

¿Cómo opera el control de convencionalidad?

Control de constitucionalidad: que las normas que estén en una ley ordinario no contradigan o exista
contradicción con lo que regula la CPRG, si existe contradicción deberá ser expulsada por una
inconstitucionalidad. Lo verá la CC.

Bloque de constitucionalidad: son aquellas normas que aunque no estén plasmadas en la constitución, que
no estén plasmadas en un norma constitucional, son superadas a través de esas mismas normas (se
equiparan a una norma constitucional), convenios. Dentro de las leyes nacionales.
El único organismo encargado de ratificar un convenio es el Congreso de Guatemala y el Organismo
Ejecutivo es el encargado de desarrollar el reglamento y lo hace a través de un acuerdo gubernativo,ejemplo
del convenio 138 es el acuerdo no. 250-206

CONTROL DE CONVENCIONALIDAD
Es la función que los jueces tienen la obligación legal de ejercitarlo, porque el control de convencionalidad
tiene 2 características esenciales.
1. Es de oficio, porque todos los jueces, funcionarios y servidores públicos tienen la obligación de
hacerlo.
2. Es difuso: se va a aplicar a todas las áreas del derecho

Contrato leonino: contrato no válido, contra usurero.

El control de convencionalidad nace con un caso de Guatemala, caso de Mirna Mack.

El primer control de convencionalidad se aplicó en la Cámara Penal | Libro del control de convencionalidad
Cesar Crisostomo.

¿Cómo se comprueba una relación de trabajo?

En derecho civil hay una prueba que se llama “Prueba reina” Art 130 CPCM
Declaración de parte | En laboral se llama confesión judicial
* En derecho civil el que solicita debe probar
+ Carga de la prueba en derecho laboral: patrono art 30 CT

Elementos de la relación laboral, art 18 CT

6. Que una persona denominada trabajador le presta sus servicios materiales o intelectuales
7. a otra persona denominada patrono
8. Dirección inmediata (de conformidad con el art 19 se le denomina subordinación laboral)
9. Dependencia continuada (de conformidad con el art 19 se le denomina subordinación laboral)
10. Remuneración económica o retribución económica

Tarea: descargar acuerdo 466, 468, 1002, 1124 de la Junta Directiva del IGSS

- Cuotas para recibir servicios del IGSS

❖ Si es afiliado al seguro social antes del 2005, tiene el derecho a partir de 3 meses
❖ Si es después del 2005, a partir de los 4 meses.

Principio de realismo: no importa el documento que se firme, no importa lo que se ha acordado con el
patrono, cuando se someta un caso a conocimiento del juez, el juez va a haber la realidad y se va a abstraer
del documento la verdad.

Principio de objetividad: el juez en su función jurisdiccional debe de tener esa objetividad a la hora de
analizar el caso.
-Libros recomendados
- Raul Chicas Hernandez
-Andelino Franco
-Gustavo Bonilla
- Derecho procesal - Mario Gordillo.

12/02/2024 CLASE #6

PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

¿Que es un principio?
Fuentes orientadas a la creación de una norma.
Herramientas, lineamientos que utiliza el juez para poder interpretar y darle sentido a la norma.

Podemos encontrar los principios rectores del derecho de trabajo en el 4to considerando del Código de
Trabajo.

ARTÍCULO 15. CT Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del Derecho de
Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos
principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho Común.
ARTICULO 10. LOJ Interpretación de la Ley. (Reformado por Decreto 75-90 y 59- 2005 del Congreso de la
República). Las normas se interpretarán conforme a su texto, según el sentido propio de sus palabras, a su
contexto y de acuerdo con las disposiciones constitucionales. Cuando una ley es clara, no se desatenderá su
tenor literal con el pretexto de consultar su espíritu. El conjunto de una ley servirá para ilustrar el contenido de
cada una de sus partes, pero los pasajes de la misma se podrán aclarar atendiendo al orden siguiente: a) A la
finalidad y al espíritu de la misma; b) A la historia fidedigna de su institución; c) A las disposiciones de otras
leyes sobre casos o situaciones análogas; d) Al modo que parezca más conforme a la equidad y a los
principios generales del derecho.

Principio pro homine: implica hablar de la interpretación jurídica, la cual siempre debe buscar el mayor
beneficio para el ser humano.

Leyes constitucionales: son 5

1. Constitucion
2. Ley de amparo
3. Ley de partidos políticos LEPP
4. Ley del orden público
5. Ley de emisión del pensamiento

Convenio 175 OIT Trabajo a tiempo parcial,

Autonomía técnica: autonomía que de una u otra manera le otorga una ley ordinaria a una institución.
Ejemplo: la Contraloría General de Cuentas, SAT
Autonomía orgánica: autonomía que le otorga la Constitución a una institución. Ejemplo USAC, IGSS,
Municipios.

FINALIDAD DE UN PRINCIPIO
La protección del trabajador.

Finalidad del in dubio pro operario:proteger la dignidad

Vacaciones: 102 inciso i CPRG relacionado con art 130 y 136 CT
FUNCIONES ESENCIALES

- ¿Quien orienta e informa? Diputado e inspector de trabajo en su función preventiva.

- Norma e integra: el diputado, congreso
- Interpreta: jueces
- Unifica:
Principio de irrenunciabilidad: art 106 CPRG

Art. 82 inciso C Principio de continuidad

Lo que merece cada persona

summus ius: , summus injuria: no provocar un mayor daño

La regla general en el derecho de trabajo es la oralidad y la excepción lo escrito.

El derecho civil es derecho rogado: es decir a petición de parte.
En el derecho de trabajo: se inicia el proceso y el juez de oficio está obligado a seguir.
En el derecho de trabajo no existe la caducidad de la instancia
En el derecho de trabajo si existe prescripción más no caducidad.
Fase de preclusión de actos procesales: pasada una etapa no se puede retroceder.

Partes procesales: todas las partes que intervienen en un proceso.

14/02/2024 CLASE #7
AUTONOMÍA

El derecho procesal del trabajo va a contar con sus propios conocimientos atendiendo a que tiene sus propios
principios, instituciones y específicamente tiene sus propios procedimientos.
Procedimientos específicos con los que cuenta el derecho procesal del trabajo
Es el procedimiento que se va a realizar para solucionar conflictos entre patronos, trabajadores,
organizaciones sindicales.

¿Qué es lo que conlleva el derecho procesal del trabajo cuando nos referimos a la autonomía?
Conlleva específicamente lo que se denomina la jurisdicción privativa.

¿por qué el derecho de trabajo se relaciona con otras ramas del derecho?
El derecho del trabajo va a estar integrado con todas las ramas del derecho.
El derecho procesal del trabajo es el encargado de darle vida a una norma sustantiva.

Derecho penal laboral

se tiene 2 aristas
1. Con relación a las faltas que cometen los trabajadores, acción que pueda ser causa de despido y esa
misma acción está tipificada en la ley como una conducta prohibida.

¿Quién se encarga de velar por el cumplimiento de las leyes administrativas?

El organismo ejecutivo, la Inspección General de Trabajo, a través del Ministerio de trabajo
leer art 40 ley del organismo ejecutivo
JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO
Debe existir procedimientos específicos para poder someter a consideración de un órgano jurisdiccional un
proceso que es inminentemente en materia laboral, ejemplo - en el derecho común se debe probar las cosas,
en derecho de trabajo la carga de la prueba la tiene el patrono, debe de demostrar que no es lo que el
trabajador quiere - no se puede juzgar a un trabajador o a un patrono dentro de las reglas del derecho común
porque el derecho de trabajo tiene sus propias normas, principios, doctrinas e instituciones.
Cuando hablamos de jurisdicción privativa nos referimos a que el juez que juzga, que conoce los casos debe
hacerlo con absoluta exclusividad, porque debe tener el conocimiento de la norma.

¿En el derecho de trabajo opera la caducidad?

No opera la caducidad de instancia, ya que el juez es garante del mismo, el juez impulsa el proceso aunque
el trabajador no accione durante la tramitación del mismo.
Caducidad: es el derecho que tiene la persona por la inactivación del proceso como tal. No darle continuidad
a un proceso por un lapso de 6 meses
Prescripción: art 258 CT cuando vence alguna pretensión que se tenga. Es un modo de librarse de una
obligación para ambas partes. Art 258 al 268
Clases de prescripción en derecho civil:
- Prescripción adquisitiva: c
- Prescripción liberativa:
Clase de prescripción en derecho laboral
- Prescripción liberativa o extintiva:
- Prescripción extintiva: art 260 CT hay un plazo para reclamar el derecho. 30 dias hábiles segun el art
260 CT para reclamar la indemnización y 264 CT para los demás derechos 2 años.

La indemnización no es una prestación, se le da el pago al trabajar si se despide de manera injustificada, si

renuncia no le asiste el derecho tampoco si se despide con justa causa.

Excepción dilatoria: depura el proceso, atacan la forma del proceso

Excepción perentoria: ataca la forma del proceso
Excepción de prescripción: art 116 CPCM ya no le asiste el derecho.

¿Qué incidentes regula el código de trabajo?

El incidente es un procedimiento distinto, porque es un proceso pequeño dentro de un proceso grande.
Incidentes que regula el código de trabajo, son 5:
1. Incidente de lanzamiento, cuando a los trabajadores campesinos se les da una
vivienda y no quieren desocupar cuando se les despida, art 63, inciso i CT
2. Incidente post mortem art 85 inciso A CT
3. Incidente cancelacion de contrato de trabajo, art 209 CT aplica para temas colectivos
4. Incidente de terminación de contrato de trabajo, art 380
5. Incidente de declaratoria de legalidad de una huelga, art 394 último párrafo CT
6. (Ya no está vigente, por la reforma 7-2017) incidente de faltas laborales por medio de
una sentencia de la CC.

Primer parcial
SEGUNDO PARCIAL
CLASE 1 04/03/2024

TRABAJO DE ZONA
● Investigar todo el trámite o proceso del Juicio Ordinario Laboral ¿que es? ¿Cuándo inició? ¿por
qué proceso ordinario laboral?
● Describir los principios propios el Derecho Procesal
● Indicar y describir TODAS las fases del Juicio Ordinario Laboral
● Indicar y describir TODAS las fases del Proceso de la Segunda Instancia
● Indicar y describir TODAS las fases del Juicio Ejecutivo Laboral
(Diagrama para cada fase)
Observación:
1) Grupo no mayor a 10 personas
2) Nombrar un coordinador
3) Próximo día de clases debe estar nombrado los coordinadores

Indemnización: dinero que se paga al trabajador cuando se le ha despedido sin culpa del trabajador.

Instrumentos de normación colectiva

- Contrato
- Convenio
- Reglamento
- Pacto colectivo

Días para reclamar:

art 260 CT 30 días indemnización
Art 264 CT 2 años prestaciones irrenunciables
Art 263 4 meses si no está establecido en un instrumento de normación colectiva

Costas judiciales en laboral Costas procesales en civil

Excepción dilatoria en laboral Excepción previa en civil

06/03/2024 CLASE #2

JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL TRABAJO

ART 103 CPRG, ART 283 CT

La jurisdicción privativa es la exclusividad que tiene el juez para impartir justicia dentro de la materia
de trabajo, ya que el juez debe tener el conocimiento de la norma. Hay jurisdicción privativa para
todas las áreas del derecho.

Organización de los tribunales de trabajo art 288 CT

a) Concentración de trabajadores, de acuerdo a la cantidad
b) Industrialización del trabajo, tipo de trabajo
c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales: y
 d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo. ART. 61 #A

En el gobierno de Juan José Arevalo se crea el Código de Trabajo, El IGSS, el Derecho Sindical
Zonas económicas: se crearon jdos de acuerdo con eso
Clases de competencia:
- Materia: área del derecho
- Cuantía: monto, cantidad
- Territorio: ubicación geográfica
- Grado: órgano que conoce, juez de paz o instancia
Principio de legalidad CPRG 239

La competencia de los jdo de paz. art 291 CT, es derecho vigente (porque no ha sido derogado)
pero no positivo (porque no se aplica)

En laboral se aplican las siguientes clases de competencia:

- Materia
- Territorio
- Grado

Reglas de la competencia

- Improrrogable - art 307 CT, es improrrogable por razón de la materia y territorio (excepción
en territorio ya que se puede convenir una cláusula que favorezca al trabajador)
- Indelegable - art 308 CT, no se puede delegar la jurisdicción

11/03/2024 CLASE #3

EL JUICIO ORDINARIO Y LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN

1. El procedimiento ordinario laboral

Es el conjunto de normas jurídicas, doctrinas, instituciones por el cual patrones o trabajadores
someten a la competencia de un juez ordinario laboral que sea conocido un proceso que está por
dilucidarse.
La naturaleza de los juicios es pública, procesal y ordinaria (porque se va por un juicio de
conocimiento)
¿Cuál es el objetivo de un juicio ordinario laboral?
Es establecer si existe o no el derecho que le asiste a la persona que está reclamando el mismo.
Características del juicio ordinario laboral
● Poco formalista - art 332 CT (Requisitos de la demanda)
● Buena fe y lealtad de los litigantes
● Oral
b. acta sucinta: es el resumen de la audiencia.
c. En la primera audiencia se deben presentar las partes con sus respectivos medios de prueba. (En
el juicio ordinario no existe periodo de prueba)

En el derecho laboral no existe la caducidad porque el proceso es impulsado de oficio.

Las partes procesales son las partes que están inmersas en el conflicto: parte actora y parte
demandada (trabajadores y patrones)
Los sujetos procesales son los que de una u otra manera participan dentro del proceso: jueces,
auxiliares judiciales, testigos, peritos, inspección general del trabajo, etc.

¿En qué casos es tomada la inspección general de trabajo como parte? art 280 CT
- Donde figuren trabajadores menores de edad
- Cuando haya acabado una relación laboral y no han pagado indemnización, salarios caídos,
prestaciones irrenunciables
- Cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo cuando
se apersone el IGSS
La inspección general de trabajo es parte procesal cuando la ley indica que debe ser parte
Clases de conflictos colectivos de trabajo
1) Conflictos de carácter económico social, es la negociación per se de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo ( es decir la negociación de un pacto colectivo)
2) Conflictos colectivos de carácter jurídico, cuando se da el incumplimiento a una norma de un
pacto colectivo o de una norma del código

La legitimidad le da la capacidad procesal para hacer valer sus derechos.

Toda persona con capacidad procesal puede decidir comparecer a los procesos.
Las personas colectivas no pueden presentar excusa médica. (Excusa médica art 336 CT) hay
jurisprudencia sobre eso.

13/03/2024 CLASE #4
Cuando se habla de representación de las partes nos referimos a esas acciones que tienen las
partes para poder ser representadas dentro de un proceso como tal, el CT regula quienes pueden
ser representados - art 323 CT
Representaciones art 321 al 326 CT

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO AL CT

Competencia art 307 al 314 CT

LA DEMANDA

¿Qué es la demanda?
Es un acto introductorio por el cual la persona que se considera agraviada, vulnerada por sus
derechos presenta ante el órgano jurisdiccional correspondiente la petición con la cual reclama su
pretensión.
Modalidades de la demanda

1) Orales y escritas - art 321, 322 y 333

La demanda puede ser escrita u oral, la regla general debe ser oral y la excepción es escrita.
Regularmente se presentan las demandas escritas porque debe ocurrir una correlación de hecho,
para poder cumplir con los requisitos establecidos en el art 332 CT.

La carga de la prueba recae sobre el trabajador sólo en los casos de: ventajas económicas, horas
extras, relación laboral.

2) Demandas con Pretensión simple y demandas con pretensiones acumuladas - art 330
Las simples, cuando en la demanda se reclama y se pide lo que se quiere.
Las acumuladas, una acción que el juez declare conlleva a más acciones del mismo ámbito. Cuando
la pretensión que se hace la declaración del juez conllevará la declaración de muchos derechos.

3) Por su origen: Demanda introductiva de instancia e incidental - art 85 al 332 CT

- Introductiva de instancia: la demanda pura y per se
- Demanda incidental: el CT regula 5 incidentes
1) Lanzamiento
2) Incidente post mortem
3) Cancelación de contrato de trabajo
4) Terminación de contrato de trabajo
5) Declaratoria de legalidad de huelga
6) Incidente de faltas laborales por medio de una sentencia de la CC (Ya no está vigente por
la reforma 7-2017)
Si es cualquiera de estos se va a presentar como incidente.
En laboral no se da una caución para el proceso cautelar

20/03/2024 CLASE #5

La modificación de la demanda es cambiar las pretensiones de forma y fondo

Art 338 CT
Requisitos de la primera resolución
Si la demanda se ajusta a las disposiciones legales:
1) el juez señalará día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral
2) Previniendoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan dicha audiencia
3) Bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en
tiempo
4) Sin más citarle ni oírle

Rebeldía
Efecto de la rebeldía art 358 CT, dictar sentencia.
La rebeldía es el acto por el cual una de las partes no comparece a juicio oral sin haber presentado
su justificación, habiendo sido citado legalmente en audiencia.
Naturaleza jurídica de la rebeldía

Nace en el proceso (porque solo ahí se puede dar la rebeldía) y se va a caracterizar en la sentencia
y participación.

Presupuestos

¿Cuándo puede tenerse por establecida, planteada o consumada la rebeldía?

Cuando el demandado haya sido notificado de conformidad con la ley, es decir que haya sido
notificado la primera resolución personalmente y no haya comparecido art 337 CT al 339 CT y no
presentó excusa dentro del plazo
¿Qué es la confesión ficta?
Es el no apersonamiento de alguna de las partes a absolver posiciones (preguntas).

La naturaleza jurídica es procesal.

Presupuestos
1) Que haya sido notificado legalmente
2) Que sepa que tiene que comparecer, día y hora para apersonarse a una confesión judicial
3) No haber presentado su justificación

Efectos de la rebeldía en el procedimiento ordinario laboral. ART 358 CT

1) La no práctica o no volver a practicar la diligencia dentro del proceso
2) Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales
3) Continuar el procedimiento sin más citarle u oírle a la persona

Efectos de la rebeldía en la confesión ficta

Justificación de incomparecencia
Solo las personas individuales pueden presentar justificación porque las personas colectivas poseen
diferente representación por lo que siempre tendrá más de un representante.

01/04/2024 CLASE #6

Las excepciones

Las excepciones son los mecanismos de defensa del demandado.

Se pueden presentar oral y escritas.
Se presentan en un memorial aparte, antes de contestar la demanda.

Clases de excepciones que caben en el procedimiento ordinario laboral

 - Litispendencia: hay un juicio pendiente de resolver en otro órgano jurisdiccional, deben ser
los mismas personas y cosas que se litiguen. Art 540 CPCM
Causas para reinstalación:
1) Las personas que estén formando un sindicato - art 209 CT
2) Personas que integran el comité ejecutivo o consejo consultivo
3) Mujeres embarazadas
4) Mujeres en periodo de lactancia
5) Las personas a las que se despida estando emplazada una institución.art 380 CT
La readmisión no está regulada en GT, es una facultad que tiene el patrono.

03/04/2024 CLASE #7

- Demanda defectuosa: la persona que presenta la demanda debe cumplir con los requisitos
del art 332 del CT, sino se cumplen con los requisitos no se da trámite.
- Falta de capacidad legal: cuando se está y esta no reúne las capacidades legales. (Clases
de capacidad: de ejercicio y de goce)
- Falta de personalidad: cuando se demanda a una persona y no tiene las cualidades
necesarias para que pueda comparecer a juicio.(personalidad es la investidura jurídica que
otorga el Estado a los seres humanos para ser sujetos de derechos y obligaciones)
- Falta de personería: la personería es la representación de una persona cuando ejercita
ciertos derechos en nombre de alguien más. (Mandatarios, representantes)
- Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviera sujeta la obligación o
el derecho que se haga valer: argumentan un derecho que no le corresponde debido a la
falta de plazo (tiempo pactado) o condición (acontecimiento futuro e incierto) (aplica más en
materia colectiva)
- Caducidad: en laboral no opera la caducidad por el principio de impulso procesal de oficio
- Prescripción: Prescribe el derecho que se encuentra en una norma sustantiva.
 - Cosa juzgada:

Hay cosa juzgada cuando se cumplen con 4 requisitos:

-identidad de personas
-cosas
-pretensión y causa
-Razón a pedir
Si se cumplen hay cosa juzgada, cuando se quiere demandar 2 veces por la misma razón.
Esto da certeza jurídica.
- Transacción:

La transacción es un contrato por medio del cual las partes, mediante concesiones
recíprocas, deciden de común acuerdo algún punto dudoso o litigioso, evitan el pleito que
podría promoverse o terminar el que está principiando. Regularmente se da en civil.
- Excepción de arraigo:

Esta casi no opera en laboral.

08/04/2024 CLASE #8

Habló sobre la sentencia de la CC expediente 2404-2019

10/04/2024 CLASE #9

LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Se da después de que la parte demandada haga valer sus excepciones dilatorias, estas pueden
darse o no.

Contestación de la demanda

Es el documento que contiene las oposiciones de la formulación que realizó la parte actora en el
proceso. Es un escrito con que la parte demandada se defiende o responde a las pretensiones del
actor.
Clasificación:
Forma de la presentación de la contestación de la demanda
Se puede presentar:
De forma oral, el principio general es la oralidad
De forma escrita, pero es mejor de forma escrita para el hilo conductor.
En cuanto al contenido de la contestación puede ser: compensatoria o reconvencional
Compensatoria: se allana total o parcialmente
Reconvención: es la contrademanda

En cuanto a la postura adoptada por el demandado:

En sentido negativo
En sentido positivo

El allanamiento
Requisitos para la contestación de la demanda

Oportunidad para contestar la demanda - art 338 CT

LA RECONVENCIÓN
Es la contrademanda

Concepto y modalidad de la reconvención

 a) Por la forma de entablarse: puede ser oral y escrita
b) Por la pretensión en ella ejercitada puede ser: reconvención con pretensión simple o
reconvención con pretensiones acumuladas.

Características de la reconvención

22/04/2024 REPASO

Conciliación: art 340 CT

Es un acuerdo entre las partes para resolver el conflicto.
Momento que el juez le otorga a las partes para llegar a un acuerdo.
El juez propone la conciliación a las partes, después de contestar la demanda y la reconvención (o
sea durante el proceso) art 340 CT y antes de empezar el proceso art 66 inciso E

Clases de conciliación
Judicial: se da dentro del juicio o antes de que inicie, pero siempre ante un juez
Extrajudicial: acuerdo al que llegan las partes fuera del proceso, se hace frente a un abogado,
inspector de trabajo, etc. No interviene el juez.
Titulo o tema principal Subtitulo

Palabras claves Listados

Definiciones Ejemplos

Fechas, plazos Notas aclaratorias