Módulo: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

U. T. 1 El derecho y sus fuentes

1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los
ciudadanos.
A. Derecho al trabajo.
B. Derecho a la huelga
C. Derecho a un salario justo
D. Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se fija
E. Derecho a la negociación colectiva.
F. Derecho a la promoción a través del trabajo.
G. Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
H. Derecho a la libertad de empresa.

B,D,G

2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales.
A. Robo de un trabajador en su empresa
B. Despido disciplinario de un trabajador
C. Expediente disciplinario de un funcionario
D. Fraude en las retenciones del IRF de los trabajadores

3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes prevalecerá?

A. Un tratado internacional
B. Una ley interna
C. Ninguna de las dos
D. Se aplicaran las dos

4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones
establecidas en los convenios colectivos?
A. Principio de norma mínima
B. Principio de norma más favorable
C. Principio de condición más beneficiosa
D. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

No, debido al principio de irrenunciabilidad

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6. Ordena las siguientes fuentes de Derecho del Trabajo en función de la jerarquía normativa:
convenio colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato de trabajo, Constitución Española,
Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.
Directiva, Constitución, Texto refundido, Reglamento del Ministerio, Convenio Contrato

7. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los órganos de las que proceden.
Norma jurídica Órgano
Convenio colectivo Empresa y trabajadores
Ley orgánica Congreso y Senado
Reglamento Administración y gobierno
Contrato de trabajo Empresario y trabajador
Decreto-ley Gobierno y convalidación en el congreso

8. Un trabajador negoció un contrato en el que se establecía el derecho a percibir tres pagas

extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de
suprimir una de esas pagas, debido a que la situación económica de la empresa ha empeorado
en los últimos años.
¿Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas?.

Si puede ya que por derecho tiene 2 pagas extra pero puede reclamarla en base al principio
de condición más beneficiosa

9. Explica qué sucede con los derechos sociales de los trabajadores que prestan sus servicios en
un país de la Unión Europea que no es propio.

Se tienen los derechos del país donde se trabaja

10. Un peón empleado en la construcción de un polideportivo municipal se niega a utilizar el casco

de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la obra. ¿Estaría
este trabajador incumpliendo algún deber?
No utiliza las medidas de seguridad

¿De qué plazo dispone la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta?

El plazo de sanción depende del convenio

11. Una empleada de una empresa de transporte de mercancías peligrosas se ha negado a realizar
un trayecto con uno de los vehículos de la empresa que en las semanas anteriores había tenido
diversos incidentes en el sistema de frenada. ¿Cuándo puede un trabajador negarse a cumplir
las órdenes e instrucciones de sus superiores?

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Cuando esté en peligro su integridad física

12. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores (bolsos, mochilas,
etcétera) a la salida del centro de trabajo. ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar
vulnerando?

El derecho a la intimidad

13. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que se esté
produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?
Inspección de trabajo

14. Un trabajador no está conforme con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver
una demanda por despido. ¿Qué recursos deberá plantear?¿Ante qué órgano?

Tribunal superior de justicia de la comunidad, recurso de suplicación

15. Una trabajadora de una escuela infantil no está de acuerdo con el cambio de funciones que la
empresa le ha comunicado por escrito. ¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano un
trabajador que no está de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado su jefe,
al considerar que no se corresponden con su categoría profesional?

Reclamar o juicio. Se verá en el tema 5

16. Ordena las siguientes normas según su jerarquía normativa, poniendo cada una de ellas a que grupo de
poder pertenecen.

a. Ley Orgánica de Libertad Sindical-

b. Ley de Prevención de Riesgos Laborales-
c. Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

d. Art. 28 de la Constitución Española: “Medios de defensa para los trabajadores: derecho a la libertad
sindical y huelga
e. Convenio Colectivo de la Empresa ELECTRÓNICA RÚA, S.L
f. Costumbre de pagar los días 10 de cada mes
g. Convenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los trabajadores...
h. Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la medidas para promover la mejora de la seguridad y
salud de los trabajadores

H,d,g,a,b,c,e,f

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Ordena las normas siguientes bajo el principio de jerarquía normativa de mayor a menor rango. Después
completa la tabla siguiente indicando para cada una en qué consiste y quién la elabora:

Norma ¿En qué consiste? ¿Quién la elabora?

Reglamento comunitario

Constitución española
Tratado internacional
Ley orgánica

Ley ordinaria

Real Decreto ley

Real Decreto legislativo

Orden ministerial

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Costumbre laboral

5 Indica qué rango tienen las normas siguientes:

o La LOE: lLEY ORGANICA

o Ley de prevención de riesgos laborales- LEY ORDINARIA
o Ley Orgánica de Libertad sindical- LEYORGANICA
o El RD que regula el título de Administración y finanzas-REGLAMENTO
o El Estatuto de los trabajadores: RD LEGISLATIVO
o La convención de los derechos del niño:

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o El Convenio núm. 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva:

o La directiva 88/378 sobre la seguridad de los juguetes-

6. Indica a qué principio del derecho laboral responden los ejemplos siguientes:

o El trabajador/a no puede aceptar voluntariamente menos días de vacaciones de los que establece la
leyIRRENUCIABILIDAD
o Un convenio colectivo no puede establecer una única paga NORMA MÍNIMA
o Cuando un contrato de trabajo reconozca un salario superior al que está establecido en el convenio
colectivo para aquella misma categoría profesional, se aplicara el contrato de trabajo.

7. Describe qué significa los términos siguientes:

El derecho a la tutela judicial efectiva: Derecho que tiene toda persona a ejercitar la defensa de sus intereses
legítimos ante la Justicia, con la correspondiente intervención de los órganos judiciales

La jurisprudencia : Cuando se resuelve una condena en un juicio esta marca un precedente, una forma de
actuar ante los mismos casos

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