MATRICULA: 22311703

NOMBRE: JESUS GERARDO VALENCIANO RAMIREZ

CARRERA: PROCESOS INDUSTRIALES

GRADO: 5to CUATRIMESTRE

FECHA: 31/JUNIO/2024
 Identificar las condiciones laborales contenidas en
la LFT:
 La Ley Federal de Trabajo (LFT)
 -Tipos de Contratos
 -Relaciones Individuales de Trabajo
 -Condiciones de Trabajo
 -Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patrones
 -Trabajos Especiales
 -Riesgos de Trabajo
 -Autoridades de Trabajo
Condiciones generales de trabajo:

 Jornada de trabajo: La jornada máxima legal es de 8 horas diarias y 48

horas semanales. Existen excepciones a esta regla, como la jornada
mixta (7.5 horas diarias) y la jornada extraordinaria (máximo 3 horas
adicionales al día, pagadas al doble).
 Descansos: Los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio
mínimo de 30 minutos durante la jornada laboral, así como a un periodo
vacacional de al menos 6 días por cada año trabajado.
 Salario: El salario mínimo es fijado anualmente por la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos. Además del salario mínimo, los trabajadores
pueden recibir prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y
utilidades.
 Seguridad e higiene: Los patrones deben garantizar a sus trabajadores
condiciones de trabajo seguras e higiénicas. Esto incluye
proporcionarles el equipo de protección personal necesario, así como
capacitarlos en materia de prevención de riesgos laborales.
 Igualdad y no discriminación: La LFT prohíbe cualquier tipo de
discriminación en el trabajo, ya sea por motivo de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado
civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Condiciones especiales de trabajo:

 Trabajo de menores: La LFT establece diversas restricciones para el

trabajo de menores de edad. Por ejemplo, se prohíbe el trabajo de
menores de 15 años y el trabajo nocturno de menores de 18 años.
 Trabajo de mujeres: La LFT otorga a las mujeres embarazadas diversas
protecciones especiales, como el derecho a gozar de una licencia de
maternidad con goce de sueldo y el derecho a no realizar trabajos que
puedan poner en riesgo su salud o la de su bebé.
  Trabajo de personas con discapacidad: La LFT establece la
obligación de los patrones de incluir a las personas con
discapacidad en el mercado laboral. Para ello, deben realizar las
adecuaciones razonables necesarias para que estas personas
puedan desempeñar un trabajo en igualdad de condiciones que las
demás.

Es importante señalar que las condiciones de trabajo mencionadas

anteriormente son solo un resumen de los aspectos más importantes de la
LFT. Para obtener información más detallada, se recomienda consultar la ley en
su totalidad o bien, acudir a un abogado especializado en derecho laboral.

Condiciones generales de trabajo:

 Jornada de trabajo: La jornada máxima legal es de 8 horas diarias y 48

horas semanales. Existen excepciones a esta regla, como la jornada
mixta (7.5 horas diarias) y la jornada extraordinaria (máximo 3 horas
adicionales al día, pagadas al doble).
 Descansos: Los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio
mínimo de 30 minutos durante la jornada laboral, así como a un periodo
vacacional de al menos 6 días por cada año trabajado.
 Salario: El salario mínimo es fijado anualmente por la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos. Además del salario mínimo, los trabajadores
pueden recibir prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y
utilidades.
 Seguridad e higiene: Los patrones deben garantizar a sus trabajadores
condiciones de trabajo seguras e higiénicas. Esto incluye
proporcionarles el equipo de protección personal necesario, así como
capacitarlos en materia de prevención de riesgos laborales.
 Igualdad y no discriminación: La LFT prohíbe cualquier tipo de
discriminación en el trabajo, ya sea por motivo de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado
civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
Condiciones especiales de trabajo:

 Trabajo de menores: La LFT establece diversas restricciones para el

trabajo de menores de edad. Por ejemplo, se prohíbe el trabajo de
menores de 15 años y el trabajo nocturno de menores de 18 años.
 Trabajo de mujeres: La LFT otorga a las mujeres embarazadas diversas
protecciones especiales, como el derecho a gozar de una licencia de
maternidad con goce de sueldo y el derecho a no realizar trabajos que
puedan poner en riesgo su salud o la de su bebé.
 Trabajo de personas con discapacidad: La LFT establece la obligación
de los patrones de incluir a las personas con discapacidad en el mercado
laboral. Para ello, deben realizar las adecuaciones razonables necesarias
para que estas personas puedan desempeñar un trabajo en igualdad de
condiciones que las demás.

Es importante señalar que las condiciones de trabajo mencionadas

anteriormente son solo un resumen de los aspectos más importantes de la
LFT. Para obtener información más detallada, se recomienda consultar la ley en
su totalidad o bien, acudir a un abogado especializado en derecho laboral.
Los contratos son acuerdos legales entre dos o más partes que crean
obligaciones para cada parte. Se utilizan en una amplia gama de situaciones,
desde la compra de una casa hasta la contratación de un empleado. Existen
muchos tipos diferentes de contratos, pero algunos de los más comunes
incluyen:

 Contratos de compraventa: Estos contratos se utilizan para la venta de

bienes o servicios. Deben incluir información sobre el precio de compra,
la fecha de entrega y las condiciones de pago.

Contrato de compraventa

 Contratos de arrendamiento: Estos contratos se utilizan para el

arrendamiento de bienes inmuebles, como un apartamento o una casa.
Deben incluir información sobre el monto de la renta, el plazo del
arrendamiento y las responsabilidades del arrendador y el inquilino.

Contrato de arrendamiento

 Contratos de trabajo: Éstos contratos se utilizan para emplear a

trabajadores. Deben incluir información sobre el salario, los beneficios, las
responsabilidades del empleado y las políticas de la empresa.

Contrato de trabajo

 Contratos de servicios: Estos contratos se utilizan para la prestación

de servicios, como la limpieza o la reparación del hogar. Deben incluir
información sobre el alcance del trabajo, el precio y el plazo de entrega.

Contrato de servicios

 Acuerdos de no divulgación: Estos contratos se utilizan para proteger

información confidencial. Deben incluir información sobre qué
información es confidencial y cómo se manejará.
 Acuerdo de no divulgación

Es importante tener en cuenta que este no es una lista exhaustiva de todos los
diferentes tipos de contratos. Existen muchos otros tipos de contratos que se
pueden utilizar en una variedad de situaciones. Si está considerando celebrar un
contrato, es importante consultar con un abogado para asegurarse de que
comprende sus derechos y obligaciones.
Las relaciones individuales de trabajo en México

Las relaciones individuales de trabajo en México se rigen por la Ley Federal del
Trabajo (LFT). Esta ley establece los derechos y obligaciones de los
trabajadores y patrones, así como los procedimientos para la celebración,
modificación y terminación de los contratos de trabajo.

Elementos esenciales de una relación individual de trabajo:

 Prestación de un trabajo personal: El trabajador debe realizar un

trabajo de manera personal, es decir, no puede delegar esta obligación a
otra persona.
 Subordinación: El trabajador debe estar sujeto a las órdenes y directrices
del patrón.
 Pago de un salario: El patrón debe pagar al trabajador un salario por los
servicios prestados.

Tipos de contratos de trabajo:

 Contrato individual de trabajo: Es el contrato más común y se celebra

entre un trabajador y un patrón.
 Contrato colectivo de trabajo: Se celebra entre un sindicato de
trabajadores y un patrón o grupo de patrones.
 Contrato por obra determinada: Se celebra para realizar un trabajo
específico que tiene una duración determinada.
 Contrato por tiempo determinado: Se celebra para realizar un trabajo
durante un periodo de tiempo específico.
 Contrato por temporada: Se celebra para realizar un trabajo que se
desarrolla en determinadas épocas del año.
Derechos de los trabajadores:

 Derecho a un trabajo digno: Los trabajadores tienen derecho a un

trabajo que les permita desarrollar sus capacidades y satisfacer sus
necesidades básicas.
 Derecho a un salario mínimo: Los trabajadores tienen derecho a recibir
un salario mínimo que les permita vivir dignamente.
 Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo: Los trabajadores tienen
derecho a trabajar en un lugar seguro e higiénico.
 Derecho a la jornada máxima de trabajo: Los trabajadores tienen
derecho a una jornada máxima de trabajo de ocho horas al día y 48 horas
a la semana.
 Derecho al descanso y vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a
descansar y a disfrutar de vacaciones pagadas.
 Derecho a la seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a la
seguridad social, que incluye el seguro de enfermedad, el seguro de
maternidad y el seguro de riesgos de trabajo.
 Derecho a la libertad sindical y al derecho de huelga: Los trabajadores
tienen derecho a formar sindicatos y a declarar huelgas.

Obligaciones de los trabajadores:

 Prestar el trabajo de manera personal y diligente: Los trabajadores

deben prestar el trabajo de manera personal y diligente, cumpliendo con
las órdenes y directrices del patrón.
 Observar las disposiciones del reglamento interior de trabajo: Los
trabajadores deben observar las disposiciones del reglamento interior de
trabajo.
 Guardar confidencialidad: Los trabajadores deben guardar
confidencialidad sobre la información a la que tengan acceso en el
desempeño de su trabajo.
Obligaciones del patrón:

 Pagar el salario: El patrón debe pagar el salario al trabajador en los

términos establecidos en el contrato de trabajo.
 Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo: El patrón debe
garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, proporcionando al
trabajador las condiciones adecuadas para realizar su trabajo.
 Respetar los derechos de los trabajadores: El patrón debe respetar los
derechos de los trabajadores, incluyendo el derecho a la libertad sindical
y al derecho de huelga.

En caso de que se presente algún conflicto en una relación individual de

trabajo, los trabajadores pueden acudir a las autoridades laborales para
que les asesoren y representen en la defensa de sus derechos.
Condiciones de Trabajo según la Ley Federal del Trabajo (LFT)

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece las condiciones mínimas
que deben garantizarse a todos los trabajadores en el país. Estas condiciones
abarcan diversos aspectos del trabajo, como:

Jornada laboral: La jornada máxima legal de trabajo es de 8 horas diarias y 48

horas semanales. Existen excepciones a esta regla, como la jornada nocturna,
que es de 7 horas y media diarias, y la jornada mixta, que es de 7 horas y
media diarias y comprende horario diurno y nocturno. Las horas extraordinarias,
que son aquellas que se trabajan por encima de la jornada legal, deben pagarse
al doble.

Descansos: Los trabajadores tienen derecho a un descanso intermedio

mínimo de 30 minutos durante la jornada laboral. También tienen derecho a un
descanso semanal obligatorio de un día y a dos periodos vacacionales por
año, cada uno de al menos 6 días.

Salario: El salario mínimo es la cantidad mínima que un patrón debe pagar a un

trabajador por su trabajo. El salario mínimo se actualiza cada año y se establece
por regiones geográficas. Los trabajadores también tienen derecho a recibir
prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y utilidades.

Seguridad e higiene en el trabajo: Los patrones deben garantizar a sus

trabajadores condiciones de seguridad e higiene en el trabajo que prevengan
riesgos de trabajo. Esto incluye proporcionarles el equipo de protección personal
adecuado, capacitarlos en materia de seguridad e higiene, y mantener el lugar
de trabajo en condiciones seguras.

Igualdad y no discriminación: La LFT prohíbe la discriminación en el trabajo

por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana.
Capacitación: Los patrones tienen la obligación de proporcionar a sus
trabajadores capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño de su
trabajo.

Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que

incluye el acceso a servicios médicos, pensiones y otras prestaciones.

Suspensión y terminación de la relación laboral: La LFT establece las causas

por las que la relación laboral puede suspenderse o terminarse. La suspensión
puede ser temporal o definitiva, y la terminación puede ser por despido o por
renuncia del trabajador.

Procedimiento para hacer valer los derechos laborales: Si un trabajador

considera que sus derechos laborales han sido violados, puede acudir a la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría
y representación legal. También puede presentar una demanda ante el Tribunal
Laboral competente.

Es importante mencionar que la LFT es una ley compleja y que la

información proporcionada en este resumen es solo una breve descripción
de algunos de los derechos y obligaciones más importantes
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores en la Ley
Federal del Trabajo
Derechos:

 Jornada máxima de trabajo: La jornada máxima legal de trabajo es de

8 horas diarias y 48 horas a la semana. [Artículo 76, LFT]
 Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un descanso
obligatorio mínimo de un día por semana con goce de salario. [Artículo 77,
LFT]
 Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas de
al menos 6 días por cada año trabajado. [Artículo 78, LFT]
 Salario mínimo: Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo que
les permita satisfacer sus necesidades básicas. [Artículo 123,
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]
 Seguridad e higiene en el trabajo: Los trabajadores tienen derecho a un
ambiente de trabajo seguro e higiénico. [Artículo 77, LFT]
 Igualdad y no discriminación: Los trabajadores tienen derecho a la
igualdad y no discriminación en el trabajo. [Artículo 3, LFT]
 Libertad de asociación: Los trabajadores tienen derecho a la libertad de
asociación y a formar sindicatos. [Artículo 28, Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos]
 Huelga: Los trabajadores tienen derecho a la huelga. [Artículo 28,
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]

Obligaciones:

 Prestar el servicio convenido: Los trabajadores están obligados a

prestar el servicio convenido en los términos del contrato de trabajo.
[Artículo 42, LFT]
 Obedecer las órdenes del patrón: Los trabajadores están obligados a
obedecer las órdenes del patrón en lo que se refiere al trabajo. [Artículo
43, LFT]
 Concurrir puntualmente a su trabajo: Los trabajadores están obligados
a concurrir puntualmente a su trabajo. [Artículo 44, LFT]
  Conservar los bienes del patrón: Los trabajadores están obligados a
conservar los bienes del patrón. [Artículo 45, LFT]
 Guardar secreto industrial: Los trabajadores están obligados a guardar
secreto industrial. [Artículo 46, LFT]
 No realizar actos de competencia: Los trabajadores están obligados a
no realizar actos de competencia con el patrón. [Artículo 47, LFT]

Derechos y Obligaciones de los Patrones en la Ley Federal del Trabajo

Derechos:

 Dirigir su empresa: Los patrones tienen derecho a dirigir su empresa de

acuerdo con sus propios intereses.
 Contratar y despedir trabajadores: Los patrones tienen derecho a
contratar y despedir trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo.
 Organizar el trabajo: Los patrones tienen derecho a organizar el trabajo
de acuerdo con sus propias necesidades.
 Aplicar medidas disciplinarias: Los patrones tienen derecho a aplicar
medidas disciplinarias a los trabajadores que incumplan con sus
obligaciones.

Obligaciones:

 Inscribir a los trabajadores en el Seguro Social: Los patrones están

obligados a inscribir a los trabajadores en el Seguro Social. [Artículo 13,
LFT]
 Pagar el salario mínimo: Los patrones están obligados a pagar el salario
mínimo a sus trabajadores. [Artículo 123, Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos]
 Otorgar las prestaciones sociales: Los patrones están obligados a
otorgar las prestaciones sociales a sus trabajadores, como aguinaldo,
vacaciones y primas. [Artículos 76 a 84, LFT]
  Proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico: Los patrones
están obligados a proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico
a sus trabajadores. [Artículo 77, LFT]
 Respetar los derechos de los trabajadores: Los patrones están
obligados a respetar los derechos de los trabajadores, como el derecho a
la igualdad, la no discriminación, la libertad de asociación y la huelga.
[Artículos 3, 28 y 123, Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos]

Es importante señalar que esta es solo una descripción general de los

derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones en la Ley Federal
del Trabajo. Se recomienda consultar la ley completa para obtener más
información.
Los trabajos especiales, regulados en el Título Sexto de la Ley Federal del
Trabajo (LFT), son aquellos que, por su naturaleza o desarrollo, se rigen por
disposiciones particulares dentro de la misma ley, además de las normas
generales aplicables a todos los trabajadores.

La LFT define a los trabajos especiales como aquellos que se realizan:

 A bordo de buques: Esta categoría incluye a la tripulación y a todo el

personal que presta servicios en embarcaciones que navegan por aguas
nacionales o extranjeras. Se rigen por el Capítulo III del Título Sexto,
artículos 187 a 214 de la LFT.

Trabajos especiales a bordo de buques en la Ley Federal del Trabajo

 En aeronaves: Incluye a la tripulación y al personal que presta servicios

en aviones que realizan viajes nacionales o internacionales. Se rigen por
el Capítulo IV del Título Sexto, artículos 215 a 242 de la LFT.

Trabajos especiales en aeronaves en la Ley Federal del Trabajo

 En ferrocarriles: Esta categoría comprende al personal que opera trenes

y a quienes realizan actividades relacionadas con el transporte ferroviario.
Se rigen por el Capítulo V del Título Sexto, artículos 243 a 278 de la LFT.

Trabajos especiales en ferrocarriles en la Ley Federal del Trabajo

 En el autotransporte: Incluye a los choferes, operadores de maquinaria

y demás personal que labora en el transporte terrestre de personas o
mercancías. Se rigen por el Capítulo VI del Título Sexto, artículos 279 a
284 de la LFT.

Trabajos especiales en el autotransporte en la Ley Federal del Trabajo

 En el campo: Esta categoría comprende a los trabajadores agrícolas y a

quienes realizan actividades relacionadas con el cultivo o la cosecha de
productos agrícolas. Se rigen por el Capítulo VII del Título Sexto, artículos
285 a 306 de la LFT.
 Trabajos especiales en el campo en la Ley Federal del Trabajo

 De maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal:

Incluye a los estibadores, grúas y demás personal que realiza maniobras
de carga y descarga de mercancías en puertos, aeropuertos y otras
instalaciones federales. Se rigen por el Capítulo VIII del Título Sexto,
artículos 307 a 316 de la LFT.

Trabajos especiales de maniobras de servicio público en zonas bajo

jurisdicción federal en la Ley Federal del Trabajo

 De agentes de comercio y otros semejantes: Esta categoría

comprende a los vendedores comisionistas, viajantes de comercio y
demás trabajadores que realizan actividades de promoción y venta de
productos o servicios. Se rigen por el Capítulo IX del Título Sexto, artículos
317 a 330 de la LFT.

Trabajos especiales de agentes de comercio y otros semejantes en la Ley

Federal del Trabajo

Es importante destacar que, si bien los trabajos especiales tienen sus propias
disposiciones particulares, también les son aplicables las normas generales de
la LFT en todo aquello que no sea contrario a las disposiciones específicas de
cada tipo de trabajo.

Además de los trabajos especiales mencionados anteriormente, la LFT también

contempla otras categorías que pueden considerarse como tales, como los
trabajos de los trabajadores de confianza, los trabajadores domésticos y los
trabajadores en empresas paraestatales.

Si te interesa conocer más sobre los trabajos especiales en la Ley Federal del
Trabajo, te recomiendo consultar la ley en su versión oficial o bien acudir a un
abogado especialista en derecho laboral.
condiciones laborales de los trabajadores. Algunas de las condiciones laborales
más importantes contenidas en la LFT incluyen:

1. Jornada de trabajo: La LFT establece las horas máximas de trabajo por

día y por semana, así como los períodos de descanso obligatorio, como
el descanso semanal y los días festivos.
2. Salario mínimo: La ley establece el salario mínimo que los empleadores
deben pagar a los trabajadores por su labor, aunque este puede variar
dependiendo de la zona geográfica y otras circunstancias.
3. Vacaciones: La LFT establece el derecho de los trabajadores a disfrutar
de un período de vacaciones remuneradas cada año, así como las
disposiciones sobre cómo se deben calcular y otorgar estas vacaciones.
4. Seguridad social: La ley incluye disposiciones relacionadas con la
seguridad social, como el acceso a la atención médica, la jubilación y otros
beneficios para los trabajadores.
5. Protección laboral: La LFT contiene disposiciones para proteger la salud
y seguridad de los trabajadores en el lugar de trabajo, incluyendo
regulaciones sobre condiciones seguras de trabajo y la prevención de
accidentes laborales.
6. Derechos sindicales: La ley reconoce el derecho de los trabajadores a
formar sindicatos y llevar a cabo actividades sindicales, así como
disposiciones sobre la negociación colectiva y la resolución de conflictos
laborales.
7. Terminación del contrato de trabajo: La LFT establece las reglas y
procedimientos que deben seguirse cuando un contrato de trabajo se
termina, ya sea por renuncia del trabajador, despido del empleador o por
otras razones.

Estos son solo algunos ejemplos de las condiciones laborales contenidas en la

Ley Federal del Trabajo de México. La ley también aborda otros aspectos
importantes, como la igualdad de género en el trabajo, la protección de los
derechos de los trabajadores migrantes y la regulación del trabajo de menores.
En México, las Autoridades del Trabajo son las entidades gubernamentales
encargadas de velar por el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo (LFT) y otras leyes laborales. Estas autoridades tienen la facultad
de:

 Inspeccionar los centros de trabajo para verificar que se cumplan las

normas de trabajo.
 Investigar las violaciones a la ley laboral y, en su caso, imponer
sanciones a los patrones.
 Resolver los conflictos individuales y colectivos entre trabajadores y
patrones.
 Promover la capacitación y el desarrollo de los trabajadores.
 Fomentar la creación de empleos.

Las principales Autoridades del Trabajo en México son:

 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Es la autoridad

federal encargada de la rectoría de la política laboral en el país. La STPS
tiene delegaciones en cada uno de los estados de la República.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

 El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Es un

organismo público descentralizado encargado de la conciliación y el
registro de los contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de
trabajo. El CFCRL tiene oficinas en todo el país.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL)

 Los Tribunales Laborales. Son los órganos jurisdiccionales encargados

de resolver los conflictos individuales y colectivos entre trabajadores y
patrones. Los Tribunales Laborales se encuentran en cada uno de los
estados de la República.

Tribunales Laborales
  La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Es un
organismo público descentralizado encargado de brindar asesoría y
representación jurídica gratuita a los trabajadores en sus controversias
con los patrones. La Profedet tiene oficinas en todo el país.

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)

Las Autoridades del Trabajo son importantes para garantizar el respeto de los
derechos laborales de los trabajadores en México. Si usted tiene alguna duda o
necesita asesoría en materia laboral, puede acudir a cualquiera de estas
autoridades.
nociones Generales de Derecho Identificar las
principales fuentes del derecho y características del
derecho laboral que permiten regular la relación de las
relaciones laborales Describir el artículo 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Nociones Generales de Derecho

Fuentes del Derecho

Las principales fuentes del derecho en México son:

 La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Es la ley

suprema del país y establece los principios fundamentales que rigen la
organización del Estado y los derechos de los ciudadanos.
 Las leyes federales: Son las normas jurídicas que se crean por el
Congreso de la Unión y que deben estar en concordancia con la
Constitución.
 Los tratados internacionales: Son acuerdos entre México y otros países
que se convierten en ley una vez que han sido ratificados por el Senado
de la República y publicados en el Diario Oficial de la Federación.
 La jurisprudencia: Son las decisiones reiteradas que toman los
tribunales superiores al resolver casos concretos.
 Las costumbres: Son normas sociales que se han repetido durante un
largo tiempo y que son consideradas como obligatorias por la comunidad.
 Los principios generales del derecho: Son normas abstractas que
sirven para interpretar y aplicar las demás fuentes del derecho.
Características del Derecho Laboral

El derecho laboral tiene las siguientes características:

 Es de orden público: Esto significa que sus normas no pueden ser

modificadas por las partes involucradas en una relación laboral.
 Es protector de los trabajadores: Su objetivo principal es proteger los
derechos de los trabajadores y garantizarles condiciones de trabajo
dignas y justas.
 Es flexible: Se adapta a las necesidades cambiantes del mercado de
trabajo y de las relaciones laborales.
 Es de carácter social: Busca el equilibrio entre los intereses de los
trabajadores y los empleadores, así como la promoción del bienestar
social.

El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es

considerado como la columna vertebral del derecho laboral en México. En él se
establecen los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales, tales
como:

 El derecho al trabajo digno y socialmente útil: Este derecho implica

que toda persona tiene derecho a un trabajo que le permita satisfacer sus
necesidades básicas y contribuir al desarrollo de la sociedad.
 El derecho a un salario mínimo: El salario mínimo es la cantidad mínima
que un empleador debe pagar a sus trabajadores por un día de trabajo.
 La jornada máxima de trabajo: La jornada máxima de trabajo es de ocho
horas al día, con un descanso mínimo de una hora para comer.
 El derecho a las vacaciones y días festivos pagados: Los trabajadores
tienen derecho a un mínimo de seis días de vacaciones pagadas al año,
así como a gozar de los días festivos oficiales con goce de sueldo.
 El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo: Los empleadores
deben garantizar a sus trabajadores condiciones de trabajo seguras e
higiénicas.
  El derecho a la libertad de asociación sindical: Los trabajadores tienen
derecho a formar y afiliarse a sindicatos para defender sus intereses.
 El derecho a la huelga: Los trabajadores tienen derecho a declararse en
huelga para defender sus derechos.

El artículo 123 también establece una serie de prohibiciones en materia laboral,

como la discriminación, el trabajo infantil, el trabajo forzoso y el hostigamiento
laboral.

Es importante señalar que el artículo 123 de la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos ha sido reformado en numerosas ocasiones
para adaptarlo a las necesidades cambiantes del mercado de trabajo y de
las relaciones laborales.
La Constitución Política y Leyes vinculadas al
trabajador : Identificar las relaciones existentes entre
el Título Sexto de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos (Artículo 123), la Ley
Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del Impuesto
Sobre la Renta y las dependencias implicadas
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Relaciones entre el Título Sexto de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos (Artículo
123), la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley
del Impuesto Sobre la Renta y las dependencias
implicadas
El Título Sexto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
(Artículo 123) establece los principios fundamentales de los derechos laborales
en México. La Ley Federal del Trabajo desarrolla estos principios y establece
normas específicas para la relación laboral entre trabajadores y patrones. La Ley
del IMSS establece el sistema de seguridad social para los trabajadores, que
incluye atención médica, pensiones y otras prestaciones. La Ley del Impuesto
Sobre la Renta establece las obligaciones fiscales de los trabajadores.

Las dependencias implicadas en la aplicación de estas leyes son:

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): responsable de la

inspección del cumplimiento de las leyes laborales y de la aplicación de
sanciones en caso de incumplimiento.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)

  Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): responsable de la
administración del sistema de seguridad social para los trabajadores.

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

 Servicio de Administración Tributaria (SAT): responsable de la

recaudación del impuesto sobre la renta de los trabajadores.

Servicio de Administración Tributaria (SAT)

Relaciones entre las leyes:

 La Ley Federal del Trabajo se basa en los principios establecidos en el

Artículo 123 de la Constitución Política.
 La Ley del IMSS complementa la Ley Federal del Trabajo al establecer un
sistema de seguridad social para los trabajadores.
 La Ley del Impuesto Sobre la Renta establece las obligaciones fiscales de
los trabajadores, que incluyen el pago de impuestos sobre sus ingresos
salariales.

Relaciones entre las dependencias:

 La STPS y el IMSS colaboran en la aplicación de las leyes laborales y en

la administración del sistema de seguridad social.
 La STPS y el SAT colaboran en la inspección del cumplimiento de las
leyes laborales y en la recaudación del impuesto sobre la renta de los
trabajadores.
 El IMSS y el SAT colaboran en la administración del sistema de seguridad
social y en la recaudación del impuesto sobre la renta de los trabajadores.

En resumen, el Título Sexto de la Constitución Política, la Ley Federal del

Trabajo, la Ley del IMSS y la Ley del Impuesto Sobre la Renta, junto con las
dependencias implicadas, forman un marco legal integral que protege los
derechos de los trabajadores en México y garantiza su acceso a la seguridad
social.
Aquí hay algunos ejemplos de cómo se relacionan estas leyes en la
práctica:

 Un trabajador que sufre una lesión en el trabajo puede recibir atención

médica del IMSS y también puede tener derecho a prestaciones por
incapacidad laboral de la Ley Federal del Trabajo.
 Un trabajador que se jubila puede recibir una pensión del IMSS y también
puede estar sujeto al pago del impuesto sobre la renta sobre sus ingresos
de jubilación.
 Un patrón que no paga los salarios de sus trabajadores puede ser
sancionado por la STPS y también puede ser responsable del pago de
impuestos sobre la renta sobre los salarios no pagados.

Este es solo un ejemplo de cómo se relacionan estas leyes. Hay muchas otras
formas en que estas leyes interactúan para proteger los derechos de los
trabajadores y garantizar su acceso a la seguridad social.