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Liquidación de la indemnización por perdida de la capacidad laboral
La ley 776 del 2002 creada en diciembre 17 es aquella norma que nos habla de la organización, administración y presentación de un sistema general de riesgos profesionales, ya que incluye que trabajadores deben estar afiliados a dicho tipo de sistema, recordando siempre que están expuestos a accidentes y enfermedades laborales; los artículos internos de la ley 776 del 2002 iniciamos con la incapacidad temporal, Esta es aquella que se presenta con menos del 5% de pérdida de capacidad laboral, dura Hasta 180 días y otros 180 días, de lo contrario se iniciaría el trámite para la calificación de la incapacidad permanente parcial, también recordar que se paga el 100% del ingreso base de cotización; Las administradoras de riesgos laborales deberán asumir los pagos de la cotización y para los sistemas generales de pensión de seguridad social en salud correspondiente a los empleadores, Durante los periodos de incapacidad Temporal y hasta por un ingreso a base de cotización equivalente al valor de la incapacidad, las ARL podrán pagar el monto de la incapacidad temporal directamente o a través del empleador. Al terminar el periodo de incapacidad laboral los empleadores están obligados, si los trabajadores cumplen su capacidad de trabajo a reubicarlo en el cargo que desempeñaba o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado de la misma categoría; Tambien encontramos La incapacidad permanente parcial, que es cuando presenta en el trabajador una disminución definitiva igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado; la incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado del sistema general de riesgos laborales, como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad laboral sufre una disminución parcial pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior, todo afiliado al sistema general de riesgos laborales a quien se le Define una incapacidad permanente, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización a la proporción del daño sucedido, a cambios, que la administradora de riesgo laborales en una suma no inferior a dos salarios bases de liquidación ni superior a 24 veces su salario base de liquidación, existe el decreto 2644 de 1994 que establece en una tabla como se paga las incapacidades permanentes parciales, dentro de estos términos el ingreso base de cotización es decir que él empleado aporta mes a mes y su ingreso base de liquidación teniendo en cuenta todas las ganancias que él ha tenido sobre el año calculado. Para los accidentes de trabajo Se tiene en cuenta los promedios de los últimos seis meses que ha aportado el trabajador y para el pago de enfermedad laboral se tiene en cuenta el promedio del último año.
La siguiente prestación económica es la invalidez, Para los efectos del sistema
general de riesgo laborales se considera inválida la persona que por causa de origen laboral no provocado intencionalmente hubiese perdido el 50% de su capacidad laboral o más, el costo del dictamen Será a cargo de la administradora de riesgos laborales, el empleado y el trabajador podrán acudir directamente a las juntas de calificación laboral para determinar ese porcentaje de calificación, los pensionados por invalidez de origen laboral deberán continuar cotizando el sistema general De seguridad social y salud, no hay lugar al cobro simultáneo de otras prestaciones y pensiones de invalidez como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes común y laboral originados en el mismo evento, cuando la invalidez sea mayor al 50% y menor al 66% tendrá derecho a una pensión de invalidez del 60% del ingreso base de liquidación del trabajador, cuando la invalidez que presenta el trabajador sea mayor al 66% tendrá derecho a una pensión de invalidez del 75% del ingreso base de liquidación y cuando el pensionado por invalidez requiere El auxilio de otras personas para realizar las funciones elementales de su vida se incrementará en un 15%.
Seguido de esto encontramos el monto del valor de la pensión de
sobrevivientes esto quiere decir que el monto de la pensión de sobrevivientes por muerte del afiliado, esta corresponde al 75% del salario base de liquidación y por muerte del pensionado por invalidez es el 100% de lo que aquel estaba recibiendo como pensión, ninguna pensión podrá ser inferior a un salario mínimo legal vigente ni superior a 20 veces de ese mismo salario, en la devolución de saldos si se encuentra afiliado al régimen de ahorro individual con solidaridad la totalidad del saldo de su cuenta individual de ahorro pensional, si se encuentra afiliado al régimen solidario de prima media con prestación definida La indemnización sustituida se ve en el artículo 37 de la ley 100 de 1993. Por último, encontramos El auxilio funerario, La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro tendrá derecho a recibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización o al valor correspondiente a la última mesa pensional recibida, ese auxilio funerario no se ve inferior a 5 salarios mínimos mensuales legales vigentes ni superior a 10 veces dicho salario.
Como conclusión podemos tener que ningún dinero compensará una parte de nuestro cuerpo que se pierda o un familiar que fallezca, lo más indicado es el autocuidado y entender que nuestra salud y nuestro perfecto bienestar está por encima de todo. Ya que el cuidar de nosotros mismos implica satisfacer nuestras propias necesidades básicas, el prevenir y el auto cuidar de nosotros mismos podemos llevar una vida laboral y una vida personal satisfactoria
