1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL.

a) Edad Antigua.

b) Edad Media.

c) Edad Moderna.

d) Revolución Industrial y sus consecuencias.

e) El movimiento obrero.

f) Primeras leyes en materia laboral.

g) Evolución del derecho laboral en Venezuela

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas de
derecho privado, que establecen la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo
constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a
quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

Origen y antecedentes del derecho laboral

La regulación del trabajo por cuenta ajena es un fenómeno en constante evolución, variando
enormemente de una época a otra, y será la libertad de trabajo el principal elemento
diferenciador en esta primera fase.

El Derecho del Trabajo como forma de regulación del trabajo es propio de la sociedad
capitalista industrial, pero ya en las sociedades previas al capitalismo existía una ordenación
jurídica del trabajo dependiente y por cuenta ajena, que respondía a los títulos del derecho
real de propiedad o de dominio o del derecho corporativo.

a) Edad Antigua.

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde
que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. En este periodo no
se ha encontrado ningún tipo de indicios de regulación que protegieran esa actividad, cabe
destacar que esta etapa se caracteriza por la existencia de la esclavitud como sistema social.
La esclavitud se fundamentaba en la prestación de trabajo forzoso por los esclavos, que no
eran considerados seres humanos, sino cosas, que pertenecían a la tierra, individuos no libres,
existiendo esta posibilidad debido al título jurídico del derecho real de propiedad que
ostentaba el dueño sobre sus esclavos, en la cual el dueño ostenta una posición de dominio,
concretamente de uso, disfrute y disposición sobre el esclavo. Las condiciones de trabajo eran
extremadamente inhumanas, puesto que trabajaban jornadas hasta de 14 horas, su único
beneficio era comida y techo
 Consecuencialmente el trabajo era visto como algo denigrante. Esto es suficiente para
concluir que no hubo normativa alguna de amparo social.
Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una
actividad social y a tomar dimensión de su importancia.

b) Edad Media.

Tampoco para este momento histórico se promulgo alguna ley que regulara la actividad del
trabajo subordinada, pero comienzan a sentarse las primeras bases, teniendo la iglesia un
papel fundamental mediante la religión cristiana y obteniendo así el domingo como descanso.

c) Edad Moderna y Contemporánea y El movimiento obrero.

El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la

Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se
obtendría solamente de la tierra. La Revolución Francesa aparece el boom de las fábricas
(cavernas subterráneas, expuestas a altas temperaturas, carentes de iluminación) La
industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

Por estas razones en Inglaterra en el año 1819 promulga una ley bastante escasa, regulando el
trabajo de los niños y mujeres por ser el sector más explotado, así como también la jornada de
trabajo.

Mientras que las leyes en Europa se enfocaban, hacia la protección del obrero en atención a la
actividad industrial, en América van dirigidas -ya q no existían- al trabajador domestico ya que
no existían gran cantidad de industrias.

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras
huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo
XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.

Evolución del derecho laboral en Venezuela

 Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el
pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de
seres humanos, pero en la vida social, económica y política, no eran los iguales.
 Primer Período 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de
la República sancionaron Códigos, leyes y ordenanzas de policías en los cuales se
insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo jornalero ya que poseían un
carácter estrictamente policial atento al cuidado del orden público y las buenas
costumbres que a la regulación moderadora del trabajo y la protección del trabajador.
 Segundo Período 1917 – hasta nuestros días: Esta comienza propiamente el 26 de
junio de 1917con la ley de talleres y establecimientos públicos, anteriormente las leyes
de minas habían establecido normas para regular las relaciones entre el trabajador y el
patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial
 la ley de 1915 que estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo, que
sirvió de base para la Ley del Trabajo de 1928.
 Ley del Trabajo de 1928 Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo
normativo de concepción más técnica dedicado al trabajo subordinado que establece
la obligación patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de
accidentes y enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regían por las reglas
de las Leyes de Minas y por las disposiciones del Código Civil. Es de advertir que esta
responsabilidad, de naturaleza jurídica civil se asentaban la teoría contractual según la
cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero sirviente.
 Ley de Trabajo de 1936 La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo
técnico realizado por la cooperación de la organización internacional del trabajo, se
inspira en la ley federal de República de México y en el Código chileno del 13 de mayo
del mismo año.
 El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, Acogió los
lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad
por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociación y
contratación colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un
absoluto silencio.
 Ley Orgánica del Trabajo de 1990 Presenta la relación de Trabajo como una figura del
Sistema Legal aunque relacionado con la del contrato individual del Trabajo para
entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su trabajador. Incluye
relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo, lacustre, fluvial y
marítimo, de los trabajadores motorizados, minusválidos, de la mujer y de la familia.

En cuanto a las relaciones colectivas cambió los nombres de Contrato Colectivo por
Convenciones Colectivas de Trabajo y de convención obrero-patronal por: Reuniones
normativas laborales. Esta Ley también autoriza a los sindicatos nacionales y regionales
a actuar en todo el territorio del país y en jurisdicción de varios estados.

Finalmente podemos decir que esta ley aumentó la participación de los trabajadores
en los beneficios de la empresa, la antigüedad paso a ser de 30 días de salario por años
de servicios, pero en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma
y fondo que opacan los resultados, no está apegada a las reglas metodológicas en
cuanto a la formación, ordenación de títulos, secciones y capítulos de la Ley y también
la inobservancia de convenios internacionales del Organización Internación del Trabajo
Suscrito por Venezuela.

 Ley orgánica del Trabajo de 19/06/97 Se creó en el acuerdo de la Comisión Tripartita,

esta ley limitó la antigüedad del Trabajador en el servicio, redujo la causa del salario
sobre las prestaciones sociales, insertó los beneficios de orden laboral en una ley de
seguridad social integral, contiene también deficiencias de fondo y forma, deficiencias
metodológicas, de técnica legislativa y semántica
 Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)de 2012

i) La prestación de antigüedad. Cálculo del nuevo y del viejo régimen. La prescripción; ii) El
contrato de trabajo. Formalidades del contrato y de los recibos. Duración. Contratos
temporales; iii) Tercerización y fraude. Casos de procedencia y límites; iv) La reducción de la
jornada de trabajo. Régimen de las horas extras. Días de descanso y feriados. Vacaciones y
bono vacacional; v) El régimen de estabilidad e inamovilidad. Prestaciones dobles. El periodo
de prueba; vi) El salario. Salario de eficacia atípica. Protección del salario. Las utilidades; vii) La
protección de la maternidad y de la paternidad.