Contenido

ALUMNOS:
INTRODUCCION 2
Antecedentes. 3
VALENTINA ALVAREZ LOPEZ
Objetivos. 5

OSCAR
Autoridad Registral. EMILIANO PRIEGO SEGURA 6
Estructura del reglamento 8
FABIAN
Capacidad Regulatoria. ANGULO RICARDEZ 9
Conclusión. 12
Bibliografía. FERNANDA PAOLA TORRES TRINIDAD 12

ALEJANDRO RETAMA MENDEZ

MATRICULA:

222F39157

CATEDRATICO:

Egla Cornelio Landero

ASIGNATURA:

Derecho Colectivo del Trabajo

ACTIVIDAD:

Ensayo

SEMESTRE: III GRUPO: D3E

FECHA DE ENTREGA: 08/09/2023

INTRODUCCION
La realización de este trabajo surge de la materia de derecho colectivo de
trabajo, el cual tiene como propósito indagar sobre los reglamentos del trabajo
que son documentos fundamentales en el ámbito laboral, diseñados para
establecer las normas y directrices que regulan la relación entre empleadores y
empleados dentro de una organización. Estos reglamentos son esenciales para
garantizar un ambiente laboral justo, seguro y productivo.

En su esencia, los reglamentos del trabajo abordan una amplia gama de

aspectos, desde políticas de seguridad y salud ocupacional hasta normas de
conducta en el lugar de trabajo y procedimientos para resolver disputas
laborales. Su objetivo principal es proporcionar un marco claro y transparente
que defina las expectativas y responsabilidades tanto de los empleadores como
de los empleados.

En este sentido, los reglamentos del trabajo sirven como una guía para
mantener el orden y la eficiencia en la empresa, al mismo tiempo que protegen
los derechos y el bienestar de los trabajadores. Al establecer reglas claras y
coherentes, se minimizan los conflictos y se fomenta un ambiente laboral
armonioso y productivo.

Los reglamentos del trabajo suelen abordar aspectos específicos, como

horarios de trabajo, políticas de vacaciones y licencias, procedimientos
disciplinarios, uso de recursos de la empresa, entre otros. Además, pueden
adaptarse a las necesidades y características particulares de cada
organización, reflejando su cultura, valores y objetivos.

Es importante destacar que los reglamentos del trabajo deben cumplir con las
leyes laborales vigentes en cada país o jurisdicción, así como con los
estándares éticos y profesionales aceptados. Además, deben ser comunicados
de manera efectiva a todos los empleados, asegurando que estén plenamente
informados y comprendan sus derechos y obligaciones.
Antecedentes.
El reglamento interior de trabajo es una figura jurídica fundamental para la
organización y desarrollo eficiente de las actividades laborales dentro de una
empresa o establecimiento. En este ensayo, exploramos los antecedentes
históricos de esta figura, basándonos en el artículo "Reglamento interior de
trabajo. Evolución y esencia" escrito por Octavio Fabián Lóyzaga de la Cueva.

Para comprender su evolución, es necesario remontarnos a los orígenes de

esta figura. Los reglamentos de taller y de fábrica surgieron durante la época
de la manufactura. En estos contextos, se utilizaba la represión y la libreta de
castigos como mecanismos de control. Los patrones imponían unilateralmente
las normas, y prevalecía un capitalismo concurrencial.

Con la llegada de la revolución industrial, los ordenamientos fabriles

continuaron siendo elaborados por los empleadores “en estos reglamentos
fabriles principian a regularse materias específicas de los reglamentos
interiores de trabajo. En este orden, se norman aspectos de corte sanitario, si
bien esta regulación resultaba precaria, reduciéndose a medidas de limpieza,
blanqueo de muros y paredes, ventilación y regulación de maquinarias cuyo
uso resultaba peligroso(Lóyzaga de la Cueva, 1992, pp 197)”. Sin embargo, en
este período, comenzaron a surgir movimientos obreros y sindicatos que
cuestionaban estas prácticas. El maquinismo y la creciente conciencia de los
derechos laborales llevaron a una mayor participación de los trabajadores en la
negociación de los reglamentos.

Para comprender la evolución del reglamento interior de trabajo en México, es

necesario explorar sus antecedentes históricos. A lo largo de las diferentes
etapas de desarrollo industrial y laboral en el país, se han producido cambios
significativos en la regulación de las relaciones entre empleadores y
trabajadores.

● Época Colonial y Post-Independencia: Durante la época colonial, los

talleres y fábricas operaban bajo un sistema de control estricto impuesto
por los patrones. Las normas eran unilaterales y se aplicaban sin
 consulta a los trabajadores. Sin embargo, con la independencia de
México, surgieron las primeras manifestaciones de conciencia laboral y
la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores.

● Porfiriato y Revolución Mexicana: Durante el régimen de Porfirio Díaz,

los reglamentos de trabajo continuaron siendo elaborados por los
empleadores, pero comenzaron a surgir movimientos obreros y
sindicatos. La Revolución Mexicana (1910-1920) marcó un punto de
inflexión en la historia laboral del país. La Constitución de 1917 incluyó
disposiciones sobre derechos laborales y sindicatos, sentando las bases
para una mayor participación de los trabajadores en la creación de
reglamentos internos.

● Consolidación de la Ley Federal del Trabajo: En 1931, se promulgó la

Ley Federal del Trabajo (LFT), que estableció las normas básicas para
las relaciones laborales en México. A partir de entonces, los reglamentos
interiores de trabajo debían ser aprobados por los trabajadores o sus
representantes. Se reconoció la importancia de la negociación colectiva
y la participación de los empleados en la elaboración de las reglas
internas.

● Reformas y Actualidad: A lo largo de las décadas, la LFT ha sufrido

diversas reformas para adaptarse a las necesidades cambiantes del
mundo laboral. La participación de los trabajadores en la creación y
modificación de los reglamentos sigue siendo un principio fundamental.
Además, se han incorporado temas como la igualdad de género, la no
discriminación y la seguridad en el trabajo.

El reglamento interior de trabajo en México ha evolucionado desde un sistema

unilateral de control hacia un espacio de negociación y equilibrio de intereses
entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones
laborales y garantizar ventajas para ambas partes.
La LFT define “Reglamento del trabajo” como el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y patrones al que deban apegarse para el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento (no forman parte
de éste, normas técnicas ni administrativas que establezca el patrón para la
ejecución de los trabajos). (LEY FEDERAL DEL TRABAJO , 1970, ART 422)

Si bien cada reglamento interior es redactado en función de las actividades que

se desarrollen, el giro de la empresa o el ámbito en el que esta se desempeñe,
de acuerdo con el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se
establecen disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
Considerando que la suspensión no podrá exceder de ocho días, y que el
trabajador tendrá derecho a ser escuchado antes de que se aplique la sanción.
Adicionalmente, deberá incluir las normas necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir
la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Por ejemplo, puede comprender cláusulas de confidencialidad,

especificaciones técnicas, políticas de trabajo flexible, cultura empresarial,
código de vestimenta, relación con la competencia, entre otros.

La empresa puede añadir distintas normas para organizar al personal de

acuerdo con las necesidades que tenga la empresa, como mencionamos
previamente. Por ejemplo, un laboratorio de estudios médicos, dentro de su
Reglamento Interno de Trabajo (RIT), debe incluir una Norma de
Confidencialidad obligatoria, para que se protejan y preserven los resultados y
padecimientos de los pacientes por parte de los empleados. Adicionalmente, se
deben incluir las obligaciones de sanidad para el manejo especial del material
médico y de las muestras de laboratorio como medida de seguridad.

Si una empresa cuenta con un RIT bien estructurado, se podrá generar un

mayor control sobre la organización, un buen manejo de personal y como
consecuencia, un mejor desempeño dentro de sus actividades. Un RIT tiene la
ventaja de prevenir riesgos y poder otorgar un ambiente seguro para los
trabajadores. Las normas siempre deben buscar evitar riesgos y posibles
conflictos legales y laborales que puedan surgir. (runa, s.f.)

Objetivos.

El principal objetivo de un Reglamento Interno de Trabajo es la productividad

debido a que al mantener una relación laboral cordial, estructurada y ordenada
facilita las relaciones y el trabajo en equipo lo cual ayuda al cumplimiento de las
metas de la empresa y por ende la productividad.

Pero también existen otros objetivos como lo son la aplicación de sanciones

para que así la conducta no sea tomada a la ligera en el ambiente laboral como
también la disciplina de los trabajadores ya que, Sin ciertas reglas internas de
trabajo, es imposible imponer sanciones a los integrantes de la relación del
trabajo por lo tanto es una herramienta de resolución de conflictos dentro de la
organización.

De igual forma La creación de normas internas de trabajo permite la formación

de relaciones de trabajo entre empleados y trabajadores y no solo entre los
mismos empleados estas relaciones se vuelven organizadas, disciplinadas y
amistosas gracias al reglamento del trabajo.

Básicamente, el propósito de crear reglas internas de trabajo es mejorar la

eficiencia del trabajo y evitar malentendidos en la empresa o, en su caso, saber
cómo tratarlos de acuerdo con lo pactado previamente

Autoridad Registral.
El proceso de registro de un reglamento interior de trabajo en México, de
acuerdo con la “Ley Federal del Trabajo (LFT)”, es un procedimiento crucial
para garantizar la legalidad y la adecuada regulación de las relaciones
laborales dentro de una empresa. A continuación, analizaré detalladamente los
pasos involucrados en este proceso: (LEY FEDERAL DEL TRABAJO )

1. Elaboración del Reglamento:

 Antes de registrar el reglamento, se debe elaborar un documento que
contemple las normas y disposiciones internas que regirán la conducta de
los trabajadores en la organización. La elaboración del reglamento debe
realizarse por una comisión de representantes de los trabajadores y del
patrón o empresa. Es fundamental que ambas partes participen activamente
en su creación.

2. Requisitos para el Registro:

● El promovente (quien solicita el registro) debe presentar una solicitud

que incluya su nombre, puesto y firma.
● El Reglamento Interior de Trabajo debe estar conforme con los “artículos
422 al 424 de la LFT”.
● Se debe contar con un “acta de la integración de la Comisión Mixta” de
representantes de las partes.
● Las partes firmantes deben acreditar su identidad mediante poder e
identificaciones según corresponda.

3. Presentación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral:

● El reglamento debe ser presentado ante el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral dentro de los ocho días siguientes a su
firma. Este organismo es el encargado de recibir y registrar los
reglamentos internos de trabajo.

4. Revisión y Aprobación:

● El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral revisará la

documentación presentada, se verificará el cumplimiento de los
requisitos y requerimientos establecidos en la LFT. Si todo está en
orden, se procederá a la **inscripción** en el Padrón correspondiente.

5. Aviso de Registro
 ● Una vez aprobado, se emitirá un aviso de registro que se comunicará al
solicitante a través de los medios previamente establecidos. Este aviso
confirma que el reglamento ha sido registrado oficialmente y está en
vigor.

En resumen, el proceso de registro del reglamento interior de trabajo implica la

elaboración, presentación, revisión y aprobación del documento conforme a la
LFT. Es esencial seguir estos pasos para asegurar que las normas internas
sean válidas y efectivas en el ámbito laboral.

Estructura del reglamento

Antes de llegar al fondo de la estructura del reglamento se requiere la acción
de realizar el mismo y para eso en la elaboración del reglamento interno, se
tiene que designar por parte de los trabajadores una comisión mixta que a
grandes rasgos son los representantes de los trabajadores y del patrón.

En el caso de los trabajadores utilizando también la lista de asistencia de los

trabajadores que los designaron y la aceptación de la asignación, esta comisión
será la encargada de elaborar el reglamento interno de trabajo. (centrolaboral,
s.f.)

Ya que están los encargados de realizar el reglamento interno tienen que tomar
en cuenta la estructura básica de lo que tiene que contener el reglamento
conforme al artículo 423 de la LFT

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para

las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo

132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los

menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los

exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que
dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La

suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de
ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique
la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la

naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

“Si es importante que el reglamento este ordenado en artículos y que la

escritura de este sea clara y concisa, entendible por cualquier miembro de
la organización, por eso las máximas a seguir serían, “Intentar que sea
entendible con el menor número de páginas posible” y “que la información
se pueda buscar de la forma más sencilla e intuitiva” y, por último, “su
calidad no aumenta con su peso” (Nelson Balareso,2023). Es importante
tomar en cuenta todos estos estatutos, pero al final se tiene que llegar a una
meta concisa, así como lo menciona el Lic. Nelson Balareso en su blog
donde implementa consejos para los juristas interesado en el tema laboral.
Capacidad Regulatoria.
La capacidad regulatoria en el reglamento del trabajo se refiere a la autoridad y
la capacidad de un gobierno o una entidad reguladora para establecer y hacer
cumplir normativas relacionadas con las condiciones laborales, los derechos de
los trabajadores y otros aspectos relacionados con el empleo.

Esta capacidad regulatoria puede abarcar una amplia gama de áreas,

incluyendo:

Condiciones laborales: Establecimiento de normas sobre horas de trabajo,

descanso, vacaciones, seguridad en el lugar de trabajo, y otros aspectos
relacionados con las condiciones en las que se desempeñan las actividades
laborales.

Derechos laborales: Definición de derechos y obligaciones tanto para

empleadores como para empleados, que pueden incluir temas como la
igualdad de género, la no discriminación, el salario mínimo, el pago de horas
extras, la protección contra el despido injustificado, entre otros.

Negociación colectiva: Regulación de los procesos de negociación entre

empleadores y sindicatos para establecer condiciones de empleo y resolver
disputas laborales.

Seguridad social: Establecimiento de normas relacionadas con la seguridad

social, como el seguro de desempleo, la seguridad en el trabajo, la protección
de la maternidad y paternidad, y la pensión de jubilación.

Formación y capacitación: Regulación de programas de formación y

capacitación para mejorar las habilidades y la empleabilidad de los
trabajadores.

La capacidad regulatoria en el reglamento del trabajo es fundamental para

garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores, se promueva un
entorno laboral seguro y justo, y se fomente la equidad y la productividad en el
mercado laboral. Los reglamentos laborales suelen ser elaborados por el
gobierno en consulta con empleadores, trabajadores y otras partes interesadas,
y se aplican a través de la legislación laboral y la supervisión por parte de las
autoridades correspondientes.

En México, el reglamento laboral está estrechamente relacionado con la

normatividad laboral establecida por la Constitución Política, las leyes laborales
federales y locales, así como los reglamentos específicos emitidos por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y otras autoridades
competentes. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal marco legal que
regula las relaciones laborales en México. Esta ley establece los derechos y
obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores, y aborda una
amplia gama de temas, como el salario mínimo, las jornadas de trabajo, las
prestaciones sociales, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

El reglamento laboral de una empresa en México debe estar alineado con la

LFT y otras disposiciones legales pertinentes. Además, debe cumplir con las
normativas establecidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en
relación con la seguridad social y la protección de los trabajadores.

Algunos aspectos específicos que el reglamento laboral suele abordar incluyen:

1. Jornada laboral: Debe respetar los límites de horas de trabajo diarias y

semanales establecidos por la ley.

2. Salarios y prestaciones: Debe garantizar el pago oportuno y justo de

salarios, así como el cumplimiento de prestaciones como aguinaldo,
vacaciones y prima dominical, entre otras.

3. Seguridad y salud en el trabajo: Debe incluir disposiciones para garantizar

un ambiente laboral seguro y saludable, conforme a las regulaciones de la
STPS y el IMSS.

4. Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores: Debe especificar

los derechos y responsabilidades de ambas partes en el contrato laboral, así
como los procedimientos para resolver disputas y quejas.
5. Normas de conducta y disciplina: Debe establecer las expectativas de
comportamiento en el lugar de trabajo y los procedimientos disciplinarios en
caso de incumplimiento.

La normatividad mexicana se revisa cada cinco años y se decide su

modificación, cancelación o ratificación. Las normas oficiales mexicanas son de
observancia obligatoria y su incumplimiento puede acarrear sanciones. La
COFEPRIS es la encargada de expedir las normas oficiales mexicanas en el
seno del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Regulación y
Fomento Sanitario. Es importante que los empleadores mexicanos estén
familiarizados con la normativa laboral vigente y que sus reglamentos internos
estén en conformidad con estas leyes y regulaciones para evitar posibles
conflictos legales y garantizar el bienestar de sus empleados.

Conclusión.

Bibliografía.
1. Lóyzaga de la Cueva, Octavio Fabián. "Reglamento interior de trabajo.
Evolución y esencia." *Alegatos*, Núm. 83: Enero - Abril 2013. Universidad
Autónoma Metropolitana.