INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA

RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR

MINERO

PROGRAMA DE ESTUDIOS:
Contabilidad

UNIDAD DIDÁCTICA:

Legislación Laboral

DOCENTE:

Dr. Ángel Javier Velásquez Quesquén

AUTORES:

Bonilla Huancas, Irma Rosmery

Lopez Tineo, Juan Ismael

Mejía Diaz, Flor Eneli

Suyon Sandoval, Rosalinda Geraldhine

Vargas Arriaga, Patricia Alejandra

CICLO:

PERU - 2022
 AGRADECIMIENTO

A mi propia persona, equipo de trabajo y con

quienes tengo la oportunidad de compartir un

conocimiento común con el fin de lograr una

generación apta para servir al país con

tecnicismo y ética.
 DEDICATORIA

A nuestros padres por el apoyo incondicional

que han demostrado durante la carrera con el
propósito de lograr un crecimiento profesional
en cada uno de nosotros.
 INTRODUCCIÓN

A nivel global se dice que el Perú es un país principalmente minero, por su privilegiada
ubicación geográfica; dado que se encuentra en una zona geológicamente rica en todo tipo
de clase de minerales, esta importante condición ha posicionado actualmente a la Actividad
Minera como la principal Industria, generadora de fuente de divisas e ingresos económicos
de nuestro país.

La Minería, en sí representa más del 60% de contribuciones a las arcas fiscales captadas
vía impuestos directos e indirectos, por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administración Tributaria – SUNAT, y que forman parte de los ingresos que administra
actualmente para todos los Sectores de la Economía del país, el Ministerio de Economía y
Finanzas del Perú – MEF, gracias al aporte principalmente de las Grandes Empresas
Mineras; siendo una Actividad Económica esencial y fundamental. La minería tiene una
gran Inversión Privada, tanto Nacional como Extranjera.

A la fecha no existen aún en el Perú, mecanismos eficaces, que controlen los Impactos
Políticos y Económicos que ocasiona la Minería, que, por su naturaleza, sus características
y la alta complejidad de sus operaciones; trae consigo, que las Grandes Empresas Mineras,
en algunos casos vulneren los Derechos Fundamentales de sus trabajadores y de las
poblaciones adyacentes a las zonas de extracción minera.

El sistema de Justicia en el Perú, muestra deficiencias en la aplicación del Derechos

laborales. El Sector Minero no es ajeno a ello, a pesar de ello las leyes laborales surgieron
para intentar superar las dificultades que los trabajadores del sector minero tienen en la
actualidad.

El presente trabajo va a mostrar cómo es la legislación laboral en sector minero peruano,

como impacta el derecho laboral de los mineros en la economía y la sociedad, y porque es
importante la legislación laboral minera en el Perú.
 HISTORIA DE LA MINERÍA EN EL PERÚ

En los tiempos pre incas e incas se realizaban intensas actividades mineras con fines
ornamentales, herramientas y armamento, los metales más utilizados eran oro, plata, cobre,
estaño, piedras preciosas. La extracción fue mayormente a tajo abierto, con algunos
trabajos subterráneos.

Con la llegada de los españoles se intensifica los trabajos en metales preciosos, como el
oro y la plata, se realizan importantes yacimientos y se comenzó a usar el mercurio en la
purificación de la plata.

Durante el virreinato del Perú entre los años 1573 y 1812, se estableció un sistema de
trabajo forzoso, la mita minera, el cual obligaba a hombres adultos indígenas entre 18 y 50
años a trabajar en las minas de plata y mercurio.

En 1821 se creó la Dirección general de minería, adquiriendo mayor importancia en 1825.

En 1829 se abolieron los gravámenes que regían, diezmos y cobros sobre las pastas de plata
y el impuesto del 3% sobre el precio del oro.

En 1847 gracias a la explotación del guano, se pudo contratar ingenieros extranjeros que
se dedicaron a la exploración de recursos minerales, Creando “la junta central de Ingenieros
mineros”

Con el auge guanero se pudo realizar la construcción de ferrocarriles que ayudaron al

traslado de minerales de la sierra a la costa para su posterior envió al extranjero.

Al término de la guerra con Chile, y con la pérdida del guano y el salitre. Perú retomo la
minería como la mayor industria del país. Para ello creo “la escuela de ingenieros civiles y
de minas”, que ayudo a explotar las minas encontradas por la junta de ingenieros mineros.

En 1890, para incentivar a las transnacionales a invertir en la minería en el Perú se hizo

una ley para que por 25 años no se cobre impuestos a las nuevas empresas mineras, y que
no se les aumentara el impuesto a las que ya existían. Únicamente se pagaba un canon de
15 soles anual.

Con el propósito de regularizar la minería en el Perú el 06 de julio de 1900 se promulga el

código de Minería, la cual establecía que las propiedades mineras legalmente establecidas,
eran irrevocables y a perpetuidad, también decía que todas las maquinarias y herramientas,
materiales e insumos destinadas a la minería estaban exentas de pagar derechos de aduanas.

En el siglo 20, el ingreso del capital internacional reconfiguró la minería en el interior del
país. A partir del reemplazo del proteccionismo estatal por el liberalismo, hubo una
modernización técnica de la infraestructura productiva y de comercialización basada en la
extracción de grandes cantidades de mineral en bruto para su transformación en metales
industriales como cobre. Esto implicó la disminución de las economías regionales basadas
en la plata y el oro por uno fundado en el sistema de enclave, el cual requería mayor
especialización del trabajo.

El trabajador minero en la sierra central del temprano siglo 20, siguió siendo explotado, la
explotación minera moderna no llegó a disolver las estructuras precarias del siglo pasado.

La compañía estadounidense Mining Company, inició la minería moderna en el país, con

la formación del proletariado minero, y fue la primera en realizar una investigación en
torno a los problemas sufridos por los mineros, como la contaminación de suelos y el daño
a la salud.

En 1905 la compañía estadounidense mining company ya era dueña del 70% de todas las
minas del Perú.

En 1919 a raíz de un paro general de trabajadores, se estableció que todos los trabajadores
solo podían trabajar 8 horas diarias. Esta ley también incluía a los trabajadores de las minas.

Con el Crack del 29, varias minas del país quebraron, para sobrepasar esta crisis se impuso
la ley 7601(1932), que hacía que las mineras del país no pagaran impuestos para que se
pudieran recuperar de la crisis.
En 1945 al finalizar la segunda guerra mundial, se comenzó el auge de la minería en el país
de nuevo, los precios de los minerales aumentaron por la demanda de Europa de Cobre,
zinc, molibdeno para la reconstrucción.

El 12 de mayo del 1950 se promulga un nuevo código de minería, la cual elimina los
impuestos a la exploración de recursos minerales, también se elimina el canon minero,
también se establece el salario mínimo para los trabajadores de la minería y por último
habla por primera vez sobre la higiene y la seguridad de los trabajadores de la minería.

Este nuevo código también establece reducir el impuesto a las utilidades de las mineras de
20% a 10%.

Ya para 1970 la industria minera se habría cuadriplicado, con relación a lo de 1945, ya que
hubo un auge de creación de nuevas compañías mineras por lo beneficioso que eran las
leyes.

En la década de 1970 durante el gobierno revolucionario de la fuerza armada las

compañías pasaron a manos del estado,

En 1974 se expropio la empresa e Mining Company, en cerro de pasco, En 1975 se

expropio la mina de Mancona tambien perteneciente a Mining Company. Ambas eran las
minas más grandes del País, El estado creo la empresa Minera de INGEOMIN

El 9 de mayo de 1978, por decreto ley N° 22178se crea INCITEMI ley que le permite al
estado explorar las zonas para establecer nuevas compañías mineras estatales.

En 1979 se fusionan INGEOMIN y INCITEMI creando INGEMMET, la única compañía

minera del Perú,

sin embargo tras la crisis de la deuda latinoamericana en la década de 1980 muchas

compañías quebraron y algunas se convirtieron en fuentes inflacionarias, ante esto en
la década de 1990 durante el gobierno de Alberto Fujimori los centros mineros
fueron privatizados casi en su totalidad.
Actualmente El sector minero en el Perú es uno de los pilares de la economía peruana y
exportaciones. La minería aporta un 20% de los ingresos fiscales, contribuye alrededor del
15% Producto interno bruto PBI nacional y el 60% de las exportaciones.
 TIPOS DE MINERÍA EN EL PERÚ

La actividad minera en el Perú exige el uso de diferentes técnicas o tipos de minería, con
el objetivo de extraer los minerales valiosos en los yacimientos. Dependiendo de la
profundidad en la que se encuentre el mineral, es posible emplear distintos tipos de minería
en el Perú.

¿Qué es la minería?

La minería es la actividad que permite localizar minerales en varias partes de la superficie,

para su explotación y procesamiento. Gracias a ellos es posible realizar distintas obras de
construcción y actividades de exportación.

Con respecto a los tipos de minería en Perú, se refiere a los métodos utilizados para realizar
la extracción de los minerales., la cual es determinada por la profundidad que tiene el
yacimiento.

Los tipos de minería en el Perú son los siguientes:

• Minería a cielo abierto

Corresponde a aquellos tipos de minas en el Perú realizado a través del proceso de

eliminación de las capas superiores y vegetación, hasta llegar a la superficie donde se
encuentra el mineral.

• La perforación de pozos

Se refiere a la extracción y obtención de los recursos minerales, como es el caso del

petróleo o gas. Dichas perforaciones pueden hacerse fácilmente en los lugares donde se
encuentren recursos minerales.

• Minería de subsuelo
Ocurre cuando se construyen túneles para llegar hasta aquellos yacimientos que se
encuentran en un nivel de profundidad mayor.

CÓMO IMPACTA LA MINERÍA EN LA PRODUCTIVIDAD DE PERÚ

Diego Macera, gerente general del Instituto Peruano de Economía IPE, destacó el fuerte
impacto que tiene la minería, desde un punto de vista económico, sobre la actividad
productiva del Perú, en especial cuando empiezan proyectos de gran envergadura. Reveló
también que en un reciente estudio del IPE, son muy positivas las proyecciones económicas
de poner en marcha la cartera de proyectos mineros que tiene el país.

Grandes proyectos mineros mueven la economía nacional

El gerente general del IPE manifestó que “la contribución de la minería al crecimiento del
PBI es importante. En el 2015 y 2016 fue de 1.2% y 1.8%, respectivamente”, debido al
significativo aporte por la Ampliación de Cerro Verde y la puesta en operación de Las
Bambas.

“En el 2020 fue de apenas 0.3% por la pandemia y la suspensión de actividades entre abril
y mayo de ese año. Los proyectos grandes sí mueven la aguja cuando arrancan actividades
y también cuando están en fase de construcción”

A ello se debe, señaló, que la estructura de exportaciones del país está fuertemente puesta
en el sector minero. Entre el 2011 y 2020 casi el 60% de las exportaciones fueron productos
mineros, y de eso, casi la mitad es cobre y un tercio es oro. “Es muy importante tratar de
empujar nuevos proyectos a todo nivel, especialmente de exploración en la cartera de oro”

Perú posee un gran futuro a nivel minero por ser un país polimetálico con importantes
yacimientos y un potencial muy grande a nivel global y de la región.

Empleo y diversificación productiva

La importancia del sector minero para la generación de empleo en las zonas donde operan
es descentralizada y descentralizadora.
“Estimamos que, por cada empleo creado en la minería, se generan otros 8 empleos en
transporte, manufactura, y otros. Son 8 familias en mejor situación gracias a la actividad
minera que funge de motor de la actividad productiva regional. La minería se conecta con
toda la economía; necesita insumos, productos y servicios. El impacto indirecto se da en
proveedores que componen el consumo intermedio. La pueden usar para comprar en el
mercado, pagar gasolina, vivienda; cualquier consumo es parte de esta bola que empieza
con la minería”

Recaudación y proyecciones

La minería es una de las actividades que más aporta a la recaudación fiscal. Macera ilustró
que el régimen tributario peruano se ubica 3.8 puntos porcentuales por encima del
promedio de los principales países mineros y las empresas mineras peruanas enfrentan una
carga fiscal equivalente al 47.07%.

La tasa de Impuesto a la Renta de Perú se encuentra en el rango. En Perú es de 29.5%, casi

lo mismo que Chile, México y Australia, mientras que Brasil está en 34%.

“En los últimos 10 años representó cerca del 16% de la recaudación de los impuestos
provenientes de las empresas. La participación del sector minero en el PBI es de 8.7%. Es
decir, el aporte de la minería en recaudación es más que proporcional a su producción”

RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA EN LA ACTIVIDAD MINERA

Las empresas mineras formales que trabajan en el Perú cumplen estrictamente con pagar
el Impuesto a la Renta (IR), a los dividendos, el Impuesto General a las Ventas (IGV) y el
Impuesto Selectivo al Consumo (ISC); y además tienen otras cargas específicas como las
regalías, el gravamen y el Impuesto Especial a la Minería

Los impuestos que recauda el Estado provenientes del sector minero en general pasan a ser
administrados por el Gobierno Central directamente, es decir, el Tesoro Público. No
obstante, ello, conforme a la Constitución el 50% de lo recaudado por el Impuesto a la
Renta -considerado como canon minero- es distribuido a los Gobiernos Regionales,
Locales y las Universidades Nacionales de las regiones donde se realiza la actividad
extractiva. Lo mismo sucede con la regalía minera, pues aun cuando no se trata de un
tributo, ésta también es distribuida a los gobiernos locales y regionales de la zona de
influencia y universidades.

Las tasas son las siguientes: En cuanto al Impuesto a la Renta (tasa del 29.5%), Impuesto
General a las Ventas (18%), Impuesto Especial a la Minería (oscila entre 2% al 8.4%), así
como los impuestos retenidos en el caso de dividendos (5%) e intereses (4.99% o 30%).

BASE LEGAL DEL REGIMEN LABORAL

Las normas que regulan el régimen especial de trabajadores mineros son:

• Convenio N°1 de la OIT, limita las horas de trabajo en las empresas industriales a
8 horas diarias y 48 semanales.
• Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley General de
Minería.
• Decreto Supremo N° 030-89-TR, Ingreso Mínimo Minero.
• Decreto Supremo N° 031-89-TR, Día del Trabajador Minero.
• Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances del D.S. 031-89-TR.
• Ley N° 25009, Ley de jubilación de trabajadores mineros.
• D.S Nº 029-89-TR, Aprueban Reglamento de la Ley Nº 25009, sobre la Jubilación
de los Trabajadores Mineros.
• Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que
implican riesgo para la vida o la salud.
• Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N° 4635- 2004-AA/TT
 BENEFICIOS Y OBLIGACIONES LABORALES DEL REGIMEN MINERO

JORNADA LABORAL EN EL RÉGIMEN MINERO

Estos trabajadores se sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y trabajo en
sobretiempo de los trabajadores del régimen de la actividad privada y debido a las labores
que realizan, las empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo mediante
jornadas acumulativas, sin superar la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas
semanales, tal como lo prescribe el artículo 25 de la Constitución Política del Perú.

FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

• Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término,
no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo,
según corresponda), esta modalidad es la regla.

• Contrato de trabajo sujetos a modalidad

Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), dentro de los (15)
días naturales de su celebración. En estos contratos debe establecerse su duración, y las
causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral, esta modalidad es la excepción.

Extinción laboral de los trabajadores mineros

• Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

• Renuncia o retiro del trabajador.
• Culminación de la obra o servicio.
 • Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
• Por invalidez absoluta.
• Por jubilación.
• Por despido

CONDICIONES DE TRABAJO

• Los empleadores del régimen minero están obligados a proporcionar a sus

trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condición de trabajo
• una vivienda adecuada
• transporte que cubra su traslado.
• En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular
de la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales serán descontinuadas automáticamente a
partir del día siguiente de la fecha de ocupación de la vivienda o de haberse vencido
el plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
• uniforme adecuado y las herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus
trabajadores.
• Seguridad e Higiene Minera. - El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera
señala las facilidades de vivienda, escuelas y educación a dependientes y familiares
de los trabajadores, servicios de recreación básica, servicios de asistencia social,
asistencia médica y hospitalaria, entre otros; que brindarán los empleadores de los
trabajadores mineros, de acuerdo a legislación vigente.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS:

Aquellos trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, trabajadores

metalúrgicos de empresas dedicadas a la actividad minero - metalúrgica, regidos
por el Decreto Legislativo N° 109 - Ley General de Minería. No están incluidos en
este régimen los trabajadores que laboren en oficinas administrativas ubicadas en
localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de explotación minera.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

En el régimen minero, los trabajadores tienen los mismos derechos laborales que los
trabajadores del régimen laboral común. Sin embargo, debido a la naturaleza de las labores
que prestan los trabajadores mineros, existen determinadas condiciones que se les exige a
los empleadores. Así tenemos:

1. REMUNERACIÓN

El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el Ingreso Mínimo
Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
través de contratistas y subcontratistas.

A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso mínimo de un trabajador minero no puede
ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al ingreso mínimo legal
vigente en la oportunidad de pago.

La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la sumatoria de la

remuneración mínima vital (RMV) soles y el adicional del 25 % de la misma, conforme lo
establece el Decreto Supremo N° 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.

2. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es equivalente al 10%de la

Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene uno o más hijos menores de
18 años; puede extenderse hasta 6 años más encaso que el hijo cumpla la mayoría de edad
y esté realizando estudios superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su
Reglamento el Decreto Supremo 035-90-TR.

3. GRATIFICACIONES

Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada gratificación es equivalente a una
remuneración mensual por haber laborado el semestre completo, o en su defecto, percibirá
de manera proporcional a los meses laborados, de acuerdo con la Ley N° 27735 y su
Reglamento por Decreto Supremo N° 005-2002-TR.

4. VACACIONES

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está condicionado al
récord vacacional establecido en el artículo10º del Decreto Legislativo Nº 713:

Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.

Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio
de las vacaciones. El inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses
del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La remuneración vacacional es
equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.

5. DESCANSOS REMUNERADOS

Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas continúas remuneradas en

cada semana y en los días feriados no laborables señalados por el Decreto Legislativo N°
713, los cuales deben ser remunerados. Los días feriados no laborables son los siguientes:

• ENERO AÑO NUEVO.

• MARZO VARIABLE JUEVES Y VIERNES SANTO.
• 1 MAYO DÍA DEL TRABAJO.
• 29 JUNIO SAN PEDRO Y SAN PABLO.
• 28 y 29 JULIO FIESTAS PATRIAS.
 • 30 AGOSTO SANTA ROSA DE LIMA.
• 8 OCTUBRE COMBATE DE ANGAMOS.
• 1 NOVIEMBRE TODOS LOS SANTOS I.
• 8 DICIEMBRE INMACULADA CONCEPCIÓN.
• 25 DICIEMBRE NAVIDAD.
• TRABAJADOR QUE LABORA EN UN DÍA FERIADO NO LABORABLE

Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir una retribución correspondiente

por la labor realizada con una sobretasa del 100%.

6. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la cual es equivalente a una

remuneración computable más un sexto de la gratificación dividida entre12 y multiplicada
por la cantidad de meses laborados en un semestre. La CTS debe ser depositada hasta el 15
de mayo y 15 de noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-97-TR. Este es un beneficio social que le
corresponde al trabajador por el tiempo deservicio laborado para un empleador, todo
empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural,
cooperativas de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio. En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría
que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo
establece el Decreto Supremo N° 001-97-TR.

7. SEGURO DE VIDA LEY

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a partir de los
cuatro años a más de iniciada la labor. Sin embargo, el empleador podría solicitarlo si lo
desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de
vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y de los
descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) años.
El precio o costo del VIDA LEY, depende de los siguientes factores:

• Actividad o giro económico a la cual se dedica la empresa, ya que cada actividad

tiene un valor de riesgo, o tasa, asociado en cada aseguradora.
• Cargo del trabajador si es obrero u empleado, ya que la tasa o el riesgo asociado a
trabajar como obrero de la construcción es mayor que ser recepcionista en una
oficina.
• El salario según planilla de los trabajadores.

¿Y cómo se calcula el seguro vida ley?

• Multiplicando el valor de riesgo, ó tasa, asociado a la actividad o trabajo, y el salario

respectivo de cada trabajador.

El Decreto Supremo N°009-2020-TR, que reglamenta el Decreto de Urgencia antes

mencionado, contempla las siguientes reglas:

Si el trabajador cuenta con menos de cuatro años de relación laboral con el mismo
empleador:

A partir del 11 de febrero 2020

Cobertura Suma Asegurada

Muerte accidental del trabajador Treinta y dos (32)

remuneraciones

Invalidez total o permanente del trabajador por Treinta y dos (32)

accidente remuneraciones

A partir del 01 de enero 2021

 Muerte natural del trabajador Dieciséis (16)
remuneraciones

Muerte accidental del trabajador Treinta y dos (32)

remuneraciones

Invalidez total o permanente del trabajador por Treinta y dos (32)

accidente remuneraciones

Si el trabajador cuenta con más de cuatro años de relación laboral con el mismo empleador:

A partir del 11 de febrero 2020

Fallecimiento natural del trabajador Dieciséis (16)

remuneraciones

Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un Treinta y dos (32)

accidente remuneraciones

Invalidez total o permanente del trabajador Treinta y dos (32)

originada por un accidente remuneraciones

8. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

DERIESGO
8.1 Seguridad Social

El régimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se encuentra establecido en

la Ley Nº 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) y su Reglamento.
En ese sentido, siendo la base mínima imponible mensual la remuneración mínima vital
vigente, los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes podrán gozar de la
cobertura y prestaciones que brinda EsSalud. Asimismo, el empleador deberá aportar el
9% de la remuneración percibida por el trabajador.

• Beneficios:

Estar asegurado en EsSalud permite al titular y sus familiares directos contar con una
atención integral, que implica desde el tratamiento médico de una gripe hasta enfermedades
complejas como insuficiencia renal, cáncer, trasplante de órganos y emergencias de todo
tipo.

8.2 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

Con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el empleador deberá aportar

una tasa de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-98-SA (Normas Técnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) para la cobertura por accidente de trabajo
y enfermedad profesional de los trabajadores mineros.

Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados

afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a
aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza
industrial y sólo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).
Comprende también a aquellas personas que presten servicios a través de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda
institución de intermediación laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo
en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.

Aportes

Los aportes están a cargo de tu empleador y este dependerá del nivel de riesgo de la
actividad que realices y de tu remuneración mensual.
Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:

A. El Nivel de riesgo I

Comprende:

• Actividades de limpieza de edificios, servicios sociales de salud, eliminación de

desperdicios y aguas residuales.
• El aporte será de 0.63 % de tu remuneración mensual.
B. Nivel de riesgo II

Comprende:

• Industrias manufactureras, suministros de electricidad, gas y agua, Transporte,

almacenamiento y comunicaciones.
• El aporte será de 1.23 % de tu remuneración mensual.
C. Nivel de riesgo III

Comprende:

• Extracción de madera, pesca, construcción.

• El aporte será de 1.53 % de tu remuneración mensual.
D. Nivel de riesgo IV

Comprende:

• Explotación de minas y canteras.

• El aporte será de 1.83 % de tu remuneración mensual.

Cubre los riesgos siguientes:

Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales, pudiendo contratarse libremente con el IPSS o con la EPS elegida conforme
a la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Por ejemplo, asistencia y
asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional, atenciones médicas, farmacia,
hospitalización y cirugía; cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación
total del asegurado, rehabilitación y readaptación laboral, aparatos de prótesis y
ortopédicos.

Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y

gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros
debidamente acreditadas.

9. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

El trabajador minero que labore para una empresa que cuente con más de 20 trabajadores
y genere renta de tercera categoría tiene derecho a participar de las utilidades de su empresa
con un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos.
Así lo señala el Decreto legislativo 892 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 009-98-
TR.

10. JUBILACIÓN

Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de labores que realice:

• A los 45 años de edad cuando laboren en minas subterráneas.

• A los 50 años de edad si realizan labores, estrictamente, extractivas en minas a tajo

abierto.

• Entre 50 y 55 años De edad cuando laboren en centros de producción minera y estén

expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad y tener 15 años de trabajo efectivo.

Requisitos se debe cumplir para percibir una pensión completa en el SNP

• Acreditar 20 años de aportaciones, Si labora en minas subterráneas.

• Acreditar 25 años de aportaciones, Si labora en minas a tajo abierto

• En ambos casos, 10 años deberán corresponder al trabajo efectivo prestado en dicha

modalidad.

¿Qué ocurre si no cumple con los años de aportaciones requeridas?

El trabajador al jubilarse percibirá una pensión proporcional en base a los años de

aportación, que no puede ser menor a 10 años.

Regímenes de jubilación anticipada en el Sistema privado de pensiones (SPP)

Existen dos regímenes:

• Régimen extraordinario:

En este régimen de jubilación anticipada, el trabajador debe recibir del Estado un Bono de
Reconocimiento Complementario (BRC) por los aportes realizados durante su
permanencia del trabajador en el SNP (antes de trasladarse a una AFP).

• Régimen genérico:

Si el trabajador minero no cumple con los requisitos para acogerse al régimen

extraordinario, puede realizar aportes complementarios a su cuenta individual de
cotizaciones y acceder al régimen genérico, pudiendo jubilarse antes de los 65años.

11. FONDO COMPLEMENTARIO DE JUBILACIÓN MINERA,

METALÚRGICA Y SIDERÚRGICA

Es el Fondo creado por la Ley N.° 29741 que se constituye con el aporte de:

El cero coma cinco por ciento (0,5%) de la renta anual de las empresas mineras,
metalúrgicas y siderúrgicas antes de impuestos; y,
El cero coma cinco por ciento (0,5%) mensual de la remuneración bruta mensual de cada
trabajador minero, metalúrgico y siderúrgico.

LOPEZ

DERECHOS COLECTIVOS

El trabajador minero tiene derecho a:

• La Libertad Sindical
• Negociación Colectiva
• Huelga

Conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones

Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podrá formar un sindicato, negociar
colectivamente con su empleador e incluso como última instancia, iniciar una huelga,
obviamente siguiendo los procedimientos que establece la norma.
CONCLUSIONES

Una de las actividades económicas que mayores beneficios económicos aporta para al país
lo constituye sin duda la actividad minera y de allí, la importancia en todo, los niveles que
merece su tratamiento.

La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a un aspecto remunerativo, sino
que se orienta a una regulación exhaustiva de las condiciones de trabajo y que atienden a
circunstancias especiales de la actividad. El conocer el Régimen Laboral Minero va a
beneficiar nuestro crecimiento como futuros profesionales en contabilidad.
BIBLIOGRAFÍA

Páginas Web

www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf

http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat&type=&to
pic_id=3743&forum=9

www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf

http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm

https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html

https://www.perucontable.com/laboral/conoce-mas-sobre-el-regimen-laboral-minero/

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_010_2003_TR.pdf

http://gacetalaboral.com/que-se-entiende-por-condiciones-de-trabajo-en-la-actividad-
minera-y-cuales-son-los-beneficios-sociales/

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/08/particularidades-de-la-
legislacion-laboral-minera/