AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 1217- 2024-MIDIS-PNCM (de necesidad transitoria)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del
presente Proceso de Selección CAS N° 1217-2024-MIDIS/PNCM a un (a) (01)
profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el
puesto vacante de “Especialista en Nutrición” para la Unidad Territorial Ica del Programa
Nacional Cuna Más.

PUESTO VACANTES
Especialista en Nutrición 01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Territorial Ica
3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato
Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2024.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad
contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N° 002-
2014-MIMP.
g) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-
PCM.
i) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
j) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-
JUS.
l) i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
m) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
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 p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
q) Directiva “Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios – CAS versión 01 en el Programa Nacional Cuna Más”, aprobada mediante Resolución
de Dirección Ejecutiva N° 657-2023-MIDIS/PNCM-DE
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de
la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de
selección.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades del sector público”.
t) Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083-
2019-PCM.
u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
v) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes”
w) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión de
Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por COVID-
19.
x) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
y) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de
Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
z) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía metodológica
para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos
a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
aa) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-
2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos de las entidades públicas”.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
cc) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegación
la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19 – Versión 3” Informe Técnico N° 000232-2022- SERVIR-GPGSC
dd) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 132-2022-SERVIR-PE publicada en el diario oficial “El
Peruano” el 26 de agosto de 2022, aprobó la opinión vinculante recaído en el Informe Técnico
Nº 001479-2021- SERVIR-GPGSC.
ee) Comunicado N° 0006-2022-EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de Economía y
Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros CAS en el AIRHSP
de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos registros CAS.
ff) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE, que prueba la “Directiva
N°003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación,
administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos”
gg) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

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 II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES
• Experiencia laboral general de 03 años en el sector público
o privado.
• Experiencia • Experiencia laboral especifica de dos (02) años en
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar programas o proyectos alimentarios, sociales, servicios de
constancia de egresado, caso alimentación colectiva y/o salud o consultorías relacionadas
contrario se contabilizará desde la con primera infancia o desarrollo infantil, educación
fecha indicada en el diploma de grado
y/o título.
nutricional o promoción de la salud en el sector público y/o
privado”.

• Formación Académica, • Título Profesional universitario en Nutrición, Bromatología y

grado académico y/o nivel Nutrición, Nutrición y Dietética, ingeniería en Industrias
de estudios Alimentarias, ingeniería Alimentaria o ingeniería
Agroindustrial (De corresponder a la especialidad debe
estar colegiado y habilitado).

• Conocimientos en seguridad alimentaria, inocuidad

• Conocimientos para el
alimentaria.
puesto y/o cargo • Manejo de ofimática básico (Word, Excel, Power Point).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de
especialización. • Capacitación actualizada vinculada al puesto dentro los
- Cursos deben de tener no menos de 12 últimos 5 años.
horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.

• Habilidades y/o
• Análisis, control, negociación y planificación.
competencias

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Realizar el seguimiento de las condiciones de los Servicios Alimentarios de los Comités

de Gestión SCD del ámbito de la Unidad Territorial y de los almacenes del servicio
alimentario bajo el cumplimiento de los requisitos administrativos y sanitarios
establecidos por el PNCM, verificando el adecuado cumplimiento de las condiciones
higiénico-sanitarias, el uso adecuado de instrumentos y brindando las alertas
correspondientes para el levantamiento de observaciones.
• Planificar y desarrollar acciones de capacitación dirigidos al equipo técnico y los actores
comunales (socias de cocina, almaceneros, repartidores) miembros de la junta directiva
los Comités de Gestión, Consejos de Vigilancia, manipuladores de alimentos en temas
relacionados a la atención alimentaria y nutricional.
• Elaborar mensualmente la programación del menú, la dosificación según grupo etario y
el requerimiento de compras de los Comités de Gestión de la Unidad Territorial.
• Brindar asistencia técnica y acompañamiento técnico a los acompañantes técnicos y
manipuladores de alimentos del programa para el cumplimiento de los objetivos y sobre
el usode instrumentos garantizar la adecuada gestión alimentaria en el PNCM.
• Gestionar la información para la toma de decisiones en los servicios alimentarios a su
cargo, manteniendo actualizado el registro de información en los sistemas y aplicativos
correspondientes, analizando la información de los indicadores y estableciendo e
implementando acciones de mejora en los servicios alimentarios en de acuerdo a las
recomendaciones intra e interinstitucionales.
• Propone y participa en la implementación de propuestas de mejora de la prestación de
los servicios, en base a los hallazgos, situaciones encontradas o del resultado de los
indicadores.
• Participar en el desarrollo de reuniones técnicas orientadas a la mejora de la atención y
promoción de la atención alimentaria con el equipo técnico, actores comunales y familias
del PNCM.
• Participar en acciones para la identificación y equipamiento de los servicios
alimentarios, asícomo, proponer mejoras si fuera necesario.
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 • Emitir informes técnicos, periódicamente o cuando se requiera, a partir de la
informaciónobservada y confiable.
• Brinda la asistencia técnica en el proceso de selección de proveedores y realiza la
supervisióna los almacenes de los proveedores.
• Participar en las capacitaciones que disponga el Programa y en los procesos de
planificacióny evaluación de la unidad territorial
• Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Unidad Territorial Ica sito en: Urbanizacion Divino

Maestro Mz. E21 (Referencia, frente al IPAE) –
Lugar de Prestación del servicio IcaUrbanizacion Divino Maestro Mz. E21 (Referencia,
(Modalidad de trabajo: presencial) frente al IPAE) – Ica

Desde la suscripción de contrato hasta el 31 de

Duración del contrato diciembre de 2024 (sujeto a prorroga conforme a la
disponibilidad presupuestal).

S/. 2614.19*, mensuales, los que incluyen impuestos

Remuneración mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al contrato bajo esta modalidad.

Tipo de Contratación D. Leg. 1057- Determinado (Necesidad Transitoria)

* En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público
parael Año Fiscal 2023, en el cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y
funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N°
29709 y N° 28091, así como de S/. 50.00 como parte del nuevo convenio de negociación colectiva a nivel
centralizada 2023.

El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio
fiscal enel marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Unidad de Gestión del

Del 21 de octubre al 04 de
Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú: Talento Humano y
noviembre de 2024
https://talentoperu.servir.gob.pe/ Talento Perú/Servir
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 21 de octubre al 04 de Unidad de Gestión del
del Programa Nacional Cuna Más noviembre de 2024 Talento Humano
Registro de información de datos personales y hoja
de vida:
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) del
Del 21 de octubre al 04 de Unidad de Gestión del
postulante en el portal institucional del Programa
noviembre de 2024 Talento Humano
Nacional Cuna Más.
En el Link convocatorias CAS:
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
Postulación:
La postulación se deberá realizar previo al registro de su
05 de noviembre de 2024 Unidad de Gestión del
hoja de vida sin documentar en la pestaña de procesos
(hasta 17:00 horas) Talento Humano
CAS, así completar los anexos digitalizados, el mismo
que mostrará al seleccionar el icono POSTULAR en el
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portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
En el Link convocatorias CAS:
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
Ingresar al módulo de registro de postulación
Para mayor detalle en su registro y postulación
verificar el instructivo- descargar aquí:
http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf

SELECCION

Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de

Comisión Evaluadora
los requisitos mínimos exigidos, verificando la 06 de noviembre de 2024
CAS
información consignada en la hoja de vida.
Publicación de los resultados de la Evaluación Curricular Unidad de Gestión del
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Talento
08 de noviembre de 2024
Más, al siguiente link: Humano/Comisión
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs Evaluadora CAS
Verificación Documental: Registro de documentación
sustentatoria de la información consignada en la Hoja de
Vida del postulante en el portal institucional del Programa
Nacional Cuna Más
En el Link convocatorias CAS
Ingresar a mi cuenta y seleccionar la opción mis Unidad de Gestión del
postulaciones 11 de noviembre de 2024 Talento Humano
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
Para mayor detalle en su registro y postulación
verificar el instructivo- descargar aquí:
http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf

Evaluación Documental: se califica el cumplimiento de

los requisitos mínimos exigidos, verificando la 12 al 15 de noviembre de Comisión Evaluadora
documentación que adjunte el Postulante para sustentar 2024 CAS
la información consignada en la hoja de vida.

Publicación de resultados de la Verificación Documental

Unidad de Gestión del
(evaluación curricular documentado) en el portal
Talento
institucional del Programa Nacional Cuna Más al 18 de noviembre de 2024
Humano/Comisión
siguiente link:
Evaluadora CAS
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual.
Comisión Evaluadora
La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para
CAS
acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de ésta, 20 de noviembre de 2024
y/o Sub-Comisión
de existir problemas para el acceder deberá comunicarlo,
Evaluadora CAS
a fin de aplicar los ajustes razonables.
Publicación de resultados finales en el portal Unidad de Gestión del
institucional del Programa Nacional Cuna Más, al Talento
21 de noviembre de 2024
siguiente link: Humano/Comisión
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs Evaluadora CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Gestión del

Suscripción y registro del Contrato de manera virtual 22 de noviembre de 2024
Talento Humano

El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden
ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.

• En caso de tener alguna consulta al momento de la postulación comunicarse a por los siguientes
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 medios:Correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe

Números telefónicos: 941962317 y Whats app - 957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm
y 2:00 pm a 5:30 pm

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son

cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 44 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 26 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 69 100

Nota:

1. La evaluación de verificación documental y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje

máximo de 100 puntos.
2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación de verificación documental es de cuarenta y cuatro (44)
puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO
APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes que no
obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.
4. En caso de registrarse un empate en los puntajes del resultado final de la evaluación de los/las
postulantes, el Comité Selección prioriza la contratación del/a postulante que acredite la condición de
persona con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota de empleo establecida en la Ley
N° 29973.

En su defecto se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia especifica en cargos similares
al servicio requerido; de persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización
obtenida referida al servicio requerido.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister**** 17
Estudios de Maestría culminados o en curso**** 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
Más de 5 años 30
Más de 2 años hasta 5 años 28
Más de 1 año hasta 2 años 26
De 6 meses hasta 1 año 24

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 CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** PUNTAJE
Más de 90 horas lectivas 09
Más de 60 horas lectivas hasta 90 07
Más de 30 horas lectivas hasta 60 06
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 05

** Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario.
*** Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.
**** De considerarse la maestría en la materia requerida en el perfil del puesto como capacitación esta deberá acreditar horas,
caso contrario solo será tomada en cuenta como puntuación adicional en la formación académica siempre y cuando cumpla
con el perfil del puesto.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

EVALUACIÓN CURRICULAR (VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MÍNIMOS

DEL PUESTO)

1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs, en los días indicados en el cronograma de la
convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en
las bases (no tiene puntaje) del presente proceso de carácter obligatorio como:

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios, experiencia, cursos, capacitación y/o
estudios de especialización.

2. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.

3. Es de indicar, que solo se podrá postular una sola vez por convocatoria (con el mismo
cronograma), por lo que se recomienda verificar datos y documentos adjuntos previamente,
después de confirmar no tendrá opción a modificación alguna.

4. El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas o deportista
calificado, deberá cargar el documento sustentatorio en esta etapa, así como declarar en los
anexos digitalizados, de no declararlo no serán considerados para el otorgamiento de la
bonificación adicional correspondiente.

5. La Entidad implementará los ajustes razonables (personas con discapacidad) para aquellos/as
postulantes que lo soliciten, por lo que deberán remitir correo electrónico:
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe.

6. De requerir el puesto como requisito obligatorio la colegiatura y habilitación vigente (certificado) el

postulante deberá cargar el documento sustentatorio en la primera etapa – en los datos
personales.

7. De contar con documento que acredite la condición de Deportista Calificado de Alto nivel emitido
por el Instituto Peruano de Deportes – IPD, deberá ser declarado en el campo de capacitación.

8. El Postulante deberá completar el formulario digital de Declaraciones juradas en el aplicativo de

convocatorias CAS, es de indicar que la información consignada será tomada como veraz y exacta
y está sujeta a verificación posterior por parte del Programa.

9. El postulante para el caso del registro de formación académica deberá considerar la fecha
de expedición de diploma.

10. Para el caso de la constancia de egresado deberá consignarse la fecha de egreso mas no
fecha de culminación de estudios, para las constancias que no detallen fechas de egreso
se contabilizará desde las fechas de expedición de la misma.

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 VERIFICACION DOCUMENTAL

1. El postulante declarado APTO en la primera etapa (numeral 1 y 7), deberá registrar en el módulo
de registro de postulación la documentación sustentatoria de la información consignada en la hoja
de vida (debe ser exacta), en los días indicados en el cronograma de la convocatoria.

2. La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada en la hoja

de vida se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

3. Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría que tiene puntaje y se
verifique el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos establecidos en las bases serán
convocados a la etapa de Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.

4. El postulante podrá registrar como documentación adicional: TDRs, formatos del perfil del puesto
que acredite el desarrollo de las funciones de la experiencia laboral específica requeridas, las que
estarán sujeto a fiscalización posterior.

5. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso
de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en original.

6. Para obtener puntaje adicional en lo que respecta a la formación académica, en lo que respecta
a estudios de maestría, grado de magister, estudio de doctorado y/o doctorado deberán presentar
la constancia de estudios, de egreso y/o diploma de magister/doctorado según sea el caso (no se
aceptarán constancias de ingreso y/o matrícula o constancia de notas o impresiones vía web),
éstos deberán estar firmados por las autoridades correspondientes, caso contrario no se
considerará el puntaje adicional.

7. Documentación Adicional

a) El postulante deberá declarar y acreditar la documentación adicional a las requeridas en las

bases para obtener mayor puntaje en lo que respecta a la formación académica,
especialización o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos, cabe indicar
que la referida información debe guardar relación con los requisitos mínimos del perfil,
asimismo no serán validados los documentos escaneados o digitalizados que no se pueda
verificar su contenido, y que no cuenten con las firmas completas.

b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

8. Otra información que resulte conveniente:

a) En caso de que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados

académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en universidades del
exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva
N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el funcionamiento y consulta del registro de
título, grados o estudios de post grado obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

b) De ser postulante extranjero deberá presentar la información necesaria para contratar con el
estado peruano de acuerdo con la normativa vigente.

VIII. REQUISITOS DEL POSTULANTE

a) Cumplir con los requisitos establecidos en las presentes bases.

b) Cumplir con el perfil del puesto convocado.

- No haber sido destituido por sanción disciplinaria de cargo público, cesado en él por
falta grave o inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
- De conformidad con el artículo 7º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público y
sus modificatorias, los requisitos para postular al empleo público son los siguientes:
Declaración de voluntad del postulante, tener hábiles sus derechos civiles y laborales, no
poseer Antecedentes Penales ni Policiales, reunir los requisitos y/o atributos propios de
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 la plaza vacante y los demás que se señalen en las presentes Bases, no contar con
sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos
en382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y
401del Código Penal y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo
1106, o sanción administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro
Nacionalde Sanciones contra Servidores Civiles.
- De encontrarse inscrita/o en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM,
previo a la suscripción del contrato debe acreditar el cambio de su condición a través de
la cancelación respectiva o autorizar el descuento por planilla, o por otro medio de pago,
del monto de la pensión fijada en el proceso de alimentos, conforme a lo establecido en
el artículo 10 de la Ley N° 28970.

c) No estar inscrita/o en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles – REDERECI o cualquier

otro sistema tecnológico que cumpla dicha función.
d) En caso que el /la candidata/a se encuentre en el Registro de Deudores Judiciales (REDJUM) se
actuará conforme lo establezcan las disposiciones normativas .
e) No poseer antecedentes policiales, penales y/o judiciales.
f) No estar inhabilitada/o para ejercer la función pública por decisión administrativa firme o sentencia
judicial con calidad de cosa juzgada. Están inhabilitados administrativamente quienes están
comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones contra los Servidores Civiles (RNSSC) o
quienes lo están judicialmente con sentencia firme para el ejercicio de la profesión, cuando ello
fuere un requisito del puesto, para contratar con el Estado y aquellos condenados por los delitos a
los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295 y Decreto Legislativo N° 1367.
g) Las personas registradas en el RENADESPPLE (Registro Nacional de Detenidos y Sentenciados a
Pena Privativa de la Libertad Efectiva) por condena de terrorismo, apología del delito de terrorismo,
trata de personas, proxenetismo, violación de la libertad sexual, tráfico ilícito de drogas, entre otros,
están impedidas de ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo público.
h) Contar con disponibilidad inmediata para laborar.
i) Es responsabilidad de la/el postulante realizar el correcto registro e Inscripción Virtual, la
cual tiene carácter de Declaración Jurada, en el plazo establecido en el cronograma, una vez
realizada su postulación esta no podrá ser modificada ni eliminada.

IX. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

a) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el mismo

cronograma; toda vez que el “Modulo de registro de postulaciones – Aplicativo PNCM –
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs” solo permite una postulación en simultaneo o en su defecto
la Unidad de Gestión del Talento Humano conjuntamente con la Unidad de Tecnologías de
Información, realizará el filtro de los postulantes que hayan postulado a más de un Proceso
CAS, de encontrarse algún postulante registrado en más de un Proceso CAS en simultáneo,
se realizará la descalificación correspondiente, considerándose solo la primera postulación.

b) Los postulantes deberán registrar en primera instancia su información en MI CUENTA (datos

personales) y PROCESOS CAS (formación académica, capacitación y experiencia laboral).
c) Solo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en
forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma
diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro.
d) Sobre Experiencia General y Específica se tomará en cuenta lo siguiente:
Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se
contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente, por lo cual el postulante
deberá declarar y presentar la constancia de egresado en la etapa que corresponde, caso contrario
se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera
el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional, etc.).

Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o secundaria), se
contará cualquier experiencia laboral.

Asimismo, en marco de lo establecido en La Ley N° 31396 - Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401, para este proceso CAS se tomará en cuenta lo establecido respecto a:

Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
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 universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta
cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son reconocidas como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad pública y privada.
Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro
meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y
privada.

Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma institución pública o
privada por un periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.

A los egresados de educación superior universitaria y no universitaria que postulen a un cargo en el

sector público que requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales que hayan realizado en el sector público o privado, y de
conformidad con la ley citada, ello en el marco de los requisitos mínimos establecidos en el perfil
del puesto.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo
de servicios prestados al Estado, inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha
de egreso de la formación. Para tal efecto el/la postulante deberá registrar su egresado universitario,
caso contrario, su experiencia se validará desde el grado académico (bachiller) y/o título profesional
registrado, en ese orden.

e) De presentarse experiencia ejecutada en dos o más instituciones al mismo tiempo (traslape), para
el cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una sola vez el periodo traslapado.
f) Si el documento que acredita la experiencia laboral (certificado y/o constancia de trabajo o
constancia de prestación de servicios) contiene más de un puesto o servicio brindado, se deberá
registrar cada uno de estos.
g) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los ajustes
razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar directamente
relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente, conforme lo establece los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el
proceso de selección que realicen las entidades del sector público aprobado por la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE.
h) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación audiovisual de esta
fase.
i) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución será
comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet, es responsabilidad del/la
postulante, asegurar su conectividad a internet durante el desarrollo de la presente etapa.
j) Los postulantes APTOS citados para la entrevista deberán conectarse de forma virtual a través del
aplicativo zoom en los horarios establecidos en la publicación de los resultados, en tal sentido, se
enviara a los postulantes APTOS, el link y/o enlace zoom al correo que registraron en el aplicativo
de convocatorias CAS, para ello deberán verificar su bandeja del correo electrónico y bandeja de
spam o correo no deseado, en caso de no ubicar el link y/o enlace en el buzón de su correo
electrónico, deberán solicitarlo antes del horario programado en su entrevista al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe a fin de brindar una atención oportuna a su solicitud.
k) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.
l) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de
información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos
Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión
Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que, salvo la información calificada como secreta,
reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso de selección es de
carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además,
puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las
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 postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto
o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de una evaluación psicológica, por
estar comprendida en la salud personal y formar parte del derecho a la intimidad del/ la postulante.
Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que
constituyen información pública sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”.
m) Si el promedio de los puntajes de los 3 miembros de la Comisión Evaluadora CAS resultara en
decimales, se aplicará la regla del redondeo al decimal situado en la siguiente posición al número
de decimales que se quiere transformar; es decir considerando redondear a cero (0) decimales, si
la cifra es menor que 5 (1,2,3,4) se queda en entero, y si es mayor o igual que 5, se incrementará
en una unidad.
n) El postulante es responsable de ceñirse a los lineamientos y cronograma establecidos en las bases
del proceso de selección en que participa y realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o correo no
deseado) declarada en la ficha de postulación para las comunicaciones que se emitan durante el
concurso.
o) Para acreditar la formación académica:
• Universitaria (bachiller o título) debe ser acreditado únicamente con el diploma de bachiller o
título profesional universitario según corresponda.
• Técnica (básica o superior), debe ser acreditada con el certificado de estudios, constancia de
egreso o título técnico, según corresponda.
• La educación básica completa (secundaria) debe ser acreditada con el respectivo certificado
de estudios secundarios.

CAUSALES DE DECLARACION COMO “NO APTO/A O DESCALIFICADO/A

1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo con el perfil de puesto en convocatoria,
omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será considerado como “NO
APTO”.
2. En caso el postulante no adjunte la documentación consignada en la hoja de vida en la
primera etapa, en la verificación documental será considerado como “NO APTO”.
3. El postulante que no consigne toda la información solicitada o de manera incorrecta, en
los anexos sistematizados, será declarado NO APTO.
4. Para acreditar su experiencia general y/o especifica deberá adjuntar:
• Resoluciones que indiquen las fechas de inicio y fin del período de designación o encargatura.
• Contratos y adendas que consignen el cargo, fecha de inicio y fin del periodo laboral y firmas
completas.
• Certificados o constancias de trabajo o de prácticas profesionales, debidamente emitidos
por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, asimismo, deben especificar
el cargo desempeñado, funciones del puesto, así como acreditar la permanencia (inicio y fin
-días, meses y años) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la
calificación dichos documento.

(De no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será considerada para
contabilizar el tiempo de experiencia). En caso de no contar con un certificado y/o constancia de
trabajo que detalle las funciones realizadas, deberá adjuntar los TDRs, bases de concurso de
selección con el acta y/o comunicado del resultado final donde se le declare ganador,
memorando de asignación de funciones y/u otro documento que demuestre el cumplimiento de
las funciones.

• En caso de contar con Orden de Servicio, deberá presentar la constancia de prestación del
servicio brindado o el que haga sus veces debidamente suscritas por las oficinas de
abastecimiento o la que haga sus veces, donde se especifique la actividad realizada. Éstas
deberán indicar la fecha de inicio y fin del servicio y/o la fecha de inicio y el tiempo total del
servicio prestado por el/la postulante. NO se aceptará órdenes de servicio y/o conformidades
para la contabilización del tiempo de experiencia, estas solo podrán ser consideradas para
validar las funciones y/o cargos relacionados al puesto.

5. No serán evaluados los documentos con enmendaduras, ilegibles o deteriorados de tal modo que
no se aprecie su contenido; tampoco serán validados los documentos escaneados o digitalizados
que no se pueda verificar su contenido, y que no cuenten con las firmas completas.
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 6. Cursos, incluye cualquier modalidad de capacitación como cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias u otro medio probatorio donde se indique obligatoriamente el número de horas.

7. Se deberá acreditar en lo que respecta a capacitación que los Cursos deben de tener no menos
de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son
organizadas por el ente rector correspondiente, siempre y cuando el perfil no establezca el total de
horas acumuladas

8. Los Programas de Especialización o Diplomados, incluye cualquier programa de formación,

diplomados, especializaciones, etc.; con no menos de noventa (90) horas de duración o, si son
organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas,
deberá ser no menor de ochenta (80) horas. Deberá acreditarse con copias simples de los
certificados y/o constancias u otro medio probatorio donde se indique obligatoriamente el número
de horas, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.

9. En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba
la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los
diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que
cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. -De poseer estudios de Maestría
o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan concluido, o
cuenten con la condición de egresado, podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito,
siempre y cuando el postulante presente el documento donde se evidencie el número de horas que
ya ha cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia
de estudios con el detalle indicado
10. En cuanto a la capacitación deberá presentar las Constancias, certificados, diplomas de estudios,
cursos y/o programas de especialización, estos estudios deben ser concluidos a la fecha de
postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas, caso contrario no será tomado
en cuenta, además los cursos deberán considerar las horas y temática requerida en el perfil de
puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna
especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante detallar la temática específica que
valide el cumplimiento del perfil.
11. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del proceso de
selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
12. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de manera
virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento nacional de
identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
13. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para desarrollar la
entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet)
en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora, presentando su DNI (o carne de
extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal de descalificación del postulante.
14. Cualquier dificultad técnica o de conectividad ajena a la entidad será considerada como motivo de
descalificación bajo responsabilidad del postulante.
15. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada
(formación académica, capacitación y/o experiencia laboral), no se tomará en cuenta para la
evaluación del concurso.
16. En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que la/el postulante incumple o ha incumplido
las condiciones establecidas en las presentes bases será DESCALIFICADA/O.

X. MECANISMOS DE IMPUGNACION

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso

Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho

Órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del

Servicio Civil según corresponda.
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 El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en
un plazo máximo de diez (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince
(15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el
que concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores)
resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares
o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de
la emisión y publicación de los resultados finales del concurso. La interposición de los
mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

XII. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el servicio
Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso público y superen
la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, se les
otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje final, de conformidad con lo
establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley del Servicio Militar.

2. Bonificación por Discapacidad

El postulante con discapacidad que hayan participado en el concurso público y superen la

evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio (puntaje
final), se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad
con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá adjuntar obligatoriamente copia
simple del certificado de discapacidad1.

3. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Bonificación de los deportistas calificados de alto nivel se otorgará una bonificación de acuerdo al
Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje
será de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles (entre el 4% y 20%)
sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, según se

1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios
de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
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 detallan en el artículo 7 del reglamento de la Ley N° 27674, siempre que el candidato lo haya
registrado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia simple del documento oficial vigente emitido
por el Instituto Peruano del Deporte – IPD que acredite su condición de deportista calificado de alto
nivel.

Los puntajes se dan de acuerdo al siguiente detalle:

• Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales
y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y panamericanas. 20%
• Nivel 2: Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares que
establezcan récord o marcas sudamericanas. 16%
• Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata que
establezcan récord o marcas bolivarianas. 12%
• Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. 8%
• Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos
o establecido récord o marcas nacionales. 4%

XIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos el primer día de labores en la unidad en donde
desarrollará sus funciones, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello y firma en las
copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra (también podrán presentar
copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona seleccionada debe remitir la hoja de
consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT.

Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:

a) En el marco normativo de la simplificación administrativa, deberá presentar una declaración jurada

de no contar con Antecedentes Penales, Policiales y Judiciales.
b) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de contrato,
deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al Decreto Legislativo
N° 1377.
c) Suscripción de las declaraciones juradas previo a la suscripción de contrato.
d) Deberá presentar copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Módulo
de Gestión de Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo laboral con el Estado)

Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas imputables
a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar seleccionada al que
le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del
respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no
suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.

e) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS, dentro del
periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para ello, el jefe inmediato
a cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del Talento Humano, que el contratado
no superó el período de prueba para ocupar el puesto.

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 ANEXO N° 01
Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del
Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras Especiales

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN

Órgano: UNIDAD TERRITORIAL ICA

Unidad Orgánica NO APLICA

Nombre del cargo NO APLICA

Clasificación NO APLICA

Nombre del puesto ESPECIALISTA EN NUTRICIÓN

Dependencia jerárquica UNIDAD TERRITORIAL ICA

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Implementar en coordinación con los actores comunales, la atención alimentaria y nutricional; promoviendo de
manera oportuna el desarrollo de capacidades de los manipuladores de alimentos (socias de cocina, responsable del
almacén y repartidor), de los miembros del Comités de Gestión y articulando con la comunidad, garantizando una
atención de calidad del Servicio que brinda el Programa.

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar el seguimiento de las condiciones de los Servicios Alimentarios de los Comités de Gestión SCD del
ámbito de la Unidad Territorial y de los almacenes del servicio alimentario bajo el cumplimiento de los
1 requisitos administrativos y sanitarios establecidos por el PNCM, verificando el adecuado cumplimiento de
las condiciones higiénico sanitarias, el uso adecuado de instrumentos y brindando las alertas
correspondientes para el levantamiento de observaciones.
Planificar y desarrollar acciones de capacitación dirigidos al equipo técnico y los actores comunales (socias
2 de cocina, almaceneros, repartidores) miembros de la junta directiva los Comités de Gestión, Consejos de
Vigilancia, manipuladores de alimentos en temas relacionados a la atención alimentaria y nutricional.
Elaborar mensualmente la programación del menú, la dosificación según grupo etario y el requerimiento de
3 compras de los Comités de Gestión de la Unidad Territorial.
Brindar asistencia técnica y acompañamiento técnico a los acompañantes técnicos y manipuladores de
4 alimentos del programa para el cumplimiento de los objetivos y sobre el uso de instrumentos garantizar la
adecuada gestión alimentaria en el PNCM.
Gestionar la información para la toma de decisiones en los servicios alimentarios a su cargo, manteniendo
actualizado el registro de información en los sistemas y aplicativos correspondientes, analizando la
5 información de los indicadores y estableciendo e implementando acciones de mejora en los servicios
alimentarios de acuerdo a las recomendaciones intra e interinstitucionales.
Propone y participa en la implementación de propuestas de mejora de la prestación de los servicios, en base
6 a los hallazgos, situaciones encontradas o del resultado de los indicadores.
Participar en el desarrollo de reuniones técnicas orientadas a la mejora de la atención y promoción de la
7 atención alimentaria con el equipo técnico, actores comunales y familias del PNCM.

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 Participar en acciones para la identificación y equipamiento de los servicios alimentarios, así como, proponer
8 mejoras si fuera necesario.
Emitir informes técnicos , periódicamente o cuando se requiera, a partir de la información observada y
9 confiable.
Brinda la asistencia técnica en el proceso de selección de proveedores y realiza la supervisión a los
10 almacenes de los proveedores.
Participar en las capacitaciones que disponga el Programa y en los procesos de planificación y evaluación de
11 la unidad territorial

12 Otras funciones asignadas por el Jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Periodicidad de la Aplicación temporal (marcar con un X, luego Tempo Perma

explicar o sustentar) ral nente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN
ACADÉMICA
C)
B) Grado(s)/situación académica y
A) Nivel Educativo ¿Colegiatura
carrera/especialidad requeridos
?
### ##
# ##
Incom Com Egresado(a Bachill Título/ N
x Sí x
pleta pleta ) er Licenciatura o

Primaria D)
¿Habilitació
n
Secundar Titulo Profesional universitario en Nutrición,
ia profesional
Bromatología y Nutrición, Nutrición y Dietética,
ingeniería en Industrias Alimentarias, ingeniería ?
Técnica Básica Alimentaria o ingeniería Agroindustrial (De N
(1 ó 2 años) Sí x
corresponder a la especialidad debe estar o
Técnica colegiado y habilitado)
Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x
Maes Egresa
Grado
tría do

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 Doctora Egresa
Grado
do do

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):

Conocimientos en seguridad alimentaria, inocuidad alimentaria.

B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados

con documentos:

Capacitación actualizada vinculada al puesto dentro los últimos 5 años.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio Nivel de dominio
IDIOMAS /
OFIMÁTICA No Interme Avanza No Interme Avanza
Básico DIALECTO Básico
aplica dio do aplica dio do
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Lengua
Programa de originaria
x según ambito
x
presentaciones
de trabajo
Otros
Otros (Especificar)
(Especificar)
Otros (Especificar) Observacion
Otros (Especificar) es:

EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.

Experiencia laboral general de 03 años en el sector público o privado.

Experiencia laboral
específica
A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
Experiencia laboral especifica de dos (02) años en programas o proyectos alimentarios, sociales, servicios de
alimentación colectiva y/o salud o consultorías relacionadas con primera infancia o desarrollo infantil, educación
nutricional o promoción de la salud en el sector público y/o privado”.
B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

C.Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o
puesto.

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HABILIDADES O COMPETENCIAS
Analisis, Control, Negociación y Planificación

REQUISITOS ADICIONALES

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