Universidad Galileo

Saúl H. Méndez Cruz

Carné: 0411

Trabajo:
Tareas y Ejercicios 4 - 7

Fecha: 30/08/2019

Catedrático: Lic. Linda Anette Sanchez Cabrera

Derecho Empresarial
Actividades capítulo 4 Derecho Civil 4.1
Incapacidad Civil

Incapacidad: defecto o falta total de capacidad, entendida como la carencia de aptitud para ser
sujeto de derechos y obligaciones.
Artículo 9. Del código civil: Los mayores de edad que adolecen de enfermedad mental que los priva
de discernimiento, deben ser declarados en estado de interdicción, Pueden asimismo ser declarados
en estado de interdicción, las personas que por abuso de bebidas alcohólicas o de estupefacientes, se
exponen ellas mismas o exponen a sus familias.

Para rehabilitar a una persona declarada incapaz, se practicarán las mismas diligencias
Prescritas en los artículos anteriores, pero el dictamen médico deberá recaer sobre los
Siguientes extremos: 1. Efectividad de la curación. 2. Pronóstico en lo relativo a la posibilidad de
recaídas. 3. Si la recuperación ha sido completa o si quedará alguna incapacidad de manera
permanente y en qué grado.
Actividad Capítulo 4. Derecho Civil Actividad 4.2.
Identificación de la persona: La persona individual se identifica con el nombre con que se inscriba
su nacimiento en el registro civil, el que se compone del nombre propio y del apellido de sus padres
casados o del de sus padres no casados que lo hubieren reconocido. Los hijos de madre soltera serán
inscritos con los apellidos de ésta. Los hijos de padres desconocidos serán inscritos con el nombre
que les dé la persona o institución que los inscriba.
En el caso de los menores ya inscritos en el registro civil con un solo apellido, la madre, o quien
ejerza la patria potestad, podrá acudir nuevamente a dicho Registro a ampliar la inscripción
correspondiente para inscribir los dos apellidos."
Persona Jurídica: La persona jurídica forma una entidad civil distinta de sus miembros
individualmente considerados; puede ejercitar todos los derechos y contraer las obligaciones que
sean necesarias para realizar sus fines y será representada por la persona u órgano que designe la
ley, las reglas de su institución, sus estatutos o reglamentos, o la escritura social.
Domicilio: El domicilio se constituye voluntariamente por la residencia en un lugar con ánimo de
permanecer en él.
Matrimonio: El matrimonio es una institución social por la que un hombre y una mujer se unen
legalmente, con ánimo de permanencia y con el fin de vivir juntos, procrear, alimentar y educar a
sus hijos y auxiliares entre sí.
Separación: En el régimen de separación absoluta cada cónyuge conserva la propiedad y
administración de los bienes que le pertenecen y será dueño exclusivo de los frutos, productos y
accesiones de los mismos.
Divorcio: Es la institución por medio de la cual se rompe y disuelve en absoluto el matrimonio
legítimamente contraído y deja a los cónyuges en libertad de contraer nuevo matrimonio.
Unión de Hecho: La unión de hecho de un hombre y de una mujer con capacidad para contraer
matrimonio, puede ser declarada por ellos mismos ante el alcalde de su vecindad o un notario, para
que produzca efecto legal, siempre que exista hogar y la vida en común se haya mantenido
constantemente por más de tres años ante sus familiares y relaciones sociales, cumpliendo los fines
de procreación, alimentación y educación de los hijos y de auxilio recíproco.
ARTICULO 174.- (Cómo se hace constar).- La manifestación a que se refiere el artículo anterior, se
hará constar en acta que levantará el alcalde, o en escritura pública o acta notarial si fuere requerido
un notario.
Identificados en forma legal, declararán bajo juramento sus nombres y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, domicilio y residencia, profesión u oficio, día en que principió la unión de hecho, hijos
procreados, indicando sus nombres y edades, y bienes adquiridos durante la vida en común.
Adopción: La adopción se establece por escritura pública, previa aprobación de las diligencias
respectivas por el juez de Primera Instancia competente.
Actividades Capitulo 5. Derecho Laboral Actividad 5.1.
Si se está violando los derechos de los trabajadores, según decreto 1441, consideración a) El
Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente.
El inspector de trabajo hablando con el patrono e mutuo consentimiento sobre esta situación puede
levantar un acta donde se muestran los hallazgos y se le da un tiempo límite al patrono para que
corrija esta situación y se hace otra inspección para verificar que se haya arreglado esta injusticia.
O si el patrono no está de acuerdo con arreglar la situación se le impone una multa y debe de
arreglarlo o puede llegar esta situación a clausurar la empresa por desigualdad de remuneración
económica.
Actividades Capitulo 5. Derecho Laboral Actividad 5.2.
CONVENIO (NÚMERO 95).
Salarios mínimos legales
No existe una ley específica para salarios mínimos en Guatemala. Sin embargo, la Constitución de
la República de Guatemala, en su artículo 102 (f) señala que la revisión periódica de los salarios
mínimos es un derecho social mínimo de los trabajadores. El salario mínimo en Guatemala está
regulado por el Código del Trabajo (Decreto núm. 1441); el capítulo 2 de dicho código explica las
disposiciones sobre salarios mínimos y en el artículo 103 se especifica que todos los trabajadores
tienen derecho a recibir un salario mínimo.
En Guatemala el salario mínimo legal está determinado por diferentes sectores: a) actividades
agrícolas; b) actividades no agrícolas; c) actividades de exportación y d) actividades textiles. [Ver
acuerdo Gubernamental núm. 388-2010]
En Guatemala el salario mínimo legal está determinado por diferentes sectores: a) actividades
agrícolas; b) actividades no agrícolas; c) actividades de exportación y d) actividades textiles. [Ver
acuerdo Gubernamental núm. 388-2010] Según el artículo 113 del código laboral, los salarios
mínimos deben regir cada actividad, empresa o área económica.
En Guatemala, los salarios mínimos legales se establecen por hora o por día. (Ver Decreto núm.
388-2010). El bono (250 quetzales. Artículo 102 del Código del Trabajo)
Según el artículo 102 (g) de la Constitución de la República de Guatemala y el artículo 116 del
Código del Trabajo, el horario de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias o 44 semanales,
equivalente a 48 horas semanales para el propósito del pago de salarios.
La Comisión Nacional del Salario y la Comisión Mixta (en cada departamento de área económica o
jurisdicción sectorial) del Salario Mínimo. Según el artículo 105 del Código del Trabajo, estos dos
organismos son los responsables de asesorar al Ministro del Trabajo acerca de los salarios mínimos.
Los Comités Mixtos de Salarios Mínimos recomiendan salarios mínimos para cada jurisdicción a la
Comisión Nacional de Salarios, quien las envía al Ministerio del Trabajo. Estos reportes también se
envían al Departamento Monetario del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social para sus comentarios. El ejecutivo, finalmente, establece los salarios mínimos.
(Ver artículo 110, 112 y 113 del Código del Trabajo)
Un monto diario básico más un monto mensual, el cual consiste en 250 quetzales (Artículo 102 del
Código del Trabajo)
Según el artículo 113 del Código del Trabajo, los salarios mínimos legales deben determinarse
anualmente.
Según el artículo 111 del Código del Trabajo, los Comités Mixtos de Salarios Mínimos, para
determinar los salarios mínimos.
Actividades Capítulo 6. Relaciones Laborales Actividad 6.1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NÚMERO 2015-0028

Celebrado en la ciudad de Guatemala, el 15 de enero del 2015, por una parte el Licenciado Ramiro
Valle Pineda, de 48 años de edad, casado, guatemalteco, de este domicilio, Licenciado en
Tecnología y Administración de Recursos Humanos, colegiado número5612005 con número de
NIT 5021953-3, y con número de DPI 5021 905741 3095, extendido por el oficial del RENAP de la
República de Guatemala, actúo en calidad de Gerente de Recursos Humanos de esta empresa; y por
la otra parte, la señorita Silvia Marisol Peña Lozada, de 28 años de edad, soltera, guatemalteca, de
este domicilio, Secretaria bilingüe con orientación en computación, con número de NIT4028951-0,
y con DPI 3025 96452 2000, quien ocupará el cargo de Secretaria de la Gerencia de Recursos
Humanos de esta empresa. Ambos otorgantes manifestamos:
a) Ser de los datos de identificación personal consignados; b) Hallarnos en el libre ejercicio de
nuestros derechos civiles; c) Que tuvimos a la vista los documentos de identificación relacionados y
que la representación que se ejercita es suficiente conforme a la ley y a nuestro juicio para la
celebración del presente contrato; d) Que en lo sucesivo nos denominaremos indistintamente como:
“EL PATRONO” y “LA EMPLEADA” respectivamente; y e) Convenimos lo siguiente:
PRIMERO: BASE LEGAL: El presente contrato se suscribe con fundamento en los artículo 102 y
103 de la Constitución Política de la República de Guatemala; los artículos 18 al 30 del Código de
Trabajo de la República de Guatemala. SEGUNDO: OBJETO DEL CONTRATO: “LA
EMPLEADA” se compromete a prestar sus servicios personales en REGIA DE
CENTROAMERICA, desempeñando el puesto de Secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos.
TERCERO: JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo será de ocho horas diarias de lunes a
viernes, en horario de nueve (9:00) a dieciocho (18:00) horas, teniendo una (1) hora para su
almuerzo. CUARTA: DEL SALARIO Y BONIFICACION: “EL PATRONO” se compromete a
pagarle a “LA EMPLEADA”, en concepto de salario mensual, la cantidad de tres mil quinientos
(3,500.00) y doscientos cincuenta (250.00) de bono. El salario devengado estará sujeto a los
descuentos que establece la ley, que se harán efectivos en las nóminas que se formulen para el
efecto a...
Actividades Capítulo 6. Relaciones laborales Actividad 6.2
La ley del Servicio Civil es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que, con carácter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la administración pública.
Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar
su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa
en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y méritos.
Regula los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus relaciones con la administración
pública nacional mediante el establecimiento de un sistema de administración de personal que
permita estructurar técnicamente y sobre la base de méritos, todas las normas y procedimientos
relativos a las diversas situaciones jurídicas y administrativas de los funcionarios públicos, con
exclusión de toda discriminación fundada en motivos de carácter político, social, religioso de
cualquier otra índole.
ACTIVIDAD CAPITULO 6.3 RELACIONES LABORALES.
Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emana de la Presidencia de
la Republica, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.

Mantener y administrar el sistema de servicio civil enmarcándose en la centralización normativa y

desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de la administración pública.

Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la Administración
Pública.

Administrar el plan de control de clasificación de puestos del Organismo Ejecutivo, que responda a
la organización, naturaleza, objetivos, y funciones de las dependencias e instituciones.

Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicandotécnicas evaluativas que

determinen la capacidad y conocimiento de los candidatos que optan a puestos en la
Administración Pública.

Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar solución a los problemas o
conflictos laborales que surjan en las mismas, a requerimientos de sus autoridades por
instrucciones del Ejecutivo.

Administrar el Régimen de Clases PasivasCiviles del Estado, para lograr la protección del servidor
público al momento de su retiro, o de sus beneficiarios, conforme a la ley.
ACTIVIDADESCAPITULO 6.4 RELACIONES LABORALES
 La persona quien presta sus servicios personales se le denomina “trabajador”.
 La persona que solicita el servicio se le denomina empleador o patrón.
 Ala retribución se le conoce simplemente como salario.
 La mayoría de ocasiones el titulo no es un requisito necesario.
 Requiere formalidad para su validez, debe sentarse por escrito.
 Se encuentra regulado por la ley del trabajo.
 Su relación es laboral.
 El trabajo deberá ser prestado personalmente.

Las leyes se aplican desde la celebración de un contrato individual.

ACTIVIDADES CAPITULO 7.1 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y
JUDICIAL DEL TRABAJO.

Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro,
los interesados si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaboraran tres
delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá
el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo, en definitiva, o simplemente ad
referéndum.
En el Derecho Procesal Individual del Trabajo, la conciliación no busca simplemente un acuerdo
pactado sobre la base de cualquier tipo de condiciones que permita terminar el conflicto de intereses
surgido entre las partes, sino que derivado de los derechos que se estatuyen en las leyes de trabajo y
previsión social constituyen garantías mínimas e irrenunciables a favor de los trabajadores, la
conciliación debe buscar el arribo a un acuerdo en donde se observe en forma pura su propósito,
tomando en cuanta aquella situación de los derechos derivados de las leyes de trabajo a favor de los
trabajadores.
Con base en lo anterior, puede afirmarse que el verdadero alcance de la institución de la
conciliación es una concesión mutua entre las partes de la relación procesal, en la que el actor como
ofendido otorga su perdón al demandado, expresando a través del desistimiento de la demanda a
cambio de que el ultimo le haga efectivo el pago de las prestaciones económicas reclamadas, o bien,
garantice el cumplimiento de las condiciones contractuales del trabajo que ha incumplido en
perjuicio del trabajador. En esta dirección se cumple el propósito de la conciliación que gira en
torno a avenir a las partes sobre la base de concesiones mutuas, pero sin entrar a hacer...
 Actividades Capitulo 7. Organización Administrativa y Judicial del Trabaj
Actividad 7.2.
De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 278 del Código de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso
de la república y sus reformas), la Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de
inspectores y servidores sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones
sindicales, cumplan respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en lo futuro En el artículo 280 del
mismo cuerpo legal, se norma también, que la inspección General de Trabajo debe ser tenida como
parte en todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que figuran trabajadores de
edad o cuando se trata de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo
que, en cuanto a estas últimas, se apersonen el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Velar
por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsión social, está obligada a
promover la sustanciación y finalización de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien
los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y procurar por la aplicación de las sanciones
correspondientes, a los infractores. Con base a las políticas sociales y económicas, dirigir, las
acciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
VISION: Desarrollar las funciones para las cuales fue creada la Inspección. Integrarse a la política y
proceso de descentralización y desconcentración administrativa del sector público. Velar porque en
el ámbito productivo, se establezca y fije la equidad y las buenas relaciones de producción, en un
ambiente de apoyo mutuo y digno entre patronos y trabajadores Contribuir a Contar en el corto
plazo, de manera permanente con un Ministerio altamente calificado y oportuno capaz de cumplir,
sus actividades programadas, con base a las políticas y demandas de servicios de la población en el
concepto seguridad laboral y previsión social
OBJETIVO: Velar porque los patronos, trabajadores individuales y organizados, cumplan, respeten
las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman las condiciones de trabajo y previsión
social en vigor o que se emitan en lo futuro.
FUNCIONES: Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones administrativas, Realizar
revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de trabajo.
Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las leyes laborales, convenios,
pactos colectivos y otras disposiciones que favorezcan la relación laboral. Velar por la equidad en
las relaciones sociales de producción. Proteger la maternidad y lactancia de la mujer trabajadora.
Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos laborales, individual o
colectivo de carácter jurídico cuando figuren mujeres y menores o se trate de acciones de hecho.
Asesorar técnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben ser aplicada las
disposiciones legales de su competencia Sancionar a los infractores de las leyes laborales
nacionales, convenios y tratados internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las
situaciones laborales especiales que se manifiesten en al ámbito laboral.
 Actividades Capitulo 7. Organización Administrativa y Judicial del Trabajo
Actividad 7.3
El arbitraje es un modo de solución del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un
tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condición de órgano judicial y que además actúa con
arreglo al mandato recibido (compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede
afirmarse que el arbitraje voluntario en una forma de composición escogida autónomamente por las
partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente dicho represente una heterocomposición del
conflicto.
Características del Arbitraje:
A. Es una institución jurídica destinada a resolver conflictos sean individuales, colectivos, jurídicos
o de intereses.
B. Su peculiaridad reside en la intervención de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisión
se impone.
C. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitución de la junta arbitral o del árbitro único
las partes adhieren de antemano al resultado de la actuación del o los árbitros, esto es, al laudo
arbitral.
Lo dicho hasta ahora sirve para, con arreglo a un criterio de procedencia, distinguir entre el arbitraje
voluntario o facultativo y el obligatorio o de oficio. Los primeros surgen de la recomendación de la
junta de conciliación o por acuerdo directo entre las partes, los segundos de un acto de autoridad y
están previstos en L.O.T. Art. 504 para los conflictos que pongan en peligro inmediato la vida o la
seguridad de lapoblación de una parte de ella. Solución del conflicto impuesta a las partes, ésta, que
muestra de muy particular manera una heterocomposición de la controversia.