Naed-430 Informedepráctica 02

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
INFORME DE PRÁCTICA
CÓDIGO N° 89001677
DIRECCIÓN ZONAL
___________________________
_
FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
CFP/UCP/ESCUELA: LIMA-CALLAO / INDEPENDENCIA
ESTUDIANTE: VASQUEZ SILVA PERCY
ID: 001516205 BLOQUE:60NAEDE402
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INSTRUCTOR: JUAN CARLOS HURTADO BUSTAMAMANTE
SEMESTRE: 4to DEL: 15/07/2024 AL: 23/11/2024

INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
INFORME DE PRÁCTICA DE TRABAJO SEMANAL
1. PRESENTACIÓN.
El Informe de Práctica de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.
2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL INFORME DE PRÁCTICA.
2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
informe de práctica. El estudiante irá registrando y controlando su avance, marcando
en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros
correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Informe de Práctica haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:
CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
PLAN DE ROTACIONES
PERÍODO
ÁREA / SECCIÓN / EMPRESA SEMANAS
DESDE HASTA
25 02
-Sin empresa-
04 10
-Sin empresa-
PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Llenar según avance
OPERACIONES OPERACIONES
OPERACIONES
Nº OPERACIONES/TAREAS EJECUTADAS* PARA
POR EJECUTAR
SEMINARIO
1 2 3 4
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
*Número de repeticiones realizadas.
INFORME SEMANAL
4to SEMESTRE SEMANA N° 02 DEL 28 AL 01 DEL 2024
DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS
Sin empresa
LUNES Curso: Administración integral de recursos humanos.

05
Tema: Reclutamiento, selección e incorporación de personal
Sin empresa
MARTES Curso: administración integral de recursos humanos

05
Tema: planeamiento de personal.
Sin empresa
MIÉRCOLES
Curso: Seminario de complementación 1
05
Tema: El procesos de reclutamiento y selección de personal.
Sin empresa
JUEVES Curso: inglés

Tema: Diferencia entre un plan de marketing y un 05
Estrategia de comercialización.
Sin empresa
VIERNES
Sin Programación en el sinfo (feriado)
-
Sin empresa
SÁBADO Sin Programación en el sinfo

-
TOTAL 20
Tarea más significativa:
El procesos de reclutamiento
Descripción del proceso:

El proceso de reclutamiento es el conjunto de etapas que sigue una
organización para identificar, atraer y seleccionar candidatos adecuados
para cubrir vacantes. Incluye la definición del puesto, la atracción de
candidatos, la evaluación de solicitudes, la realización de entrevistas y la
selección final del candidato. Su objetivo es encontrar el talento adecuado
que se ajuste a las necesidades de la empresa.
Por ejemplo:
Una empresa de tecnología que necesita un desarrollador de software
publicará la oferta en su sitio web y en redes sociales, recibirá currículos,
realizará entrevistas a los candidatos seleccionados y finalmente elegirá al
mejor para el puesto.
HACER ESQUEMA, DIBUJO O DIAGRAMA
Flujograma de reclutamiento de personal
Identificación de Definir el perfil del Aprobación de Publicación de la

necesidades Puesto reclutamiento oferta de empleo
Evaluación de Filtrado de Recepción de
Entrevistas solicitudes
candidatos curriculum
Selección de Aceptación, firma de

Incorporación de
Candidatos contrato
nuevo empleado
AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
M T M T M T M T M T M T
INJUSTIFICADAS: I
ASISTENCIA A SENATI INASISTENCIA
JUSTIFICADAS : FJ
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
Firma del estudiante Firma del Instructor

PROPIEDAD INTELECTUAL DEL SENATI. PROHIBIDA SU
REPRODUCCIÓN Y VENTA SIN LA AUTORIZACIÓN
CORRESPONDIENTE

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CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INSTRUCTOR: JUAN CARLOS HURTADO BUSTAMAMANTE

SEMESTRE: 4to DEL: 15/07/2024 AL: 23/11/2024

El Informe de Práctica de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL INFORME DE PRÁCTICA.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

4to SEMESTRE SEMANA N° 02 DEL 28 AL 01 DEL 2024

DÍA TRABAJOS EFECTUADOS HORAS

LUNES Curso: Administración integral de recursos humanos.

MARTES Curso: administración integral de recursos humanos

JUEVES Curso: inglés

SÁBADO Sin Programación en el sinfo

Descripción del proceso:

Flujograma de reclutamiento de personal

Identificación de Definir el perfil del Aprobación de Publicación de la

Selección de Aceptación, firma de

AUTOCONTROL DE ASISTENCIA POR EL ESTUDIANTE

Firma del estudiante Firma del Instructor

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