Rene Lopez Coronel

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR TIEMPO DETERMINADO
Contrato Individual de Trabajo por tiempo determinado que celebra por una parte
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL TISI S. DE R. L. DE C.V., representado por el C. HECTOR
MANUEL CASTAÑEDA CONTRERAS a quien en lo sucesivo se le denominará EL PATRÓN, y por
la otra parte RENE LOPEZ CORONEL le denomina EL TRABAJADOR, y se rige por las siguientes
declaraciones y cláusulas
DECLARACIONES
DECLARA EL PATRÓN:
Que es una persona moral con actividad empresarial, con domicilio en calle 81 número 1200
entre calle A y Calle B, Colonia Venustiano Carranza, en la ciudad de Mexicali, Baja California; y
manifiesta estar dedicada fundamentalmente a la Prestación de servicios de limpieza e higiene
industrial o comercial, así como toda clase de mantenimiento de maquinaria industrial
DECLARA EL TRABAJADOR:
I. Que es mexicano (a), con fecha de nacimiento el 14 DE ABRIL DE 1976, sexo: MASCULINO,
estado civil: SOLTERO, CURP: LOCR760414HBCPRN03, domicilio actual calle BERISTAIN #3871,
FRACC. VALLE DE PUEBLA, MEXICALI B.C., C.P. 21250.
II. Que, al momento de celebrar este contrato, no padece ninguna enfermedad física, ni mental que
le impida o le pueda impedir desarrollar en forma eficiente y constante el trabajo que se le
encomienda.
III. EL TRABAJADOR declara, bajo protesta de decir verdad que tiene la capacidad, conocimientos,
aptitudes, facultades y experiencia necesarios para desempeñar el puesto de TECNICO EN
MANTENIMIENTO.
Expuesto lo anterior, las partes otorgan las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: EL PATRÓN contrata a EL TRABAJADOR por tiempo determinado y eventualmente

por el periodo comprendido entre día 08 de DICIEMBRE del año 2023 al día 07
del mes de ENERO del año 2024 , para prestar sus servicios y labores con el
puesto de TECNICO EN MANTENIMIENTO mencionadas labores son estrictamente
de carácter eventual, toda vez, que las partes consideran que en el término de
duración de este contrato pueden llevarse a cabo en forma total.
SEGUNDA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales, bajo la dirección y

dependencia de EL PATRÓN en TECNICO EN MANTENIMIENTO, asumiendo EL
TRABAJADOR todas las responsabilidades inherentes al puesto y/o categoría
mencionada. Así mismo EL TRABAJADOR manifiesta que cuando así lo requieran
las necesidades de operación, está de acuerdo en que se le cambie el puesto antes
mencionado o bien, desempeñar transitoria o definitivamente labores distintas a las
que habitualmente se encuentre desarrollando, y cuyo desempeñó lo realizará en el
domicilio que ocupa EL PATRÓN en esta ciudad de Mexicali, Baja California, con
domicilio en calle 81 número 1200 entre calle A y Calle B, Colonia Venustiano
Carranza, o en cualquier otro domicilio que le indique EL PATRÓN, dentro del
estado de Baja California, de acuerdo a las necesidades de la operación.
EL TRABAJADOR se obliga a ejecutar sus labores con la intensidad, cuidado y

esmeros apropiados y cumplir las órdenes e instrucciones que reciba de EL
PATRÓN o de sus representantes sobre todo lo concerniente a su trabajo. En caso
de que no cumpla con cualquiera de estas obligaciones, se considerará como una
falta de probidad.
TERCERA: EL PATRÓN reconoce a EL TRABAJADOR una antigüedad a partir del día 08 del
mes de DICIEMBRE del 2023, en el puesto de TECNICO EN MANTENIMIENTO.
CUARTA: Se conviene que EL PATRÓN deberá pagar a EL TRABAJADOR por sus servicios en
los términos de este contrato, la cantidad de $ 440.06 (CUATROCIENTOS
CUARENTA PESOS CON SEIS CENTAVOS M.N.), diarios; mismo que será pagado
mediante transferencia bancaria con la institución que en su momento designe EL
PATRON, es responsabilidad para EL TRABAJADOR de acudir antes de los primero
tres días de trabajo a la institución bancaria a tramitar su tarjeta electrónica sin
ningún costo para EL TRABAJADOR con la carta de aviso de apertura de cuenta que
EL PATRON le otorgara, liberando a EL PATRON de toda responsabilidad del pago de
su salario hasta que EL TRABAJADOR obtenga su tarjeta electrónica.
QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a otorgar recibo a favor de EL PATRÓN por la totalidad

de los salarios a que tenga derecho a la fecha de pago, implicando su firma una
constancia periódica de la jornada de trabajo.
EL PATRÓN está facultado para deducir del salario de EL TRABAJADOR las

cantidades que señala en la Ley federal del Trabajo en su artículo 110 y demás
relativos de la misma, así como los impuestos derivados de la prestación de los
servicios objeto del presente instrumento.
SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar todas las actividades inherentes y/o

relacionadas con su trabajo incluyendo aquellas que sean afines al mismo de
acuerdo con el uso y costumbre obligándose a acatar todas las ordenes que reciba
de sus superiores, así como las que contengan en toda circular y/o disposiciones que
dicte EL PATRÓN, teniendo como principales funciones las mencionadas en forma
enunciativa y no limitativa en el FUNCIOGRAMA anexo el cual forma parte del
presente Contrato, lo anterior en cumplimiento a las obligaciones que le impone
este contrato, la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo,
conviniendo las partes expresamente, en que forman también parte integrante de
este contrato.
EL PATRÓN proporcionará a EL TRABAJADOR las herramientas, útiles y materiales

necesarios para el desempeño de su trabajo. EL TRABAJADOR deberá dar aviso a
su supervisor cuando carezca de herramientas y útiles o estos se inutilicen como
consecuencia del servicio, a fin de que se les proporcionen los repuestos, EL
TRABAJADOR está obligado a cuidar de la conservación de las herramientas, útiles,
y accesorios que le confieren, haciendo uso moderado de ellas.
SÉPTIMA: EL PATRÓN no aceptará ninguna excusa ni pretexto por la pérdida de

herramientas, útiles o enceres, pues a quien se le hayan perdido será responsable
de su valor. EL PATRÓN reconoce que EL TRABAJADOR no será responsable del
desgaste natural de los útiles y herramientas debido al uso normal de ellas. Si
resulta alguna responsabilidad para EL TRABAJADOR, se pondrán de acuerdo
patrón y trabajador, para fijar el descuento adecuado y si no hay acuerdo, se
conviene en deducir del salario de EL TRABAJADOR el 30% (treinta por ciento)
sobre el excedente del salario mínimo sucesivamente hasta liquidar el adeudo.
OCTAVA: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, y
siete horas y media la mixta. En términos del artículo 59 de la Ley Federal del
Trabajo, EL TRABAJADOR y EL PATRÓN expresamente convienen la distribución
de las horas de trabajo, a fin de permitir a el primero el reposo del sábado en la
tarde o cualquier otra modalidad equivalente. En términos de lo anteriormente
establecido la duración de la jornada de trabajo queda distribuida de acuerdo al
siguiente horario de labores:
De LUNES a VIERNES
De las 7:00 AM a las 4:30 PM CON UNA HORA DE COMIDA.
SABADOS
De las 7:00 AM a las 12:30 PM.
Su día de descanso será el día DOMINGO.
Cuando el horario de labores sea continuo EL TRABAJADOR tendrá derecho a una

hora de descanso para tomar alimentos, y le será computado dicho periodo dentro
de su jornada de trabajo.
Cuando el horario de labores sea discontinuo EL TRABAJADOR tendrá la facultad de

disfrutar de su descanso para tomar alimentos fuera de las instalaciones del lugar
del desarrollo de su actividad laboral, por lo que el referido descanso no deberá
considerarse como tiempo efectivo de labores.
NOVENA: Se prohíbe expresamente al trabajador laborar tiempo extraordinario, salvo

autorización por escrito del representante del patrón. En los casos que se requiera
trabajar tiempo extraordinario, será obligación del trabajador laborarlo de acuerdo a
las indicaciones recibidas por EL PATRÓN. El tiempo extraordinario laborado por el
trabajador autorizado de conformidad a lo establecido en la presente cláusula, será
retribuido conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
EL TRABAJADOR otorga su consentimiento para ser cambiado de horario, o jornada
diaria o semanal de trabajo, así como de domicilio ó ubicación para el desarrollo de
su actividad laboral, en forma temporal o definitiva, previa notificación de EL
PATRÓN, que efectúe por lo menos con 24 horas de anticipación, por lo que EL
TRABAJADOR en términos de la presente clausula, manifiesta su total conformidad
y disposición para laborar donde se indique
DÉCIMA: EL TRABAJADOR se obliga a usar en forma diaria durante su jornada de trabajo el

equipo de protección, seguridad o uniforme que en su caso le proporcione EL
PATRÓN.
EL TRABAJADOR acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente

establezca EL PATRÓN en los términos del artículo 134 Fracción X de la Ley Federal
del Trabajo, en los cuales se incluyen los exámenes toxicólogos, que de revelarse
positivo al consumo de cualquier droga enervante o estupefaciente, será causa
suficiente de rescisión del presente contrato laboral, independientemente que se
consuman fuera del horario y lugar de trabajo, a fin de mantener en forma óptima
sus facultades físicas e intelectuales para el mejor desempeño de su funciones. El
médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por EL
PATRÓN. La negativa de EL TRABAJADOR a someterse a los exámenes médicos
previstos en la presente cláusula, se considerará desobediencia sobre el trabajo
contratado, constituyendo una causal justificada de la rescisión del presente
contrato.
DÉCIMA
PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga a registrarse diariamente en las listas o control de
asistencia establecida por EL PATRÓN para el control de la jornada, registrando de
manera personal en forma manual y/o electrónica sus horas de entrada y salida,
todos los días que labore para EL PATRÓN. La firma en la lista de control de
asistencia y/o registro electrónico será la única prueba de puntualidad y asistencia al
trabajo. La omisión de EL TRABAJADOR de registrar sus entradas y salidas, se
considerará como falta injustificada para todos los efectos legales correspondientes.
EL TRABAJADOR estará obligado a iniciar sus labores exactamente a la hora

señalada como inicio de su jornada laboral; sin embargo, EL PATRÓN dará
potestativamente una tolerancia de cinco minutos para casos excepcionales y no
como derecho permanente de EL TRABAJADOR. Rebasados los cinco minutos de
tolerancia EL PATRÓN o su representante autorizado, discrecionalmente decidirá
permitirle o no laborar ese día, si EL TRABAJADOR no es admitido se considerará
como falta injustificada para todos los efectos legales a que haya lugar, si EL
PATRÓN decide admitir a EL TRABAJADOR después de trascurrida la tolerancia de
cinco minutos, solo tendrá la obligación de pagarle el tiempo efectivo que haya
trabajado durante el día correspondiente.
DÉCIMA
SEGUNDA: EL TRABAJADOR disfrutará de los días de descanso establecidos en el artículo 74
de la Ley Federal de Trabajo. En los términos del artículo75 de la Ley Federal del
Trabajo EL PATRÓN y EL TRABAJADOR convienen en que de solicitar EL PATRÓN
al TRABAJADOR que éste preste sus servicios en los días de descanso obligatorio,
EL TRABAJADOR se compromete a prestar el servicio en la inteligencia de que, en
dicho caso, EL TRABAJADOR tendrá derecho a que se le pague,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
DÉCIMA
TERCERA: EL TRABAJADOR recibirá la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado,
por concepto de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional de conformidad a lo
establecido por los artículos 77, 78 y 87 de la Ley Federal de Trabajo.
DÉCIMA
CUARTA: Convienen expresamente PATRÓN y TRABAJADOR, que las faltas de asistencia al
trabajo debidas a enfermedad, solamente podrán ser justificadas por EL
TRABAJADOR con las constancias de incapacidad que legalmente expida el
Instituto Mexicano del Seguro Social, ya que no le serán aceptadas, ni servirán para
justificar ninguna falta de asistencia, constancias u otros documentos expedidos por
médicos particulares, ni las citas o recetas médicas expedidas por el propio Instituto
Mexicano del Seguro Social.
DÉCIMA
QUINTA: EL PATRÓN proporcionará, en su caso, al TRABAJADOR capacitación y
adiestramiento en los términos de los planes y programas que establezca EL
PATRÓN, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA
SEXTA: EL TRABAJADOR está de acuerdo en que este contrato de trabajo se tendrá por
rescindido sin responsabilidad alguna para EL PATRÓN por cualquiera de las causas
enumeradas en el artículo 47 ó por incumplimiento de lo estipulado en el artículo
134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA
SÉPTIMA: EL TRABAJADOR manifiesta haber leído el Reglamento Interior de Trabajo y
recibirá de conformidad un ejemplar del mismo, siempre y cuando lo solicite.
DÉCIMA
OCTAVA: EL TRABAJADOR de antemano considera conveniente el que periódicamente, en su
caso, se actualice el Reglamento Interior de Trabajo, por lo que está de acuerdo en
que se le efectúen cambios a dicho Reglamento y reformas que tengan como
propósito el mejor funcionamiento y disciplina en el centro de trabajo. Para tal
efecto EL TRABAJADOR delega su derecho a participar en cualquier reforma al
Reglamento, a la Comisión de Representación de los Trabajadores.
DÉCIMA
NOVENA: EL TRABAJADOR está de acuerdo y acepta en que como medida disciplinaria EL
PATRÓN lo suspenda de uno a ocho días por incurrir en las faltas a que se refieren
los artículos 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo o cualquier otra que a juicio de
EL PATRÓN amerite suspensión de uno a ocho días, en términos del Reglamento
Interior de Trabajo.
VIGESIMA: Las partes convienen en que todo lo previsto en el presente contrato se regirá por lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y para su interpretación, ejecución y
cumplimiento se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje de Mexicali, Baja California.
Para constancia se extiende y firma el presente contrato, en la ciudad de Mexicali, Baja California;
a los 08 días del mes de DICIEMBRE de 2023.
EL PATRÓN: EL TRABAJADOR:
_________________________________ _____________________________________
HECTOR MANUEL CASTAÑEDA CONTRERAS RENE LOPEZ CORONEL.
CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL TISI S. DE R.L. DE C.V., hace constar con esta

fecha que el trabajador que suscribe inició a prestar sus servicios a la patronal con fecha
del día 08 del mes de DICIEMBRE de 2023 , extendiéndose la presente para efectos de su
antigüedad, la cual será registrada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
RENE LOPEZ CORONEL.

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POR TIEMPO DETERMINADO

Expuesto lo anterior, las partes otorgan las siguientes:

PRIMERA: EL PATRÓN contrata a EL TRABAJADOR por tiempo determinado y eventualmente

SEGUNDA: EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales, bajo la dirección y

EL TRABAJADOR se obliga a ejecutar sus labores con la intensidad, cuidado y

QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a otorgar recibo a favor de EL PATRÓN por la totalidad

EL PATRÓN está facultado para deducir del salario de EL TRABAJADOR las

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar todas las actividades inherentes y/o

EL PATRÓN proporcionará a EL TRABAJADOR las herramientas, útiles y materiales

SÉPTIMA: EL PATRÓN no aceptará ninguna excusa ni pretexto por la pérdida de

Cuando el horario de labores sea continuo EL TRABAJADOR tendrá derecho a una

Cuando el horario de labores sea discontinuo EL TRABAJADOR tendrá la facultad de

NOVENA: Se prohíbe expresamente al trabajador laborar tiempo extraordinario, salvo

DÉCIMA: EL TRABAJADOR se obliga a usar en forma diaria durante su jornada de trabajo el

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