13 Diptico HorasExtras

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Oficina Central:
Av. Salaverry 655, Jesús María
HORASaboral Privado)
(Régimen L
Lima - Perú
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Los Olivos:
Av. Antúnez de Mayolo 1145 2do. Piso,
Urb. Mercurio 1ra. Etapa
San Juan de Lurigancho:

AA.HH. Programa Ciudad Mariscal
Cáceres, Barrio I – Sector II Mz. B7 Lt. 7.
Cruce de Av. Germanio y Jr. Vanadio, Urb.
San Hilarión
Ate Vitarte:
Av. Nicolás Ayllón 4332 2do. Piso, Urb.
Los Portales de Javier Prado
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HORAS EXTRAS EN HORARIO NOCTURNO
“Nadie te puede obligar a hacer hora extras. Si aceptas hacerlo, estas deberán ser compensadas o remuneradas.”
El trabajador que labore de 10.00 p.m. a 6.00 a.m., estará en una jornada nocturno (Art.8
HORAS EXTRAS O TRABAJO EN SOBRETIEMPO del Decreto Supremo 007-2002-TR), y por tanto no podrá percibir una remuneración
inferior a la Remuneración Mínima Vital con una sobretasa del 35%. (Ver ejemplo). Si se
Las horas extras o trabajo en sobretiempo es el tiempo trabajado – antes de la hora de
trabajara horas extras después de una jornada nocturna, el valor de la hora extra trabajada
ingreso o después de la hora de salida – que excede la jornada de trabajo diaria.
se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.
EJEMPLO: Luis labora de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. ganando 1012.50 (RMV +35%RMV).
CARACTERÍSTICAS ¿Cuánto le corresponde ganar realiza 2 horas extra en un día?
Es voluntario tanto en su otorgamiento (por el empleador) como en su realización (por el - Remuneración Mínima Nocturna: S/.750.00 (RMV) + 262.5 (35% de RMV) = S/1012.5
trabajador); sólo es obligatorio a consecuencia de un hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan
- Pago por día: S/. 1012.5 / 30 = S/.33.75
en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva
(Art.9 del Decreto Supremo 007-2002-TR). - Pago por hora: S/33.75/8 = S/4.21
- Pago por hora extra: S/ 4.21 (valor hora) + 1.05 (sobretasa 25% del valor hora) = S/.5.26
Requisito de regularidad - Pago por 2 horas extras: S/.5.26 X 2 = S/. 10.52Luis percibirá a fin de mes por sus
Es importante que se reconozcan y te paguen tus horas extras. Además, percibiendo como 2 horas extras S/. 1023.02 Nuevos Soles.
mínimo en tres meses en un lapso de 6, estos montos formará parte de tus beneficios
sociales (gratificación, cts y vacaciones): Art. 16 DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR La compensación de las horas extras no es una decisión unilateral del empleador,
debe ser acordada por escrito con el trabajador.
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LAS HORAS EXTRAS Artículo 26 - DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR

Son pagadas junto con el pago de la remuneración y debe ser declaradas en la planilla electrónica.
COMPENSACIÓN
CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS El empleador y el trabajador podrán acordar por escrito compensar el trabajo en sobretiempo
Las horas extras se calculan por día. Las dos primeras se pagan con un recargo del 25% del valor con el otorgamiento de igual número de horas de descanso, dentro del mes calendario
hora de la remuneración mensual del trabajador. Las horas extras posteriores se pagan con una siguiente, salvo que ambas partes decidan establecer otra fecha. Si no se llega a acuerdo, se
sobretasa del 35% del valor hora. deberá proceder con el pago de horas extras.
EJEMPLO: Pedro gana S/. 1,200 mensuales trabajando 8 horas diarias. Trabajó 3 horas más diarias REGISTRO
de sobretiempo durante 10 días; ¿Cuánto le corresponde ganar a Pedro por 30 horas extras? El empleador está obligado a registrar el trabajo en horas extras o sobretiempo en el Registro de
Control de Asistencia y Salida, el cual puede ser en soporte físico o digital.
Pago por día Pago por hora
1,200 (Remuneración ordinaria) = S/. 40 40 (Remuneración diaria) = S/. 5 TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL PAGO DE HORAS EXTRAS
30 (días del mes) 8 (horas diarias) 1. Trabajadores de dirección
2. Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, es decir sin supervisión inmediata del
Primera Hora Extra 5 (valor hora) + 1.25 (25% del valor hora) = 6.25 empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo
3. Trabajadores que prestan servicios intermitentes de vigilancia o custodia. Por ejemplo,
Segunda Hora Extra 5 (valor hora) + 1.25 (25% del valor hora) = 6.25 aquellos que trabajan solo algunos días de la semana de manera intercalada.
4. Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo.
Tercera Hora Extra 5 (valor hora) + 1.75 (35% del valor hora) = 6.75
Total de Horas Extras al Día 6.25 + 6.25 + 6.75 = 19.25 SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
El empleador será sancionado con una multa si se verifica el incumplimiento a las disposiciones
Pago de Horas extras en 10 días 19.25 X 10 = 192.5 relacionadas con horas extras o sobretiempo, configurando una infracción muy grave en materia
de relaciones laborales, de acuerdo al artículo 25 del Decreto Supremo 019-2006-TR modificado
A Pedro le correspondería ganar por 30 horas extras S/.192.5 nuevo soles mensuales por el DECRETO SUPREMO Nº 012-2013-TR. El cuadro de escalas de multas se encuentra en el
adicionales a su remuneración mensual. artículo 48 de la norma antes citada.

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