Prestaciones Laborales en México

¿CUÁLES SON LAS
PRESTACIONES LABORALES
QUE EXISTEN EN MÉXICO?
2023 - 2024
AGUINALDO
CONCEPTO:
CANTIDAD QUE DEBE SER PAGADA
POR EL PATRÓN A CADA UNO DE SUS
TRABAJADORES EN EL MES DE
DICIEMBRE.
VACACIONES Y PRIMA
VACACIONAL
CONCEPTO:
LOS TRABAJADORES DEBEN DISFRUTAR EN FORMA
CONTINUA 6 DÍAS DE VACACIONES, POR LO MENOS.
PRIMA VACACIONAL ES UNA CANTIDAD ADICIONAL
QUE SE PAGA PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES.
PRIMA DOMINICAL
CONCEPTO:
MONTO ADICIONAL QUE PAGA EL PATRÓN AL
TRABAJADOR POR LABORAR EL DÍA DOMINGO,
CUANDO TENGA COMO DESCANSO CUALQUIER
OTRO DÍA DE LA SEMANA.
DÍAS DE DESCANSO
CONCEPTO:
DÍA DE DESCANSO SEMANAL, DERECHO QUE TIENE EL
TRABAJADOR A DISFRUTAR DE UN DÍA DE DESCANSO, POR
CADA SEIS LABORADOS.
DÍA DE DESCANSO OBLIGATORIO, DERECHO QUE TIENE EL
TRABAJADOR A DISFRUTAR CONFORME AL CALENDARIO QUE
ESTABLECE LA LEY.
SEGURO SOCIAL
CONCEPTO:
TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN DENTRO DE LA
PLANILLA DE EMPLEADOS DEBEN ESTAR AFILIADOS AL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), DE ESTA MANERA SE
ASEGURAN QUE LOS EMPLEADOS RECIBAN ATENCIÓN MÉDICA
GRATUITA EN CASO DE REQUERIRLO. SU AFILIACIÓN TAMBIÉN LES
PERMITE ACCEDER A LOS RECURSOS DEL INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT).
LICENCIA POR MATERNIDAD

CONCEPTO:
LAS MUJERES EMBARAZADAS PODRÁN TENER UNA LICENCIA DE MATERNIDAD,
LA CUAL INICIA 6 SEMANAS PREVIAS AL NACIEMIENTO DEL BEBÉ Y TERMINA
CUANDO SE CUMPLEN 6 SEMANAS POSTERIORES AL PARTO. EL PERIODO DE
TIEMPO PUEDE SER AJUSTADO, PERO DEBE HABER UNA AUTORIZACIÓN POR
PARTE DEL MÉDICO. ESTE PERIODO DE TIEMPO ES REMUNERADO.
EN CASO DE ADOPCIÓN SE DAN 6 SEMANAS CON GOCE DE SUELDO, ESTE
PERIODO INICIA CUANDO ES ENTREGADO EL INFANTE EN CUESTIÓN.
CAPACITACIÓN
CONCEPTO:
LA EMPRESA DEBE CAPACITAR A SUS EMPLEADOS CON LA FINALIDAD
DE MEJORAR SU COMPETENCIA LABORAL Y SU EFICIENCIA LABORAL.
LAS HORAS QUE TENGA COMO DURACIÓN CADA CAPACITACIÓN
DEBERÁN SER REMUNERADAS Y ESTAR DENTRO DEL HORARIO DE
TRABAJO (A MENOS DE QUE SEA POR ACUERDO QUE SE REALICEN
FUERA DEL HORARIO LABORAL). LOS EMPLEADOS DEBEN SER
INFORMADOS CON ANTICIPACIÓN.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
CONCEPTO:
TODOS LOS TRABAJADORES QUE HAYAN TRABAJADO AL MENOS 15
AÑOS EN UNA EMPRESA TIENEN DERECHO A TENER LA PRIMA DE
ANTIGÜEDAD, LA CUAL EQUIVALE A 12 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO
DE SERVICIO. EL PAGO SE EFECTÚA AL FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL.
ESTA PRESTACIÓN TAMBIÉN SE OTORGA A LOS TRABAJADORES
RETIRADOS DE SUS PUESTOS POR CAUSAS ATRIBUIBLES AL EMPLEADOR,
SEAN JUSTIFICADAS O NO.
UTILIDADES CONCEPTO:
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN EL
REPARTO DE LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. EL ABONO
DE ESTA PRESTACIÓN DEBE EFECTUARSE DENTRO DE LOS
SESENTA DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA DE PAGO DEL
IMPUESTO ANUAL. SI EL EMPLEADOR NO HA OBTENIDO
GANANCIAS, NO ESTÁ OBLIGADO A PAGAR NINGUNA
CANTIDAD.
PRESTACIONES SUPERIORES A LAS DE LA LEY

SERVICIO DE COMEDOR
CONCEPTO:
LAS GRANDES CORPORACIONES A MENUDO CUENTAN
CON UN RESTAURANTE O COMEDOR. UN TERCERO SE
ENCARGA DEL SERVICIO Y LA EMPRESA SUBVENCIONA
EL COSTO DEL MENÚ. DE ESTA MANERA LOS
TRABAJADORES PUEDEN DISFRUTAR DE LA COMIDA A
UN PRECIO PREFERENCIAL.
FONDO DE AHORRO
CONCEPTO:
LUN AHORRO PROGRAMADO QUE SE RETIENE
MENSUALMENTE DEL SALARIO DEL TRABAJADOR. EL
MONTO NO PUEDE SER MAYOR AL 13 % Y LA EMPRESA
ESTÁ OBLIGADA A APORTAR UNA CANTIDAD IGUAL.
LICENCIA DE ADOPCIÓN
CONCEPTO:
LA LICENCIA POR ADOPCIÓN ES, EN EL CASO DE LAS MADRES, UN
DESCANSO DE SEIS SEMANAS CON GOCE DE SUELDO, POSTERIORES
AL DÍA QUE RECIBA AL INFANTE.
TODAS LAS MUJERES TRABAJADORAS QUE HAYA ADOPTADO A UN
INFANTE EN MÉXICO PUEDEN DISFRUTAR DE ESTE DERECHO
ASENTADO EN EL ARTÍCULO 170 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
DE ACUERDO CON ESTA NORMA JURÍDICA, LAS MUJERES CON
LICENCIA POR ADOPCIÓN PERCIBIRÁN SU SALARIO ÍNTEGRO DURANTE
SU PERIODO DE LICENCIA. DE LO CONTRARIO, PUEDEN PRESENTAR SU
DENUNCIA Y RECIBIR APOYO LEGAL ACUDIENDO A LA PROCURADURÍA
FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO (PROFEDET)
PERIODO DE LACTANCIA
CONCEPTO:
SI LA EMPRESA CUENTA CON ESPACIOS QUE PERMITAN
ALIMENTAR AL BEBÉ, PUEDES TOMAR DOS DESCANSOS
DE MEDIA HORA PARA REALIZAR DICHA ACTIVIDAD. DE
LO CONTRARIO, TU JORNADA LABORAL SE REDUCE UNA
HORA. ESTE PERIODO DURA APROXIMADAMENTE 6
MESES.
PRESTACIONES DERIVADAS
POR RENUNCIA
CONCEPTO:
FACULTAD DEL TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADA
VOLUNTARIAMENTE LA RELACIÓN DE TRABAJO, POR
CONVENIR ASÍ A SUS INTERESES.
PRESTACIONES A LAS QUE TENGO DERECHO
A) SALARIOS CORRESPONDIENTES A LOS DÍAS LABORADOS Y
NO PAGADOS;
B) AGUINALDO;
C) VACACIONES;
D) PRIMA VACACIONAL;
E) PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES ADEUDADAS;
F) PRIMA DE ANTIGÜEDAD, SIEMPRE QUE HAYA LABORADO 15
AÑOS O MÁS.
LICENCIAS DE PATERNIDAD Y
ADOPCIÓN
CONCEPTO:
PERMISO QUE TIENEN LOS HOMBRES TRABAJADORES PARA NO
ASISTIR AL DESEMPEÑO DE SUS LABORES POR EL NACIMIENTO DE
SU HIJO O EN EL CASO DE LA ADOPCIÓN DE UN INFANTE.
PERIODO DE LAS LICENCIAS
LOS HOMBRES TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN
DESCANSO DE CINCO DÍAS LABORABLES A PARTIR DEL
NACIMIENTO DE SU HIJO.
EN CASO DE ADOPCIÓN DISFRUTARÁ DE DESCANSO DE CINCO
DÍAS POSTERIORES AL DÍA QUE RECIBA AL INFANTE.
Para septiembre del 2023 la

encuesta nacional de ocupación y empleo del
inegi (ENOE), determinó que un 40.5% de las
mujeres tienen acceso a instituciones de salud
y un 39.2% de los hombres tienen este mismo acceso.
Para ese mismo año se obtuvo el registro de que un
66% de los trabajadores en México tuvieron acceso
a otras prestaciones laborales.
A pesar de los avances que ha habido en ese ámbito
se estimó que 6 de cada 10 trabajadores no cuentan
con acceso a instituciones de salud y 4 de cada 10 no
cuentan con prestaciones laborales.
BIBLIOGRAFÍA
(S/f). Indeed.com. Recuperado el 11 de junio de 2024, de https://mx.indeed.com/orientacion-
profesional/pago-salario/prestaciones-de-ley-mexico?
aceid=&gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMI3_-
_pqXQhgMVqZnCCB1MDQGhEAAYASAAEgIl7_D_BwE
García Ana Karen. (2023). Creció la población trabajadora con acceso a salud y otras
prestaciones: ENOE. EL ECONOMISTA.
https://www.eleconomista.com.mx/amp/empresas/Crecio-la-poblacion-trabajadora-
con-acceso-a-instituciones-de-salud-y-otras-prestaciones-ENOE-20231026-0046.html
Normatividad. (n.d.).
https://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/conoce_prestaciones_la
bores.html
Rodríguez, S. (2023, October 25). Qué son las prestaciones de ley y a cuáles tienes derecho.
Blog OCCMundial. https://www.occ.com.mx/blog/prestaciones-de-ley/
Del Trabajo Y Previsión Social, S. (n.d.). Tienen padres trabajadores derecho a cinco días de
licencia por paternidad. gob.mx. https://www.gob.mx/stps/prensa/tienen-padres-
trabajadores-derecho-a-cinco-dias-de-licencia-por-paternidad?idiom=es

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