Este documento resume las principales prestaciones laborales que los trabajadores en México tienen derecho a recibir de acuerdo con la ley, incluyendo vacaciones pagadas, aguinaldo, seguridad social, prima vacacional, utilidades, días de descanso y licencias por maternidad/paternidad/adopción. También cubre beneficios adicionales por antigüedad y las prestaciones a las que se tiene derecho al renunciar.
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Este documento resume las principales prestaciones laborales que los trabajadores en México tienen derecho a recibir de acuerdo con la ley, incluyendo vacaciones pagadas, aguinaldo, seguridad social, prima vacacional, utilidades, días de descanso y licencias por maternidad/paternidad/adopción. También cubre beneficios adicionales por antigüedad y las prestaciones a las que se tiene derecho al renunciar.
Este documento resume las principales prestaciones laborales que los trabajadores en México tienen derecho a recibir de acuerdo con la ley, incluyendo vacaciones pagadas, aguinaldo, seguridad social, prima vacacional, utilidades, días de descanso y licencias por maternidad/paternidad/adopción. También cubre beneficios adicionales por antigüedad y las prestaciones a las que se tiene derecho al renunciar.
Este documento resume las principales prestaciones laborales que los trabajadores en México tienen derecho a recibir de acuerdo con la ley, incluyendo vacaciones pagadas, aguinaldo, seguridad social, prima vacacional, utilidades, días de descanso y licencias por maternidad/paternidad/adopción. También cubre beneficios adicionales por antigüedad y las prestaciones a las que se tiene derecho al renunciar.
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EN MEXICO
2. PRIMA 1. VACACIONES VACACIONAL
Al cumplir un año el 3. AGUINALDO Todos los trabajadores trabajador tiene derecho deben recibir por lo como parte de las La ley establece que el menos 25% de los salarios prestaciones de ley a trabajador deberá correspondientes a los mínimo 6 días de recibir 15 días de días de vacaciones. vacaciones con goce de salario en caso de tener Se calcula de la siguiente sueldo. un año de antigüedad. manera: Salario diario x De lo contrario será días de vacaciones = proporcional a los días Resultado x .25 (% de laborales. Hay quienes prima vacacional). otorgan hasta 30 días.
6. DÍAS DE DESCANSO
Los colaboradores tendrán derecho a un día descanso semanal. Existen 4. SEGURIDAD SOCIAL empresas que otorgan Todos los trabajadores tienen 5. PAGO DE UTILIDADES sábado y domingo. derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Cuando una empresa Social (IMSS) para recibir genera utilidades es atención médica cuando sea obligatorio hacer el reparto necesario a los colaboradores. Sin embargo, no siempre pasa esto, por lo tanto no todas pueden otorgar esa ventaja.
7. PRIMA DOMINICAL
Está establecido en el artículo
71 de la Ley Federal de 8. LICENCIA DE Trabajo que los trabajadores MATERNIDAD tienen derecho a un día de descaso. En caso de laborar Las mujeres tienen derecho 9. PERIODO DE LACTANCIA dicho día se otorgará un 25% a 6 semanas antes y 6 Si la empresa cuenta con adicional, por lo menos, sobre semanas después del espacios que permitan el salario de los días embarazo, con goce de alimentar al bebé, puedes ordinarios de trabajo. sueldo. Además , no tomar dos descansos de media pueden hacer trabajos que hora para realizar dicha pongan en riesgo la salud, actividad. De lo contrario, tu tanto de la madre como la jornada laboral se reduce una del bebé. hora. Este periodo dura aproximadamente 6 meses.
10. LICENCIA DE
ADOPCIÓN
Aquellas mujeres que
11. LICENCIA DE quieran adoptar, ADOPCIÓN Y tendrán derecho a 6 MATERNIDAD semanas de descanso, 12. PRIMA DE con goce de sueldo En el caso de los hombres, ANTIGÜEDAD íntegro. tendrán derecho a 5 días de Después de 15 años de descanso para ambos casos antigüedad, el trabajador tendrá (adopción o paternidad). derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.
PRESTACIONES DE LEY POR RENUNCIA
Aún cuando haya decidido terminar la relación laboral, el trabajador tendrá derecho a los siguiente beneficios:
1. Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
2. Aguinaldo 3. Vacaciones 4. Prima vacacional 5. Participación de utilidades adeudadas 6. Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más
