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1. Las etapas en la evolución de la Huelga
La evolución de la huelga en México ha transcurrido a través de varias etapas fundamentales, reflejando cambios significativos en el contexto social y legal del país. La etapa de prohibición se caracterizó por una serie de restricciones legales y represivas que limitaban severamente los derechos de los trabajadores. ● La huelga era considerada un delito y estaba prohibida. Desde el Código Penal de 1872, se imponían sanciones, incluyendo multas y encarcelamiento, a quienes participaban en huelgas o impedían el libre ejercicio del trabajo ● Las autoridades respondían con violencia a las manifestaciones de los trabajadores. Ejemplos notables incluyen la represión de las huelgas en Cananea (1906) y Río Blanco (1907), donde el uso de fuerzas militares resultó en numerosas muertes y heridos entre los obreros ● Los empresarios mantenían un control estricto sobre las condiciones laborales, utilizando reglamentos que limitaban los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, en Río Blanco, se impusieron reglamentos que prohibían actividades como recibir visitas o leer material no autorizado, lo que evidenciaba un intento de controlar la vida personal y laboral de los obreros La etapa de tolerancia marcó un cambio significativo en la forma en que se trataban las huelgas y los derechos laborales. ● Las autoridades comenzaron a tolerar su existencia como una forma de expresión de los trabajadores. ● Se intensificaron los esfuerzos por parte de los trabajadores para organizarse en sindicatos y asociaciones. La creación de organizaciones como el Círculo de Obreros Libres en Río Blanco y otros grupos similares permitió a los trabajadores articular sus demandas y luchar colectivamente por sus derechos La etapa de reglamentación legal trajo consigo un marco normativo que reconoció y protegió formalmente el derecho a huelga. ● La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en su artículo 123, establece el derecho a la huelga como un derecho fundamental para los trabajadores. Este artículo reconoce tanto a obreros como a patrones el derecho a organizarse y realizar huelgas, sentando las bases legales para su ejercicio. ● La Ley Federal del Trabajo (LFT) en los artículos 440 al 469, regula el procedimiento y las condiciones para llevar a cabo una huelga.
2. Razón y justificación de la Huelga
● Las huelgas han surgido como respuestas a estas injusticias, reflejando un deseo colectivo por mejorar las condiciones de vida y trabajo. ● La huelga también se considera un instrumento esencial en la lucha por justicia social. ● La huelga está reconocida como un derecho fundamental en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ● La huelga se justifica como un medio para conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción. Con lo dispuesto en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), uno de los objetivos de la huelga es armonizar los derechos del trabajo con los del capital, buscando mejorar las condiciones laborales y salariales.
3. Definición En la ley Federal del Trabajo establece en su artículo 440.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Mario De la Cueva define la huelga como “la suspensión concertada del trabajo llevada a cabo para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo que responde a la idea de la justicia social”.
4. La huelga-derecho, naturaleza, caracteres y funciones
4.1 La huelga-derecho —--- Está reconocida por la Constitución y tratados internacionales como un derecho humano y una expresión de la libertad sindical Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo.- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Cuyo objetivo consiste en buscar un equilibrio entre las partes y las condiciones que mantendrán la relación de trabajo. 4.2 La huelga acto jurídico Según de la Cueva, la huelga es el ejercicio de la facultad legal de las mayorías obreras para suspender las labores en las empresas, previa observancia de las formalidades legales, para obtener el equilibrio de los derechos o intereses colectivos de trabajadores o patrones. 4.3 La huelga y la democracia La huelga fortalece la democracia al ser un espacio donde los trabajadores pueden exigir respeto a sus derechos y mejorar sus condiciones en el ámbito laboral. 4.4 La naturaleza del derecho de huelga a) La huelga, procedimiento para la solución de conflictos La huelga se puede utilizar como último recurso cuando las negociaciones no logran resultados, permitiendo a los trabajadores exigir el cumplimiento de obligaciones contractuales o mejores condiciones. b) La huelga, derecho individual y colectivo En algunos países la huelga es reconocida como un derecho individual del trabajador y en otros se reconoce como colectivo. En cuanto al derecho colectivo, el trabajador individual únicamente se puede beneficiar de la protección de la ley respecto a su participación en la huelga que haya sido convocada oficialmente por el sindicato. c) La huelga, derecho de y para la clase trabajadora Este derecho es exclusivo de los trabajadores y representa un mecanismo para que hagan valer sus intereses en un sistema económico que muchas veces privilegia al capital d) La huelga, garantía de libertad de la clase trabajadora La huelga se rige como una garantía esencial para la libertad laboral, permitiendo a los trabajadores ejercer su derecho a organizarse y defender sus intereses sin temor a represalias. Este derecho está protegido por normativas nacionales e internacionales, lo que refuerza su importancia dentro del marco legal laboral. e) La jerarquía del derecho de huelga El derecho de huelga goza de una alta jerarquía dentro del ordenamiento jurídico laboral, siendo considerado un derecho fundamental que debe ser respetado y protegido por las autoridades. Su reconocimiento en la constitución y en convenios internacionales le otorga un estatus privilegiado frente a otras normativas laborales. f) La huelga y el derecho colectivo del trabajo Es la máxima expresión expresión del Derecho Colectivo, ya que permite a los sindicatos y trabajadores actuar como contrapeso al poder del empleador
Persona 1 (con dudas): Hola, compañeros. Estábamos discutiendo sobre el derecho de huelga en nuestra clase de Derecho Laboral, pero aún tenemos algunas dudas. ¿Qué les parece si platicamos al respecto?
Persona 2 (con dudas): Sí, como por ejemplo, ¿cómo ha evolucionado la huelga en México? Sabemos que es un derecho reconocido, pero no entendemos cómo se llegó hasta eso.
Persona 3 (experto en Derecho Laboral): ¡Claro! Es un tema fundamental. La evolución de
la huelga en México ha pasado por tres etapas importantes: prohibición, tolerancia y reglamentación legal.
[Primera sección: Las etapas en la evolución de la huelga]
Persona 4 (experto en Derecho Laboral): Durante la etapa de prohibición, que predominó en el siglo XIX, la huelga era considerada un delito. Por ejemplo, el Código Penal de 1872 sancionaba a los trabajadores que participaban en huelgas con multas y prisión. Las protestas eran reprimidas violentamente, como sucedió en las huelgas de Cananea en 1906 y Río Blanco en 1907, donde las fuerzas militares causaron numerosas muertes. Persona 3: Después, en la etapa de tolerancia, las autoridades comenzaron a aceptar las huelgas como una forma de expresión legítima. Los trabajadores aprovecharon para organizarse en sindicatos, como el Círculo de Obreros Libres, fortaleciendo su lucha colectiva por mejores condiciones.
Persona 4: Finalmente, con la Constitución de 1917, la huelga fue reconocida como un
derecho fundamental en el Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo (LFT) estableció su reglamentación en los artículos 440 al 469, definiendo cómo y cuándo se puede ejercer este derecho.
[Segunda sección: Razón y justificación de la huelga]
Persona 1: ¡Qué interesante! Pero, ¿por qué es tan importante la huelga?
Persona 3: La huelga es esencial porque busca equilibrar las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Es un instrumento que permite a los trabajadores luchar por justicia social y mejores condiciones de trabajo.
Persona 4: Así es, y su justificación legal está en el Artículo 450 de la LFT, que establece que uno de los objetivos de la huelga es armonizar los derechos del trabajo con los del capital, logrando beneficios como salarios dignos y condiciones laborales justas.
[Tercera sección: Definición de huelga]
Persona 2: Entendido. Pero, ¿cómo se define formalmente la huelga?
Persona 4: La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 440, la define como "la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores".
Persona 3: Y el jurista Mario de la Cueva amplía esta definición, señalando que es "la suspensión concertada del trabajo para imponer y hacer cumplir condiciones laborales que responden a la justicia social".
[Cuarta sección: La huelga como derecho y su naturaleza]
Persona 1: ¿Y qué características tiene la huelga como derecho?
Persona 3: Primero, es un derecho humano reconocido en tratados internacionales como el
Convenio 87 de la OIT y protegido por la Constitución Mexicana.
Persona 4: Además, es un acto jurídico porque requiere cumplir con formalidades legales, como la presentación de un pliego petitorio y la aprobación mayoritaria de los trabajadores.
Persona 1: ¿Y cómo se relaciona con la democracia?
Persona 4: La huelga fortalece la democracia porque permite que los trabajadores
participen activamente en la mejora de sus condiciones, fomentando la equidad y la justicia social.
[Quinta sección: Naturaleza del derecho de huelga]
Persona 2: ¿Qué otros aspectos importantes debemos conocer sobre la naturaleza de la huelga?
Persona 3: Es un procedimiento para resolver conflictos cuando las negociaciones no
funcionan, y tiene una naturaleza colectiva porque protege a los trabajadores como grupo.
Persona 4: También es una garantía de libertad para la clase trabajadora. Les permite organizarse y defender sus intereses sin temor a represalias.
Persona 3: Además, la huelga tiene una alta jerarquía dentro del sistema jurídico laboral. Su reconocimiento en la Constitución y en tratados internacionales le da un estatus privilegiado.
[Cierre: Importancia de la huelga]
Persona 1: ¡Esto aclara muchas dudas! Ahora entiendo que la huelga no solo es un derecho, sino también una herramienta para garantizar justicia y libertad laboral.
Persona 2: Sí, y que además tiene un gran impacto en el fortalecimiento de la democracia y
el equilibrio de las relaciones laborales.
Persona 4: Exacto. Como futuros abogados, debemos conocer a profundidad estos
derechos y promover su ejercicio adecuado. La huelga es un reflejo de la lucha histórica por la dignidad y el respeto en el trabajo.
Persona 3: Así es. Recuerden que entender la huelga no solo nos hace mejores juristas, sino también defensores de la justicia social. ¡Gracias por su atención! Inicio del video:
[Persona 1] (abre el video):
"¡Hola a todos! Estamos estudiando para nuestro examen de Derecho Laboral y queremos compartirles un tema súper importante: la huelga. Vamos a repasar sus etapas históricas, definición, justificación y su naturaleza jurídica. ¿Listos?"
1. Las etapas en la evolución de la huelga
[Persona 2]: "Claro, empecemos por la evolución histórica de la huelga en México, que tiene tres etapas principales: prohibición, tolerancia y reglamentación legal."
[Persona 3]: "En la etapa de prohibición, la huelga era considerada un delito. Por ejemplo, el Código Penal de 1872 imponía multas y cárcel para quienes participaran en huelgas. Las autoridades respondían con violencia, como en las huelgas de Cananea en 1906 y Río Blanco en 1907, donde hubo represión militar con muchas muertes."
[Persona 4]: "Después llegó la etapa de tolerancia, cuando las autoridades empezaron a aceptar la huelga como una forma de expresión. Aquí surgieron los primeros sindicatos, como el Círculo de Obreros Libres en Río Blanco, que ayudaron a los trabajadores a organizarse."
[Persona 1]: "Finalmente, con la Constitución de 1917 se reconoció la huelga como un derecho fundamental en el artículo 123. Más tarde, la Ley Federal del Trabajo estableció las reglas para ejercerla, reguladas en los artículos 440 al 469."
2. Razón y justificación de la huelga
[Persona 2]: "¿Por qué se justifican las huelgas? Pues porque son una herramienta para lograr el equilibrio entre trabajadores y empleadores. La idea es proteger los derechos de los trabajadores y garantizar justicia social."
[Persona 3]: "Así es. Según el artículo 450 de la LFT, una huelga busca armonizar los intereses del trabajo y el capital. Por ejemplo, puede usarse para exigir mejores condiciones salariales o laborales."
3. Definición de huelga [Persona 4]: "¿Cómo definimos la huelga? Según el artículo 440 de la LFT, es la suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores."
[Persona 1]: "Mario de la Cueva, un referente en Derecho Laboral, la describe como 'la suspensión concertada del trabajo para imponer condiciones laborales que reflejen justicia social'. Esto refuerza su dimensión colectiva y de lucha por la dignidad."
4. La huelga como derecho, naturaleza y funciones
[Persona 2]: "Ahora, hablemos de la huelga como derecho. Está reconocida como un derecho humano fundamental en la Constitución y en tratados internacionales como el Convenio 87 de la OIT."
[Persona 3]: "También es un acto jurídico, porque requiere cumplir con procedimientos legales, como presentar un pliego petitorio y respetar los pasos establecidos en la LFT."
[Persona 4]: "La huelga también fortalece la democracia, porque permite que los trabajadores participen activamente en la defensa de sus derechos y mejoren sus condiciones laborales."
5. La naturaleza del derecho de huelga
[Persona 1]: "Por último, revisemos la naturaleza de la huelga. Es un mecanismo para resolver conflictos cuando las negociaciones no funcionan. También es un derecho colectivo que protege a los trabajadores frente a posibles represalias."
[Persona 2]: "Y no olvidemos que la huelga es una garantía de libertad para la clase trabajadora. Permite a los empleados organizarse y actuar como contrapeso frente al poder del empleador."
[Persona 3]: "En el Derecho Colectivo, la huelga tiene una jerarquía especial porque está protegida por la Constitución y tratados internacionales. Esto la convierte en una herramienta esencial para los sindicatos."
[Persona 4]: "Exacto, por eso se le considera la máxima expresión del Derecho Colectivo del Trabajo. Sin ella, sería muy difícil para los trabajadores defender sus derechos." Cierre del video
[Persona 1]: "Y hasta aquí nuestro repaso sobre la huelga. Esperamos que les sirva tanto como a nosotros. Recuerden, entender el derecho de huelga no solo es clave para el examen, sino para la práctica de un Derecho Laboral justo."
[Todos juntos]: "¡Gracias por vernos y mucho éxito en su examen!"
Las Sociedades Han Evolucionado Con El Paso Del Tiempo y Se Van Creando o Mejorando Nuevas Herramientas Que Ayudan A La Contribución de Esta de Acuerdo Con El Pasado
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