Matriz de Cumplimiento Legal

Fuente normativa
D.S. N° 100
LEY N° 16.744
LEY N° 20.001
LEY N° 20.005
LEY N° 20.123
LEY N° 19.419
LEY N° 20.096
LEY N° 20.101
LEY N° 19.300
LEY N° 21.103
LEY N° 20.417
D.F.L. N° 1
D.S. N° 63
D.F.L. N° 1
D.F.L .N° 725
D.L. N° 2.222
D.S. N° 40
D.S. N° 1
D.S. N° 54
D.S. N° 594
D.S. N° 67
D.S.N° 101
D.S N° 313
D.S. N° 181
D.S. N° 109
D.S. N° 76
D.S. N° 158
D.S. N° 30
D.S. N° 18
D.S. N° 369
D.S. N° 47
CIRCULAR 3335
CIRCULAR 2.582
CIRCULAR 3336
CIRCULAR 3221
OHSAS 18.001
Realizado por:
Revisado por:
Aprobado por:
REGISTRO DE LEGISLACION APLICABLE EMPRESA EL TOTORAL LTDA.
MATRIZ LEGAL
Titulo Fecha Publicación
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA

22/9/2005
CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE CHILE
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO y ENFERMEDADES

1/2/1968
PROFESIONALES
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 5/2/2005

SANCIONA EL ACOSO SEXUAL 18/3/2005
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 16/10/2006
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO 9/10/1995
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS

23/3/2006
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY

Nº 16.744, SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES 28/4/2006
PROFESIONALES
APRUEBA LEY SOBRE BASES GENERALES DEL MEDIO AMBIENTE 9/3/1994
MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO, EN LO RELATIVO A LA VELOCIDAD MÁXIMA DE

4/8/2018
CIRCULACIÓN EN ZONAS URBANAS
CREA EL MINISTERIO, EL SERVICIO DE EVALUACIÓN AMBIENTAL Y LA

26/1/2010
SUPERINTENDENCIA DEL MEDIO AMBIENTE
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY DE

29/10/2009
TRÁNSITO (Ley 18290)
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA LEY Nº 20.001, QUE 12/9/2005
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL
16/1/2003
TRABAJO
CODIGO SANITARIO DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 725 31/1/1968
SUSTITUYE LEY DE NAVEGACION 31/5/1978
REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES 7/3/1969
REGLAMENTO PARA EL CONTROL DE LA CONTAMINACION ACUATICA 18/11/1992
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS

11/3/1969
COMITÉS PARITARIOS
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS DE
29/4/2000
LOS LUGARES DE TRABAJO
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACION DE ARTICULOS 15 Y 16 DE LEY
Nº16.744, SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION 7/3/2000
ADICIONAL DIFERENCIADA
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA LEY Nº 16.744, QUE

ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES 7/7/1968
PROFESIONALES
INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE ACUERDO CON LA LEY

12/5/1973
Nº 16.744
MODIFICA DECRETO Nº 22, DE 2006 22/12/2006
APRUEBA EL REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE ACUERDO
CON LO DISPUESTO EN LA LEY 16.744, DE 1° DE FEBRERO DE 1968, QUE 7/6/1968
ESTABLECIO EL SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY

N° 16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN 18/1/2007
OBRAS, FAENAS O SERVICIOS
FIJA PESO MAXIMO DE VEHICULOS QUE PUEDEN CIRCULAR POR CAMINOS

7/4/1980
PUBLICOS.
REQUISITOS SOBRE LOS CINTURONES DE SEGURIDAD QUE DEBEN USARSE EN
19/3/1985
DETERMINADOS VEHICULOS
CERTIFICACION DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
23/3/1982
CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES
REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES 6/8/1996
FIJA NUEVO TEXTO DE LA ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE

5/6/1992
URBANISMO Y CONSTRUCCIONES
OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS DISPUESTAS POR EL

ARTICULO N° 76 DE LA LEY 16.744. INSTRUYE A LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES Y A LAS EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN DELEGADA DE 31/10/2017
LA LEY N° 16.744. ACCIDENTES FATALES Y GRAVES. DEROGA Y REEMPLAZA LAS
CIRCULARES N°s 2.345 Y 2.378 DE 2007
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES DE LA LEY N° 16.744.( SIATEP) Y NUEVOS FORMULARIOS DE
18/11/2009
DENUNCIA INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO (DIAT) Y DENUNCIA
INDIVIDUAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL (DIEP). IMPARTE INSTRUCCIONES.
OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS DISPUESTAS POR EL

ARTICULO N° 76 DE LA LEY 16.744. INSTRUYE A LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES Y A LAS EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN DELEGADA DE 9/11/2017
LA LEY N° 16.744. ACCIDENTES FATALES Y GRAVES. MODIFICA Y RECTIFICA LA
CIRCULAR N° 3335 DE 2017
ACCIDENTES DE TRAYECTO. MODIFICA, COMPLEMENTA Y REFUNDE

7/4/2016
INSTRUCCIONES. DEROGA CIRCULAR N° 3.154, DE 2015.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos
Realizado por:
Revisado por:
Aprobado por:
BLE EMPRESA EL TOTORAL LTDA.
MATRIZ LEGAL
Actualización Organismo Emisor Listas de Verificación
MINISTERIO SECRETARÍA GENERAL DE LA

16-Jun-18 LIST VERF 28
PRESIDENCIA
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL;

22-Oct-15 LIST_VERF_1
SUBSECRETARIA DE PREVISION SOCIAL
5-Feb-05 LIST_VERF_2
SUBSECRETARIA
MINISTERIO DEL DE PREVISION
TRABAJO SOCIAL SOCIAL;
Y PREVISIÓN
18-Mar-05 LIST_VERF_3
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

14-Jan-07 LIST_VERF_4
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
1-Mar-13 MINSTERIO DE SALUD LIST_VERF_5
23-Mar-06 MINISTERIO DE SALUD LIST_VERF_6

28-Apr-06 LIST VERF 29

PRESIDENCIA
MINISTERIO DE TRANSPORTES Y
4-Aug-18 LIST VERF 35
TELECOMUNICACIONES

PRESIDENCIA
TELECOMUNICACIONES; SUBSECRETARIA DE
17-Mar-17 LIST_VERF_7
TRANSPORTES; MINISTERIO DE JUSTICIA;
SUBSECRETARIA DE JUSTICIA.
12-Sep-05 LIST_VERF_8
7-Jul-17 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL LIST_VERF_9
26-Jan-16 MINISTERIO DE SALUD PUBLICA LIST_VERF_10
9-Dec-05 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL LIST VERF 32

17-Nov-93 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL LIST VERF 33
5-Feb-10 MINISTERIO DEL TRABAJO LIST_VERF_12

23-Jul-15 MINISTERIO DE SALUD LIST_VERF_13


5-Feb-10 LIST_VERF_15
24-Sep-85 MINISTERIO DE JUSTICIA LIST_VERF_16

1-Jun-17 TELECOMUNICACIONES; SUBSECRETARIA DE LIST_VERF_17
TRANSPORTES
7-Mar-06 MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL LIST_VERF_18

18-Jan-07 LIST_VERF_19
6-Feb-15 MIINISTERIO DE OBRAS PÚBLICAS LIST_VERF_20

20-Nov-93 TELECOMUNICACIONES; SUBSECRETARIA DE LIST_VERF_21
TRANSPORTES
6-Sep-95 MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA LIST_VERF_22
MINISTERIO DE ECONOMÍA, FOMENTO Y
6-Aug-96 RECONSTRUCCIÓN; SUBSECRETARÍA DE LIST_VERF_23
ECONOMÍA, FOMENTO Y RECONSTRUCCIÓN
URBANISMO / LEGISLACION / CHILE;

PLANIFICACION URBANA; CONSTRUCCION
1-Jul-18 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL LIST_VERF_25
18-Nov-09 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
30-May-07 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
8-Apr-16 SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL LIST_VERF_26
2007 LIST_VERF_27
Cumplimiento
100
100
80
100
100
100
100
100
100
100
100
104
100
100
100
100
100
100
8
98
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Cargo: FIRMA
Cargo: FIRMA
Cargo: FIRMA
Cargo: FIRMA
Cargo: FIRMA
Cargo: FIRMA
VOLVER
LIST_VERF_1
Ítem 1
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
1.11
1.12
1.13
1.14
1.15
1.16
1.17
1.18
1.19
1.20
1.21
1.22
1.23
1.24
1.25
1.26
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGA
AREA CLAVE DE VERIFICACION
LEY 16.744
SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
La empresa se encuentra adherida al seguro (sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)
tiene adherido a este seguro a todos sus trabajadores
La empresa verifica la protección del seguro a estudiantes en practica
La empresa se encuentra adherida a alguna mutualidad
La empresa cuenta con la cotización básica general
La empresa cuenta con su cotización adicional diferenciada, dependiendo del rubro.
La empresa implementa niveles de seguridad, permitiendo la disminución de su cotización adicional diferenciada.
La empresa realiza las siguientes prestaciones en caso de accidente o enfermedad profesional: -Atención médica en general e
La empresa entrega
establecimientos prestaciones
externos en caso-Hospitalización,
de accidente o enfermedad profesional. -Aparatos ortopédicos y su reparación,
El subsidio es pagado desdeo el
a domicilio,
día en quien -Productos
ocurrió el accidente farmacéuticos,
o se descubrió la enfermedad, en un período máximo de 52
Rehabilitación
semanas, pudiendo física,este
-Reeducación
prorrogarse profesional,
52 semanas -Gastos
mas, sidelatraslado.
víctima no logra su total curación o mejora en 104 semanas, se pre
que
Si el presenta
lesionadoun estado
sufre de invalidez.
un nuevo accidente, de origen profesional, se realiza una reevaluación de la incapacidad en función del nu
estado que presente.
Si la
El empresa
comité cuenta
paritario con mas
cumple con:de-Asesorar
25 trabajadores, forma Comité
a los trabajadores, Paritarioaccidentes,
-investigar de Higiene-Indicar
y Seguridad
medidas (CPHS)
de seguridad, -Cumplir
funciones que encomiende el organismo administrador.
Si laempresa
La empresaadopta
cuentay con
ponemas de 100 trabajadores,
en práctica las medidas de cuenta con un indicadas
prevención Departamento
por elde Prevención de
Departamento deRiesgos (DPR)de Riesgos y/o
Prevención
Comité Paritario.
La empresa fiscaliza el cumplimiento por parte de contratistas y subcontratistas la normativa relativa a higiene y seguridad.
Si la empresa cuenta con mas de 50 trabajadores, para lo mencionado en los puntos anteriores implementa Sistema de Gestió
La empresa para implementar dicho sistema creó un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.
Dicho
Dicho reglamento
reglamento establece
establece las acciones
también de coordinación
mecanismos entre los
para verificar su distintos empleadores
cumplimiento por partededelaslaactividades preventivas.
empresa mandante y sancion
aplicables.
La empresa principal verifica en cumplimiento de Comité Paritario y Departamento de Prevención.
La empresa mantiene al día los reglamentos internos de higiene y seguridad.
Losempresa
La trabajadores cumplentodas
implementa con las
las exigencias
medidas dedehigiene
dichosyreglamentos.
seguridad en el trabajo de acuerdo a normativa vigente, servicio nacio
salud u organismo administrador del seguro.
Los afectados por alguna enfermedad profesional son trasladados por la empresa hacia un lugar donde no estén expuestos al
agente causal de la enfermedad
La empresa denuncia los accidentes al organismo administrador del seguro de inmediato ocurrido el accidente.
TOTAL
PORCEN
LEGALES
CUMPLE EVIDENCIA DEL PLAN DE
NO APLICA
SI NO CUMPLIMIENTO ACCIÓN
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
26 0 11
100 0 42
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_2
Ítem 2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUIS
LEY 20.001 REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA

La empresa utiliza medios adecuados en especial mecánico para evitar manipulación manual de cargas.
La empresa procura que sus trabajadores ocupen estos medios de forma satisfactoria según los métodos de trabajo que u
Si la manipulación manual es inevitable, esta no pueden superar los 50 kg para varones
Prohíbe el manejo manual de carga para mujeres embarazadas

Si la manipulación manual es inevitable, esta no supera los 20 kg para menores de 18 y mujeres.
CUMPLE
EVIDENCIA DEL PLAN DE
NO CUMPLIMIENTO ACCIÓN
SI NO
APLICA
1
1
Establecer en
1 el pts que en
las labores
de los
trabajadores
no involucra
levantar más
de kg.
1
1
4 1 2
80 20 40
Cumple 80
No
20
Cumple
Total 100
LIST_VERF_3
Ítem 3
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS L
Ley Nº 20.005 SANCIONA EL ACOSO SEXUAL

En caso de acoso sexual el afectado (a), hace llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, servicio o la inspección
Una vez recibida la denuncia, la empresa adopta medidas de resguardo tales como, separación de espacios físicos, redistribuc
jornada.
La empresa realiza una investigación interna de los hechos, en un plazo de 5 días
reemite dicha investigación a la inspección del trabajo
La investigación concluye en un plazo de 30 días.
Las observaciones realizadas por la inspección del trabajo deberá ponerse en practica de forma inmediata
Las observaciones son tomadas en conocimiento por parte de la empresa e informadas al trabajador
La empresa pone en práctica las medidas o sanciones en un plazo a 15 días
La empresa incluyo en su Reglamento Interno procedimiento, medidas de resguardo y sanciones en caso de denuncias por aco
CUMPLE
NO EVIDENCIA DEL PLAN DE
SI NO APLICA CUMPLIMIENTO ACCIÓN
1
1
1
1
1
1
1
1
1
9 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_4
Ítem 4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS
LEY Nº 20.123 REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

La empresa hace valer el derecho de ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las ob
laborales y previsionales que a estos les correspondan respecto de sus trabajadores.
La empresa toma todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos sus colaboradores.
La empresa hace entrega a sus colaboradores contratistas el reglamento de orden, higiene y seguridad.
La empresa contrata a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas inscritas.
La empresa vigila el cumplimiento de contratistas y subcontratistas en materia de normativa vigente relativa a higiene y se
Si la empresa cuenta con mas de 50 trabajadores, siendo ellos propios, contratistas o subcontratistas, implementa sistema
Seguridad y Salud en el trabajo.
LES
CUMPLE
1
1
1
1
1
6 0 1
100 0 16.66667
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_5
Ítem 5
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQU
LEY 19.419
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO
La empresa no usa sus medios de publicación para hacer relevancia al consumo del tabaco.
La empresa se excluye de la comercialización del tabaco.
La empresa no proporciona de ninguna manera productos del tabaco.
La empresa prohíbe fumar en sus dependencias, en lugares cerrados.
La empresa hace uso de advertencias de prohibido fumar en lugares de acceso público.
CUMPLE
1
1
1
1
1
5 0 2
100 0 40
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_6
Ítem 6
6.1
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES
AREA CLAVE DE VERIFICACION CUMPLE
LEY Nº 20.096
SI
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
Todos los productos y/o elementos de protección de quemaduras solares llevan indicaciones sobre el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro 1
de la capa de ozono.
TOTAL ITEMS 1
PORCENTAJES 100
Cumple
No
Cumple
Total
CUMPLE
NO APLICA CUMPLIMIENTO ACCIÓN
0 0
0 0
100
100
LIST_VERF_7
Ítem 7
7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6
7.7
7.8
7.9
7.10
7.11
7.12
7.13
7.14
7.15
7.16
7.17
7.18
7.19
7.20
7.21
7.22
7.23
7.24
7.25
7.26
7.27
7.28
7.29
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LE
Ley 18.290 LEY DE TRANSITO

Todos los trabajadores que operan vehículos cuentan con su licencia de conducir respectiva.
Los trabajadores llevan consigo su licencia de conducir respectiva.
El trabajador encargado del vehículo no facilita a una persona que no posea licencia para conducir dicho vehículo.
El trabajador encargado del vehículo no celebra contratos o actos que impliquen la conducción de estos vehículos por persona
licencia de conducir vigente.
En casos que se realice transporte de carga de terceros, esta es justificada mediante la carta de porte.
Si existe transporte de carga esta no excede los pesos máximos según características de cada vehículo y es asegurada de mane
riesgo de caída desde el vehículo.
Si existe transporte de cargas peligrosas esta no es llevada en vehículos destinados al transporte colectivo de personas.
En los vehículos motorizados de cualquier clase destinados al transporte de carga no se transportan personas.
Los vehículos motorizados están equipados con neumáticos en buen estado.
Los vehículos cuentan con sistemas de freno, luces y elementos reflectantes.
Los vehículos tienen en funcionamiento las luces, para hacer uso cada vez que las condiciones del tiempo lo requieran.
Los vehículos circulan con luz baja en vías públicas y urbanas, y luz alta en caminos rurales.
No hace uso de aparatos sonoros en zonas urbanas
El vehículo cuenta con limpia parabrisas, en buen estado de conservación
El vehículo cuenta con espejo interior regulable en buen estado de conservación
El vehículo cuenta con velocímetro, en buen funcionamiento.
El vehículo cuenta con parachoques delantero y trasero adecuados, no exceden el ancho del vehículo.
El vehículo cuenta con equipo extintor de incendio
Cuenta con dispositivos de emergencia para la atención del vehículo
El vehículo tiene rueda de repuesto en buen estado para ser utilizada de reemplazo
El vehículo cuenta con botiquín que contenga elementos de primeros auxilios vigentes
El vehículo cuenta con 2 cuñas
El vehículo cuenta con cinturones de seguridad para su correcto uso
Los vehículos están ajustados o carburados de tal moto que el motor no emita materiales o gases contaminantes.
Conductores y peatones
La empresa procura conocen
realizar señalesadel
un chequeo tránsito.
todos el personal que maneja vehículo motorizado con el fin de determinar condicio
síquicas deficientes.
Sus conductores conocen la prohibición del consumo de bebidas alcohólicas en el interior del vehículo, por ende también sus
La empresa controla el uso de sus vehículos, y que estos no excedan los 50 kilómetros.
La empresa controla el uso de sus vehículos, y que estos no excedan los 120 kilómetros.
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
29 0 4 0
103.5714 0 14.28571 0
Cumple 104
No 0
Cumple
Total 104
VOLVER
LIST_VERF_8
Ítem 8
8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6
8.7
8.8
8.9
8.10
8.11
8.12
8.13
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEG
DECRETO SUPREMO N° 63 APLICACIÓN DE LA LEY Nº 20.001 QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMA
En caso de manipulación manual de carga, esta no supera los 50 kg para hombres
En caso de manipulación manual de carga, esta no supera los 20 kg para mujeres
Para mujeres embarazadas se prohíbe el manejo manual de carga
La empresa no exige a sus colaboradores a desempeñar actividades superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su sa
La empresa cuenta
La empresa implementa ayudas
con un mecánicas,
programa que reduzcan
que incluya las exigencias
riesgos derivados físicas del
del manejo trabajo.
manual de carga, la carga a manipular, uso de a
mecánicas, epp, técnicas de manipulación de manejo manual de carga.
La empresa evalúa
La empresa organizaloslos procesos,
riesgos para reducirdel
por intermedio al Departamento
máximo los riesgos de salud a de
de Prevención lasRiesgos,
condiciones físicas derivadas
Organismo del manejo
Administrador m
del Segu
Paritario de Higiene
El reglamento y Seguridad,
contiene asesoría
identificación profesional
de los competente.
puestos de trabajo, resultado de las evaluaciones, trabajadores involucrados, me
yLacorrecciones al puesto de trabajo si lo requiere.
empresa tiene a disposición de entidades fiscalizadoras la evaluación de los riesgos por manejo o manipulación de carga, pr
formación de los trabajadores y el registro de sus actividades.
La empresa evalúa la salud o condiciones físicas de los trabajadores derivados del manejo manual de carga.
El del
Si procedimiento
resultado dedelaevaluación
evaluaciónse
serige por launGuía
obtiene Técnica
riesgo de Evaluación
no tolerable, de Riesgos
la empresa de Manejo
reorganiza o Manipulación
los procesos Manualapropia
o utiliza medios de Car
reducir los riesgos a un nivel tolerable.
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
13 0 6 0
100 0 46 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_9
Ítem 9
9.1
9.2
9.3
9.4
9.5
9.6
9.7
9.8
9.9
9.10
9.11
9.12
9.13
9.14
9.15
9.16
9.17
9.18
9.19
9.20
9.21
9.22
9.23
9.24
9.25
9.26
9.27
9.28
9.29
9.30
9.31
9.32
9.33
9.34
9.35
9.36
VOLVER
DFL N° 1: CÓDIGO DEL TRABAJO

La empresa cuenta con contratos de trabajo por cada uno de sus trabajadores, en donde establece obligaciones del emple
dicha dependencia, y al empleador a pagar por estos servicios.
El contrato de trabajo contiene lugar y fecha del contrato.
Contiene además nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador.
Determina la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
duración y distribución de la jornada de trabajo (si es por turno, también debe estar declarado en el reglamento interno)
Determina también plazo del contrato
además de pactos que acuerden las partes
Las jornadas de trabajo no exceden las 45 horas semanales (sin considerar gerencia y todos los trabajadores que desempe
trabajo, por viajes)
En tareas donde no se perjudica la salud del trabajador podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos po
En la jornada de trabajo se deja a lo menos media hora para la colación.
La empresa hace efectivo el descanso en días domingo y festivos irrenunciables. (salvo aquellos autorizados por la naturale
La empresa confecciona reglamento interno de orden higiene y seguridad y lo difunde.
El reglamento interno contiene: hora en la que empieza y termina el trabajo.
Descansos
Remuneraciones
Lugar día y hora de pago
Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores
Designación de cargos ejecutivos o dependientes de establecimientos a quien los trabajadores puedan dirigir peticiones, r
sugerencias.
normas especiales según clase faena, edades y sexo de los trabajadores.
Respaldo de cedulas de identificad.
normas e instrucciones de prevención de higiene y seguridad
sanciones aplicables a la infracción de las obligaciones que señale dicho reglamento
procedimiento para la aplicación de las sanciones
procedimiento y medidas de resguardo en caso de denuncias por acoso sexual
Los reglamentos internos y modificaciones se entregan a sus trabajadores con 30 días antes de que comiencen a regir.
El reglamento interno se fija en dos sitios visibles con 30 días de anticipación a que comience a regir.
Se entrega copia de reglamento interno a sindicatos, delegado de personal y comités paritarios existentes en la empresa.
El empleador toma todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, mantenien
seguridad adecuadas.
La empresa realiza exámenes pre ocupacionales para que sus trabajadores cuenten con un certificado médico de aptitud p
faenas.
La empresa incluye en su reglamento interno operaciones que se realizan en los puertos de atraque.
La empresa mantiene un numero suficiente de sillas con respecto a sus trabajadores.
Si la embarazada tiene un puesto de trabajo habitual donde realice trabajos perjudiciales, es trasladada sin afectar su rem
perjudicial para su estado.
El empleador se hace cargo de afiliaciones y cotizaciones del seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enferme
Si la manipulación manual es inevitable y no se pueden usar ayudas mecánicas esta carga no supera los 25 kg
Menores de 18 años y mujeres no manipulan carga sin ayuda mecánica superior a 20 kg
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
36 0 6 0
100 0 17 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_10
Ítem 10
10.1
10.2
10.3
10.4
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISIT
DECRETO FUERZA LEY N° 725
Toda persona infectada por un animal, enfermo o sospechoso de tener rabia, es sometida al Servicio Nacional de Salud.
Las condiciones de higiene y seguridad de equipo, maquinaria, instalación, materiales y cualquier otro elemento, cumplen en p
eficazmente la vida y salud y bienestar de los obreros empleados y de la población en general
Las medidas de seguridad son las apropiadas para la extracción elaboración o manipulación de sustancias producidas o utilizad
lugares que se efectué trabajo humano.
Los equipos utilizados cumplen con la condiciones de higiene y seguridad que deben cumplir los equipos de protección person
obligación de su uso.
TO
PO
TOS LEGALES
CUMPLE
PLAN DE
NO APLICA EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
SI NO ACCIÓN
además es enviada al organismo

1
administrador del seguro
4 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_11
Ítem 11
11.1
11.2
11.3
11.4
11.5
11.6
11.7
11.8
11.9
11.10
11.11
11.12
11.13
11.14
VOLVER
DECRETO SUPREMO Nº 40
Si la empresa cuenta con una totalidad de mas de 100 trabajadores cuenta con un Departamento de Prevención de Riesgos.
La empresa cuenta con un experto en prevención de cualquiera de las dos categorías de acuerdo a sus requerimientos
Dicho departamento está a cargo de un experto
Dicho departamento lleva estadística completa de accidente, enfermedades profesionales, tasa mensual de frecuencia y tasa semestral de gravedad
de los accidentes del trabajo.
La empresa no esta obligada a tener un experto en prevención, pero si lleva la información básica de accidentes lo que corresponde a tasas de
frecuencia y de gravedad.
La empresa establece, mantiene al día y difunde un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo
El
Encapítulo
reglamento
el capítulosobre
sobreobligaciones
o modificaciones comprende
prohibiciones dese
este normas
es sometido
enumeran o adisposiciones
aquellosconsideración , tales como
del Comité
actos o acciones elParitario
que no conocimiento
se aly personal
de Higiene
permitirán cumplimiento
y Seguridad,
porque del
con reglamento
son15 días de interno;
causante de riesgoelpara
anticipación usoa que
si
correcto
comience
mismo y cuidado
a regir,
u otros de
de no
o para los elementos
loscontar
medios con de
dedichoprotección
comité
trabajo. personal;
Estasseprohibicionesel uso
pone en conocimientou tolerancia
dependendel de todo
personal
de las elemento,
con 15 días
características aparato
de de o dispositivo
anticipación
la empresa; pero,a que destinado
comience
en todo a la protección
caso, aseregir.
deja
contra riesgos;
establecido quelano conservación
se permitiráyintroducir
buen tratobebidas
de los elementos
alcohólicasde trabajo entregados
o trabajar en estado de para uso del trabajador;
embriaguez; la obligatoriedad
retirar o dejar de cada cual
inoperantes elementos o de dar
EnEl reglamento
cuenta de todo
el capitulo
dispositivos comprende
síntoma
desobre e como
de
disposiciones
seguridad higienemínimo
enfermedad unapuede
generales
instalados explicación
profesional que
por laincluir onormas
empresa;advertencia
advierta otales
destruir antes
de todo
ocomo, del
los escrito
accidente
deteriorar acerca
personal
procedimientos
material depara
de que lo que
sufra,
propaganda sevisual
por
exámenes valeve
a tratar
oque y cuatro
de sea;
médicosotroola capítulos
cooperación
psicotécnico
tipo destinados
destinadodelen
a lala
apromoción
disposiciones
investigación
personal, sean de generales,
accidentes; obligaciones,
la
de lapre-ocupacionales prohibiciones
comunicación de
o posteriores;
prevención de riesgos; todo
operar olos y sanciones,
desperfecto
procedimientos
intervenir además
en
maquinarias los de
mediosprocedimientos
de
de investigación trabajo
o equipo sin de queen caso
afecten
los accidentes
autorización; dela reclamo.
seguridad
quealimentos
ingerir ocurran; las personal; el
facilidades
o fumar acatamiento
a los Comités
en ambientes de
de trabajo
todas las
Paritarios
en normas internas
para riesgos
que existan cumplirde sobre métodos
su intoxicaciones de trabajo
cometido; la instrucción u operaciones
básica en
o enfermedades o medidas de
prevención desentenderse
profesionales; higiene
de riesgos a los de y seguridad;
trabajadores la participación en
nuevos; la responsabilidad
normas o instrucciones prevención
de ejecución ode de
delos riesgos
y de
niveles
higiene
capataces,
seguridad jefes
ejecutivos impartidas de
intermedios;cuadrillas,
lasun
para supervisores,
especificaciones
trabajo dado. Enjefes de
de este turno
elementos
mismode o sección
protección
capítulo y otras personas
personal en
se mencionará responsables.
relación
todos con tipos
aquellos actosde que faenas, etc.
sean considerados como faltas graves
que constituyan una negligencia inexcusable.
El reglamento contempla sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consisten en multas en dinero
que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con
lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los colaboradores del mismo establecimiento,
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos. Cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador. La condición de negligencia inexcusable será, establecida por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá el
presente ítem.
La empresa informa a sus trabajadores los riesgos de su labor, las medidas preventivas y métodos de trabajo correcto.
La empresa mantiene equipos o dispositivos necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en lugares de trabajo.
TOTAL ITEMS
PORCENTAJES
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
14 0 4
100 0 28.5714
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_12
Ítem 12
12.1
12.2
12.3
12.4
12.5
12.6
12.7
12.8
12.9
12.10
12.11
12.12
VOLVER
DECRETO SUPREMO 54
Si la empresa cuenta con mas de 25 trabajadores organiza Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Dicho Comité esta conformado por 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes del empleador.
La elección de los representantes de los trabajadores se efectúa bajo votación secreta y directa convocada por el comité p
seguridad
La eleccióncon
de mínimo 15 díassede
los delegados anticipación
efectúa del termino
5 días antes de el comité
del termino en curso.
del comité de higiene y seguridad en curso.
Los miembros deben, ser mayores de 18 años
saber leer y escribir
trabajar actualmente en la entidad empleadora como mínimo 1 año
asistieron a un curso de orientación de prevención de riesgos del Servicio Nacional de Salud
El experto en prevención forma parte por derecho propio de dicho comité.
Dicho comité se reúne mínimo una vez al mes .
Dicho comité se reúne cada vez que ocurre un accidente que cause la muerte de uno o más trabajadores.
Las reuniones se efectúan durante el horario de trabajo y se deja constancia de lo tratado en cada reunión, mediante acta
S
CUMPLE
NO APLICA
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1 0 1 0
8.333333 0 8.333333333333 0
Cumple 8
No
0
Cumple
Total 8
VOLVER
LIST_VERF_13
Ítem 13
13.1
13.2
13.3
13.4
13.5
13.6
13.7
13.8
13.9
13.10
13.11
13.12
13.13
13.14
13.15
13.16
13.17
13.18
13.19
13.20
13.21
13.22
13.23
13.24
13.25
13.26
13.27
13.28
13.29
13.30
13.31
13.32
13.33
13.34
13.35
13.36
13.37
13.38
13.39
13.40
13.41
13.42
13.43
13.44
13.45
13.46
13.47
13.48
13.49
13.50
13.51
13.52
VOLVER
DECRETO SUPREMO 594

La construcción, reconstrucción, alteración, modificación y reparación de establecimientos se rigen por la Ordenanza General
Urbanismo y Construcción.
Los pisos son sólidos y no resbaladizos.
La empresa mantiene las paredes interiores, cielos, puertas y ventanas de los lugares de trabajo, en buen estado de limpieza
conservación. Pintados cada vez que se requiera según la naturaleza de las labores que se ejecutan.
Los pisos y pasillo de los lugares de trabajo se mantiene libres de obstáculos
Los espacios entre maquinaria y pasillos de circulación no son menores a 150 cm
En lugares de trabajo a cielo abierto se toman las medidas necesarias para proteger a los trabajadores de inclemencias del tiem
La empresa mantiene el lugar de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza
La empresa toma medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés
La empresa cuenta con agua potable destinada al consumo humano
El agua potable cumple con requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos.
La empresa cuenta con servicios higiénicos con puerta separados de otro escusado con divisiones permanentes
Dichos servicios higiénicos son independientes y separados, hombres de mujeres
La empresa mantiene los servicios higiénicos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario y del buen estado de
funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
Los servicios sanitarios no están ubicados a mas de 75 metros
En lugares de trabajo donde requiera cambio de ropa, cuenta con vestidor, limpio y ordenado.
La empresa dispone de un comedor, con mesas y sillas lavables, piso sólido y de fácil limpieza, refrigeración, lavaplatos, energí
El lugar de trabajo mantiene una ventilación que ayude a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen
o perjudiquen la salud del trabajador.
Los sistemas de ventilación empleados permiten la entrada de aire fresco en reemplazo del extraído.
La construcción de los locales de trabajo, instalaciones, maquinaria, equipos y herramientas se mantienen en condiciones segu
buen funcionamiento
La institución paravías
cuenta con evitar daño a la persona.
de evacuación
Las puertas de salida no están en contra del sentido de la evacuación, de ser así (de estar en contra al flujo de la evacuación) e
debidamente señaladas (TIRE-EMPUJE)
Los accesos de vías de evacuación se encuentran señalizados y libres de obstrucciones
Los puntos móviles, trasmisores y puntos de operación de maquinarias y equipos están debidamente protegidos.
Las instalaciones eléctricas están construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de acuerdo a norma de electricidad.
La empresa prohíbe ejecutar labores cerca de maquinaria en movimiento con ropa suelta, cabello largo y suelto y adornos sus
de ser atrapados por las partes móviles.
El almacenamiento de material se realiza por procedimiento y en lugares apropiados y seguro para los trabajadores.
Para conducir vehículos de carga y maquinaria móvil además de poseer licencia de conducir le vehículo debe contar con alarm
de retroceso
La empresa implementa medidas para la prevención de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego.
La empresa cuenta con extintores de incendio
Los extintores se ubican en sitios de fácil acceso, clara identificación, libr4e de obstáculos, y en condiciones de funcionamiento
Los extintores están ubicados a una altura máxima de 1.30 metros (medidos desde el suelo a la base del extintor)
Todo el personal es instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.
Los extintores ubicados a la intemperie cuentan con un nicho o gabinete que permita su fácil retiro o podrá tener un puerta de
fácil de romper en caso de emergencia
Los extintores son sometidos a revisión control y mantención
en caso de materiales peligrosos la empresa deberá contar con sistema de detección de incendio automático
La empresa proporciona a sus colaboradores y libre de costo los elementos de protección personal adecuados
Los elementos de protección personal cuentan con la debida certificación
En caso de existir concentraciones de sustancias contaminantes mayor a los limites permisibles, la empresa toma de inmediat
o
Laacciones
empresanecesarias paraa controlar
hace entrega el riesgo
los trabajadores los elementos de protección personal correspondiente para atmosferas que conte
de oxígeno.
Para aquellas sustancias dañinas que pueden ser absorbidas a través de la piel humana. Se adoptan todas las medidas necesar
impedir el contacto
Las mediciones con la
de ruido piel
son de los trabajadores
realizadas y se extremarán las medidas de protección y de higiene personal.
(con sonómetro)
Los trabajadores no se encuentran expuestos a ruido por mas de 8 horas a mas de 85 dB (A) lento (Medidos)
En ningún caso los trabajadores se encuentran expuestos a ruido, sin protección auditiva
Los trabajadores expuestos a ruido sin protección auditiva no superan los 140 dB©Peack
En caso de exposición a vibración se realizan mediciones con un sistema de transducción triaxial
Los trabajadores dedicados a digitar no superan las 8 horas ni las 40 horas semanales para esta operación. Por cada periodo d
minutos digitando continuamente se le concede un descanso de 5 minutos.
Los trabajadores no son expuestos en forma repetida a una carga calórica ambiental que cause efectos adversos a la salud
Los trabajadores expuestos al frío se les proporciona ropa adecuada, no muy ajustada fácil de desabrochar y sacar. Aislante.
La empresa cuenta con iluminación adecuada.
La empresa realiza gestión con respecto a la exposición UV
La empresa evalúa factores de riesgos asociado a trastornos musculo esqueléticos
El empleador informa a sus trabajadores sobre los factores de exposición, medidas preventivas y métodos correcto de trabajo
TO
POR
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
falta
1 capacitación
de extintores
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
51 1 13
98.0769 1.92 25
Cumple 98
No
2
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_14
Ítem 14
14.1
14.2
14.3
14.4
14.5
14.6
14.7
VOLVER
D.S. Nº 67
La mutual IST determina exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional
La magnitud de la siniestralidad es medida en función de la tasa de siniestralidad total
La mutual IST evalúa cada dos añosCotización
la siniestralidad ocurrida
Adicional (%) en la empresa
La empresa realiza el pago de cotizaciones, conforma
0,00 comité paritario y demás actividades para robar o eximir de la cotización adicional
diferenciada. 0,34
La empresa
La empresa recibe
mantiene
pormensualmente declara0,68
su organismo administradorla nomina de susanualmente
del seguro trabajadoreselypromedio
el pago deanual
sus cotizaciones
de trabajadores y una nómina de trabajadores que
durante el período de evaluación hubieren sufrido
1,02 incapacidades o muertes a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
La empresa recibe
profesional. por parte
La nómina de su
señalará organismo
respecto administrador
de 1,36
cada trabajador,del seguro lade
el número resolución por lay cual
días perdidos hayan de
los grados fijado la cotización adicional a la que
invalideces.
queda afecta la empresa. 1,70
TOTAL ITEMS
2,04
2,38 PORCENTAJES
2,72
3,06
3,40
3,74
4,08
4,42
4,76
5,10
5,44
5,78
6,12
6,46
6,80
CUMPLE
en el caso de
TTR
en elsecaso
trabaja
de
1
con La
TTR Mutual de
1 elsecaso
trabaja
enSeguridad de
con
TTR se trabajade
La Mutual
1
conSeguridad
La Mutual de
1 Seguridad
1
1
1
7 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_15
Ítem 15
15.1
15.2
15.3
15.4
15.5
15.6
15.7
15.8
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS L
DS Nº 101
La empresa ante el pago de la primera cotización, entrega una declaración jurada ante notario que defina su actividad.
La empresa es subsidiariamente responsable de las obligaciones que impone el Seguro a sus contratitas, como empresa pr
mismo las contratistas de sus subcontratistas)
Una vez ocurrido el accidente de trayecto es acreditado ante el IST
La empresa envía a sus trabajadores accidentados ya sea en el trabajo o en trayecto, a su organismo administrador para su
La empresa presta al organismo administrador la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo "DIAT", en un plazo no may
dejando una copia
Si la empresa de la la
no realiza misma.
denuncia lo hace otra persona, ya sea por el mismo trabajador, sus derecho-habientes, comité p
higiene y seguridad, o cualquier persona en conocimiento de los hechos.
La empresa realiza denuncia en caso de enfermedad profesional .
La empresa en un plazo de 10 días comunica al Servicio, los nombres de los trabajadores vigentes adheridos al seguro
S
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
8 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_16
Item 16
16.1
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISI
DS Nº 313
La empresa verifica que sus alumnos destinados a practicas cuenten con el seguro escolar o certificado de alumno regular.
LES
CUMPLE
NO APLICA
1
1 0 1
100 0 100
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_17
Ítem 17
17.1
17.2
17.3
17.4
17.5
17.6
17.7
17.8
17.9
17.10
VOLVER
DS Nº 181 (Decreto 22) , DISPONE REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS SISTEMAS DE FRENOS, LUCES, SEÑALIZADORES, APARATOS SONOROS,
VIDRIOS, DISPOSITIVOS DE EMERGENCIA Y RUEDA DE REPUESTO CON QUE DEBERAN CONTAR LOS VEHICULOS MOTORIZADOS; FIJA CARACTERÍSTICAS
A CASCO PARA CICLISTAS Y REGLAMENTA USO DE TELEFONO CELULAR EN VEHICULOS MOTORIZADOS
Los vehículos motorizados cuentan con sistema de freno
Los vehículos cuentan en su parte delantera: dos focos que permitan proyectar las luces bajas y altas, dos luces de estacionamiento, y dos destellantes de
viraje, y en su parte trasera: dos luces de estacionamiento, dos destellantes de viraje, dos de frenos, dos de retroceso, dos luces rojas fijas y una que
ilumine la placa patente
Las luces delanteras son de color blanco o amarillo, y las traseras de color rojo a excepción de las de retroceso que son blancas y las de viraje traseras son
rojas o amarillas
Los vehículos de 2 o mas metros de ancho, llevan luces amarillas frontales.
Vehículos que realizan labores de mantención, aseo etc. Utilizan dispositivos luminosos fijos o giratorios, de luces intermitentes continuas, solo cuando
estén cumpliendo su función.
Los vehículos motorizados utilizan señalizadores eléctricos de viraje
Los señalizadores se colocan en los vehículos de manera que sean visibles para aquellos que vienen de frente como para los que los sigan.
El vehículo cuenta con dispositivos de emergencia tales como un triangulo equilátero, visibles tanto de día como de noche, por lo que sus lados deberán
Los vehículos
contar son provistos
con material de aparatos
que asegure su retrosonoros queSer
reflexión. emitan sonidos monocordes
confeccionados de intensidad
con materiales que en elmoderada
evento de ser embestidos por un vehículo, no dañen a
este último. Deberán ser estables, de manera tal que su ubicación y posición no se alteren por la vibración y corrientes de aire provocadas por el paso de
los demás vehículos. Estos dispositivos se colocan uno por delante y otro por detrás del vehículo, en forma tal que sean visibles por los demás
El vehículo deberá contar con un sistema de manos libres, el cual posibilite al conductor que ambas manos estén en el volante, sin descuidar la
conductores.
conducción.
TOTAL ITEMS
PORCENTAJES
CUMPLE

1
1
10 0 3
100 0 30
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_18
Ítem 18
18.1
VOLVER
AREA CLAVE DE VERIFICACION CUMPLE
SI
DECRETO 109
La empresa ha sido instruida por la mutual, al momento de calificar una enfermedad profesional
TOTAL ITEMS 1
PORCENTAJES DE CUMPLIMIENTO/INCUMPLIMIENTO 100
Cumple
No
Cumple
Total
CUMPLE
NO NoEVIDENCIA
se han DEL PLAN DE
NO APLICA registrado
CUMPLIMIENTO ACCIÓN
enfermedades
1 profesionales
0 1
0 100
100
0
100
VOLVER
LIST_VERF_19
Ítem 19
19.1
19.2
19.3
19.4
19.5
19.6
19.7
19.8
19.9
19.10
19.11
19.12
19.13
19.14
19.15
19.16
19.17
19.18
19.19
VOLVER
DECRETO N° 76
La empresa mantiene un registro actualizado de antecedentes en papel o digital un cronograma de actividades o trabajos a ejecutar en materias de
seguridad y salud ocupacional
además de copia de los contratos de trabajo que se mantienen con las contratistas y empresas de servicios transitorios.
La empresa cuenta con mas de 50 personas por lo tanto implementa un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
El sistema de gestión considera política de seguridad en el trabajo
además de organización de prevención de riesgos, funciones y responsabilidades.
planificación identificación de riesgos laborales, su evaluación y análisis para establecer medidas para eliminar los peligros y riesgos.
evaluación periódica del desempeño del sistema de gestión, y periodos de evaluación.
Acciones en mejoras correctivas, mecanismo de adopción de medidas preventivas y correctivas en función de resultados obtenidos.
Para implementar el sistema de gestión la empresa confecciona un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas.
La empresa entrega un ejemplar de este reglamento a la empresa contratista y subcontratista previo al inicio de sus labores, dejando constancia de
esta entrega. especial contiene, definición de quien o quienes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el sistema de
El reglamento
gestión
además de la descripción de acciones de coordinación de actividades preventivas entre empleadores y sus responsables, ej.: reuniones con el
comité
Estableceparitario,
ademásconlas el departamento
obligaciones deempresas
de las prevención, etc.
contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal (ultramar) cualquier condición
que implique riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores
también considera las prohibiciones que se le imponen a las empresas ante cualquier ocurrencia
contratistas de accidente
y subcontratistas o enfermedad.
con la finalidad de evitar ocurrencia de
accidentes o enfermedades
y mecanismos para verificar el cumplimiento por parte de la empresa principal (ultramar), ej.: auditorias, inspecciones, informes del comité
paritario, etc.
y sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones de este reglamento.
Si la empresa cuenta con mas de 25 trabajadores en su totalidad por mas de 30 días corridos, se adoptan las medidas necesarias para la
constitución
Si la empresaycuenta
funcionamiento
con mas de de100
un Comité Paritario.
trabajadores en su totalidad mantenidos por mas de 30 días corridos, se adoptan todas las medidas necesarias
para constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención
El departamento de prevención esta a cargo de un experto en prevención a tiempo completo
TOTAL ITEMS
PORCENTAJES DE CUMPLIMIENTO/INCUMPLIMIENTO
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
19 0 13
100 0 68.42105
Cumple 100
No Cumple 0
Total 100
LIST_VERF_20
Ítem 20
20.1
20.2
VOLVER
DECRETO 158
FIJA PESO MAXIMO DE VEHICULOS QUE PUEDEN CIRCULAR POR CAMINOS PUBLICOS.
La circulación por caminos públicos de vehículos no excede los tonelajes indicados en la tabla
La Combinación de un camión con un semi-remolque, con eje posterior simple o doble no excede el peso bruto total indicado en la tabla
TOTAL ITEMS
CUMPLE
SI NO
APLICA
2 0 2
100 0 100
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_21
Ítem 21
21.1
VOLVER
DECRETO 30 REQUISITOS SOBRE LOS CINTURONES DE SEGURIDAD QUE DEBEN USARSE EN DETERMINADOS VEHICULOS
A la actual obligatoriedad del uso de cinturones de seguridad, se suma que los asientos delanteros adyacentes a las puertas son de tres puntos, es
decir una combinación de cinturones abdominal y diagonal, o arnés, y cuentan con hebillas de seguridad con botón de apertura rápida. (no será
aplicable en caso de aquellos vehículos en los que por razones de diseño o estructurales, la instalación de accesorio de tres puntas resulte
impracticable. Esta situación será determinada en la instancia de revisión técnica del vehículo.)
TOTAL ITEMS
CUMPLE
1 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_22
Ítem 22
22.1
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DECRETOequipos
1º.- Los aparatos, 18 CERTIFICACION
y elementosDEdeCALIDAD DE personal
protección ELEMENTOS DE riesgos
contra PROTECCION PERSONAL
de accidentes CONTRAy enfermedades
del trabajo RIESGOS OCUPA pr
se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y ex
calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.
PORCENTAJES DE CUMPLIMIENTO/
ES
CUMPLE
SI NO NO APLICA CUMPLIMIENTO ACCIÓN
1
1 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_23
Ítem 23
23.1
23.2
23.3
23.4
23.5
23.6
23.7
23.8
23.9
23.10
23.11
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DTO 369, REGLAMENTA NORMAS SOBRE EXTINTORES PORTATILES

Los cilindros de los extintores son de color rojo
Los extintores cumplen con las características colorimétricas señaladas en la norma chilena 1410
Los extintores están rotulados en idioma español
El rotulado es fácilmente legible
La
La etiqueta
rotulacióncontiene
contienelalainformación
informaciónmínima
mínimacomo:
como: -Naturaleza del agente
-Características extintor, del
de fabricación según nombre
cilindro, genérico, según
-Características del lo indica NC
extintor, -I
químico y contenido porcentual del compuesto, -Potencial de extensión según la NCH 1430 y NCH 1432, -Temperaturas Limite
grados Celsius (C°), -Masa del extintor cargado en kilo gramos (Kg), -Masa del extintor descargado en kilo gramos (kg), -Nombr
La etiqueta
dirección deldel extintor proporciona
fabricante la siguiente información: nombre del agente extintor Ej.: POLVO BAJO PRESION
o importador.
Clase de fuego para los cuales es apto

Símbolo de la clase de fuego Ej.: B
Descripción de la forma de operar el extintor
Los extintores estaba debidamente acreditados por el sistema de acreditación del instituto de normalización
PORCENTAJES DE CUMPLIMIEN
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
11 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
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LIST_VERF_24
Ítem 24
24.1
24.2
24.3
24.4
24.5
24.6
24.7
24.8
24.9
24.10
24.11
24.12
24.13
24.14
24.15
24.16
24.17
24.18
24.19
24.20
24.21
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DECRETO 47 FIJA NUEVO TEXTO DE LA ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIONES
Los lugares de trabajo cuentan con ventanas que permitan la ventilación entrada y salida de aire fresco
baños cocinas y lavaderos, cuentan con ventanas o ducto, individual o colectivo.
Las vías de evacuación tienen una altura mínima de 2,05 metros
Las barandas tienen una altura no inferior a 0,95 metros
El ancho mínimo para las escaleras es de 1,60 metros
las escaleras de evacuación cuenta con pasamanos en tramos inclinados a la altura de 0,85 y 1,05 metros
las escaleras de evacuación en descansos o vestíbulos están a una altura entre 0,95 y 1,05 metros.
en las escaleras de evacuación los peldaños tienen un ancho no menor a 0,28 metros en horizontal
en las escaleras de evacuación los peldaños tienen una contrahuella no mayor a 0,18 metros ni menor a 0,13 metros
En las escaleras de zona vertical los tramos son rectos y las huellas de los peldaños y descansos son antideslizantes.
las escaleras interiores terminan en el piso de salida del edificio o pasillo de un ancho mínimo 1,80 metros
La distancia máxima entre la primera grada de la escalera hasta dicho espacio exterior no es mayor a 20 centímetros (dicha longitud puede llegar a 40
centímetros si el espacio presenta riesgo de incendio reducido)
en los pisos distintos al de la salida del edificio, tienen una distancia máxima de 40 metros hasta la escalera de evacuación en el mismo piso.
Los pasillo que contengan obstáculos de seguridad, no reducen a las paredes a mas de 0,15 metros del ancho requerido
Las puertas de escape son reconocibles
Las puertas de escape tienen un ancho no menos a 0,85 metros y alto no menor a 2 metros
las puertas de escape abren en el sentido de la evacuación si son mas de 5o personas, de no ser así la puerta tiene indicaciones de TIRE-EMPUJE
Las puertas que abren hacia el interior de las vías de escape no requieren la utilización de llaves o mecanismo que requieran algún esfuerzo o conocimiento especi
Todas las vías de evacuación y sus accesos se identifican mediante señales graficas adecuadas.
en el lugar de ubicación de la empresa existen mas de 5 pisos y carga ocupacional de mas de 200 personas, se instala un sistema automático que permite detectar
Si la empresa esta ubicada en edificio este considera red de incendio (red húmeda y red seca)
TOTAL ITEMS
PORCENTAJES
CUMPLE
SI NO
APLICA
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
21 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_25
Ítem 25
25.1
25.2
25.3
25.4
25.5
25.6
25.7
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EVALUACION DE CUMPLIMIENTO D
CIRCULAR 3335
OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS DISPUESTAS POR EL ARTICULO N° 76 DE LA LEY 16.744. INSTRUYE A
EMPRESAS CON ADMINISTRACIÓN DELEGADA DE LA LEY N° 16.744. ACCIDENTES FATALES Y GRAVES. DEROGA Y REEMPL
Cuando ocurre un accidente grave o fatal, la empresa suspende las actividades del área que pueda afectar el proceso.
Evacua el área cuando exista la posibilidad de que ocurra un nuevo accidente
La empresa una vez ocurrido el accidente informa de forma inmediata a la inspección del trabajo, a la que corresponda al dom
Si el accidentado presta servicios transitorios, de igual manera la empresa se hace responsable y cumple con los puntos antes
La empresa
La empresa entrega
realiza lainformación
denuncia deacerca
accidente al SEREMI tales
del accidente, de Salud,
como:e inspección
datos de ladel trabajodirección
empresa, por cualquier medio. del accidente
de ocurrencia
ocurrido.
la empresa mantiene copia de la autorización de reanudación de la actividad por la entidad fiscalizadora que corresponda.
PO
CUMPLE

SI NO
APLICA
1
1
1
1
1
1
1
7 0 0 0
100 0 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
TOTAL 100
VOLVER
LIST_VERF_26
Ítem 26
26.1
26.2
26.3
26.4
26.5
26.6
26.7
26.8
26.9
26.10
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EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE REQ
Circular 3221. Accidentes de Trayecto

La empresa toma en consideración a accidente de trayecto al ocurrido de ida o de regreso entre la habitación y el lugar de trab
La empresa
La empresa considera
toma en consideración
accidentes deatrayecto
accidente de trayecto
a los que ocurran a losen
ocurridos entre
diferentes dos lugares
medios de trabajo
de locomoción (aunque correspondan
(automóviles particulares
colectiva, vehículos de acercamiento proporcionados por la empresa).
En caso de que el trabajador pernocte en casa: la empresa considera accidente de trayecto al ocurrido entre el lugar de trabaj
la
Encasa,
caso ydeviceversa.
que el trabajador pernocte en departamento: la empresa considera accidente de trayecto al ocurrido entre el lugar
departamento,
En caso de que el y viceversa,
trabajadorno a la entrada
pernocte del edificio.la empresa considera accidente de trayecto al ocurrido entre el lugar d
en condominio:
casa, no a laconsidera
La empresa reja de dicho
como condominio.
accidente del trayecto al suceso ocurrido, no interrumpido ni desviado por razones de interés par
considera accidente del trayecto
La empresa considera como accidente a los interrumpidos por necesidades
del trabajo a cualquier objetivasdentro
suceso ocurrido y no alde
mero capricho. sin importar si el cola
la dependencia,
trabajo
En caso de que un colaborador realice actividades en otra empresa, y este sufre un accidente durante el trayecto entre dos lug
prestaciones
En caso de nomedicas, la empresa
contra con hacia donde
la Declaración se dirige
Individual el colaborador.
de Accidente del Trabajo de forma inmediata, la empresa no demoras mas
administrador.
PORCENTAJE
CUMPLE
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
10 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_27
Ítem 27
27.1
27.2
27.3
27.4
27.5
27.6
27.7
27.8
27.9
27.10
27.11
27.12
27.13
27.14
27.15
27.16
27.17
27.18
27.19
27.20
27.21
27.22
27.23
27.24
27.25
27.26
27.27
27.28
27.29
27.30
27.31
27.32
27.33
27.34
27.35
27.36
27.37
27.38
27.39
27.40
27.41
27.42
27.43
27.44
27.45
27.46
27.47
27.48
27.49
27.50
27.51
27.52
27.53
27.54
27.55
27.56
27.57
27.58
27.59
27.60
27.61
27.62
27.63
27.64
27.65
27.66
27.67
27.68
27.69
27.70
27.71
27.72
27.73
27.74
27.75
27.76
27.77
27.78
27.79
27.80
27.81
27.82
27.83
27.84
27.85
27.86
27.87
27.88
27.89
27.90
27.91
27.92
27.93
27.94
27.95
27.96
27.97
27.98
27.99
27,100
27,101
27,102
27,103
27,104
27,105
27,106
27,107
27,108
27,109
27,110
27,111
27,112
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OHSAS 18.001
La empresa establece, documenta, implementa, mantiene y mejora continuamente un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
La empresa determina como cumplirá los requisitos señalados con anterioridad.
La empresa define y documenta el alcance de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
La empresa define y autoriza la política de Seguridad y Salud Ocupacional
La política antes mencionada es apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
La política incluye
La política ademásun compromiso
incluye a la prevención
un compromiso de lesión
para cumplir con ylos
enfermedad, y mejora
requisitos legales continuay con
aplicables en laotros
gestión y el desempeño
requisitos de Seguridad
que la empresa decida yrelacionados
Salud Ocupacional.
con peligros de
seguridad y salud ocupacional.
La empresa proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional.
La política es
La política es documentada, implementada
comunicada a todas y mantenida.
las personas que trabajan bajo el control de la empresa, con la intención de ponerlos al tanto de sus obligaciones de Seguridad y Salu
Ocupacional individuales.
La política esta disponible a las partes interesadas
La empresa
La política esestablece,
revisada periódicamente para asegurar
implementa y mantiene que permanece
procedimientos para larelacionada y adecuada ade
continua identificación la peligros,
empresa.evaluación de riesgo, y determinación de los controles
necesarios.
El procedimiento toma en cuenta actividades rutinarias y no rutinarias.
El procedimiento contempla además a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo (incluye contratistas y visitantes).
El procedimiento incluye el comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos.
El procedimiento identifica peligros que se originan fuera del trabajo capaces de afectar la salud y seguridad de las personas dentro del sitio de trabajo.
El procedimiento identifica peligros próximos al lugar de trabajo, por actividades relacionadas con el trabajo.
El procedimiento identifica infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo, que sean proporcionados por la empresa, u otros.
El
El procedimiento
procedimiento considera
considera cambios propuestos
modificaciones en la organización,
al Sistema de Gestión desus actividades
Seguridad o materiales.
y Salud Ocupacional, incluyendo cambios temporales, y sus impactos sobre las operacio
procesos, y actividades.
El
El procedimiento
procedimiento considera cualquier
incluye el diseño de obligación legal aplicable
áreas de trabajo, procesos, relacionada con maquinaria/equipos,
instalaciones, la evaluación de riesgos e implementación
procedimientos de losycontroles
operativos trabajo denecesarios.
la organización, incluyend
adaptación a las capacidades humanas.
La metodología para identificación de peligro y valoración de riesgo es definida con respecto al alcance, naturaleza y tiempo para asegurar que sea proactiva y no reac
La metodología
Cuando proporciona
la empresa determina la controles
identificación,
para priorización y documentación
disminuir el riesgo, considera ladejerarquía:
riesgos, y-Eliminar,
la aplicación de controles,
- Sustituir, como
-Control sea apropiado.
de ingeniería, -Señalización/Advertencias y/o
Controles Administrativos, -Equipos de Protección Personal.
La empresa establece, implementa y mantiene un procedimiento(s) para identificar y acceder los requisitos legales y otros requisitos S&SO que son aplicables a ella, e
La empresa
donde mantiene
asegura que estosdocumentado y mantiene
requisitos legales el resultado
y otros requisitos de la identificación
aplicables de peligros
que la empresa y valoración
suscribe del riesgo
son tomados y controles
en cuenta determinados
para establecer, actualizados.
implementar y mantener su
sistema de gestión S&SO.
La empresa mantiene los requisitos legales actualizados
La empresa comunica información relevante sobre los requisitos legales
La empresa establece implementa y mantiene documentados los objetivos de seguridad y salud ocupacional
los objetivos son medibles, prácticos y consistentes con la política de seguridad y salud ocupacional
Cuando se establecen los objetivos se toma en cuenta los requisitos legales
La empresa en su programa incluye responsabilidades y autoridad designada para alcanzar los objetivos en las funciones relevantes y niveles de la organización.
el programa también establece los medios y cronograma en los cuales los objetivos son alcanzados
El programa es revisado a intervalos regulares y planeados.
La gerencia
la gerencia demuestra
toma finalmente la responsabilidad
su compromiso por seguridad
por asegurar y saludde
la disponibilidad ocupacional y el sistema
recursos esenciales deestablecer,
para gestión implementar mantener y mejorar el sistema de seguridad
salud ocupacional
se definen roles, asignan responsabilidades y funciones y delegan autoridades para facilitar la gestión efectiva de seguridad y salud ocupacional, las cuales son
documentadas y comunicadas.
la empresa asigna un miembro de gerencia con responsabilidades especificas para seguridad y salud ocupacional
sus responsabilidades
además de asegurar quesonlos
asegurar
reportes que
delesdesempeño
sistema dedel gestión de seguridad
sistema de gestiónyson
salud ocupacional
presentados esgerencia
a la establecido,
paraimplementado y mantenido
revisión y uso como base de la mejora continua de est
sistema de gestión
Todos los que
La empresa tienenaresponsabilidad
asegura las personas en gerencial demuestran
áreas de trabajo a quesutomen
compromiso a la mejora
responsabilidad continua
sobre aspectosdel del
desempeño degestión
sistema de seguridad
queycontrolan,
salud ocupacional
incluyendo cumplimiento a
requisitos de seguridad y salud ocupacional aplicables a la organización
La empresa asegura que cualquier colaborador que realice tareas, son competentes, con base de educación apropiada entrenamiento y experiencia, y que no impacta
seguridad o salud
para lo anterior mencionado la empresa identifica las necesidades de entrenamiento asociadas a sus riesgos.
la empresa establece implementa mantiene procedimientos para que las personas tomen conciencia de responsabilidad riesgos y consecuencias
la empresa mantiene un procedimiento para comunicación interna entre los varios niveles y funciones de la organización
incluye también comunicación con los contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo
mantiene un procedimiento para la participación apropiada en la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
incluye también participación apropiada para la investigación de accidentes
además también la participación en el desarrollo y revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud ocupacional
además de consultas donde hay cambios que afecten su seguridad y salud ocupacional
además de representación en asuntos de seguridad y salud ocupacional
integra también consultas con contratistas donde hay cambios que afecten su seguridad y salud ocupacional
la documentación de sistema de gestión incluye política y objetivos de seguridad y salud ocupacional
incluye también
incluye también descripción
descripción del alcance
de los del sistema
elementos de gestión
principales de seguridad
de sistema y salud
de gestión ocupacional
y seguridad y salud ocupacional y su interacción y referencia con los documentos
relacionados
incluye
incluye además
tambiéndocumentos de registrospor
registros determinados requeridos
la organización como necesarios para asegurar la eficaz planificación, operación y control de procesos que se relacionan c
gestione sus riesgos de seguridad y salud ocupacional
la empresa mantiene procedimientos para aprobar documentos para aceptación previa su emisión
la empresa mantiene procedimientos para revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario y aprobarlos nuevamente
la empresa mantiene procedimientos para asegurar que los cambios y el estado de la revisión actual de documentos aplicables sean identificados
la empresa mantiene procedimientos para asegurar que las versiones pertinentes de documentos aplicables están disponibles en los puntos de uso;
la
la empresa
empresa mantiene
mantiene procedimientos
procedimientos para
para asegurarse
segura que que los documentos
los documentos permanecen
de origen externolegibles y fácilmente
determinados por elidentificables
sistema de gestión S&SO sean identificados y su distribu
controlada; y
a empresa mantiene procedimientos para prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicar la identificación apropiada de ellos si son retenidos por a
propósito.
la empresa tiene controles operacionales aplicables a la organización y sus actividades

controles relacionados con buenas adquisiciones equipos y servicios
controles relacionados con contratistas y otros visitantes al sitio de trabajo
cuenta también con procedimientos documentados para cubrir situaciones donde su ausencia podría llevar a desviaciones de la política y objetivos de seguridad y salu
ocupacional
determina criterios de operación donde su ausencia podría llevar a desviaciones de la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional
la empresa mantiene procedimientos para identificar el potencial de situaciones de emergencia
La empresa realiza mediciones cualitativas y cuantitativas apropiadas a las necesidades de la organización
monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de seriad y salud ocupacional
monitorea
implementalamedidas
efectividad de los controles
proactivas para salud
de desempeño paraymonitorear
seguridad la conformidad de los criterios de seguridad y salud ocupacional del programa, controles y criterios
operacionales.
implementa acciones reactivas de desempeño para monitorear enfermedad, incidentes (incluyendo accidentes, casi-accidentes, etc.) y otra evidencia histórica de
desempeño seguridad y salud ocupacional deficiente
registra suficientes información y resultados del monitoreo y medición para facilitar la acción correctiva subsiguiente y acción de análisis preventivo
la empresa mantiene un procedimiento para evaluar periódicamente el cumplimiento con los requisitos legales aplicables.
La empresa mantiene registro de los resultados de las evaluaciones periódicas
La empresa mantiene procedimiento para investigar incidente
en donde determina la deficiencias de seguridad y salud ocupacional encontradas y otros factores que puedan ser la causa o contribuyan en la ocurrencia de incidente
Identifica la necesidad de acción correctiva
Identifica la necesidad de acción preventiva
Identifica oportunidades para el mejoramiento continuo
Comunica los resultados de estas investigaciones las cuales son realizadas a tiempo.
Documenta y mantiene los resultados de las investigaciones de incidentes.
Establece procedimiento para Identificar y corregir no conformidad(es) y tomar acción(es) para mitigar sus consecuencias S&SO;
Investigar la no conformidad(es), determinar su causa(s) y tomar acciones para evitar su recurrencia;
Evaluar la necesidad de acción(es) para prevenir una no conformidad(es) e implementar acciones apropiadas designadas a evitar su ocurrencia;
Registrar y comunicar los resultados de acción(es) correctiva y acción(s)preventiva tomadas; y
Revisar
La la efectividad establecer
de la acción(es) correctiva y acción(es) preventiva tomadas.la conformidad con los requisitos de su sistema de gestión S&SO, con esta norma OH
La organización
organización debe
debe establecer,yimplementar
mantener registros necesarios
y mantener para demostrar
un procedimiento(s) para la identificación, almacenamiento, protección, recuperación, retención y disposic
los resultados
los registros. alcanzados.
Los registros deben ser legibles, identificables y trazables.
La empresa asegura auditorias internas para determinar si es sistema de gestión es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión
Ha sido implementado apropiadamente y es mantenido
para hacer efectiva ydealcanzar
El procedimiento(s) la política
auditoria y objetivos
establece, de layorganización,
implementa mantiene queladefinan:
empresalas
proporciona información
Responsabilidades, sobre resultado
competencias, de auditorias
y requisitos de gerencia
para planear y conducir auditorias,
reportar resultados y guardar los registros asociados;
además la determinación de los criterios de auditoria, alcance, frecuencia y métodos.
las revisiones a gerencia incluyen resultados de auditorias internas y evaluación de conformidad con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la
organización suscribe
además de resultados de participación y consulta
Comunicación(es) relevante de partes interesadas externas, incluyendo quejas
Desempeño de seguridad de salud ocupacional de la organización
Grado de cumplimiento de los objetivos;
Estado de las investigaciones de incidentes, acciones correctivas y preventivas;
Acciones a seguir de revisiones gerenciales previas;
Cambios de circunstancias, incluyendo evolución en los requisitos legales y otros requisitos relacionados con seguridad y salud ocupacional
Recomendaciones para la mejora.
Desempeño seguridad y salud ocupacional
Política y objetivos seguridad y salud ocupacional
Recursos y otros elementos del sistema de gestión
TOTAL
PORCEN
CUMPLE
no tenemos
1 implementado
no tenemos
1 OSHAS18001
implementado
no tenemos
1 OSHAS18002
implementado
no tenemos
1 OSHAS18003
implementado
no tenemos
1 OSHAS18004
implementado
no tenemos
1 OSHAS18005
implementado
no tenemos
1 OSHAS18006
implementado
no tenemos
1 OSHAS18007
implementado
no tenemos
1 OSHAS18008
implementado
no tenemos
1 OSHAS18009
implementado
no tenemos
1 OSHAS18010
implementado
no tenemos
1 OSHAS18011
implementado
no tenemos
1 OSHAS18012
implementado
no tenemos
1 OSHAS18013
implementado
no tenemos
1 OSHAS18014
implementado
no tenemos
1 OSHAS18015
implementado
no tenemos
1 OSHAS18016
implementado
no tenemos
1 OSHAS18017
implementado
no tenemos
1 OSHAS18018
implementado
no tenemos
1 OSHAS18019
implementado
no tenemos
1 OSHAS18020
implementado
no tenemos
1 OSHAS18021
implementado
no tenemos
1 OSHAS18022
implementado
no tenemos
1 OSHAS18023
implementado
no tenemos
1 OSHAS18024
implementado
no tenemos
1 OSHAS18025
implementado
no tenemos
1 OSHAS18026
implementado
no tenemos
1 OSHAS18027
implementado
no tenemos
1 OSHAS18028
implementado
OSHAS18029
no tenemos
1 implementado
no tenemos
1 OSHAS18030
implementado
no tenemos
1 OSHAS18031
implementado
no tenemos
1 OSHAS18032
implementado
no tenemos
1 OSHAS18033
implementado
no tenemos
1 OSHAS18034
implementado
no tenemos
1 OSHAS18035
implementado
no tenemos
1 OSHAS18036
implementado
no tenemos
1 OSHAS18037
implementado
no tenemos
1 OSHAS18038
implementado
no tenemos
1 OSHAS18039
implementado
no tenemos
1 OSHAS18040
implementado
no tenemos
1 OSHAS18041
implementado
no tenemos
1 OSHAS18042
implementado
no tenemos
1 OSHAS18043
implementado
no tenemos
1 OSHAS18044
implementado
no tenemos
1 OSHAS18045
implementado
no tenemos
1 OSHAS18046
implementado
no tenemos
1 OSHAS18047
implementado
no tenemos
1 OSHAS18048
implementado
no tenemos
1 OSHAS18049
implementado
no tenemos
1 OSHAS18050
implementado
no tenemos
1 OSHAS18051
implementado
no tenemos
1 OSHAS18052
implementado
no tenemos
1 OSHAS18053
implementado
no tenemos
1 OSHAS18054
implementado
no tenemos
1 OSHAS18055
implementado
no tenemos
1 OSHAS18056
implementado
no tenemos
1 OSHAS18057
implementado
no tenemos
1 OSHAS18058
implementado
no tenemos
1 OSHAS18059
implementado
no tenemos
1 OSHAS18060
implementado
no tenemos
1 OSHAS18061
implementado
no tenemos
1 OSHAS18062
implementado
no tenemos
1 OSHAS18063
implementado
OSHAS18064
no tenemos
1 implementado
no tenemos
1 OSHAS18065
implementado
OSHAS18066
no tenemos
1 implementado
OSHAS18067
no tenemos
1 implementado
no tenemos
OSHAS18068
1 implementado
no tenemos
OSHAS18069
1 implementado
OSHAS18070
no tenemos
1 implementado
OSHAS18071
no tenemos
1 implementado
OSHAS18072
no tenemos
1 implementado
no tenemos
1 OSHAS18073
implementado
no tenemos
1 OSHAS18074
implementado
no tenemos
1 OSHAS18075
implementado
no tenemos
1 OSHAS18076
implementado
no tenemos
1 OSHAS18077
implementado
no tenemos
1 OSHAS18078
implementado
no tenemos
1 OSHAS18079
implementado
no tenemos
1 OSHAS18080
implementado
no tenemos
1 OSHAS18081
implementado
no tenemos
1 OSHAS18082
implementado
no tenemos
1 OSHAS18083
implementado
no tenemos
1 OSHAS18084
implementado
no tenemos
1 OSHAS18085
implementado
no tenemos
1 OSHAS18086
implementado
no tenemos
1 OSHAS18087
implementado
no tenemos
1 OSHAS18088
implementado
no tenemos
1 OSHAS18089
implementado
no tenemos
1 OSHAS18090
implementado
no tenemos
1 OSHAS18091
implementado
OSHAS18092
no tenemos
1 implementado
no tenemos
1 OSHAS18093
implementado
no tenemos
1 OSHAS18094
implementado
no tenemos
1 OSHAS18095
implementado
no tenemos
1 OSHAS18096
implementado
no tenemos
1 OSHAS18097
implementado
no tenemos
1 OSHAS18098
implementado
no tenemos
1 OSHAS18099
implementado
no tenemos
1 OSHAS18100
implementado
no tenemos
1 OSHAS18101
implementado
no tenemos
1 OSHAS18102
implementado
no tenemos
1 OSHAS18103
implementado
no tenemos
1 OSHAS18104
implementado
no tenemos
1 OSHAS18105
implementado
no tenemos
1 OSHAS18106
implementado
no tenemos
1 OSHAS18107
implementado
no tenemos
1 OSHAS18108
implementado
no tenemos
1 OSHAS18109
implementado
no tenemos
1 OSHAS18110
implementado
no tenemos
1 OSHAS18111
implementado
112 OSHAS18112
0
100 0
Cumple 0
No
100
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_28
Ítem 28
28.1
28.2
28.3
28.4
28.5
28.6
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE RE
DECRETO 100
La empresa procura entregar y disponer de un ambiente libre de riesgos que puedan afectar el derecho a la vida e integridad fí
La empresa procura a sus colaboradores la igualdad ante la ley.
La empresa procura el respeto y protección a la vida privada del colaborador y su familia.
La empresa procura realizar sus actividades para asegurar el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación y la
La empresa procura el derecho a la protección y libertad de trabajo.
La empresa asegura el pago oportuno de las obligaciones previcionales de sus colaboradores.
CUMPLE
1
1
1
1
1
6 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_29
Ítem 29
29.1
VOLVER
Ley 20,101
La empresa tiene contemplado su responsabilidad, en caso de accidente, de aquel colaborador que se desempeñe para otro e
CUMPLE
1
1 0 0 0
100 0 0 0
Cumple 100
No 0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_30
Ítem 30
30.1
30.2
30.3
30.4
30.5
VOLVER
LEY 19.300
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO
La empresa procura que sus colaboradores no realicen actos de contaminar o perjudicar el medio ambiente; sin perjudicar
medio ambiente sano.
La empresa procura mediante el cumplimiento de la normativa ambiental aplicable y estandares del cliente, no dañar al m
La empresa proporciona mediante sus programas de capacitación e inducción, actividades tendientes a entregar conocimi
medio ambiente.
La empresa procura cumplir mediante sus proyectos o actividades, el no causar impacto ambiental; cumpliendo para ello l
La empresa considera y procura mediante el cumplimiento de las normas legales, no causar daños al medio ambiente.
CUMPLE
1
1
5 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
LIST_VERF_31
Ítem 31
31.1
VOLVER
Ley 20,417
La empresa, mediante el reconocimiento de la nueva institucionalidad ambiental, introducida en virtud de esta reforma, en c
Política HSEQ procura respetar la normativa vigente. .
CUMPLE
1 0 0 0
100 0 0 0
Cumple 100
No 0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_32
Ítem 32
32.1
32.2
VOLVER
La empresa procura cumplir con legislación vigente, objeto evitar daño al mar, mediante el derrame de agentes nocivos.
La empresa procurara que sus actividadesrealizadas en instalaciones terrestres, en contacto con el mar, no causen daño al medio ambiente marino,
ya sea por vertimiento o derrame de cualquier sustancia contaminante.
TOTAL ITEMS
PORCENTAJES
CUMPLE
2 0 2
100 0 100
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_33
Ítem 33
33.1
33.2
33.3
33.4
33.5
33.6
33.7
33.8
33.9
33.10
33.11
33.12
VOLVER
DECRETO SUPREMO 90
Si la empresa cuenta con mas de 25 trabajadores organiza Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Dicho Comité esta conformado por 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes del empleador.
La elección de los representantes de los trabajadores se efectúa bajo votación secreta y directa convocada por el comité p
seguridad
La eleccióncon
de mínimo 15 díassede
los delegados anticipación
efectúa del termino
5 días antes de el comité
del termino en curso.
del comité de higiene y seguridad en curso.
Los miembros deben, ser mayores de 18 años
saber leer y escribir
trabajar actualmente en la entidad empleadora como mínimo 1 año
asistieron a un curso de orientación de prevención de riesgos del Servicio Nacional de Salud
El experto en prevención forma parte por derecho propio de dicho comité.
Dicho comité se reúne mínimo una vez al mes .
Dicho comité se reúne cada vez que ocurre un accidente que cause la muerte de uno o más trabajadores.
Las reuniones se efectúan durante el horario de trabajo y se deja constancia de lo tratado en cada reunión, mediante acta
S
CUMPLE
NO APLICA
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
12 0 12 0
100 0 100 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_34
Ítem 34
34.1
34.2
34.3
34.4
34.5
VOLVER
Si la empresa en sus procesos o servicios procura no contaminar cuerpo de agua.
Si la empresa en sus procesos o servicios procura no contaminar cuerpo de agua con sustancias nocivas o peligrosas.
Dicho departamento está a cargo de un experto
Todos los procesos o servicios impartidos por la empresa, estan gestionados de tal manera que no contaminan cuerpos de agua, mediante
introducción directa.
Todos los procesos o servicios impartidos por la empresa, estan gestionados de tal manera que no contaminan cuerpos de agua, mediante
introducción indirecta.
TOTAL ITEMS
PORCENTAJES
CUMPLE
1
1
1
5 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100
VOLVER
LIST_VERF_35
Ítem 35
35.1
VOLVER
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO D
Ley 21.103
La velocidad de conducción de los vehículos de la empresa, no podrá ser mayor de la que sea razonable y prudente, bajo la
riesgos y peligros presentes y los posibles. En zonas urbanas el límite máximo de velocidad es de 50 kilómetros por hora.
CUMPLE
1 0 0
100 0 0
Cumple 100
No
0
Cumple
Total 100

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REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA 5/2/2005

REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 16/10/2006

REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO 9/10/1995

ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS

AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CONTEMPLADO EN LA LEY

APRUEBA LEY SOBRE BASES GENERALES DEL MEDIO AMBIENTE 9/3/1994

MODIFICA LA LEY DE TRÁNSITO, EN LO RELATIVO A LA VELOCIDAD MÁXIMA DE

CREA EL MINISTERIO, EL SERVICIO DE EVALUACIÓN AMBIENTAL Y LA

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