Sentido sociocultural de la ética

Significado y sentido del comportamiento ético En diferentes Ámbitos

Equipo 1 Docente: Álvaro Oswaldo Pech González..

• Jesús Alejandro Chi Chi
• Lucero Del Alba May Chan Asignatura: Taller de ética.
• Yuridia Del Rosario Koh Pat
• Perla Esmeralda Tamay Tuz
• Yureimi Yazmin Poot Dzib
Tabla de contenido

Introducción Ejercicio de la ciudadanía

Concepto Interacción con la comunidad
Ámbito social y personal Conclusión
Ámbito académico
Introducción

El comportamiento es el conjunto de acciones,

reacciones y conductas que los individuos realizan en
respuesta a estímulos internos o externos. Está
influido por factores biológicos, psicológicos,
culturales y sociales, y refleja cómo pensamos,
sentimos y actuamos en diferentes situaciones.
Concepto

EL COMPORTAMIENTO ÉTICO: Se refiere a las acciones y decisiones humanas guiadas por

principios y valores que promueven el bien común y el respeto hacia los demás.
SENTIDO: Radica en la responsabilidad de nuestras acciones y en la construcción de relaciones
armoniosas y justas en la sociedad.
SIGNIFICADO: Actuar de acuerdo con los valores y principios morales que promueven el bien común,
la justicia y el respeto hacia los demás.
En el ámbito personal y social

•Comportamiento ético en el ámbito personal:

1.Autenticidad, Responsabilidad, Empatía, Integridad y Respeto.
•Comportamiento Ético en el Ámbito Social:
1.Justicia, Solidaridad, Respeto a la diversidad, Participación activa y Transparencia
•Interrelación entre Ambos Ámbitos:
El comportamiento ético en el ámbito personal influye en el ámbito social, ya que las
acciones individuales contribuyen a la construcción de una sociedad más justa y
solidaria. Del mismo modo, las normas y valores sociales pueden impactar en las
decisiones personales. Fomentar una ética sólida en ambos ámbitos es esencial para
el desarrollo de relaciones saludables y una convivencia armónica.
En el ámbito Académico

Es fundamental para asegurar la:

Honestidad, Integridad, Respeto y Justicia

Importancia: Mantiene la calidad y confianza en la educación y la investigación.

Consecuencias del Comportamiento No Ético:

Sanciones académicas: Expulsión o suspensión.

Daño a la reputación: Pérdida de confianza y credibilidad.
En el ejercicio de la ciudadanía

El comportamiento ético para un ciudadano es

comportarse acorde a los cánones y costumbres
impuestos por la propia sociedad en que se vive para así
poder vivir en una mejor sociedad en donde todos
seamos miembros de ella y en donde nadie diste de otra
persona y la perjudique para así poder ejercer el derecho
de ciudadano.
En la interacción con la comunidad

El comportamiento ético en una comunidad se refiere a las normas y

valores que guían las acciones y decisiones de sus miembros. Implica el
respeto mutuo, la responsabilidad, la justicia y la honestidad.
1. Educación y concienciación
2. Ejemplo a seguir
3. Normas claras
4. Espacios de diálogo
5. Reconocimiento y recompensas
Al cultivar estos elementos, se puede construir una comunidad más
solidaria y justa.
Conclusión

En conclusión, el comportamiento ético se rige como un pilar fundamental en la interacción humana,

actuando como un faro que guía las decisiones en diversos ámbitos, ya sean personales, profesionales o
sociales. Su significado trasciende la mera adherencia a normas, al enfocarse en la promoción de valores
como la justicia, el respeto y la responsabilidad.
En el ámbito profesional, la ética se traduce en integridad y transparencia, elementos esenciales para el
fortalecimiento de la confianza en las relaciones laborales. En el contexto social, fomenta el respeto
mutuo y la cohesión, aspectos indispensables para el bienestar colectivo. Por ende, el comportamiento
ético no solo configura las bases de la convivencia armónica, sino que también contribuye
significativamente a la construcción de sociedades más justas y sostenibles, subrayando la necesidad
de su implementación y reflexión constante en todos los niveles de interacción.
¡Muchas gracias Por su
atención!
 EQUIPO 2
Ramses Alessandro Alba Salcedo
Alejandro Tuk Mis
Jason Gabriel Mata Cob
Rayner de Jesus Pech Chuc
Jorge Emilio Batum Balam
 INDICE

El juicio moral y el juicio ético.

Axiología

Virtudes

Derechos humanos
EL JUICIO MORAL Y
EL JUICIO ETICO
 ¿QUE ES?
El juicio moral es un proceso de evaluación de las acciones o
decisiones de una persona o grupo de personas, en el que se considera
si son buenas o malas. Se basa en un sistema de valores y creencias
sociales y culturales que diferencian lo bueno de lo malo.
El juicio ético consiste en tomar la decisión más adecuada ante una
disyuntiva en la que se debe elegir la más acorde a la moral y a la ética.
Se trata de una decisión individual, aunque se relaciona con los valores
morales de la sociedad

Para decidir convenientemente, la persona debe usar la razón y escoger

cuál es la mejor opción, basándose en su conocimiento acerca de lo que
está bien o mal. Por ejemplo, una persona tiene un juicio ético al tener que
elegir si devolver una cartera llena de dinero o quedársela.
 CARACTERISTICAS
Dependen de un contexto Son evaluaciones de la conducta
específico y de las normas humana en términos de si son
sociales que intervienen en él. correctas o incorrectas desde un
punto de vista moral.
Interviene en ellos la razón y el
pensamiento consciente. Pueden variar según la cultura, la
época y el individuo que los
Evalúa las alternativas a la emite.
conducta y los modos en que se
puede resolver un dilema, más Se basan en normas y valores
que simplemente enfocarse en si morales que pueden ser
algo es correcto o incorrecto, universales
bueno o malo.

ETICO MORAL
 EJEMPLOS
La esposa de un profesor universitario decide cursar la
carrera en que enseña e inscribe justamente su asignatura. El
profesor, tras mucho pensarlo, decide que hay un conflicto de
intereses y que no puede evaluar objetivamente a su mujer.
Por ende, debe elegir entre pedirle a su mujer que inscriba la
asignatura con otro profesor, o que retire la asignatura ese
semestre y la inscriba cuando él ya no la dicte.

Un criminal internacional es capturado décadas después de

cometido el delito, cuando se trata de un hombre anciano y
enfermizo. La justicia internacional debe, entonces, decidir
cuál es el modo ético de proceder para impartir justicia:
sentenciarlo a una prisión ordinaria, sentenciarlo a casa por
cárcel, o sentenciarlo a labores comunitarias.

En medio de una pandemia, en que los hospitales están

abarrotados, un médico residente se halla de guardia cuando
cinco pacientes se descompensan y requieren de ingreso a la
UCI. Sin embargo, hay capacidad únicamente para tres de
ellos. El médico decide que el criterio para seleccionar
quiénes van a la UCI y quienes no será la probabilidad de
supervivencia. ¿Pero en base a qué? ¿La edad del paciente?
¿La existencia o inexistencia de factores de comorbilidad?
 MORALS VS. ETICO

•Juicio moral: Evalúa si una acción, decisión o Juicio ético: Evalúa las opciones disponibles
conducta es aceptable o inaceptable para elegir la manera moral de actuar
AXIOLOGIA
 ¿QUE ES?

La axiología es una rama de la filosofía, que tiene por

objeto de estudio la naturaleza o esencia de los valores y
de los juicios de valor que puede realizar un individuo. Por
eso, es muy común y frecuente que a la axiología se la
denomine ""llosofia de valores La axiología, junto con la
deontología, se constituyen coma las ramas mas
importantes de la filosofía que contribuyen con otra rama
más general- la ótica.
CARACTERISTICAS

Dependencia
Durabilidad
integralidad
Flexibilidad
Satisfacción
Polaridad
Jerarquía
EJEMPLOS
1.- Educación 2.- Política 3.-
Relaciones interpersonales
VIRTUDES
 ¿QUE ES?
La virtud es una cualidad o actitud que se considera
moralmente buena, que permite a una persona actuar de
acuerdo con ideales como la justicia, la verdad, el bien y
la belleza Las virtudes humanas son convicciones que
permiten actuar de manera moral, lo que ayuda a tomar
buenas decisiones para uno mismo y para los demás. Se
adquieren con esfuerzo y gracias a la educación,
especialmente en la familia
 CARACTERISTICAS
-Permiten hacer lo que está bien y evitar lo que está mal.

-Son hábitos operativos que se logran con la repetición de actos.

-Se adquieren y viven en la familia.

-Cada cultura y religión tiene su propia idea de cuáles son las principales virtudes.
 EJEMPLOS
Honestidad: Una virtud que se considera esencial para el cambio.
Industriosidad: Una virtud que se opone a la pereza y la flojera, y que permite ser autosuficiente y
contribuir a la sociedad.
Fe: Una virtud teologal que se refiere a la seguridad y confianza en la doctrina y el culto de
Jesucristo.
Esperanza: Una virtud teologal que se refiere a la entrega a la espera de la justicia divina y la
realización del reino de Dios en la Tierra.
Caridad: Una virtud teologal que se refiere a la capacidad de amar al prójimo como a uno mismo.
Humildad: Una virtud que se opone a la soberbia.
Generosidad: Una virtud que se opone a la avaricia.
Castidad: Una virtud que se opone a la lujuria.
Paciencia: Una virtud que se opone a la ira.
Templanza: Una virtud que se opone a la gula.
Gratitud: Una virtud que se opone a la envidia.
DERECHOS HUMANOS
 ¿QUE ES?
Los derechos humanos son normas que reconocen y
protegen la dignidad de todos los seres humanos. Estos
derechos rigen la manera en que los individuos viven en
sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones
con el Estado y las obligaciones del Estado hacia ellos.
 CARACTERISTICAS
1.Los derechos humanos son derechos intrínsecos.
Es decir, todas las personas los tienen por el hecho de nacer.
2. Son derechos irrenunciables.
Nadie puede renunciar a ellos, ni siquiera por propia voluntad, y por
eso mismo son también intransferibles.
3. Son derechos inalienables.
Por lo que nadie los puede suprimir bajo ninguna circunstancia ni
se puede despojar de ellos a ninguna persona.
4. Los derechos humanos son derechos universales.
Esta característica es fundamental, y significa que todas las
personas tienen los mismos derechos sin discriminación alguna y
que se aplican a cualquier persona de cualquier parte del mundo
Lic. Álbaro Oswaldo Pech González

Tema 1:

Equipo 3:

Yessica Yolinal Poot Estrella

Jesus Luciano Chuc Lopez
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los
derechos profesionales de cada profesión. También se le llama Deontología.
El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de
una manera que respete la dignidad y los derechos de otras
personas. los líderes que se encuentran en una posición de
autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder
social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en
favor de la verdad.
En el liderazgo profesional la ética es importante para el
líder entender cómoimpactan a la gente otras opciones.
Fomentar la motivacióninvolucra a otros estimulantes
para trabajar hacia la visión del líder con unpropósito o
un grupo que se dedica al grupo.
Integridad

• Coherencia entre palabras y acciones.

Transparencia

• comunicación honesta.

Responsabilidad

• Asumir consecuencia.
Tema 2:
El "profesionista" se refiere a El "contacto permanente
una persona que ha adquirido
con la vida" implica una
habilidades y conocimientos
conexión continua y activa
especializados en un campo
con el entorno, las
determinado, lo que le
experiencias y las
permite desempeñarse en una
profesión específica. realidades que nos rodean.
El profesionista y el contacto permanente con la
vida, es elegir adecuadamente una carrera u oficio,
no solo hay que prestar atención a lo que a una
persona le gusta hacer, sino también hay que tener
en cuanta la posibilidad de participación en la
sociedad que ésta ocupación pueda proporcionar
• Conocimientos especializados • Pensamiento crítico

• Habilidades prácticas • Comunicación efectiva

• Ética profesional • Aprendizaje continuo

• Adapt abili dad • Trabajo en equipo:

El objetivo de un profesionista en contacto permanente con la
vida puede variar, pero en general se relaciona con el deseo de:

• Actualizarse constantemente

• Desarrollar habilidades

• Contribuir a la sociedad

• Fomentar el aprendizaje continuo

La ética es fundamental en el liderazgo de un profesionista, ya que
guía sus decisiones y acciones con responsabilidad. Además, el
contacto permanente con la vida enriquece su visión y habilidades,
permitiéndole adaptarse a los cambios y mantener un sentido de
humanidad y compromiso con su entorno. Ambos aspectos son
esenciales para un ejercicio profesional integral y consciente.
 Karol
Derechos de los trabajadores
2. Horas de Trabajo y Descansos
-Jornada Laboral La ley establece un límite en las horas que se pueden
trabajar al día y a la semana. Por lo general, la jornada no debe exceder
las 8 horas diarias o 48 horas semanales.
-Descansos : Los trabajadores tienen derecho a periodos de descanso
durante la jornada laboral y a días de descanso semanal. También se
deben respetar los días festivos.

3. Seguridad y Salud en el Trabajo

-Condiciones Laborales Los empleadores están obligados a
proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye
medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
 Karol
Derechos de los trabajadores

2. Horas de Trabajo y Descansos

-Jornada Laboral La ley establece un límite en las horas que se pueden
trabajar al día y a la semana. Por lo general, la jornada no debe exceder
las 8 horas diarias o 48 horas semanales.
-Descansos : Los trabajadores tienen derecho a periodos de descanso
durante la jornada laboral y a días de descanso semanal. También se
deben respetar los días festivos.

3. Seguridad y Salud en el Trabajo

-Condiciones Laborales Los empleadores están obligados a
proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto incluye
medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Capacitación : Los trabajadores deben recibir capacitación sobre
seguridad y salud en el trabajo, así como el uso adecuado de equipo y
herramientas.

4. No Discriminación y Acoso Laboral

- Igualdad de Oportunidades Todos los trabajadores deben ser
tratados con igualdad, sin importar su género, raza, religión, orientación
sexual o cualquier otra característica personal.
- Protección contra el Acoso : Está prohibido cualquier tipo de acoso
laboral, ya sea físico, verbal o psicológico. Los empleados tienen
derecho a trabajar en un entorno libre de hostigamiento.
Importancia de las Compras Responsables y Éticas

5. Evitar la Explotación Laboral

- Condiciones Justas de Trabajo Al optar por proveedores que
respetan los derechos laborales, las empresas contribuyen a mejorar las
condiciones de trabajo de los empleados en la cadena de suministro.
Esto incluye salarios justos, horarios razonables y un ambiente laboral
seguro.
 Salario Abram

justo
1. Igualdad de remuneración por trabajo igual
2. No discriminación por género, raza, edad, etc.
3. Salario mínimo vital (SMV) ajustado a la inflación
4. Proporcionalidad entre salario y productividad
5. Acceso a beneficios sociales y laborales

Beneficios
1. Mejora la calidad de vida de los trabajadores
2. Fomenta la equidad y justicia social
3. Estimula la productividad y motivación laboral
4. Reduce la pobreza y desigualdad
5. Promueve la estabilidad económica
 Tipos de prestaciones laborales

Prestaciones de reconocimiento
Prestaciones monetarias
1. Programas de reconocimiento a los empleados
1. Bono de productividad
2. Premios por logros
2. Comisiones por ventas

Prestaciones de salud Prestaciones de conveniencia

1. Gimnasio en el lugar de trabajo
1. Seguro de salud
2. Comedor en el lugar de trabajo
2. Seguro de vida
Prestaciones de desarrollo
Prestaciones de tiempo
1. Capacitación y formación
libre 2. Programas de mentoría
1. Vacaciones pagadas
2. Días festivos
 Francisco
Contrato de trabajo:

Tipos de contratos*
Por tiempo Contrato de trabajo a término fijo, a término indefinido, por temporada,
por obra determinada, para capacitación inicial, o de periodo de prueba.

Por forma Contrato verbal o escrito.

Por carácter Contrato individual o colectivo.

Otros Contrato de aprendizaje, contrato temporal, ocasional o accidental, contrato de

trabajo fijo discontinuo, o contratos de trabajo formativos.
Obligaciones y derechos del empleador
*•* Realizar contrato y alta en la seguridad
social de los trabajadores a su cargo.
*•* Suministrar carga de trabajo.
*•* Abono de salarios de forma puntual.
*•* ofrecer empleo, publicando las vacantes disponibles en la organización.
*•* Ejercer el poder de organización y dirección.

Obligaciones y derechos del empleado

*•* Recibir un salario justo
*•* Tener estabilidad laboral
*•* Tener derecho a vacaciones
*•* Tener derecho a no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo

Duración y terminación del contrato

Un contrato puede terminar por:
*•* Finalización del plazo, el contrato se extingue automáticamente cuando termina el plazo establecido.
*•* Cumplimiento del contrato,las partes cumplen con las obligaciones pactadas
*•* Acuerdo entre las partes: ambas partes deciden terminar el contrato por mutuo acuerdo.
 Karla

Condiciones de
trabajo
Las condiciones laborales son un conjunto
de factores que pueden afectar de manera
negativa la salud de los trabajadores. El
entorno de trabajo, el horario laboral, el
salario, las vacaciones y el equilibrio entre
el trabajo y la vida personal son factores
que forman parte de las condiciones
laborales.
 Francisco
Derechos de protección
Atención Médica
social
Seguridad social y pensiones*
*•* Ingreso Mínimo Prestaciones por enfermedad
*•* Seguridad Social *•* Prestaciones por maternidad
*•* Educación *•* Prestaciones por desempleo
*•* Vivienda adecuada* *•* Prestaciones por accidente laboral

*•* Alimentación
Pensión
*•* Pensión por vejez
*•* Pensión de discapacidad
*•* Pensión para los sobrevivientes
protección contra la discriminación y el acoso
laboral

*•* La discriminación se produce cuando un

empleador trata injustamente a un empleado o
solicitante de empleo por su raza o color, religión,
sexo, nacionalidad, edad, por discapacidad o por
información genética.
Si lo están agrediendo verbalmente, dígale al
agresor que deje de hacerlo. Si la persona no lo
hace, váyase y notifique a su empleador. Si no
puede controlar la situación, acorte su visita y
retírese del lugar. Si se siente amenazado, váyase
inmediatamente.
 Andrea

Derechos de representación
-Representación y negociación
colectiva
- Sindicatos y negociación
colectiva
- Representación de los
trabajadores
- Conflictos laborales y solución
de disputas
 Tema. 2

Responsabilidad social
 Impacto ambiental Abram

Energía y Emisiones Transporte y Logística

1. Utilizar fuentes de energía renovable (solar, eólica) 1. Implementar flotas de vehículos eléctricos o híbridos
2. Implementar sistemas de iluminación LED 2. Optimizar rutas de transporte para reducir emisiones

Residuos y Recursos Compras y Suministros

1. Implementar programas de reciclaje y reutilización 1. Seleccione proveedores sostenibles
2. Reducir el uso de materiales no biodegradables 2. Priorizar productos con certificaciones ambientales

Agua y Uso de Recursos

1. Implementar sistemas de ahorro de agua
2. Utilizar tecnologías de eficiencia hídrica

Educación y Participación
1. Capacitar empleados sobre prácticas sostenibles
2. Fomentar la participación de empleados en
iniciativas ambientales
 Karla
Prácticas laborales éticas
La responsabilidad social en el ámbito laboral implica respetar los derechos de
los trabajadores y promover un ambiente de trabajo justo y seguro. Esto incluye:

- Respeto a la diversidad y la inclusión

- No discriminación
- Salario justo y seguro social
- Horario de trabajo razonable y tiempo libre
- No explotación laboral
- Ambiente de trabajo seguro y saludable
- Desarrollo profesional y crecimiento
- Participación en la toma de decisiones
- Comunicación abierta y transparente
 Andrea
Acceso a la educación

El acceso a la educación dentro de la responsabilidad

social se puede abordar de varias maneras:

1. Apoyo a la educación básica

2. Becas y programas de apoyo
3. Educación continua
4. Acceso a recursos educativos
5. Alianzas con instituciones educativas
 Andrea
Salud y bienestar
Cuidado personal
Ayuda a otros
Participación comunitaria
Derechos de salud
Ambientes saludables
Educación y concientización
 Karol
Compras responsables
Importancia de las Compras Responsables y Éticas

1. Evitar la Explotación Laboral

- Condiciones Justas de Trabajo: Al optar por proveedores que respetan los derechos laborales, las empresas
contribuyen a mejorar las condiciones de trabajo de los empleados en la cadena de suministro. Esto incluye
salarios justos, horarios razonables y un ambiente laboral seguro.
- *Responsabilidad Social**: Las empresas que realizan compras responsables demuestran un compromiso con
la responsabilidad social, lo que puede aumentar su reputación y confianza entre los consumidores.

3. Beneficios Económicos
- Eficiencia a Largo Plazo**: Invertir en proveedores responsables puede resultar en ahorros a largo plazo al
reducir riesgos asociados con prácticas laborales injustas o daños ambientales, como multas o sanciones.
- Lealtad del Consumidor**: Los consumidores están cada vez más interesados en apoyar empresas que actúan
éticamente. Esto puede traducirse en una mayor lealtad y ventas.
4. Transparencia y Trazabilidad
- Cadena de Suministro Responsable Las compras responsables fomentan la transparencia en
la cadena de suministro, permitiendo a las empresas rastrear el origen de sus productos y
asegurarse de que cumplen con estándares éticos.
- Confianza del Cliente: La transparencia genera confianza entre los consumidores, quienes
valoran saber cómo se producen los bienes que compran.

5. Impacto Social Positivo

- Desarrollo Comunitario: Al priorizar proveedores locales o aquellos que apoyan iniciativas
comunitarias, las empresas pueden contribuir al desarrollo económico y social de las
comunidades donde operan.
- Empoderamiento Social: Las compras responsables pueden ayudar a empoderar a grupos
marginados al fomentar prácticas comerciales justas e inclusivas.
¡Gracias por su
atención !