PA 01 DERECHO LABORAL 1 FINAL

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO
ASIGNATURA : DERECHO LABORAL I
DOCENTE : ANTONIO DAVID BARDALES PEREIRA
MODALIDAD : DISTANCIA
ALUMNO : YONI APAZA ESPIRILLA
NRC : 24171
DERECHO LABORAL I - PRODUCTO ACADÉMICO 1
1. Elabore un ejemplo de trabajo que se encuentre dentro del ámbito del

Derecho laboral individual y fundamente el porqué, teniendo en cuenta
los tipos de trabajos desarrollados en clase.
Un trabajo que corresponda a derecho laboral individual puede llegar a ser
un odontólogo, que brinda sus servicios de manera libre en su consultorio, es
productivo puesto, que su fin es ganar una determinada suma de dinero a
partir de los servicios que brinda, pero lo realiza por cuenta propia en el
sentido que no está subordinado o contratado por una empresa sino más bien
es su propio jefe y dueño del consultorio.
En este sentido, el odontólogo ejerce libremente su derecho a trabajar de
acuerdo a lo señalado por la Constitución Política de nuestro país y a recibir
una compensación económica por los servicios que brinda.
2. Explique por qué la 1era Revolución Industrial, es importante en el
surgimiento del Derecho laboral.
El derecho laboral se desarrolla de principal manera durante la Revolución
Industrial, debido a que surgieron grandes abusos hacía los trabajadores, por
ejemplo: el hacinamiento de los mismos en grandes fábricas, las jornadas
laborales eran amplias, la remuneración por el trabajo ejercido era muy bajo,
carecían de protección en cuanto a salud y seguridad en el trabajo, entre
otras. En tal sentido se puede ver la vulnerabilidad de la clase obrera ante los
grandes empresarios, lo que demuestra que era necesario construir un
ordenamiento que promueva valores distintos a los ya vistos anteriormente y
protegiera a la clase obrera. Surgiendo de esta manera el contrato de trabajo,
para poder regular las relaciones laborales. Todos estos cambios van dando
paso a fortalecer la rama del derecho laboral, por la misma necesidad surgida
en la época.
3. Teniendo en cuenta las fuentes del Derecho laboral, explique si la
sentencia del Tribunal Constitucional, Exp.Nro05057-2013 (Huatuco
Huatuco) precedente vinculante en materia laboral. es considerada
fuente del Derecho laboral. Fundamente su respuesta.
La sentencia del Tribunal Constitucional, Exp.Nro05057-2013 si viene a ser
una fuente del Derecho laboral toda vez que los precedentes vinculantes son
decisiones contenidas en una resolución de la instancia suprema, en la que
resuelve un caso concreto, del cual se extrae criterios generales cuya
observancia se exige para los casos futuros. Su fundamento es la
preservación del derecho de igualdad ante la ley, en tal sentido, se exige su
revisión ante un caso similar.
4. La empresa Sol Radiante SAC, tiene su Reglamento Interno de Trabajo,
el mismo ha sido presentado ante el MTyPE y distribuido entre a sus
trabajadores. Explique si el Reglamento interno de trabajo mencionado
constituye o no una fuente del derecho. Fundamente su respuesta. Un
reglamento interno de trabajo es una norma creada por un empleador
exclusivamente para su grupo de colaboradores, en ese sentido, su posición
en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el
contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo, por
ende, no es una fuente del derecho.
5. El Sr. Aldo Gonzáles ha suscrito un contrato de locación de servicios
hace aproximadamente 2 años, él está encargado del área contable de
la empresa, cumple un horario de trabajo, recibe caja chica para los
gastos de movilidad, tiene foctochek – en el cual se consigna su nombre
y cargo, emite informes y memorandums. El Sr. Aldo solicitó unas
vacaciones por 1 semana y se la negaron, manifestando que su contrato
al ser uno de naturaleza civil no le corresponde. ¿Usted está de acuerdo
con el fundamento del empleador para rechazar el otorgamiento de
vacaciones? Fundamente su repuesta en los principios del Derecho
laboral.
Debe entenderse que los contratos de locación de servicios se encuentran
regulados por el Código Civil peruano, tienen la naturaleza de un contrato
civil, mas no la calidad de un contrato de trabajo.
La principal característica es que los locadores no se encuentran
subordinados al comitente, caso contrario de un trabajador con vínculo
laboral, pues este sí se encuentra subordinado a su empleador.
En el contrato de locación de servicios, el locador solo tiene derecho a la
retribución pactada, es así que la forma de pago y las fechas estarán
contenidas en las cláusulas del contrato de locación de servicios.
El contrato de locación de servicios es un contrato civil y por tanto se rige
por el Código Civil, por otro lado, los contratos laborales se rigen por las
normas de la materia, las cuales señalan los beneficios sociales que tienen
los trabajadores. De esta manera los locadores no tienen ninguna clase de
beneficios a no ser que el contrato se encuentre desnaturalizado, siendo
un verdadero contrato laboral, no les corresponde vacaciones,
gratificaciones, CTS, utilidades, asignación familiar, etc.
Sin embargo, en este caso en particular sobre Aldo hay un principio del
Derecho Laboral relacionado a la primacía de la realidad, en el Exp.
31462012-PA se señala lo siguiente: “…en aplicación del principio de
primacía de la realidad, los hechos prevalecen sobre las formas y
apariencias del contrato civil con el que se pretendía encubrir una relación
laboral; siendo esto así, queda establecido que entre las partes ha existido
una relación de naturaleza laboral y no civil”.
6. Elabore un ejemplo en el cual se puede aplicar el principio de
irrenunciabilidad de derechos y luego explique por qué razón se
aplica el principio.
El principio de Irrenunciabilidad niega validez jurídica a todo acto del
trabajador que implique una renuncia a sus derechos laborales,
constituyendo una limitación a la autonomía de la voluntad. Este principio
busca evitar que el trabajador apremiado por la necesidad de conseguir o
continuar con el empleo, acepte la imposición por parte del empleador de
determinadas condiciones que vulneren sus derechos laborales, volviendo
ineficaz la protección que la legislación le concede.
Un ejemplo sobre la irrenunciabilidad es que Juan quién es vendedor de la
tienda Saga Fallabela a parte de recibir su sueldo básico recibe una
comisión por la venta de productos, al haber cumplido un año de trabajo en
una tienda comercial para no perder su ritmo de venta y comisiones quiere
renunciar a las vacaciones que le corresponden. Esto ciertamente sería
improcedente, basados en el principio mencionado.

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