ANÁLISIS DE LA LEY ALIMENTACIÓN otra

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”
UNELLEZ – APURE
Vice-Rectorado de Planificación
y Desarrollo Regional.
FACILITADOR(A): PARTICIPANTE:
RODRÍGUEZ RICARDO. MALDONADO DANNY.
C.I. 17.607.515.
SECCIÓN “B”.
SAN FERNANDO DE APURE, JUNIO DEL 2005.

LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES.
Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para

proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer
su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor
productividad laboral.
La Ley beneficia lógicamente a los trabajadores. Aquellos

empleadores del sector público y privado que tengan a su cargo más de 20
trabajadores están obligados por esta ley a brindarles a sus trabajadores una
alimentación balanceada durante la jornada de trabajo. Se puede decir
también que lo dicho anteriormente puede ser el ámbito de aplicación de esta
ley, o sea, se desempeña en la sociedad de los trabajadores y su buena
alimentación brindada por sus respectivas empresas o agentes para quienes
trabajan.
En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en

efectivo o a su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la
Ley.
En caso de que el empleador otorgue el beneficio en esta Ley a través

de la entrega de cupones tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, por
cada forma de trabajo, cuyo valor no podrá exceder un valor inferior de 0,25
unidades tributarias, ni superior a 0,50 unidades tributarias. Las facturas,
constancias y estados de cuentas, constituirán pruebas del cumplimiento de
las obligaciones de los empleadores bajo esta Ley.
Los cupones tickets y tarjetas electrónicas deben cumplir las

siguientes características:
1.- La razón social del empleador que concede el servicio.

2.- Mención “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, está
prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o
servicios.
3.- El nombre del trabajador beneficios.
4.- Fecha de vencimiento.
5.- La razón social de la empresa especializadota en la administración y

gestión de beneficios sociales que emite el instrumento.
Los cupones, los tickets y tarjetas electrónicas se destinaron

exclusivamente a la compra de comidas y alimentos, constituyendo
infracción:
 El canje del cupón o tickets por dinero.
 El canje, pago o compras de cualquier bien o servicio.
 El canje o compra de bebidas alcohólicas o cigarrillos.
Las empresas especializadas en la gestión y administración de

beneficios sociales que emiten cupones, tickets, deben inscribirse en el
Ministerio con competencia en materia de trabajo para la cual deberán
cumplir los siguientes requisitos:
1.- Tener como objeto principal la emisión, administración.
2.- Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente a

quince mil unidades tributarias (15.000 UT).
3.- Disponer la adecuada estructura organizativa, amplia red de

establecimientos afiliados y excelente capacidad financiera.
Cuando existan grupos empresariales que tengan dentro de sus
nóminas un conjunto de más de veinte (20) trabajadores, será obligado al
cumplimiento, el otorgamiento del beneficio previsto en esta Ley. El
empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en esta
ley será sancionado con multas que oscilan entre diez unidades tributarias
(10 UT) y cincuenta unidades tributarias (50 UT) por cada trabajador
afectado.
Quedan facultados:
 El Ministerio de competencia en materia de trabajo.
 El Ministerio con competencia en materia de salud.
 El Instituto de Defensa y Educación del Consumidor del Usuario

(INDECU) para inspeccionar cuando lo consideren conveniente los
establecimientos necesarios.
Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarle las siguientes

sanciones:
1.- Advertencia.
2.- Suspensión temporal de la habilitación, en los términos que

dispongan el reglamento de esta Ley.
En caso de cierre temporal o cancelación definitivas de la habilitación

de un establecimiento, el empleador debe tomar las medidas necesarias para
que el beneficio previsto en esta ley siga otorgando servicio a los
trabajadores.
La determinación del régimen dietético de una comida balanceada
estará a cargo de un órgano competente en materia de nutrición, el cual
deberá ejercer la supervisión y recomendaciones que estime pertinentes. Así
como emprender campañas de orientación y educación acerca del régimen
alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley.
Esta Ley expresa que las empresas y establecimientos laborales

deben cumplir con un sistema alimentario a sus trabajadores, y también
llevar ciertas normas expresadas en esta Ley, para que sea de aspecto legal
y sea beneficiosa para la sociedad laboral.

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DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

SAN FERNANDO DE APURE, JUNIO DEL 2005.

Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para

La Ley beneficia lógicamente a los trabajadores. Aquellos

En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en

En caso de que el empleador otorgue el beneficio en esta Ley a través

Los cupones tickets y tarjetas electrónicas deben cumplir las

1.- La razón social del empleador que concede el servicio.

3.- El nombre del trabajador beneficios.

4.- Fecha de vencimiento.

5.- La razón social de la empresa especializadota en la administración y

Los cupones, los tickets y tarjetas electrónicas se destinaron

 El canje del cupón o tickets por dinero.

 El canje, pago o compras de cualquier bien o servicio.

 El canje o compra de bebidas alcohólicas o cigarrillos.

Las empresas especializadas en la gestión y administración de

1.- Tener como objeto principal la emisión, administración.

2.- Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente a

3.- Disponer la adecuada estructura organizativa, amplia red de

 El Ministerio de competencia en materia de trabajo.

 El Ministerio con competencia en materia de salud.

 El Instituto de Defensa y Educación del Consumidor del Usuario

Sobre las irregularidades encontradas podrán aplicarle las siguientes

2.- Suspensión temporal de la habilitación, en los términos que

En caso de cierre temporal o cancelación definitivas de la habilitación

Esta Ley expresa que las empresas y establecimientos laborales

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