ACTI 2

1.
¿Qué involucra la noción de seguridad social integral, qué objetivo persigue y cuál es su
importancia?
2.
RTA La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de
vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias,
especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes
del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la
comunidad.
Objetivo
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de
la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,
mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y
servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro.
3. ¿Qué se entiende por IBC (Ingreso base de cotización) e IBL (Ingreso base de liquidación)?
RTA IBC Valor que se toma como base para aplicar el porcentaje de aporte al
momento de realizar la cotización al Sistema General de Seguridad Social, de acuerdo
con el salario básico y las novedades que presente el trabajador dependiente o
independiente en el respectivo mes.
El IBL o ingreso base de liquidación, es el factor sobre el cual se
liquida la pensión en el régimen de prima media (Colpensiones), y
para calcularlo es preciso tomar el promedio de los últimos 10 años
cotizados, o de toda la vida laboral, debidamente actualizado o
indexado con el IPC.
4. ¿Qué objetivos persigue el sistema general de los riesgos laborales y desde cuándo entró a
regir el sistema en Colombia?
RTA
DECRETO 1295 DE 1994 - Artículo 2º. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los
riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y
las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Punto 2 El sistema general de pensiones empezó a regir el 1º de abril de 1994, sin

embargo, para los servidores públicos a nivel departamental, municipal y distrital, su
vigencia se fijó a partir del 30 de junio de 1995.
5. ¿Qué importancia tiene entender el concepto de riesgos laborales?
RTA para mi es muy importante tener conocimiento general y avanzado sobre la prevención de
riesgos laborales porque ayuda a eliminar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. Además, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el cumplimiento de
las normas vigentes y mejora la gestión de la empresa, la satisfacción de los trabajadores y la
motivación, aumentando la productividad y beneficios de la empresa.
En la prevención de riesgos laborales se integran grandes áreas de intervención. Se

componen de las siguientes especialidades o disciplinas preventivas:
 Seguridad Industrial.
 Higiene Industrial.
 Ergonomía y Psicosociología Aplicada
 Medicina del trabajo
6. ¿Qué obligaciones tiene el empleador y el trabajador en la relación laboral y de qué manera
influye el incumplimiento para una eventual responsabilidad, cite ejemplos?
RTA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación
laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se
generen).
 Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de
compensación).
 Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador desempeñe se
función.
 Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente laboral o
enfermedad.
 Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
 Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo viáticos,
gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado laboral y
de ingresos.
 Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones sociales y
económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.
Las obligaciones laborales anteriormente descritas son alguna de las más importantes que se
deben respetar para evitar que el trabajador interponga la queja ante el Ministerio de Trabajo,
Unidad de Gestión de Pensión y Parafiscales (UGPP) o inicien un proceso judicial buscando
que sean reconocidos sus derechos y, de esta forma, sea sancionado el empleador.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
 No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
 Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
 Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
 Numeral adicionado por el artículo 4o. de la Ley 1468 de 2011. El nuevo texto es el
siguiente: La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la
fecha probable del parto.
7. ¿Qué organismo del Estado es el encargado de la dirección, orientación, regulación,

supervisión, vigilancia y control del sistema general de riesgos laborales y cómo está
integrado?
RTA
 Superintendencia Financiera de Colombia: Corresponde a esta entidad el control y

vigilancia de las ARL en relación con los niveles de patrimonio, reservas, inversiones y
manejo financiero. Para esto podrán sancionar a las ARL que incumplan los términos y la
normatividad que regula el pago de las prestaciones económicas por enfermedad laboral
o accidente de trabajo.
 Superintendencia Nacional de Salud: Tiene funciones de inspección, vigilancia y control
a las ARL en lo relacionado con la prestación de los servicios de salud.
 Ministerio del Trabajo (Direcciones Territoriales): Se encarga de vigilar el cumplimiento
de los programas de salud ocupacional y las normas en salud ocupacional y de
los correctivos formulados por las ARL o el Ministerio del Trabajo. Remite a la
Superintendencia Financiera las quejas, informes o pruebas producto de sus visitas,
relacionadas con el no pago o dilación del pago de las prestaciones económicas.
 Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP): Realiza seguimiento y control
sobre el oportuno y correcto pago de los aportes al sistema de la protección social: Sena,
ICBF, Cajas de Compensación y Sistemas de Riesgos Laborales, Salud y Pensiones.
8. ¿Qué efectos tiene la afiliación a la ARL?, cite la norma.
RTA Decreto 1295 del 22 de junio de 1994

9. ¿Quiénes deben ser afiliados a la ARL?
RTA
 Los trabajadores dependientes

 Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
 Los servidores públicos (incluye a los concejales, de acuerdo con el artículo 23 de la Ley
1551 de 2012).
 Los vinculados con contrato de prestación de servicios, con una duración superior a un
mes.
 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa sea requisito para la
culminación de sus estudios (Decreto 055 de 2015)
 Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de
ingreso para la institución.
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta (Defensa Civil
Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpo de Bomberos).
 Aprendices del Sena en su fase práctica (Decreto 933 de 2003).
 En forma voluntaria:
 Los trabajadores independientes y los informales, diferentes a los mencionados
anteriormente, siempre y cuando coticen también al Régimen Contributivo en salud, y
dependiendo de la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y
Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo.
10. ¿Cuál es la cotización mínima y máxima en ARL?
TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS
Clase Riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo
I Mínimo 0.348% 0.522% 0.696%
II Bajo 0.435% 1.044% 1.653%
III Medio 0.783% 2.436% 4.089%
IV Alto 1.740% 4.350% 6.960%
V Máximo 3.219% 6.960% 8.700%
11. ¿Cuáles son los efectos de la mora en las cotizaciones?

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1.

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones

 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

Punto 2 El sistema general de pensiones empezó a regir el 1º de abril de 1994, sin

5. ¿Qué importancia tiene entender el concepto de riesgos laborales?

En la prevención de riesgos laborales se integran grandes áreas de intervención. Se

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

7. ¿Qué organismo del Estado es el encargado de la dirección, orientación, regulación,

 Superintendencia Financiera de Colombia: Corresponde a esta entidad el control y

8. ¿Qué efectos tiene la afiliación a la ARL?, cite la norma.

RTA Decreto 1295 del 22 de junio de 1994

 Los trabajadores dependientes

TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS

Clase Riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo

I Mínimo 0.348% 0.522% 0.696%

II Bajo 0.435% 1.044% 1.653%

III Medio 0.783% 2.436% 4.089%

IV Alto 1.740% 4.350% 6.960%

V Máximo 3.219% 6.960% 8.700%

11. ¿Cuáles son los efectos de la mora en las cotizaciones?

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