UNIDAD ACADÉMICA DE OTRAS

MODALIDADES DE ESTUDIO

MARKETING E INTELIGENCIA DE MERCADOS

DOCENTE:
Ing. Gustavo Vélez Serrano, Mgs.

ALUMNO:
Brigiht Quizhpe Jaramillo

TRABAJO:
Análisis Crítico de un Problema Actual

Bloque:
N°1

SEMESTRE OCTUBRE – MARZO 2025

1. Elegir un problema:
La discriminación en la sociedad.
La discriminación es un problema social que surge desde hace mucho tiempo atrás y
esto va afectando a millones de personas en todo el mundo. Aunque se han logrado
avances en cuanto a los derechos humanos, aún persisten actitudes discriminatorias
que delimitan el acceso a ciertos grupos a oportunidades laborales, educativas,
sociales. Este trabajo tiene como objetivo analizar el fenómeno de la discriminación
desde una perspectiva critica, identificando las barreras al pensamiento critico que
dificultan su comprensión, y proponiendo soluciones razonadas basadas en un análisis
lógico y fundamentado.
2. Identificación de barreras:
El análisis del problema de la discriminación esta condicionado por varias barreras al
pensamiento crítico. Estas barreras impiden una compresión profunda y objetiva de las
causas y consecuencias de la discriminación, y limitan las posibilidades de encontrar
soluciones efectivas.
 Prejuicios y estereotipos
Unos de los principales obstáculos al pensamiento critico es la presencia de prejuicios
y estereotipos que afectan la percepción de ciertos grupos. Por ejemplo, las ideas
preconcebidas sobre la capacidad o inferioridad de ciertos grupos (por género, raza o
discapacidad) pueden influir en la forma en que se les percibe y trata. Este tipo de
prejuicios hace que muchas personas no reconozcan las causas que tiene la
discriminación y, en su lugar, la atribuyen a características personales de los individuos
afectados.
 Normalización de la discriminación
La sociedad; tienen actitudes discriminatorias están arraigadas que se consideran
“normales”. Por ejemplo, la brecha de los salarios entre hombres y mujeres o la baja
representación de personas de color en puestos de poder pueden ser vistas como algo
“insignificante” cuando en realidad son el resultado de sistemas y estructuras
desiguales. Esta normalización impide que muchas personas cuestiones las injusticias y
las malas prácticas discriminatorias que se presentan.
 Falta de educación sobre la pluralidad
La falta de una buena educación sobre la diversidad, derechos humanos y la historia de
las luchas sociales contribuye a la discriminación. Cuando las personas no son
conscientes de las dinámicas históricas y estructurales que alimentan la discriminación,
se vuelve más difícil entender por qué ciertos grupos están en desventaja y como se
pueden cambiar las estructuras que lo provocan.
 Intereses políticos y económicos
Finalmente, hay intereses políticos y económicos que se benefician de las
desigualdades sociales. Los grupos poderosos que mantienen el control sobre los
recursos y las instituciones pueden tener incentivos para mantener sistemas
discriminatorios, ya que les permiten conservar sus estatus y poder. Estos intereses
dificultan la implementación de políticas que aborden de manera efectiva la
discriminación.
3. Análisis crítico:
Propósito:
El propósito de abordar la discriminación es lograr una sociedad mas justa, equitativa e
inclusive. Para ello, es necesario garantizar que todas las personas tengan acceso a las
 mismas oportunidades, sin importan su raza, genero, orientación sexual o cualquier
otra característica personal.
Pregunta central
La pregunta fundamental es: ¿Cuáles son las causas ocultas de la discriminación y que
medidas se pueden tomar para erradicarla de manera efectiva?
La discriminación puede presentarse de muchas formas, y sus efectos varían
dependiendo del contexto social, político y económico. A continuación, e presenta
algunos datos clave que ayudan a entender la magnitud del problema
Discriminación racial: las personas de raza negra y otras a minorías raciales enfrentar
tasas de desempleo mas altas y son mas propensas a la violencia policial. En estados
unidos, por ejemplo, los afroamericanos son arrestados a una tasa desproporcionada
en comparación con los blancos, a pesar de representar una menor proporción de la
población.
 Discriminación de género: en muchas partes del mundo, las mujeres ganan
significativamente menos que los hombres. Según el Foro Económico Mundial, la
brecha salarial global entre hombres y mujeres es de aproximadamente un 20%.
Además, las mujeres están subrepresentadas en los niveles mas altos de liderazgo
político y corporativo.
 Discriminación por orientación sexual: las personas LGBTQ+ a menudo enfrentan
discriminación laboral, social y jurídica. Según (Human Rights Watch., 2020) en
algunos países como Arabia Saudita, Irán, Sudan, Yemen, Mauritania, Nigeria y
Somalia, su orientación sexual es penalizada por la ley, y en muchos otros, sufren
estigmatización y violencia.
 Discriminación por discapacidad: Las personas con discapacidades enfrentan barreras
físicas, sociales y económicas que limitan sus oportunidades laborales y educativas.
Según la (OMS, 2011) , más del 15% de la población mundial vive con alguna forma de
discapacidad, pero enfrenan altos niveles de exclusión.
Conceptos clave
 Discriminación: el trato desigual o injusto hacia una persona o grupo basado en
características como el género, la raza, la orientación sexual, la religión, entre otras.
 Prejuicio: actitudes y opiniones preconcebidas que no están basadas en la experiencia
o hechos reales, sino en creencias estereotipadas.
 Estereotipo: generalizaciones simplificadas que no reflejan la diversidad real de un
grupo de personas.
 Igualdad de derechos: El principio de que todas las personas deben tener acceso a las
mismas oportunidades y ser tratadas con la misma dignidad y respeto.
 Inferencias
A partir de la información disponible, se puede inferir que la discriminación no es
simplemente el resultado de perjuicios individuales, sino que esta profundamente
enraizada en estructuras sociales, políticas y económicas. La igualdad de
oportunidades solo se alcanzará cuando estas estructuras sean desmanteladas y
reemplazadas por sistemas inclusivos y equitativos (Fryer Jr., 2017).
Consecuencias
Si no se abordan adecuadamente las causas de la discriminación, las consecuencias
serán graves. Las personas sufrirán desventajas sociales y económicas que limitarán su
potencial y bienestar. A nivel social, la discriminación fomenta la exclusión, el
resentimiento y la división, lo que puede conducir a un aumento de los conflictos y la
 violencia. A nivel económico, el desperdicio del talento de millones de personas
marginalizadas limita el crecimiento y la innovación (World Economic Forum, 2023).
4. Propuesta de solución:
Con base en el análisis crítico, se proponen las siguientes soluciones para mitigar o
erradicar la discriminación:
Educación inclusiva y de sensibilización: Implementar programas educativos desde la
infancia que promuevan la diversidad, los derechos humanos y la igualdad de género.
Estos programas deben fomentar el pensamiento crítico y reflexión sobre los
estereotipos y prejuicios (United Nations Human Rights Office., 2020).
Reformas políticas y leyes antidiscriminación: Las leyes existentes deben ser
reforzadas y complementadas con políticas públicas que aseguran una variedad
equidad de acceso en áreas como el empleo, la educación y la vivienda. Es necesario
establecer mecanismos de denuncia efectivos y sancionar a aquellos que perpetúan la
discriminación (OECD, 2022).
Fomentar la representación diversa: Promover la inclusión de minorías en posiciones
de poder político, empresarial y académico, para asegurar que las decisiones tomadas
reflejen las necesidades y realidades de todos los grupos sociales (ACLU, 2020).
Campañas de concientización masiva: Desarrollar campañas mediáticas que desafíen
los estereotipos y prejuicios prevalentes en la sociedad, promoviendo una visión
inclusiva de todas las personas (Human Rights Watch., 2020).
Referencias
ACLU. (2020). Racial justice. Obtenido de https://www.aclu.org/issues/racial-justice

Fryer Jr., R. G. (2017). Discrimination and disparities. Obtenido de Harvard University Press.

Human Rights Watch. (2020). World Report 2020: LGBTQ Rights. Human Rights Watch.
Obtenido de https://www.hrw.org/world-report/2020

OECD. (2022). The pursuit of gender equality: An uphill battle. Organisation for Economic Co-
operation and Development. Obtenido de https://www.oecd.org/en/topics/policy-
issues/gender-equality.html

OMS. (2011). Organizacion Mundial de la Salud. Obtenido de https://www.who.int/es

United Nations Human Rights Office. (2020). Discrimination based on sexual orientation and
gender identity. United Nations. Obtenido de
https://www.ohchr.org/en/issues/discrimination-based-sexual-orientation-and-
gender-identity

World Economic Forum. (2023). Global Gender Gap Report 2023. Obtenido de World Economic
Forum.: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2023/