Grupos Humanos

Grupos humanos
Los grupos humanos son el espacio privilegiado en los que se desarrollan las personas, comprender su dinmica de funcionamiento es comprender al ser humano en sus relaciones sociales. Los grupos son constituidos por ellos. Existen numerosas definiciones que a lo largo de este siglo han sido planteadas por diferentes autores. En relacin a esto hay ciertos elementos o dimensiones que se utilizan ms frecuentemente en estas definiciones.

1. Tamao: nmero de integrantes 2. Relaciones: interaccin, comunicacin, dependencia mutua, etc. 3. Duracin: tipo de asociacin 4. Fraccionamiento: estructura interna, roles ,status, direccin 5. Patrones de conducta: normas, valores, ideologas 6. Motivacin: individual y grupal 7. Tarea: grado de estructuracin 8. Metas: individuales, grupales y sociales 9. Singularidad: individualidad del grupo, sintalidad
Podemos destacar algunas de las definiciones que hacen uso de estos elementos: Lundberg: "El grupo es una pluralidad de individuos en interaccin" (Definicin demasiado general, puede aplicarse a cualquier conjunto en que exista algn grado de interaccin entre sus elementos, sin que por esta razn formen un grupo) Homans: "El grupo es un conjunto de personas que tienen comunicacin entre s, cara a cara o sea directamente durante un tiempo determinado" Hiebsch: "Bajo el concepto de un grupo debe entenderse primeramente un numero determinado de personas que se unen para solucionar una tarea encomendada o escogida por ellos mismos o para llevar a cabo una actividad, o los que se unen sobre las base de necesidades comunes con el fin de satisfacerlas conjuntamente"
Clasificacin de Grupos
En las clasificaciones mas conocidas encontramos algunas como: "primarios-secundarios"; "temporal-permanente", este se utiliza principalmente para distinguir la familia de otros grupos; "reales-nominales",estos tienen valor solo experimental, por ser los verdaderos grupos, en tanto que los segundos son agrupaciones arbitrarias realizadas con fines cientficos; "de pertenencia-de referencia", los de pertenencia se utilizan principalmente para explicar los problemas de los antagonismos y contradicciones que se dan en la sociedad capitalista; y finalmente "formales-informales" que es probablemente una clasificacin que tiene valor en la prctica, los primeros estn organizados en la sociedad mediante sus instituciones (productivas, de servicio, etc.) y los segundos surgen con cierto grado de espontaneidad mediante la integracin entre diversas personas.
Modelos fundantes en la construccin del conocimiento acerca de los grupos

Polmica Realismo-Nominalismo El discurso fundante de las Ciencias Sociales se centra en el inters por pensar la relacin entre Individuo y Sociedad, con una lgica de diferencia. Esto quiere decir que la diferencia se presenta como una relacin de oposicin entre dos posturas que se ubican antagnicamente. La tesis antagnica, llamada de la mentalidad de grupo, Durheim dice que el individuo est sujeto al cambio continuo, aparece y desaparece, mientras que la sociedad es el nico continuum, y lo nico que perdura es el vnculo social. Durkheim pensaba que los mtodos cientficos deban aplicarse al estudio de la sociedad, y crea que los grupos sociales presentaban caractersticas que iban ms all o eran diferentes a la suma de las caractersticas o conductas de los individuos.
El grupo como campo de investigacin y de intervencin

A partir de 1920, y en especial durante la crisis del treinta despus de la Segunda Guerra Mundial, la psicologa y la sociologa son interpeladas a dar nuevas respuestas. Los cambios en el sistema de produccin capitalista, y especial en los Estados Unidos, preocupaciones ideolgicas y polticas, una gran confianza en el desarrollo de la ciencia, la tecnologa y sus valores para producir cambio social, determinan la aparicin de una nueva disciplina: la psicologa social. Esta se va a ocupar del individuo en sus situaciones vinculares directas, en especial de su vida informal, de sus normas que rigen sus interacciones no institucionalizadas. La sociologa de las organizaciones cuyo exponente terico mximo fue Tailor, propulsora de la direccin cientfica del trabajo, se preocup exclusivamente de tcnicas de racionalizacin del trabajo del operario mediante el estudio de tiempo y movimiento, tambin esto debera estar acompaado de una estructura general de la empresa.
Dinmica de Grupos
trmino dinmica de grupos aparece por primera vez en 1944, acuado por Kurt Lewin, psiclogo de la escuela de Berln, emigrado a los Estados Unidos en 1930. La obra de Lewin se proyecta sobre el mbito de la comunicacin en diversas vertientes y ejercen una influencia significativa. Su psicologa social abandona la visin individualista de la psicologa tradicional, que integraba al individuo en un conjunto amorfo, la sociedad de masas, en el que se haban asentado muchos de los paradigmas comunicacionales. El conjunto, el grupo social, no es la mera suma de partes iguales, individuos. Lewin se preocupa por la dinmica de los grupos, el enfoque del ambiente o campo -ve al individuo a travs del grupo-, los procesos de liderazgo y aprendizaje social, facetas en las que los medios juegan un importante papel, tanto por construir escenarios o ambientes, como por la capacidad que poseen para modificarlos.

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