Sesión 3 - Ética, Inclusión Social y Discapacidad.-2015-2

TICA, INCLUSIN
SOCIAL Y
DISCAPACIDAD
DOCENTE:
LIC. Ve rnica Quiroz Miranda
qm l@upnorte.edu.pe
Logro de la Unidad III:
Al trmino de la unidad, el estudiante

presenta un ensayo acerca de la tica, la
inclusin social y discapacidad, enmarcado
en el respeto a la dignidad de la persona y
a los principios de justicia, evidenciando
conocimiento del tema.
ETICA Y DERECHOS HUMANOS

Son
aquellas
libertades, facultades,
institucionales
o
reivindicaciones
relativas
a
bienes
primarios o bsicos
que incluyen a toda
persona, por el simple
hecho de su condicin
humana,
para
la
garanta de una vida
digna.
INCLUSIN SOCIAL
Hace referencia a los
mecanismos
institucionales y sociales
que buscan superar las
causas y consecuencias
de la exclusin social. Es
decir
los
grupos
excluidos
deben
ser
reconocidos
en
su
igualdad de derechos y
en
sus
mismas
oportunidades
de
integracin econmica,
social y cultural respecto
a otros sectores.
INCLUSIN SOCIAL
La inclusin social
est relacionada con
la
integracin,
cohesin la justicia
social.
Es
la
posibilidad
de
participacin
igualitaria de todos
sus miembros en
todas
las
dimensiones
sociales.
La Organizacin Mundial de
la
Salud
define
la
DISCAPACIDADdiscapacidad
como
el
resultado de una relacin
compleja entre la salud de la
persona
sus
factores
personales
externos
que
representan
las
circunstancias en las que
vive la persona.
Por tanto la discapacidad no
puede ser definida solo por
las
deficiencias
en
las
estructuras corporales o en
las funciones sino es preciso
tener en cuenta el contexto
en el que la persona se
desarrolla.
QUE ENTENDEMOS POR

DISCAPACIDAD?
Determinada condicin
fsica, sensorial, mental,
intelectual, psiquitrica
que limita la realizacin
de actividades y restringe
la participacin plena y
efectiva en la sociedad
en igualdad de
condiciones con los
dems.
CULES SON LOS TIPOS DE

DISCAPACIDAD?
Discapacidad
Discapacidad
Discapacidad
Discapacidad
Discapacidad
psiquitrica
Discapacidad
fsica
visual
Auditiva
mental-intelectual
psiquicamltiple
BARRERAS ACTITUDINALES
Mitos en el mbito empresarial al

momento de contratar a personas con
discapacidad..
no son capaces de utilizar ciertas

herramientas o maquinarias normales,
por lo que necesito invertir en
dispositivos especiales que son muy
caros
el entorno del trabajo en mi empresa
es demasiado peligroso, lo que puede
agravar la condicin de la persona
mis clientes pueden incomodarse al
tratar con stas personas
mis trabajadores pueden tener
BENEFICIOS DE LA INCLUSIN
LABORAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Impacto en la economa
personal y
familiar.
Mayores grados de autonoma
Mejora en la autovaloracin personal.
Liberacin de energa, tiempo y
recursos en la familia.
INTEGRACIN LABORAL
Posibilita la integracin fsica a

travs de la eliminacin de barreras o
distancias fsicas que separan a las
partes.
Posibilita la integracin funcional, ya
que apunta a la utilizacin de los
recursos comunitarios sin
restricciones.
Posibilita la apertura de los canales de
comunicacin y real insercin en un
contexto social.
IMPORTANCIA DE LA INSERCIN
La ubicacin
correcta de DE
la gente
en los
puestos y el
LABORAL
LAS
PERSONAS
ambiente correcto, no slo constituye una condicin de
funcionamiento CON
eficaz deDISCAPACIDAD
una empresa, sino que es un
derecho tambin del que trabaja.
La gente cuando puede ejercer sus derechos, busca o aspira a

tener oportunidades de trabajo en un nivel que le permita el
pleno
uso
y
despliegue
de
sus
capacidades
y
potencialidades.
El mbito laboral posibilita el desarrollo de proyectos

personales, desplegar un rumbo, imprimir un sello personal
en el mundo de lo real.
Trabajar posibilita, dar expresin a la complejidad de los

procesos mentales y, de esta forma ratificar los lmites de la
identidad que configuran la autoestima.
Trabajar
significa
la
experiencia
de
relacionarse
socialmente ensayando y sosteniendo relaciones de
colaboracin en la tarea en equipo, ejerciendo autoridad y
aceptando la de los otros.
EL TRABAJO ES ESENCIAL PARA SALUD Y

FELICIDAD INDIVIDUAL
Con sus limitaciones

todo ser humano puede
realizar
proyectos,
mantener ilusin, disfrutar,
ser feliz
Slo se necesita poner la
imaginacin en marcha
para descubrir las enormes
capacidades que hay en
cada uno de nosotros, para
no ver la limitacin como
un impedimento sino cmo
un obstculo, para seguir
siendo nosotros mismos.
RECONOCIMIENTO A LA DIGNIDAD
La dignidad se basa en el
reconocimiento
de
la
persona de ser merecedora
de respeto, es decir que
todos
merecemos
respeto sin importar cmo
seamos. Al reconocer y
tolerar las diferencias de
cada persona, para que
sta se sienta digna y libre,
se afirma la virtud y la
propia
dignidad
del
individuo, fundamentado en
el respeto a cualquier otro
ser. La dignidad es el
resultado
del
buen
La referencia a la dignidad esta
siempre
presente
en
los
instrumentos fundacionales del
derecho internacional de los
derechos humanos nacido luego
de concluida la Segunda Guerra
Mundial. En tal sentido, se
destaca
ante
todo
la
Declaracin Universal de
Derechos Humanos de 1948,
que invoca en su Prembulo
la dignidad intrnseca (...)
de todos los miembros de la
familia humana, para luego
afirmar que todos los seres
humanos nacen libres e
Art. 1 de la Declaracin
Universal
de
los
Derechos
Humanos
(Naciones Unidas, 1948)
estableci que todos los
seres
humanos
nacen
libres
e
iguales
en
dignidad
y
derechos;
precepto que enlaza con el
primer prrafo de su
prembulo,
donde
reconoce que la dignidad
intrnseca
y
de
los
derechos
iguales
e
inalienables de todos los
miembros de la familia
VIDEO
Segn Daniel P. Sulmasy en la Ley general de los Derechos
Humanos, los cuatro argumentos morales ms utilizados para
fundamentar la dignidad son:
1. Valorizacin Social. De acuerdo a este argumento, la dignidad
depende de la valoracin social de que es objeto la persona por su
aporte al bien comn o por el estatus que ha alcanzado en el orden
econmico, social, poltico, etc.
2. Libertad. La persona es digna por su condicin de ser libre, es decir,
por su cualidad de poder tomar decisiones y orientar por ellas su
conducta, todo lo cual la diferencia de los dems seres carentes de
esta cualidad.
3. Placer y Dolor. Se podra sostener que la dignidad humana
depende de la cantidad de placer y dolor existente en una vida
humana.
La
libertad, don excelente de la Naturaleza,
propio y exclusivo de los seres racionales,

confiere al hombre la dignidad de estar
en manos de su albedro y de ser dueo
de sus acciones
Carta Encclica Libertas
Praestantissimum
Len XIII, 1888
ORGANISMOS QUE APOYAN A LAS

PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo le
corresponde la difusin de las normas laborales y de
promocin de los derechos de las personas con discapacidad.
La Ley N 27050 establece el rgimen legal de proteccin,
salud, trabajo, educacin, rehabilitacin, seguridad social y
prevencin a favor de la persona con discapacidad, con la
finalidad de que alcance su desarrollo e integracin social,
econmica y cultural.
Todo acto de discriminacin en materia de empleo y ocupacin
contra la persona con discapacidad es sancionado por el
Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo.
El Registro de Personas Discapacitadas, as como de Entidades

que presten servicios a personas discapacitados son inscritas
en el CONADIS, quien lleva una base de datos referente a
stos.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD

COMO SUJETOS DE DIGNIDAD
La convencin de Naciones
Unidas sobre los derechos
de las Personas con
Discapacidad y su Protocolo
Facultativo determina en el
artculo 3 sus Principios
Generales el primero de
los cuales rescata:
El respeto de la dignidad
inherente, la autonoma
individual,
incluida
la
libertad
de
tomar
las
propias decisiones, y la
PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO SUJETOS DE DIGNIDAD
El
mismo
instrumento
internacional, vigente desde
2008 en su artculo 19 resalta
el, Derecho a vivir de
forma independiente y a
ser
incluido
en
la
comunidad,
adems
establece expresamente que
se debern fomentar todas
aquellas medidas o servicios
orientados
a
la
autodeterminacin
de
las
personas con discapacidad, de
tal manera que se refuerce
su autonoma personal y su
PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO SUJETOS DE DIGNIDAD
Dignidad, basada siempre en

principios de autonoma
que implica la forma de
pensar por s mismo y tomar
decisiones propias, ambas
asentadas en el paradigma
de la vida independiente tal
como lo promueven los
movimientos de personas
con discapacidad, a nivel
mundial. Sin embargo es
importante sealar que la
autonoma
deber
siempre
estar
PERSONAS CON DISCAPACIDAD COMO

SUJETOS DE DIGNIDAD
La tica est reida con la
discriminacin. El maltrato la
disminucin de la autoestima
individual o colectiva as como
la afectacin al respeto propio y
ajeno de ninguna manera son
actitudes ticas. Por tanto la
dignidad
y
la
autonoma
propenden a colocar a las
personas y especficamente a las
personas con discapacidad en el
lugar que les corresponde, ah en
el mismo centro de la sociedad
reconocidos
como
seres
productivos que forman parte de
ACTIVIDAD
Qu programas y actuaciones crees que
tendran que hacer nuestras autoridades
locales y regionales orientadas a una
inclusin social?
Crees que en nuestra sociedad
( localidad)existe una verdadera inclusin
social con los discapacitados por qu?

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TICA, INCLUSIN

Logro de la Unidad III:

Al trmino de la unidad, el estudiante

ETICA Y DERECHOS HUMANOS

QUE ENTENDEMOS POR

CULES SON LOS TIPOS DE

Mitos en el mbito empresarial al

no son capaces de utilizar ciertas

Posibilita la integracin fsica a

La gente cuando puede ejercer sus derechos, busca o aspira a

El mbito laboral posibilita el desarrollo de proyectos

Trabajar posibilita, dar expresin a la complejidad de los

EL TRABAJO ES ESENCIAL PARA SALUD Y

Con sus limitaciones

libertad, don excelente de la Naturaleza,

propio y exclusivo de los seres racionales,

ORGANISMOS QUE APOYAN A LAS

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