Ergonomia y Logistica en El Trabajo

Ergonoma
Que es la
Ergonoma ?
La palabra ERGONOMA se deriva de las palabras

griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos",
leyes; por lo que literalmente significa "leyes del
trabajo" y podemos decir que es la actividad de
carcter multidisciplinar encargada de la conducta y
las actividades, con la finalidad de adecuar los
productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a
las caractersticas, limitaciones y necesidades,
buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.
Ergonoma
Segn la Asociacin Internacional de
Ergonoma, la ergonoma es el conjunto de
conocimientos cientficos aplicados para
que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y
limitaciones fsicas y mentales de la
persona.
Ergonoma Cognitiva
La ergonoma cognitiva (o como tambin es

llamada 'cognoscitiva') se interesa en los procesos
mentales, tales como percepcin, memoria,
razonamiento, y respuesta motora.
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen

carga de trabajo mental, la toma de decisiones, la
interaccin humano-computadora , la
confiabilidad humana, el stress laboral y el
entrenamiento y la capacitacin, en la medida en
que estos factores pueden relacionarse con el
diseo de la interaccin humano-sistema.
Ergonoma Fsica
La ergonoma fsica se preocupa de las
caractersticas anatmicas,
antropomtricas, fisiolgicas y
biomecnicas humanas en tanto que se
relacionan con la actividad fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen
posturas de trabajo, sobresfuerzo,
manejo manual de materiales,
movimientos repetitivos, lesiones
msculo-tendinosas de origen laboral,
diseo de puestos de trabajo, seguridad
rgonoma Organizaciona
La Ergonoma Organizacional se preocupa por la
optimizacin de sistemas socio-tcnicos incluyendo
sus estructuras organizacionales, las polticas y los
procesos.
Son temas relevantes a este dominio los factores
psicosociales del trabajo, la comunicacin, la gerencia
de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de
horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en
equipo, el diseo participativo, la ergonoma
comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos
paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el
teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
Objetivos
El objetivo de la ergonoma es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonmicos se
disean teniendo en cuenta quines van a utilizarlos.
Lo mismo debe ocurrir con la organizacin de la
empresa: es necesario disearla en funcin de las
caractersticas y las necesidades de las personas que
las integran.
Hoy en da, se demanda calidad de vida laboral. Este
concepto es difcil de traducir en palabras, pero se
puede definir como el conjunto de condiciones de
trabajo que no daan la salud y que, adems, ofrecen
medios para el desarrollo personal, es decir, mayor
contenido en las tareas, participacin en las
portancia de la Ergonoma en el Trab

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales
(ergonmicos y psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de

trabajo a las caractersticas del operador.
Contribuir a la evolucin de las situaciones de trabajo, no

slo bajo el ngulo de las condiciones materiales, sino
tambin en sus aspectos socio-organizativos, con el fin
de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la
salud y la seguridad, con el mximo de confort,
satisfaccin y eficacia.
Aumentar la motivacin y la satisfaccin en el trabajo.
portancia de la Ergonoma en el trab

La importancia de la ergonoma es promover la salud y
el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la
productividad de las empresas.
Este es un tema no superado y en el que la ergonoma
tiene an mucho que aportar, ya que se puede reducir
riesgos de problemas msculo-esquelticos, fatiga y
accidentes, si se mejora la organizacin del trabajo y
se adaptan herramientas y accesorios a sus
caractersticas.
portancia de la Ergonoma en el Trab

Sin embargo, no basta slo con esto, sino que tambin
se requiere considerar otros aspectos tales como
alimentacin, provisin de elementos de seguridad
adecuados, capacitacin y exigencias de rendimiento
que no sobrepasen lmites recomendables de esfuerzo
fsico.
La adaptacin ergonmica de los trabajos manuales no
es fcil, pero con estudios sistemticos se puede ir
motivando a los empresarios para introducir cambios
simples que incrementan el bienestar de sus
trabajadores.
Si entienden la importancia de la ergonoma, los
trabajadores pueden empezar a mejorar su situacin
laboral, sobre todo si la direccin comprende las
relaciones que hay entre la productividad y unas buenas
Conclusin
El estudio de los factores de riesgos en el lugar
de trabajo es una parte muy importante dentro
del campo de la ergonoma. Es de vital
importancia tener los conocimientos bases de
este tema tan amplio para poder desarrollar
nuestras propias tcnicas y mejoras cuando
identifiquemos un riesgo ergonmico, no solo
en el trabajo, si no incluso dentro de nuestra
vida cotidiana. As mismo, consideramos que
un exhaustivo anlisis del puesto de trabajo es
un factor del cual nos podemos basar para
encontrar los riesgos ergonmicos a los cuales
estn expuestos los trabajadores.

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La palabra ERGONOMA se deriva de las palabras

La ergonoma cognitiva (o como tambin es

Los asuntos que le resultan relevantes incluyen

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Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de

Contribuir a la evolucin de las situaciones de trabajo, no

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