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ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

DOCENTE:
DR. ISAIAS SERRUTO MUJICA
ESTUDIANTES:
1. Lizbeth Judith Ramos Ari
2. Silvia Elsa Paredes Checalla
3. Alexander Wilber HIlasaca Machaca
4. VICTOR Raul HIlasaca Machaca
5. Kevin MUÑOS CALDERON
Compensaciónportiempode
servicios – CTS.
1. Definición.
La cuenta CTS es el depósito que por Ley,
le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio
brindado a una empresa. El depósito,
efectuado por la misma empresa, sirve
como fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propósito fundamental
preverelriesgoque origina elcese deuna
relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una persona y su
familia.
2. Ámbito de
aplicación.
El ámbito de aplicación de este
beneficio es a todos los trabajadores
sujetos al régimen laboral común de
la actividad privada que cumplan
cuanto menos en promedio una
jornada mínima diaria de cuatro
horaso veintehoras semanales como
mínimo, sin contar las excepciones
establecidas que veremos a
continuación.
 3. Excepciones.
No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral
común de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a
continuación mencionamos algunas excepciones:
Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas
diarias

Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa.

Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público
por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos).

Asimismo podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS,

tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras
del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas.
 4. Antecedentes de la CTS.
El origen del beneficio nace con la
Ley Nº 4916 emitida en 1924.
– Operaba como una indemnización
por el despido sin causa.
– Se perdía si el despido era
motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.
– Aplicable sólo a los Empleados.
– Se trata del beneficioeconómico
másantiguo(80añosde vigencia).
5. Compensación por Tiempo de
Servicios.
Naturaleza Características Alcances Oportunidad Monto
• Beneficio social • Se genera después • Los sujetos al • Primera quincena • 1 dozavo de la
de previsión. del primermes. Régimen Laboral de mayo y Remuneración
de la Actividad noviembre. Completa: por
• Los Depósitos son
Privada. c/mes completo
semestrales. • Cumplir por lo
• Trabajar en el
menos un (1) mes
Excepción: promedio no al 30.04 ó 31.10,
Convenios de
menos de 4 hrs. según el caso. Fracción de mes:
remuneración
diarias (5 días por treintavos.
integral(*).
mínimo).
• Tiene efecto (*) Convenio de remuneración integral: Cuando El
- Semana menor empleador pacta con sus trabajadores, que perciban
cancelatorio. de cinco (5) días: una remuneración mensual no menor a dos (2) U.I.T.,
20horas/semana. una remuneración integral computada por año, que
comprenda todos los derechos laborales o beneficios
legales y convencionales aplicables con excepción de
la participación en las utilidadesde la empresa.
6. Tiempo de servicio computable.
Tiempo de servicios computable

Normalmente Por excepción

• Los servicios prestados en el  Descanso pre y post natal.
Perú.
 Suspensión de la relación laboral con
• En el caso de servicios pago de remuneración (vacaciones,
prestados en el exterior, permisos, licencias, caso fortuito y fuerza
siempre y cuando el contrato se mayor, etc.).
haya celebrado en el país y se
Días de enfermedad, accidente de trabajo
mantiene el vínculo laboral.
con un máximo de hasta sesenta (60) días
• Los días de trabajo efectivo. anuales.
• Se excluyen los días de Días remunerados en procedimiento de
inasistencia injustificados o días despido nulo.
no computables.
7. Aplicación dela remuneracióncomputabley conceptos que la
integran.
• Se considera remuneración computable parael cálculo de la CTS, la remuneración
básica y todas las cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en
especie como contraprestación por la labor realizada y siempre que sean de su
libre disposición.
• Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el
trabajador, aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.
• Las remuneraciones diarias se multiplicarán por 30 para efectos de establecer
la remuneración computable.

Remuneración computableCTS
• Alimentación (incluye refrigerio).
• Remuneración variable e imprecisa (horas extra)
• Remuneraciónenespecie(Sevalorizaeincluye
en planillas).
• Comisiones
• Remuneración Básica.
• Remuneraciones Periódicas (asignación familiar).
8. Características de los depósitos
CTS.
Intangibilidad e • Salvo el caso dealimentos y
inembargabilidad. hastapor el50%desu valor.

Biendela sociedadde • Desde el matrimonio civil, o

a los dos años continuos de
gananciales. la unión de hecho.

Posibilidad de
• Se desarrolla mas adelante.
garantizar prestamos.
• Al cese del trabajador. Todo
Abono pacto en contrario es nulo,
salvoexcepciones deley.
9. Flujograma delarelación
establecidaen la CTS.

Empresa
Financiera.

Empleador Trabajador.
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DERECHO LABORAL
COMPENSACIONES Y
APORTES POR:
1. COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIO
2. ASIGNACION
FAMILIAR
3. BONIFICACION POR
ESCOLARIDAD.
4. APORTES POR
ESSALUD
5. APORTES POR
SEGURO DE VIDA
6. OTROS
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LEGISLACIÓN LABORAL

1. CONSTITUCIÓN POLITICA DEL PERÚ

2. Ley General de Administración Publica Ley N° 274444
3. Régimen Laboral D. S N° 728
4. Carrera Administrativa D.S N° 276
5. D. S. 249
6. Por compensación de años de servicio Ley N° 29352 05-05-2009;
7. Por compensación de años de servicio Ley 29463 28-11- 2009
8. Por compensación de servicios Ley N° 30334 24-06-2015
9. Asignación Familiar Ley N° 25129 (06-12-1989)
10. Asignación Familiar D.S. N° 035-90- TR (07-06-1990)
14
 15
BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú.

 Ley 25129 campo de aplicación

a los trabajadores del régimen
laboral privado.

 Decreto Supremo N° 035-90-TR

(reglamento de la Ley N° 25129)
 16
¿QUE ES LA ASIGNACION FAMILIAR?
La asignación familiar es un beneficio
mensual otorgado a los trabajadores
del régimen laboral de la actividad
privada cuyas, remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva.

Su finalidad es contribuir a la
manutención de los menores hijos o
aquellos hijos que están estudiando
educación superior
 ¿A CUANTO ASCIENDE EL MONTO Y QUIENES TIENE DERECHO 17
A PERCIBIR ESTE DERECHO DE ASIGNACION FAMILIAR?

El beneficio asciende al 10% de la Remuneración

Mínima Vital vigente, y actualmente (S/ 93.00 soles)
en la oportunidad que corresponde percibir el
beneficio.

Tienen acceso todo los trabajadores que tengan a

su cargo uno a más hijos menores a 18 años y de
manera excepcional trabajadores que tengan hijos
mayores de 18 años que se encuentra efectuando
estudios superiores o universitarios extendiéndose
este derecho un máximo 6 años superiores a la
mayoría de edad.
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REQUISITOS
 El trabajador tenga vínculo
laboral vigente.
 El trabajador acredite la
existencia de los hijos
 Documentos: Partida de
nacimiento, DNI de menores, sin
ser necesario para gozar de
este beneficio que se trate de
hijo matrimoniales.
PREGUNTAS FRECUENTES 19
¿Cual es el procedimiento que deberá realizar el trabajador para
obtener el plago de asignación familiar?
 La asignación familiar conforme a Le es el 10% de la
Remuneración Mínima Vital vigente, actualmente es S/ 85.00
soles, la cual será pagada en la planilla del trabajador.

¿ Que sucede cuando los padres trabajan en la misma empresa?

 Si ambos padres trabajan para una misma empresa tiene
derecho, cada uno, a percibir la asignación familiar por la parte
del empleador, asimismo un trabajador que labora para varias
empresas tendrá derecho a percibir, indistintamente, este
beneficio por cada uno de los empleadores para los cuales
labora; Base legal: Art. N° 7 y 8 del Decreto Supremo N 035-90-TR.

¿Qué sucede cuando el trabajador tiene varios hijos?

 El concepto por pago de asignación familiar es el 10% RMV, por lo
que actualmente asciende a la suma concepto de (S/85-00
soles), siendo este el único pago indistintamente en la cantidad
de hijos como los que tenga a cargo el trabajador.
 PREGUNTAS FRECUENTES 20

 De acuerdo al informe del MT PE (informe 0128-2/14) dicho beneficio debe

pagarse íntegramente al revestir un carácter social y estando su entrega
vinculada al favorecimiento de los hijos del trabajador, no tiene naturaleza
de ingreso contraprestativo que conlleve sujetarla a ningún tipo de
descuento.
 Procedimiento para obtener la Asignación Familiar
 Solo bastara que acredite que tenga a su cargo un o s hijos menores de
edad bien puede ser con el DNI o partida de nacimiento del mismo.
 Los trabajadores d por PART TIME
 Siendo un trabajador a tiempo parcial si le corresponde la asignación
familiar
 En el Régimen laboral especial REMYPE no existe obligación de otorgar este
beneficio, es facultativo.
21
BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD
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¿Qué es bono por escolaridad?
1- El bono por escolaridad es una ayuda que hace el empleador a sus trabajadores,
con la finalidad de aliviar los gasto propios de matricula o utilices escolares de la época
escolar; una vez al año o todos los meses.

Modalidades:
a. Trabajadores del sector privado.- En el sector privado no existe una norma
o ley o Decreto Supremo que obligue a las empresas por un lado se debe a
que el empleador pagar por escolaridad por decisión de la empresa unilateral
voluntaria de apoyar a sus trabajadores o por acuerdo suscrito con el sindicato
o sindicatos, el derecho de escolaridad no se origina de una ley, los montos
varían en función al tipo de empresa, a lo que la empresa negocie, al tamaño de
la empresa y a la categoría de los trabajadores.

a. Trabajadores del sector Estatal.- Aquellos trabajadores que laboran en el

Estado tienen derecho a la bonificación por escolaridad de S/ 400.00 (nuevos
soles) y es fijada a través de la Ley anual de presupuesto.
BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD 23
¿En que caso este pago se vuelve obligatorio en las empresas
privadas?

1. Jurisprudencia.- La jurisprudencia de la Corte suprema dice

que cuando un beneficio se otorga por lo menos de dos años
consecutivos, ya pasa a ser obligatorio.

PRECISIONES
1. Cuando el beneficio ha venido otorgándose por lo menos
más de cinco años; el beneficio ya es obligatorio.
2. Cando los montos han sido diferentes, el empleador
podría otorgar el monto menor u otorgar un promedio de
los montos.
La obligatoriedad es de recibir la escolaridad no recibir un monto
fijo salvo que el beneficio hubiera sido un monto fijo.
 La seguridad y la salud son
obligaciones que los
-La Ley N.° 26790 (17-05-97),
empleadores deben
Ley de Modernización de la
promover y garantizar, tanto
Seguridad Social en Salud,
en empresas públicas como
privadas

los empleadores están obligados

a afiliar a los trabajadores y sus
derechohabientes a ESSalud, así
como realizar el pago de las
aportaciones correspondientes,
sin cargo a los trabajadores.
 Empleadores Aportes

- Afiliados regulares en
actividad 9% de la
Son empleadores las empresas e remuneración del trabajador.
instituciones públicas o privadas Es de cargo exclusive del
que emplean trabajadores bajo empleador.
relación de dependencia, las - Afiliados regulares
que pagan pensiones y las pensionistas 4 % de la pensión.
cooperativas de trabajadores. - Seguro de salud agrario y del
sector agricultura

Los empleadores deben inscribir a

Obligación del
cada uno de sus trabajadores el
empleador
primer día de inicio de labores
 Asegurados

Afiliados Afiliados
regulares potestativos

los trabajadores activos que laboran bajo

relación de dependencia 0 en calidad
de socios de cooperativas de Son afiliados potestativos todos los no
trabajadores, comprendidos como afiliados
Los pensionistas que perciben pensión de regulares y se afilian bajo la modalidad
jubilación, incapacidad 0 sobrevivencia y de asegurados potestativos en el
los trabajadores independientes que ESSALUD 0 en la EPS de su elección.
sean incorporados por mandato de una
ley especial.
Seguro social en los trabajadores del
hogar

Los trabajadores del hogar son

Ley de los
considerados afiliados regulares del seguro
trabajadores del
social de salud, siempre que laboren una
hogar 27986
jornada mínima de cuatro horas diarias

El patrono tiene la
calidad de entidad
empleadora
 SEGURO + VIDA DE ESSALUD

El seguro +VIDA es el seguro contra

accidentes personales de ESSALUD que
otorga indemnizaciones en casos de
muerte y de invalidez permanente total o
parcial a consecuencia de un accidente.
Es un seguro independiente, voluntario y
complementario de otros seguros lo que
no supone en ningún caso una sustitución
o reducción de los beneficios.

Afiliación de trabajadores dependientes a +Vida: La entidad

Hay dos tipos de
empleadora o entidad responsable realiza el pago a través
afiliación a +Vida: de los mecanismos implementados por SUNAT.
Afiliación de trabajadores independientes a +Vida: El propio
asegurado realiza el pago a través de los mecanismos
implementados por ESSAUD.
 Elección del régimen
pensionario
LOS TRABAJADORES, AL INGRESAR AL EMPLEO, DEBEN OPTAR ENTRE
AFILIARSE AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES O AL SISTEMA PRIVADO
DE PENSIONES. PARA QUE TOMEN LA DECISIÓN DEBEN RECIBIR DE SUS
EMPLEADORES EL “BOLETÍN INFORMATIVO” EN EL PLAZO DE CINCO DÍAS
CONTADOS DESDE SU INGRESO AL CENTRO LABORAL.
El boletín informativo, que incluye la
información sobre los costos previsionales
 Obligaciones del empleador de entregar el boletín
El empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados, que ingresen por
primera vez a un centro laboral, una copia del “Boletín informativo” a fin de que
decida libremente su afiliación.
 Sanción
El incumplimiento de no entregar el Boletín informativo constituye infracción
establecida en el artículo 23.2 del Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Este numeral
establece que constituye una infracción leve en materia de relaciones laborales,
no entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, c0pia del
contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de
compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros
beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su
disposición.
Elección del sistema previsional por el
trabajador
 El trabajador tendré un plazo de diez (10) días, contados a partir de
la entrega del “Boletín informativo”, para expresar su voluntad de
afiliarse a uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) días
adicionales para ratificar o cambiar su decisión. El plazo máximo
de elección es la fecha en que percibe su remuneración
asegurable, vencido este plazo, sin que el trabajador hubiese
manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema, o no se hubiese
ratificado en la decisión adoptada, el empleador lo afiliaré a una
AFP.
Sistema Nacional de Pensiones

 El Sistema Nacional de Pensiones (SNP),

sustituto de las cajas de pensiones de la
Caja Nacional de Seguridad Social y del
seguro social del empleador del fondo
especial de jubilación de empleados
particulares, brinda prestaciones por
jubilación muerte e invalidez a los
asegurados.
Asegurados

 Los trabajadores dependientes son asegurados obligatorios, sin

importar la duración del contrato y/o el tiempo de trabajo por día,
semana o mes, pero pueden optar por este sistema 0 el Sistema
Privado de Pensiones.
Tasa

Asegurado obligatorio 13 %
Asegurado facultativo 13 %
Adolescente trabajador independiente 1.3 %
El aporte de los trabajadores dependientes es íntegramente de su
cargo (el empleador no aporta). No se abonará si el trabajador se
encuentra afilado a una AFP.
Base legal Articulo 2 y Segunda Disposición Transitoria, Ley N° 26504
(18-07-95)
Aporte de jubilados
 El pensionista que se reincorpore a la actividad Laboral como trabajador
dependiente o independiente elegirá entre la remuneración o retribución que
perciba por sus servicios prestados o su pensión generada por el Sistema
Nacional de Pensiones.
Aportaciones al Sistema Privado de
Pensiones
 Los trabajadores dependientes pueden decidir entre afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones 0 al Sistema Privado de Pensiones, en este Último caso, el
empleador se encontraré obligado a declarar, retener y pagar los aportes
obligatorios y voluntarios de los trabajadores (y de ser el caso, sus aportes
voluntarios), a la AFP en la que se encuentre afiliado el trabajador.
Aportes
Aportes obligatorios
 El 10 % de la remuneración asegurable.
 Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. ¡El aporte se
calcula sobre la remuneración, pero tiene e! tope de la remuneración máxima
asegurable del SPP.
 Los montos y/o los porcentajes' que cobren las AFP son dos tipos de comisiones
jubilados que trabajan

La incorporación de los trabajadores al SPP genera la obligación de

realizar los aportes obligatorios con las salvedades de los jubilados que
continúan su actividad laboral, y de los afiliados que cumplan la edad
de jubilación y continúan realizando trabajo remunerado en calidad
de trabajadores dependientes o independientes, quienes no
realizaran el pago de la prima del seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
Seguro de vida
concepto
 Es un contrato por el cual una persona (asegurador)se obliga, a cambio de
una suma de dinero(prima) a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad
convenida ( indemnización) para compensar las consecuencias de un
evento incierto( riesgo), que en este caso es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado.
Partes intervinientes de un seguro de
vida
ESTIPULANTE

ASEGURADO
R

ASEGURADO

BENEFICIARI
O
1.- ESTIPULANTE
Los empleadores están obligados a contratar el seguro a todos los
trabajadores empleados y obreros que les hayan prestado servicios durante
cuatro años (en caso de reingreso, es acumulable el tiempo de servicios prestado
con anterioridad) y están facultados a tomarles el seguro a partir de los tres
meses de servicios.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del conyugue o
conviviente a que se refiere el artículo 321 del Código Civil y de los
descendientes; solo a falta de estos a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho(18) años.
2.- ASEGURADOR
Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar
la cantidad convenida al producirse el riesgo, a
cambio de la percepción de una prima.

3.- ASEGURADO
Persona sobre cuya vida se contrata el seguro. Es
aquel cuya muerte o invalidez total y
permanente, obliga al asegurador a pagar la
indemnización. En el caso del seguro de vida, es el
trabajador.
 Declaración jurada:
El trabajador asegurado deberá entregar a su
empleador una declaración jurada, con firma
legalizada notarialmente o por un juez de paz, a
falta de notario, sobre los beneficiarios del
seguro
4.- BENEFICIARIO
Es la persona que recibe la indemnización. En este caso será el
trabajador o sus familiares (o el empleador) de acuerdo con el riesgo
producido.
Beneficiarios en caso de invalidez total y permanente del
asegurado
El trabajador tendrá derecho a cobrar, él mismo, el capital
asegurado en sustitución del que hubiera originado su
fallecimiento. La certificación de la invalidez será expedida por el
ministerio de Salud o los servicios de la seguridad social.
Beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado
Recibirán la indemnización el cónyuge o conviviente a que se
refiere el artículo 321 del código civil y descendientes, solo a falta
de estos, ascendientes y hermanos menores de dieciocho años. Si
transcurrido un año del fallecimiento del trabajador ninguno de los
beneficiarios hubiera ejercido su derecho, el empleador podrá
cobrar el capital asegurado en la póliza.
RIESGOS CUBIERTOS
MUERTE NATURAL
Es el deceso del asegurado por cualquier
causa, excepto lo indicado en muerte
accidental.
MUERTE ACCIDENTAL
Es aquella producida por la acción
imprevista, fortuita y/u ocasional de una
fuerza extrema que obra súbitamente sobre
la persona del asegurado,
independientemente de su voluntad y que
puede ser determinada por los médicos de
una manera cierta.
INVALIDEZ TOTAL Y PERMAMENTE POR
ACCIDENTE
La Res. SBS N° 860-90 agrego los siguientes:
 Estado absoluto e incurable de alineación mental o
descerabramiento que no permita al asegurado ningún
trabajo u ocupación por el resto de su vida.
 La fractura incurable de la columna vertebral que
determine la invalidez total y permanente.
 Pérdida total de la visión de ambos ojos.
 Perdida completa de ambas manos
 Perdida completa de ambos pies
 Perdida completa de una mano y de un pie.
 RIESGO EXCLUIDO
La R. SBS N° 860-90 establece que los montos de los
beneficios de esta póliza no se conceden si la
muerte o invalidez total y permanente del
asegurado, se debe directa o indirectamente, total
o parcialmente las siguientes causas o
circunstancias.
 Suicidio consciente o inconsciente
 Guerra internacional
 El riesgo de aviación solo queda cubierto el
asegurado viaja como pasajero en trasporte
aéreo de servicio público oficialmente
autorizado, En caso contrario, deberá pagar
previamente la correspondiente extra- prima.
 Participación del asegurado como conductor o
acompañante, en carreras o ensayos de
velocidad, resistencia de automóviles,
motocicletas, lanchas a motor o avionetas.
 Participación o intervención directa o indirecta
en actos delictuosos.
 INDEMNIZACION
MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES
 El monto del beneficio es el siguiente:
 Por fallecimiento natural del trabajador: dieciséis
remuneraciones que se establecen en base al promedio
de lo percibido por aquel en el último trimestre previo al
fallecimiento.
 Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un
accidente: treinta y dos remuneraciones mensuales
percibidas por aquel en la fecha previa al accidente.
 Por invalidez total o permanente del trabajador originada
por accidente: treinta y dos remuneraciones mensuales
percibidas por aquel en la fecha previa del accidente.
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