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    Actividad 3 - Cartilla Digital Sobre Legislación Laboral Entrega 2, Clasificación de Los Contratos

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    Popper's Capo Marin
    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos laborales. Menciona que los contratos pueden ser individuales o colectivos, y que un contrato individual detalla los términos de la relación laboral entre un empleado y empleador, incluyendo los derechos y obligaciones de cada parte. También brinda ejemplos de cómo y cuándo finalizan los contratos laborales.

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    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos laborales. Menciona que los contratos pueden ser individuales o colectivos, y que un contrato individual detalla los términos de la relación laboral entre un empleado y empleador, incluyendo los derechos y obligaciones de cada parte. También brinda ejemplos de cómo y cuándo finalizan los contratos laborales.

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    Actividad 3 - Cartilla digital sobre legislación laboral entrega 2, clasificación de los contratos

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    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos laborales. Menciona que los contratos pueden ser individuales o colectivos, y que un contrato individual detalla los términos de la relación laboral entre un empleado y empleador, incluyendo los derechos y obligaciones de cada parte. También brinda ejemplos de cómo y cuándo finalizan los contratos laborales.

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    Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos laborales. Menciona que los contratos pueden ser individuales o colectivos, y que un contrato individual detalla los términos de la relación laboral entre un empleado y empleador, incluyendo los derechos y obligaciones de cada parte. También brinda ejemplos de cómo y cuándo finalizan los contratos laborales.

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    Actividad 3 – Evaluativa.

    Lucy Fernanda Rivas Rivera.


    ID: 710822

    Abril 2020.

    UNIMINUTO – Corporación Universitaria Minuto de Dios

    Huila

    Legislación Laboral.
    LEGISLACION LABORAL: CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

     Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada
    materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.
    Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los
    contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.
    En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas
    tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la
    obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
    La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede suceder cuando el empleador decide, de
    manera unilateral, la rescisión de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido. Otra
    posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones y de los derechos acordados.

    < Contrato de Trabajo >

    “ es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la
    continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
    Remuneración “ ARTICULO 22 – Código sustantivo del trabajo.
    CONTRATO LABORAL

    CLASIFICACION DEL
    CONTRATO. ELEMENTOS DEL CONTRATO.
    FORMA DEL PERIODO DE PRUEBA
    CONTRATO. Y EFECTOS.
    DERECHOS Y OBLIGACIONES
    DE LAS PARTES.
    DERECHO
    S. OBLIGACIONES. Actividad Personal.
    Escrito. Empleador.
    Empleado Se
    Contrato a termino Articulo 57 del Articulo 58 2 meses.
    . Subordinación. suspend
    indefinido. C.S.T. del C.S.T. e.
    Articulo 37 del 1- recibir
    puntualmente la EMPLEADO:
    C.S.T.
    remuneración
    pactada.
    Remuneració Articulo 78 del C.S.T.
    1- No comunicar n Económica.
    2- promoción y información de la
    formación en el empresa.
    trabajo.
    2- Realizar
    3- integridad personalmente la
    Puede ser Donde.
    física e labor.
    verbal o No se
    intimidad.
    Donde. escrito. 3- Guardar la moral. puede
    Es. exceder
    4- Observar las este Articulo 51
    medidas preventivas es tiempo. del C.S.T.
    higiénicas.

    1- recibir el contrato EMPLEADOR:


    Fecha de
    dentro de las
    iniciar
    limitaciones de la ley. El empleador tiene
    labores – 1- guardar la El empleado se
    2- dar instrucciones y Relación la facultad de
    fecha de dignidad del comprometer jurídica
    directivas a prestar un suspender el
    terminación empleado entre Lo que recibe el contrato por
    se correspondientes. servicio al empleado y empleado por
    empleador. incumplimiento de
    desconoce. 3- dirigir el trabajo. 2- Procurar empleador. los servicios sus obligaciones
    elementos de prestados. laborales.
    4- contratar al protección.
    empleado.
    3- Prestar primeros
    auxilios.

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