CARTILLA DIGITAL LEGISLACIÓN

LABORAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Cartilla digital sobre legislación laboral, entrega 1, código
sustantivo del trabajo

Carol Tatiana Zuluaga Gutiérrez

ID: 573257

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Tercer semestre - Grupo 2

Corporación universitaria minuto de Dios – Uniminuto

Eje cafetero – Sede Chinchiná

Roberto Ocampo Agudelo

Legislación laboral
NRC 16268

Manizales
2020
 INTRODUCCIÓN
• Bembibre (2012),nos define la legislación laboral como un conjunto de leyes
y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea
en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el empleador.
• Esto a través del condigo sustantivo del trabajo donde en su Art. No.1 habla
de su finalidad, la cual es lograr la justicia en las relaciones que rugen entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.
• En esta oportunidad visualizaremos una relación clara con el Código
Sustantivo del trabajo en un contexto empresarial sobre las características de
un contrato laboral, a través de la empresa PROYECTOS INGENIERIA SAS.
 PROYECTOS INGENIERÍA S.A.S
• Es una empresa de Ingeniería Civil, Estructura Organizacional:
fundada y legalmente constituida en el •Área Técnica: encargados de los procesos de licitaciones, nóminas de obra
año 2015, Esta organización se creó por cada proyecto, creación de actas para cobro a entidades, creación de
con el objetivo de brindar un servicio razones sociales o consorcios, Ingenieros civiles – Arquitectos.
definido por calidad y garantía de •Área Contable: encargados de toda la parte contable, radicación de facturas,
seguridad para los clientes, prestando un expedir certificados de retención, registrar facturas en un sistema contable,
servicio de calidad para aquellas generación nóminas administrativas etc, Contador, auxiliar contable, auxiliar
empresas demandantes que están administrativo.
•Área Campo: encargados de estar presentes en las obras o proyectos,
interesados en la realización en
solicitando pedidos, supervisando y calculando, Seguridad y Salud en el
consultoría y ejecución de obras civiles.
trabajo, Ingenieros civiles, Arquitectos, Profesionales en Seguridad y Salud en
• Dentro de la institución se realizan el Trabajo, Trabajadora Social.
•Área Administrativa: encargados de realizar CONTRATOS LABORALES ,
procesos de licitaciones públicas,
sea INDEFINIDO, por OBRA O LABOR o de PRESTACIÓN DE
creando diferentes razones sociales, SERVICIOS, todo depende para la gestión contratada, proceso de afiliación a
consorcios como personas jurídicas o seguridad social, EPS, PENSIÓN,CCF, ARL, creación de empresas ante las
personas naturales, dependiendo de las administradoras, creación de empresas ante el operador Asopagos para
obras o proyectos que vayan ingresando realizar todos los montajes de seguridad social de cada persona , generación
se van realizando las afiliaciones y de planillas, suministro de materiales para la obras , control de ingreso de
vinculaciones del personal distribuido de personal, administración de cuentas , manejo de proveedores, autorizaciones
la siguiente manera de pago, etc, Auxiliares Contables, Asistente Administrativas, Gerente
Administrativa, Tesorera.
 POLÍTICA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
CORPORATIVOS
• La alta dirección ha definido la misión, la visión y • Misión: Mantener un portafolio de servicios
los valores corporativos para la planificación de la amplio, lo que nos lleva a ser competitivos en el
política del SGSST, la cual debe ser comunicada y mercado en el desarrollo de diferentes proyectos del
divulgada a través de los procesos de inducción, área de construcción, garantizando el cumplimiento
re inducción, ciclos de formación y
capacitaciones a los trabajadores de todos los en tiempos ofrecidos y en la calidad de los
niveles de la organización; adicionalmente deberá productos o servicios prestados, buscando
estar publicada en los lugares de trabajo para dar relaciones de largo plazo con nuestros clientes y de
cumplimiento a lo expresado en el Decreto 1072 la mano de ellos contribuir el desarrollo social de
de 2015. nuestro país.
• Política: La política será revisada mínimamente • Visión: PROYECTOS INGENIERÍA S.A.S
anualmente por la alta dirección, en reuniones de
trabajara arduamente para ser una empresa
revisión por la dirección o en casos especiales
cuando se requiera o cuando se presenten cambios reconocida en el sector de la constricción por su
en la organización en materia del SGSST. calidad y cumplimiento, en beneficio mutuo con
nuestros clientes y la sociedad. Soportada en la
• Valores corporativos: Respeto, Responsabilidad, experiencia en el desarrollo de obras civiles, siendo
Transparencia, Trabajo en equipo, Servicio. así cada día más confiable y competente según las
necesidades y requerimientos de nuestros clientes.
 CONTRATO LABORAL
• El art. 22 del Código Sustantivo del Trabajo, indica que un
contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
• Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración cualquier
que sea su forma, salario.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO
• El art. 23 del Código Sustantivo del trabajo donde se establecen los elementos esenciales de un
contrato de trabajo:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato.
c) Y un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que
se le agreguen.
 MODALIDADES DEL CONTRATO
• Art. 37: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna,
salvo disposición expresa en contrario.
• Art. 38: CONTRATO VERBAL: cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajo deben ponerse de
acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago.
3. La duración del contrato
• Art. 39: CONTRATO ESCRITO: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y
de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el
lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del
trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
TIPOS DE CONTRATOS
1. Contrato a termino fijo
2. Contrato a termino indefinido
3. Contrato de obra o labor
4. Contrato civil o por prestación de servicios
5. Contrato ocasional de trabajo
6. Contrato de aprendizaje
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• Como bien se menciono en diapositivas anteriores existen varias modalidades del contrato en este caso
hablaremos de un contrato escrito que se encuentra establecido en el Art. 45 del Código Sustantivo del
Trabajo.
• Art. 45: DURACIÓN: El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
• Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo
de duración, cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato cuándo se
terminará ni cuánto durará, por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.
• La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede
inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre
la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Art. 47. DURACIÓN INDEFINIDA
1. El contrato de trabajo no estipulado a termino fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a termino
indefinido.
2. El contrato a termino indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace.
ARTICULO 5
3. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza
de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
4. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con la antelación no inferior a
treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En caso de dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8º, numeral 7º, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de
cumplir.
 PROYECTOS INGENIERÍA S.A.S
• En la empresa Proyectos Ingeniería S.A.S., se manejan 3 tipos de contrato, los cuales son:
Contrato indefinido, contrato por obra o labor y contrato por prestación de servicios, en
este caso tomamos como guía de trabajo el contrato a termino indefinido.
• Forma del contrato: es un contrato a termino indefinido porque no se estableció un
tiempo de duración. Es un contrato escrito y aceptado por las dos personas (empleador y
trabajador).
• Partes del contrato: se establece quien es el empleador y quien será el trabajador con
numero de documento, lugar de domicilio de ambas partes, nit de la empresa, el cargo que
desempeñara el trabajador. Es un contrato individual de trabajo a termino indefinido y
existen unas clausulas que lo rigen.
• Duración del contrato: se pacta una remuneración de un salario básico mensual,
pagaderos en cada quincena, dentro de estos pagos se encuentran incluidos la
remuneración de los días dominicales y festivos. También se pacta las obligaciones del
empleado con la empresa.
 NORMA VIGENTE EN RELACIÓN CON LAS
INDEMNIZACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya sea que se trate de un
contrato de trabajo a término fijo o un contrato de trabajo a término indefinido y con el consentimiento o no del
trabajador.

 Por muerte del trabajador

 Por mutuo consentimiento

 Por expiración del plazo pactado

 Por terminación de la obra o labor contratada

 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa establecimiento

 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días

 por sentencia ejecutoria

 Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7° del decreto – ley 2351 de 1965 y 6° de esta ley

 Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN
JUSTA CAUSA
Cuando se trata de un contrato a termino indefinido
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
• 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (01) año.
• 2. Si el trabajador tuviere mas de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral.
• 3. Por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
CONTRATO INDEFINIDO EMPRESA ELEGIDA
Art 22 , 23, 24, 27 :Aquí se define el tipo de contrato Se menciona el ibc por el cual esta afiliado a su
que se utiliza ,datos principales empleador y seguridad social, fecha de inicio, tipo de contrato ,
empleado, cargo, retribución por el oficio que va a forma de pago , lugar de instalación de oficina y del
cumplir, define la relación entre empleado y empleado.
empleador.
PARTES DEL CONTRATO INDEFINIDO, COMPARADO CON
EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
Art.159,164: se evidencia el tiempo extra laborado, como
Art.58 Obligaciones del empleado: visualizamos las se debe pagar, iniciando con una autorización previa del
obligaciones del empleado y las funciones proponentes empleador , la forma de pago. Descanso en día sábado se
del empleado. pueden repartir 2 horas ampliando su jornada, para poder
descansar los sábados.
 CONTRATO INDEFINIDO
Art. 128: donde se especifica las bonificaciones, Art -76-77-78-80: se evidencia el periodo de
no se incluyen en el momento de realizar prueba máximo 2 meses como esta estipulado
liquidaciones , y se puede aumentar su ibc pero legalmente, y donde se demuestra derecho a todas
no aumento el valor no salarial en un 40%. las prestaciones sociales.
 CONTRATO INDEFINIDO
Art. 45°: ejecución de la labor por la que fue Decreto 2351 de 1965 Art. 7°: porno cumplir
contratado, requisitos que se estiman para los requisitos en el contrato en mención , podrá
suspender contrato . suspenderse o dado por terminado el contrato.

• Este tipo de contrato a término

indefinido por no pactarse una fecha
cierta de terminación de contrato , este
no se puede terminar por efecto del paso
del tiempo ; sólo se puede terminar por
decisión voluntaria del trabajador , por
decisión voluntaria del empleador ya sea
justificado o no y por reconocimiento
dela pensión del trabajador .
• Justa causa: no da lugar a pagar ninguna
indemnización.
CAUSAS PARA DESPEDIR EMPLEADO CONTRATO
INDEFINO Art. 62 código sustantivo de trabajo
1. Cuando el trabajador ha engañado al empleador. JUSTAS CAUSAS PARA EL TRABAJADOR
2. Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
RENUNCIE:

3. Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador . 1. El engaño de trabajador .

4. La mala fe del trabajador. 2. Maltrato del empleador.
5. El bajo rendimiento del trabajador. 3. Inducir al trabajador a cometer actas ilícitos .
6. La detención preventiva del trabajador.
4. Incumplimiento sistemático de las
7. Cuando el trabajador se pensiona. obligaciones del empleador.
8. Por enfermedad contagiosa o crónica incurable. 5. Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin
9. Preaviso por despido justificado.
justificación .

10. La prueba de la justa causa para el despido. 6. Consecuencias de que el trabajador renuncie
con justa causa .
7. Notificación de la causa del despido.
Art.149 Código Sustantivo del Trabajo ; descuento
autorizados por el trabajador novedades PILA
• Se evidencia los descuentos oportunos y
adecuados del salario del trabajador .
• En efecto la norma establece la prohibición de
deducir retener o compensar sumas el salario
son que ,medie la orden suscrita por el
trabajador.
• El empleador no puede deducir, retener o
compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador .
• Art.150 Descuentos permitidos : cuotas
sindicales, y de cooperativas ,cajas de ahorro
autorizadas de forma legal .
Art. 128 CST permite al empleador deberá verificar la afiliación y
el pago de las cotizaciones, a la protección social
QUE ES LA JORNADA TRABAJO
ORDINARIA …….. SUPLEMENTARIO...
Trabajo suplementario o de
• ljhLa jornada ordinaria de
trabajo es la que convengan horas extras es el que se
a las partes, o falta de excede de la jornada
convenio a máxima legal. ordinaria y en todo caso el
Art. 158 C.S.T que excede la máxima legal
vigente. Art. 159 C.S.T
TRABAJO ORDINARIO …..Art.160

Es el que se realiza
entre las 6 horas 6:00
am hasta las 22 horas
10:00 pm
TRABAJO NOCTURNO ......

Es el comprendido entre las veintidós

horas 10:00 pm y las seis horas y 6:00 am
TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO Art160 C.S.T

D
I
U
R
NO

N
Es el Es el O
comprendido comprendido C
entre las seis entre las TU
horas 6:00 am y dieciocho horas R
las dieciocho 6:00pm y las N
6:00 pm . 6:00 am O
 JORNADA MAXIMA Atr.161 C.S.T
Los mayores de 14 años
y menores de 1 6 años,
no deben de trabajar más
de 6 horas diarias y 3
La duración máxima de la horas semanales.
jornada ordinaria de
trabajo es de 8 horas al día
y 48 horas a la semana .

Excepciones :
1. Los que desempeñan cargos de dirección, de Los menores ente 12 y14
confianza o de manejo.
2. Servicios domésticos ya se en centros urbanos años solo podrán trabajar
o en el campo. 4 horas diarias y 24 horas
3. Labores discontinuas o intermitentes.
4. Los choferes mecánicos de transporte sin a la semana.
importar su remuneración .
 DESCANSO EN LA TARDE DEL SÁBADO

Art
.1
sem 64 Pue
jor anale den r
por nada o s de tr eparti
r
el f acuerd rdinar abajo se las
in e o en ia h , am 48 h
pue xc lusi tre a sta pl ia n o r a s
dan vo d las p p o d
de s e qu art r 2 ho o la
can e r
sar e los tr s , per as ,
sáb dura abaj o con
ado nte a
. tod dores
o el
TRABAJO POR TRABAJO SIN SOLUCION
TURNOS DE CONTINUIDAD .

Cuando la naturaleza de la
labor no exija la actividad Aquellas labores que por
continuada y se llevada por razón de su misma
turnos de trabajadores , la naturaleza ,necesiten ser
jornada puede ser más de 8 atendidas sin solución
horas , no exceda de 3 continuidad , por turnos
semanas. sucesivos de continuidad
,pero en tales casos las
horas de trabajo no
pueden exceder de 56
horas por semana.
 Remuneración del trabajo nocturno y suplementario- Art
168 C.S.T

El trabajo extra nocturno se

remunera con un recargo de 75%
sobre el valor de trabajo ordinario
diurno .

Trabajo Nocturno se paga como un

recargo de 35% sobre el valor del El trabajo extra diurno se remunera
trabajo diurno, con excepción del con un recargo del 25% sobre el
caso de la jornada de 36 horas valor del trabajo ordinario diurno.
semanales .
DESCANSOS OBLIGATORIOS
Descanso dominical El empleador esta obligado a dar descanso
remunerado . dominical remunerado, este descanso tiene una
duración mínima de 24 horas.

Se debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de

un día , a todos los trabajadores que habiéndose obligado a prestar su
servicios en todos lo días laborales del semana no falten al trabajo , o
que , si faltan , lo hayan hecho por justa causa , o por culpa o por
disposición del empleador.
Bibliografías :
• https://symplifica.com/salario-minimo-2020

• https://
www.youtube.com/watch?v=wze4ec2LbGg
&feature=youtu.be

• https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/nor
mas/Norma1.jsp?i=33104