GRATIFICACIONES, JORNADA Y

HORARIO DE TRABAJO
GRATIFICACIONES

BASE LEGAL
Ley Nº 27735
Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
Ley N° 29351
Decreto Supremo N° 007-2009-TR ( Bonificación
extraordinaria)
Ley Nº 29714
Ley N° 30334
GRATIFICACION TRUNCA

 El derecho a la gratificación trunca se origina al

momento del cese del trabajador, siempre que
MISION
tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

La gratificación trunca se paga conjuntamente

con todos los beneficios sociales dentro de las 48
VISION
horas siguientes de producido el cese.
DÍAS CONSIDERADOS COMO LABORADOS

 El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
MISION
Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago
de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este
VISION
remunerado o pagado como subsidio.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS LABORALES
A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no

se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones
MISION
ni descuentos de índole alguna; sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato judicial.

La bonificación extraordinaria, debe pagarse al

VISION
trabajador en la misma oportunidad en que se abona
la gratificación.
CARACTERÍSTICAS DE LA BONIFICACIÓN

 La bonificación extraordinaria no es considerado

remuneración computable para cálculo de beneficios
MISION
sociales.
En el caso de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificación extraordinaria
equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud.
Actualmente es una bonificación permanente.
VISION
CONCEPTOS PRELIMINARES
TIEMPO DE TRABAJO

MISION HORARIO
JORNADA DE TRABAJO

VISION
REGISTRO DE
TRABAJO EN
CONTROL DE
ASISTENCIA SOBRETIEMPO
 BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL

 Constitución Política del Perú  D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento de la
de 1993: Artículo 25° LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. Nº
012-2002-TR (09.08.2002)
 D.S. Nº 007-2002-TR aprueba  D.S Nº 004-2006-TR , sobre el Registro de
T.U.O. del D. Leg. Nº 854, Ley Control de Asistencia y de Salida en el
de Jornada de Trabajo, Horario y Régimen de la Actividad Privada
Trabajo en Sobretiempo (LJT) (06.04.2006), precisado por el D.S. Nº
(04.07.2002) 011-2006-TR (06.06.2006)
NORMATIVA INTERNACIONAL NORMATIVA INTERNACIONAL
 Convenio 1 de la OIT, Convenio  Protocolo Adicional a la Convención
sobre las horas de trabajo Americana sobre Derechos Humanos en
(industria), 1919 ratificado por el materia de derechos económicos,
Perú el 08 noviembre 1945. sociales y culturales: Artículo 7.g
 Declaración Universal de Derechos Humanos: Artículo 24°.
 I. JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se

encuentra a disposición de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado (prestación de servicio).
No constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.

Jornada ordinaria máxima de trabajo

Es de 8 horas diarias o 48 semanales.
Finalidad: Proteger la salud física o
psíquica del trabajador.
JORNADA ORDINARIA MÁXIMA:
REGIMENES ESPECIALES

REGIMEN ESPECIAL JORNADA MAXIMA

Somos el organismo técnico responsable de promover y
 Trabajador velar por el cumplimiento
15 años a 17deaños:las no podrálaborales
normas exceder de
de6
MISION
adolescentemanera predecible,
horasracional
diarias niy 36 semanales
ética, (CNyA) la
que favorece
formalidad y productividad
 Docente (sector  24 horas en el Perú.
pedagógicas semanales, cada
educación) una de 45 minutos.
 Periodista Ser el organismo
 público
Ley N° reconocido
24724: no por su alto
mayor de 5nivel
díastécnico,
o 40
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
horas semanales.
importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
VISION
Médico cirujano
laborales,  6 horas
y contribuyendo asídiarias ininterrumpidas
al mejoramiento del clima o 36 y
laboral
enfermera por ende el desarrollo
horas semanales o 150 horas mensuales.
del país.
 Trabajador del hogar  8 horas diarias o 48 horas semanales.
(“cama adentro”)
JORNADA ORDINARIA MAXIMA:
MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL
MODALIDAD FORMATIVA L. JORNADA MAXIMA
 Aprendizaje con  8 horas diarias o 48 semanales.
predominio en la empresa
 Aprendizaje con  6 horas diarias o 30 semanales: a excepción de
predominio en el centro de las prácticas preprofesionales en la modalidad
formación profesional: de internado en los establecimientos de salud
prácticas preprofesionales del Sector Público cuya jornada es la misma
que la prevista para los médicos.
 Prácticas profesionales  8 horas diarias o 48 semanales.
 Pasantía  8 horas diarias o 48 semanales.
 Actualización para la  8 horas diarias o 48 horas semanales.
reinserción profesional
EXCEPCIONES:

TRABAJADORES DE DIRECCIÓN

EXCEPTUADOS DE LA TRABAJADORES NO SUJETOS A

JORNADA MAXIMA FISCALIZACIÓN INMEDIATA

TRABAJADORES QUE PRESTAN

SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA
FACULTADES DEL
EMPLEADOR:

Establecer jornada ordinaria, diaria o semanal.

Modificar la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal

Reducir o ampliar el numero de días de la jornada semanal

Establecer jornadas compensatorias de trabajo (Sin exceder de 48 horas

semanales).

Establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos

Modificación colectiva (procedimiento)

JORNADA DE TRABAJO

MATERIA POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES

Unilateral : Requiere aumento de remuneración +
ELEVACIÓN DE JORNADA preaviso de 8 días para negociación con el personal
MISION
Es posible, pero para reducir la remuneración requiere
REDUCCIÓN DE JORNADA acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se
debe mantener la remuneración.
JORNADAS ACUMULATIVAS, Preaviso de 8 días para negociación con el personal
COMPENSATORIAS
CAMBIO
VISIONDE Si hay acuerdo, es válido . Si no hay acuerdo, el
HORARIO INDIVIDUAL trabajador puede reclamar ante el poder judicial
CAMBIO DE Si es más de una hora. Procedimiento ante ministerio de
HORARIO COLECTIVO trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATÍPICAS

La legislación laboral (artículo 25° de la Constitución y en el artículo

4° del D.S. N° 007-2002-TR) señala básicamente que “el promedio
de horas trabajadas en esta jornada –la jornada atípica– no podrá
ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana ”.
Asimismo, en el artículo literal c. del artículo 2° del Convenio N° 1
de la OIT – ratificado por el Perú mediante la Resolución Legislativa
N° 10195 (23.03.45)– además de la regla antes mencionada, se ha
establecido que el promedio para determinar esta jornada
acumulativa atípica, será computado en un período de 3 semanas
o un período más corto.
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATÍPICAS

Fundamento 14 de la Resolución Aclaratoria de la Sentencia del Tribunal

Constitucional que resuelve el Expediente N° 4635-2004-AA/TC y publicada el
17.06.2006 en el Diario Oficial El Peruano. Finalmente, en el artículo 9° del
D.S. N° 008-2002-TR (04.07.2002), se regula el procedimiento para
determinar si la jornada acumulativa y atípica cumple con los máximos
legales. Para estos efectos, deberá dividirse el total de horas laboradas entre
el número de días del período completo, incluyendo los días de descanso.
Caso práctico.
II. HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es la medida

de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y
de salida en cada día de trabajo.
Lo fija el empleador y es
obligación de este darlo a
conocer a todo el personal en un
lugar visible del centro de
trabajo.
Períodos de tolerancia: Potestad
del empleador.
HORARIO DE REFRIGERIO

 Es de carácter obligatorio y no
podrá ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
 Deberá coincidir en lo posible con
los horarios de la alimentación
principal (desayuno, almuerzo y
cena).
 Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada de
trabajo
MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO

El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo

individual y/o colectivamente.
MISION
Cuando la variación colectiva excede a una (1) hora y la
mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo:
Impugnar ante la AAT (artículo 6° del D.Leg. 854 y 12° del D. S.
008-2002-TR).

VISION
Cuando la variación es individual: Actos de hostilidad (artículo
30° del D.S. N° 003-97-TR).
HORARIO NOCTURNO: PAGO

 Aquel realizado entre las 10:00

p.m. y las 06:00 a.m.
 Se sugiere que sean rotativos.
 Remuneración mínima nocturna:
RMV mensual con una sobretasa
del 35%. A la fecha no puede ser
inferior a S/. 1147.50 nuevos soles.
 Si la jornada comprende horario
diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicará en forma proporcional.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO

 Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria diaria

o semanal (no a la jornada máxima legal). Puede tratarse de
labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de
fializada esta.
Trabajo realizado en el día de
descanso semanal obligatorio
o en feriado no laborable se
regula por el D.Leg. 713.
 Tiene carácter voluntario
para el trabajador y el
empleador.
PRESUNCIONES LEGALES

 En caso de acreditarse una prestación efectiva de servicios en

calidad de sobretiempo aún cuando no hubiera disposición expresa
del empleador, se entenderá otorgado tácitamente.
Art. 7° del D.S. 004-2006-TR, modificado por el D. S. 011-2006-TR:
“Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo
el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo.
(…)”
RECOMENDACIONES

Autorización de horas extras: Expresamente y por escrito a través

de un memorándum interno.
Publicitar adecuadamente el horario de trabajo de todo el
personal.
Informar al personal, bajo cargo de recepción, que luego de
cumplida la labor deberá abandonar el centro de trabajo.
Incorporar en el RIT una disposición concediendo un plazo de
tiempo a los trabajadores para su aseso personal luego de
culminada la jornada laboral.
Dar a conocer que el pacto para la realización de horas extras
debe constar por escrito previa autorización del jefe inmediato.
LÍMITES:
Trabajo en sobretiempo es EXTRAORDINARIO

 No pueden realizarse “horas extras” todos los día de

MISION
trabajo.
No podría anticiparse, por lo menos en el mediano o largo
plazo, que los trabajadores deban cumplir “horas extras”.
La realización de horas extras no pueden dejar al
trabajador sin un periodo suficiente para su descanso físico
VISION
y adecuado reposo.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
PAGOS

HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Somos el organismo técnico responsable de promover y
 Dos primeras por el cumplimiento
velarhoras Recargo delde25% las (1.25)
normassobre el valor
laborales de
MISION manera predecible, hora,racional
por cada y “hora
ética, que favorece la
extra”.
formalidad y productividad en el Perú.

 Tercera en adelante  Recargo del 35% (1.35) sobre el valor

Ser el organismo público
hora, reconocido
por cada por su extra”.
“hora alto nivel técnico,
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
 Descanso laborales,  Recargo
Semanalcontribuyendo del
así al 100% (2.00)
mejoramiento sobre
del clima el valor
laboral y
Obligatoriopory/o
ende el desarrollo
hora,del por
país. cada hora laborada.
feriado no laborable
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACION

REQUISITO DEFINICIÓN
Somos el organismo técnico responsable de promover y
 Formalidadvelar por
La compensación
el cumplimientodebedeacordarse entre laborales
las normas el empleadorde y
MISION manerael predecible,
trabajador por escrito. y ética, que favorece la
racional
formalidad
 Oportunidad Por yregla
productividad
general enla el Perú.
compensación debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realizó el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a
Ser el organismo
discreciónpúblico
del reconocido
trabajador y porempleador
el su alto nivel técnico,en
realizarlo
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
otra oportunidad.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
 Loscontribuyendo
Descanso laborales, días de descaso que serán compensados
así al mejoramiento cony el
del clima laboral
físico por endetrabajo en del
el desarrollo sobretiempo
país. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensación.
compensatorio
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y
SALIDA

TEMA REGULACIÓN

PERSONAL INCLUIDO  TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN PRIVADO.

MISION  MODALIDADES FORMATIVAS.
 TRABAJADORES DESTACADOS DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL.
PERSONAL EXCLUIDO  TRABAJADORES DE DIRECCIÓN .
 TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN
INMEDIATA.
 TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS
VISION INTERMITENTES DURANTE EL DIA.
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
Es obligatorio para toda empresa.

TIPOS DE REGISTRO DE  Puede ser físico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
 Nombre o razón del empleador
MISION  Ruc
 Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO  Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
 Identificación de horas extras o sobretiempo laboral
 Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO este a disposición del empleador posteriormente

TIEMPO DE  5 años de ser generados

CONSERVACIÓN DEL
REGISTRO
CLASIFICACIÓN DE MULTAS
EN SUNAFIL

Valor UIT año 2017 S/. 4,050.00

INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Leves Somos el organismo técnico responsable de promover y

velar por el cumplimiento de las normas laborales de
manera predecible, racional y ética, que favorece la
Artículo 23.-Infracciones
formalidad leves enen
y productividad materia de relaciones laborales
el Perú.
ART. 23 23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de
trabajo (…)
INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Graves
MISION
Artículo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y
los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
ART. 24
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la
ley.
VISION
INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO

Muy
Graves
Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25
de trabajo en general.
25.17 La discriminación del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupación, como las referidas a la (…), jornada, (…).
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.
 Muchas gracias!

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