Comite de Convivencia

COMITE DE
CONVIVENCI
A LABORAL
¿ Que tanto de preocupas por tu

bienestar y el de tus compañeros de
trabajo ?
Pactos de
respeto
Cual es la finalidad de un comité
de convivencia laboral?
Prevenir el
acoso laboral
Que es acoso laboral?
La Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio
de la Protección Social, adopta la definición de Acoso Laboral así:
Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida

sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe
o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo,
conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.
Normas que nos aplican como
comite?
Ley 1010 de Resolución Resolución 652 Resolución
2006 2646 de 2008 de 2012 1356 de 2012
Factores de riesgo
Establece los lineamientos
Acoso laboral psicosocial establece como
para la conformación y Modifica parcialmente la
medida preventiva de
funcionamiento del comité Res 652
acoso laboral la
de convivencia
conformación del comité de
convivencia
Conformación del comité?
La conformación del comité de convivencia se realiza según el numero de
empleados de la empresa y su duración es por 2 años.
Recibir y dar tramite a las quejas que
se reporten por los trabajadores
Examinar de manera confidencial los

casos en los que se formulen quejas
Escuchar a las partes involucradas de
Entérate
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
Cuales son la principales funciones del Comite Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los
casos el principio de la confidencialidad.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las

partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento
de acuerdo con lo pactado.
Presentar ante la alta dirección,
recomendaciones preventivas y
correctivas ante el acoso laboral
Presentar informes anuales sobre la

gestión del comité
Entérate Realizar seguimiento a las recomendaciones

generadas por el comité de convivencia
Cuales son la principales funciones del Comite laboral
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del

Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los
cuales serán presentados a la alta dirección de la
empresa
1
Convocar a los miembros del Comité a
las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
2
Presidir y orientar las reuniones ordinarias
y extraordinarias en forma dinámica y
Entérate
eficaz.
Funciones del presidente
3 Tramitar ante la administración de la empresa,

las recomendaciones aprobadas en el Comité.
4 Gestionar ante la alta dirección de la empresa, los

recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por
1 escrito en las que se describan las situaciones que

puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan
2
Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del
Comité la convocatoria realizada por el presidente a las
sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el día, la
hora y el lugar de la reunión.
Entérate 3 Citar individualmente a cada una de las partes

involucradas en las quejas, con el fin de escuchar
Funciones del secretario (a) los hechos que dieron lugar a la misma.
4 Citar conjuntamente a los trabajadores

involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
5 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la

documentación soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la información..
6 Elaborar el orden del día y las actas de cada una
de las sesiones del Comité.
7 Enviar las comunicaciones con las

recomendaciones dadas por el Comité a las
Entérate
diferentes dependencias de la empresa.
8
Funciones del secretario (a) Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos
para hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
9
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del
Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales
serán presentados a la alta dirección de la empresa
Cada 3
meses
y cuando
se
Reuniones presente
n casos
Espacio fisico para
Capacitacion en
las reuniones
Resolución de
conflictos
Comunicación
Recursos asertiva
Y otros temas que se
consideren
necesarios
Como ser
efectivos
y no fallar en el intento
Te proponemos las
siguientes acciones
Defina normas claras Siempre, siempre
Defina
para normas claras
la reuniones y Siempre,
1.Trace siempre
un objetivo Evitar distracciones
No ser. disperso Evitar distracciones
para la reuniones
actividades y 1.Trace
2.Una metaun objetivo No ser disperso
enfocarse
actividades 2.Una meta
3.Mídase si la cumplió enfocarse
3.Mídase si la cumplió
Ser efectivos con el Evitar dejar muchos Aprovechar de la

Evitar dejar Apuntale a lo que Aprovechar de la
Ser efectivos
tiempo con el
asignado pendientes, esmuchos
mejor Apuntalevalor
a lo que
mejor manera los
mejordisponibles
manera los
tiempo asignado
Puntualidad pendientes, es mejor
definir acciones claras agregue recursos
Puntualidad definir acciones claras agregue valor recursos disponibles
Mil gracias
por la
atención

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Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida

Examinar de manera confidencial los

Escuchar a las partes involucradas de

Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las

Presentar informes anuales sobre la

Entérate Realizar seguimiento a las recomendaciones

Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del

Funciones del presidente

3 Tramitar ante la administración de la empresa,

4 Gestionar ante la alta dirección de la empresa, los

1 escrito en las que se describan las situaciones que

Entérate 3 Citar individualmente a cada una de las partes

4 Citar conjuntamente a los trabajadores

5 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la

7 Enviar las comunicaciones con las

Ser efectivos con el Evitar dejar muchos Aprovechar de la

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