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    Presentación Cocola

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    El Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) es un conjunto de representantes de los trabajadores y el empleador que se encarga de recibir quejas por acoso laboral. Tiene como objetivos prevenir y resolver eventos de acoso laboral y promover un buen ambiente laboral. Está conformado por 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, examinar casos de forma confidencial, escuchar a las partes involucradas y formular planes de mejora.

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    El Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) es un conjunto de representantes de los trabajadores y el empleador que se encarga de recibir quejas por acoso laboral. Tiene como objetivos prevenir y resolver eventos de acoso laboral y promover un buen ambiente laboral. Está conformado por 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, examinar casos de forma confidencial, escuchar a las partes involucradas y formular planes de mejora.

    Descripción original:

    Presentación diferentes temas

    Título original

    PRESENTACIÓN COCOLA

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    El Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) es un conjunto de representantes de los trabajadores y el empleador que se encarga de recibir quejas por acoso laboral. Tiene como objetivos prevenir y resolver eventos de acoso laboral y promover un buen ambiente laboral. Está conformado por 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, examinar casos de forma confidencial, escuchar a las partes involucradas y formular planes de mejora.

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    El Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) es un conjunto de representantes de los trabajadores y el empleador que se encarga de recibir quejas por acoso laboral. Tiene como objetivos prevenir y resolver eventos de acoso laboral y promover un buen ambiente laboral. Está conformado por 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, examinar casos de forma confidencial, escuchar a las partes involucradas y formular planes de mejora.

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    de 7

    COMITÉ DE

    CONVIVENCIA
    LABORAL COCOLA
    2022
    ¿QUÉ ES EL COCOLA?

    Es un conjunto de personas que


    laboran en la empresa y que se
    encargan recibir y dar trámite a las
    quejas presentadas en las que se
    describan situaciones que puedan
    constituir acoso laboral de acuerdo
    con los definido en la Ley 1010 de
    2006.
    OBJETIVOS COCOLA

    • Tiene por objeto contribuir a la prevención y solución de los


    eventos causados por conductas de acoso laboral de los
    trabajadores al interior de la Empresa, así como, conocer de las
    denuncias por violación de los criterios orientadores de la
    Políticas Laborales dispuestos en el Código de Ética y Conducta.

    • promover un excelente ambiente de convivencia laboral,


    fomentando las relaciones sociales positivas, respaldando la
    dignidad e integridad de las personas en el trabajo .
    COMO ESTA
    CONFORMADO

    Los trabajadores elegirán sus


    Por dos (2) representantes El empleador designará representantes a través de
    de los trabajadores y dos directamente a sus votación secreta que
    (2), representantes del representantes, a represente su expresión libre,
    empleador, con sus través de la espontánea y auténtica y
    suplentes. Dirección de Recursos mediante escrutinio
    Humanos. público
    FUNCIONES COCOLA
    Recibir y dar trámite a las
    Recibir y dar trámite a las quejas denuncias o reportes por
    Examinar de manera confidencial
    presentadas de posible acoso incumplimiento contrarias a los
    los casos.
    laboral. criterios Código de Ética y
    Conducta.

    Escuchar a las partes involucradas Adelantar reuniones con el fin de


    Formular un plan de mejora
    de manera individual sobre los crear un espacio de diálogo entre
    concertado entre las partes
    hechos. las partes involucradas.

    Presentar a la Dirección de
    Recursos Humanos las
    recomendaciones para el
    Hacer seguimiento a los Asistir puntualmente a las
    desarrollo efectivo de las medidas
    compromisos y recomendaciones. reuniones programadas
    dispuestas por el Comité, así como
    un informe anual de resultados de
    la gestión.
    OBLIGACIONES Y
    OTROS

    Sesiones Ordinarias: Cada 3


    El comité debe elegir un
    Asistir a las reuniones meses.
    Asistir a las reuniones presidente y un secretario.
    programadas.
    trimestrales programadas. SesionesExtraordinaria:
    Sesiones Extraordinaria:SiSise
    sepresente
    presenteuna
    unaqueja
    quejadede Todas las reuniones tendrán un
    Mantener los casos bajo inmediata intervención..
    intervención.. acta en la cual se señalará la
    inmediata
    estricta confidencialidad. naturaleza de la reunión, la fecha y
    lugar de reunión y los asuntos
    Quorum: La mitad mas uno.
    tratados.
    GRACIAS

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