Plegable Comite Convivencia Laboral

¿Cómo se conforma el COMITÉ DE
¿Qué es el COMITÉ DE CONVIVENCIA CONVIVENCIA LABORAL?

LABORAL El empleador designara directamente a sus
representantes y los trabajadores elegirán los
suyos a través de votación libre. El período de
vigencia de los miembros del Comité es de 2 años,
al cabo del cual podrán ser reelegidos.
El Comité de Convivencia Laboral estará

compuesto por dos (2) representantes del
empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus QUEJAS: Recibir y darles trámites.
respectivos suplentes. Las entidades públicas y ANALIZAR: Las quejas presentadas.
empresas privadas podrán de acuerdo a su ESCUCHAR: A las partes involucradas de manera
organización interna designar un mayor número de individual sobre los hechos.
Según la Resolución 652 de 30 diciembre representantes, los cuales en todo caso serán ESPACIOS DE DIALOGO: Crearlos para
iguales en ambas partes. promover compromisos mutuos para llegar a una
de 2012, el Comité de Convivencia Laboral solución efectiva de las controversias.
es un organismo creado con el propósito PLANES DE MEJORA: Formular un plan
El Comité de Convivencia Laboral no podrá
de obtener en las empresas públicas y concertado entre las partes.
conformarse con trabajadores a los que se les
privadas una medida preventiva del acoso SUGERIR: A la alta dirección medida preventiva y
haya formulado una queja de acoso laboral, o que correctiva.
laboral que contribuye a proteger a los
hayan sido víctimas de acoso laboral, en los SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas por
trabajadores contra los riesgos
últimos seis (6) meses anteriores a su el comité de convivencia.
psicosociales que afectan la salud en los
conformación. COMUNICAR: A la alta dirección en aquellos
lugares de trabajo. casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan
El comité se reunirá cada 3 meses en el lugar de las recomendaciones.
trabajo y durante el horario de trabajo, y mantendrá INFORMES: Elaborarlos trimestralmente
en un archivo las actas de cada reunión y estadísticas de quejas y reclamos. Elaborar el
extraordinariamente cuando se presenten casos informe anual de resultados de gestión del comité y
que requieran de su inmediata intervención y podrá los informes requeridos por los organismos de
control.
ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
Características de los integrantes del Comité

¿Cuáles son las funciones del COMITÉ?
 Desarrollar medidas preventivas y correctivas
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
de acoso laboral.
por escrito.
 Promover un excelente ambiente de  Convocar a las sesiones ordinarias y
convivencia laboral. extraordinarias.
Deben contar con competencias, tales como:  Fomentar relaciones positivas entre los  Citar a cada una de las partes involucradas en
trabajadores de la empresa. las quejas.
 Respeto.  Respaldar la dignidad e integridad de las
 Imparcialidad.  Llevar el archivo de las quejas presentadas.
personas en el trabajo.  Elaborar el orden del día y las actas del
 Tolerancia.
 Serenidad. ¿Cuáles son las funciones del Presidente? Comité.
 Confidencialidad.  Enviar las comunicaciones con las
 Reserva en el manejo de información. recomendaciones dadas por el Comité.
 Ética.  Citar a reuniones y solicitar los soportes
requeridos para hacer seguimiento al
Habilidades de: cumplimiento de los compromisos adquiridos
 Comunicación asertiva. por cada una de las partes involucradas.
 Liderazgo.
 Resolución de conflictos.
 Convocar a los miembros del Comité a las
sesiones ordinarias y extraordinarias.
 Presidir y orientar las reuniones ordinarias y
extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
 Tramitar ante la administración de la entidad
pública o empresa privada, las
Por: María Eugenia Toro, Responsable SST.
recomendaciones aprobadas en el Comité.
 Gestionar ante la alta dirección de la entidad Medellín, septiembre de 2017
pública o empresa privada, los recursos
requeridos para el funcionamiento del Comité.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador?

¿Cuáles son las funciones del Secretario?

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