Cuestionario Cocola

Por medio de la (Resolución 652 de 2012,
artículo 5) las entidades públicas y empresas

¿Cómo se conforma el COCOLA en las
empresas?
privadas podrán de acuerdo con su organización
interna designar un mayor número de
representantes, los cuales en todo caso serán
iguales en ambas partes”.
En el caso de empresas con menos de veinte (20)

trabajadores, dicho comité estará conformado
por un representante de los trabajadores y uno
(1) del empleador, con sus respectivos
suplentes”
¿QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA El comité de convivencia es un conjunto de

LABORAL?
personas que laboran en una entidad pública o
una empresa privada y que se encargan recibir y
dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral de acuerdo con los definidos en la
Ley 1010 de 2006.
¿Quienes integran el COCOLA según la El Comité de Convivencia Laboral estará
resolución vigente?
compuesto por dos (2) representantes del
empleador y sus respectivos suplentes y dos (2)
de los empleados, con los respectivos suplentes
El comité de convivencia laboral tiene por objeto

la prevención y solución de las situaciones
causadas por conductas de acoso laboral de los
¿Cuál es el objetivo del COCOLA? trabajadores al interior de la Institución,
procurando generar una conciencia colectiva
conviviente, con el fin de promover el trabajo en
condiciones dignas y justas.
¿Cómo se eligen los Representantes El empleador designará directamente a sus
de los Trabajadores? representantes y los trabajadores elegirán los
suyos a través de votación secreta que represente
la expresión libre, espontánea y auténtica de
todos los trabajadores, y mediante escrutinio
público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado
por cada empresa o entidad pública, e incluirse
en la respectiva convocatoria de la elección.
¿Qué requisitos deben reunir los
Representantes de los trabajadores?
Preferiblemente deben contar con competencias
actitudinales y comportamentales que reflejen
respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética. Así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos. Y tener conocimiento referente a la
normatividad.
¿Cuáles son las funciones del COCOLA? 1 recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso
laboral
2 Examinar de manera confidencial los
casos específicos o puntuales en los que
se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral.
3 Escuchar a las partes involucradas de
manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
4 Adelantar reuniones con el fin de crear
un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución
efectiva.
5 Formular un plan de mejora concertado
entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral.
6 Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
7 En aquellos casos en que no se llegue a
un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones
formuladas o la conducta persista, el
Comité de Convivencia Laboral, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General
de la Nación, tratándose del sector
público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector
de trabajo o demandar ante el juez
competente.
8 Presentar a la alta dirección de la entidad
pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y
correctivas
9 Hacer seguimiento al cumplimiento de
las recomendaciones dadas por el Comité
de Convivencia a las dependencias de
gestión del recurso humano y salud
ocupacional
10 Elaborar informes trimestrales sobre la
gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de
los casos y recomendaciones.
¿Cuánto tiempo duran en función los El período del Comité será de dos (2) años a
miembros del COCOLA?
partir de la conformación de este, que se contará
desde la fecha de la comunicación de la elección
y/o designación.
¿Cuáles son las Modalidades de acoso

laboral?
Dentro de las modalidades del acoso laboral
encontramos el maltrato, la persecución, el
entorpecimiento, la inequidad y la desprotección.
Teniendo en cuenta que, como lo menciona la

citada ley, el acoso laboral puede acarrear multa
entre dos y diez salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y al
empleador que lo tolere.

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