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    Comite de Convivencia

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    Título original

    Comite de Convivencia (2)

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    4 Adelantar reuniones con el 7 En aquellos casos en que no

    se llegue a un acuerdo entre


    COMITE DE
    fin de crear un espacio de
    diálogo entre las partes
    involucradas, promoviendo
    las partes, no se cumplan las
    recomendaciones formuladas CONVIVENCIA
    compromisos mutuos para o la conducta persista, el
    llegar a una solución
    efectiva de las controversias.
    Comité de Convivencia
    Laboral, deberá remitir la
    LABORAL
    queja a la alta dirección de la
    empresa.
    5 Formular un plan de mejora
    concertado entre las partes,
    para construir, renovar y 8 Hacer seguimiento al
    promover la convivencia cumplimiento de las
    laboral, garantizando en recomendaciones dadas
    todos los casos el principio por el Comité de
    de la confidencialidad. Convivencia a las
    dependencias de gestión
    del recurso humano y salud
    ocupacional de las
    6 Hacer seguimiento a los empresas e instituciones
    compromisos adquiridos públicas y privadas
    por las partes involucradas
    en la queja, verificando su
    cumplimiento de acuerdo MINA LOS CARUSO S.A.S
    con lo pactado. Nit:901592878
    FINCA MONTECRISTO
    proyecto.are.loscaruso@gmail.com
    Tel: 3105808366
    IMPORTANCIA DE
    FINALIDAD DEL COMITÉ DE FUNCIONES DEL COMITÉ
    PARTICIPAR EN EL COMITE
    CONVIVENCIA LABORAL DE CONVIVENCIA
    DE CONVIVENCIA LABORAL LABORAL.
    Es una herramienta fundamental para La constitución dé los Comités de
    promover un ambiente de trabajo Convivencia Laboral se hace como Recibir y tramitar quejas
    saludable y respetuoso. Su una medida preventiva de acoso 1 presentadas en relación con
    IMPORTANCIA radica en que laboral que contribuye proteger a los el acoso laboral, la violencia
    permite prevenir y solucionar trabajadores contra los riesgos y la discriminación.
    conflictos entre los colaboradores, psicosociales que afectan la salud en
    evitando así situaciones adversas que los lugares de trabajo. (Resolución
    puedan afectar la productividad y el 2646 del17 de julio de 2008, Examinar de manera
    bienestar de todos. Ministerio de la Protección Socia.
    2 confidencial los casos
    específicos o puntuales en los
    CUALIDADES DE LOS que se formule queja o
    COMITÉ DE CONVIVENCIA reclamo, que pudieran
    MIEMBROS DEL COMITÉ DE
    LABORAL MEDIANTE tipificar conductas o
    CONVIVENCIA LABORAL circunstancias de acoso
    RESOLUCIÓN 652 DE 2012 laboral, al interior de la
    Los miembros del Comité deben entidad pública o empresa
    contar con “competencias El Ministerio delTrabajo establece la privada.
    actitudinales y comportamentales, obligatoriedad paratodas las
    tales como respeto, imparcialidad, empresas privadas ypúblicas para
    conformarel Comité de Escuchar alas partes
    tolerancia, serenidad, 3 involucradas de manera
    confidencialidad, reserva en el ConvivenciaLaboral, el cual
    identificará eintervendrá frente a los individual sobre los hechos
    manejo de información y ética; así
    riesgos psicosociales en el trabajo que dieron lugar a la queja.
    mismo habilidades de comunicación
    asertiva, liderazgo y resolución de causadas por el estrés ocupacional y
    conflictos. acoso laboral.

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