El documento habla sobre el personal de inteligencia policial, describiendo las características y cualidades que deben tener los agentes de inteligencia y los analistas de inteligencia. También explica el manejo de informantes y confidentes.
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El documento habla sobre el personal de inteligencia policial, describiendo las características y cualidades que deben tener los agentes de inteligencia y los analistas de inteligencia. También explica el manejo de informantes y confidentes.
El documento habla sobre el personal de inteligencia policial, describiendo las características y cualidades que deben tener los agentes de inteligencia y los analistas de inteligencia. También explica el manejo de informantes y confidentes.
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POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL
INTELIGENCIA DOCENTE: Capitán PNP RAMÍREZ INFANTE Giovanni Junior PERSONAL DE INTELIGENCIA POLICIAL
CONCEPTO:SE DENOMINA PERSONAL DE INTELIGENCIA A TODAS LAS PERSONAS QUE PERTENECEN
A UN ÓRGANO DE INTELIGENCIA.
QUIENES CUMPLEN UNA LABOR ÍNTIMAMENTE RELACIONADA CON LA PRODUCCIÓN DE
INTELIGENCIA SON: - EL AGENTE DE INTELIGENCIA. - EL ANALISTA DE INTEIGENCIA. EL AGENTE DE INTELIGENCIA
CONCEPTO:ES LA PERSONA INSTRUIDA Y ENTRENADA TÉCNICAMENTE, QUE OCULTANDO SU
IDENTIDAD OFICIAL, OBTIENE INFORMACIONES PARA EL ÓRGANO DE INTELIGENCIA, DEL CUAL DEPENDE. ALIDADES DE LOS AGENTES EL AGENTE DE INTELIGENCIA DEBE CONOCER Y APLICAR LAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE OPERACIONES ESPECIALES, FUNDAMENTALMENTE CLANDESTINAS, PARA LA OBTENCIÓN Y BÚSQUEDA DE LAS INFORMACIONES. ASIMISMO, POSEER CUALIDADES NATURALES Y ADQUIRIDAS ACORDE CON EL DESEMPEÑO DE SU LABOR, TODO ESLLO ADQUIRIDO MEDIANTE UNA PREPARACIÓN ARMÓNICA E INTEGRAL DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, APTITUDES Y ACTITUDES, DESARROLLADA MEDIANTE LA EDUACIÓN. OBSERVACIÓN ES LA CAPACIDAD PARA EXAMINAR ATENTAMENTE A LAS PERSONAS, HECHOS, FENÓMENOS O COSAS EN GENERAL Y PERCIBIR DETALLES INADVERTIDOS PARA UNA PERSONA COMÚN. CUALIDADES DE LOS AGENTES MEMORIA CAPACIDAD PARA RETENER Y RECORDAR PERSONAS, NOMBRES, HECHOS, FENÓMENOS O COSAS EN GENERAL, OCURRIDOS O PERTENECIENTES AL PASADO, QUE NO SIEMPRE ES POSIBLE SU REGISTRO A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES MEDIOS.
- MANCO CÁPAC. - INCA ROCA. 1° GUERRA MUNDIAL - YAHUAR HUACA. ELIZABE - SINCHI ROCA 1914-1919 - LLOQUE - INCA TH VIRACOCHA 2° GUERRA MUNDIAL YUPANQUI. - MAYTA CÁPAC. /HUIRACOCHA. 1939-1945 - - CÁPAC YUPANQUI. PACHACÚTEC. - AMARU INCA YUPANQUI. - TÚPAC INCA YUPANQUI - HUAYNA CÁPAC. - HUÁSCAR. CUALIDADES DE LOS AGENTES ERENIDAD APTITUD PARA CONTROLAR LAS ALTERACIONES DEL ÁNIMO Y MITIGAR LAS TURBACIONES FÍSICAS Y MENTALES, QUE SE PUEDE RESUMIR EN LA FRASE “TENER SANGRE FRÍA”
BJETIVIDAD CAPACIDAD DE PODER ELIMINAR LOS PREJUICIOS Y LOS SUBJETIVISMOS EN LA DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS O FENÓMENOS Y EN GENERAL, EN LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE INTELIGENCIA. CUALIDADES DE LOS AGENTES ERACIDAD CAPACIDAD PARA EXPRESAR LA VERDAD DE LOS HECHOS Y/O FENÓMENOS, CONCORDANTES CON LA REALIDAD.
ACIENCIA CONSISTE EN LA ESPERA Y SOSIEGO PARA CULMINAR TRABAJOS INICIADOS O ALCANZAR OBJETIVOS. CUALIDADES DE LOS AGENTES VALOR ÁNIMO QUE MUEVE A COMETER RESUELTAMENTE GRANDES ACCIONES Y ENFRENTAR PELIGROS.
NICIATIVA FACULTAD PARA TOMAR DECISIONES O ACTUAR ESPONTÁNEAMENTE PARA ALCANZAR UN FIN DETERMINADO, A PESAR DE LOS OBSTÁCULOS Y CARENCIA DE MEDIOS Y ÓRDENES ESPECÍFICAS.
https://www.youtube.com/watch?v=YxsiZHWsMgU
ERSEVERANCIA EN MANTERSE CONSTANTEMENTE EN LA PROSECUCIÓN DE LO COMENZADO.
DISCRECIÓN ES LA HABILIDAD Y PRÁCTICA PARA HABLAR U OBRAR CON SENSATEZ Y TACTO. EL AGENTE DE INTELIGENCIA DEBE SER MUY DISCRETO PARA EVITAR INFIDENCIA. https://www.youtube.com/watch?v=15WaVrLMPw0 CUALIDADES DE LOS AGENTES RMACIÓN PROFESIONAL ES UN PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL UN INDIVIDUO ADQUIERE LOS CONOCIMIENTOS CORRESPONDIENTES A UNA PROFESIÓN DETERMINADA.
TUACIÓN ESCÉNICA APTITUD PARA REPRESENTAR ROLES EN CUALQUIER SUCESO, DE ACUERDO A LAS CIRCUNSTANCIAS DEL MOMENTO. DE PREFERENCIA ESTA CUALIDAD DEBE SER INNATA.
https://www.youtube.com/watch?v=oZNOfjCa36k CUALIDADES DE LOS AGENTES CIMIENTOS DE PSICOLOGÍA PRÁCTICA EL AGENTE DE INTELIGENCIA DEBE SER CAPAZ DE DETERMINAR LOS RASGOS Y MANIFESTACIONES QUE TIPIFICAN LA PERSONALIDAD DE LOS INDIVIDUOS A FIN DE ORIENTAR EN MEJOR FORMA SUS TAREAS DE INTELIGENCIA.
XPERIENCIA CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES QUE SE ADQUIEREN CON LA PRÁCTICA. EL ANALISTA DE INTELIGENCIA
CONCEPTO:ES LA PERSONA CAPACITADA Y ADIESTRADA PROFESIONALMENTE, PARA
DESARROLLAR EL CICLO DE PRODUCCIÓN DE INTELIGENCIA; CUENTA CON LA MÁS ELEVADA INTEGRIDAD INTELECTUAL Y UNA GRAN CULTURA GENERAL.
LIDADES DE LOS ANALISTAS
DISCRECIÓN ES LA HABILIDAD Y PRÁCTICA DE DECIR O NO DECIR ALGO Y A QUIEN.
ENTUSIASMO ES EL INTERÉS POR EL TRABAJO DE INTELIGENCIA Y LA CONVICCIÓN DE SU IMPORTANCIA PAR LA PNP, ES SUBORDINAR SUS OPINIONES Y DESEOS PERSONALES A LA CAUSA A QUE ESTÁ DEDICADO. CUALIDADES DE LOS ANALISTAS NTELIGENCIA SE REFIERE A LA HABILIDAD DE RAZONAR Y OBTENER CONCLUSIONES DE VALOR.
RMACIÓN PROFESIONAL CONSTITUIDA POR EL CÚMULO DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS, ADQUIRIDOS POR EL ANALISTA DURANTE EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN POLICIAL, Y COMO ANALISTA DE INTELIGENCIA, AUNADO A OTROS ADQUIRIDOS EN SU PROCESO DE SUPERACIÓN PERSONAL.
CULTURA TOMADA EN EL SENTIDO DE LA AMPLITUD DEL DESARROLLO INTELECTUAL, LOS CONOCIMIENTOS GENERALES SOBRE LAS CIENCIAS, ARTES Y LETRAS, QUE SON TAN ESENCIALES, COMO LOS DE LA ESPECIALIDAD. XPERIENCIA LA MEJOR ENSEÑANZA SE ADQUIERE CON LA PRÁCTICA. CUALIDADES DE LOS ANALISTAS EXACTITUD EL CONTENIDO DE SUS APRECIACIONES DEBE SER COHERENTE, LÓGICO, PRECISO Y CON LA MAYOR CERTEZA POSIBLE. BJETIVIDAD SUS APRECIACIONES DEBEN ESTAR EXENTAS DE PREJUICIOS Y/O SUBJETIVIDADES, CONCRETÁNDOSE A EXPRESARLAS FRÍAMENTE Y SIN APASIONAMIENTOS, TRATANDO LOS HECHOS COMO SON EN REALIDAD, DE MODO QUE NO OCASIONE FALSAS INTERPRETACIONES. SIN EMBARGO, NO SE OPONE A LA CAPACIDAD IMAGINATIVA. MAGINACIÓN LAS CUALIDADES PURAMENTE INTELECTUALES NO SON SUFICIENTES PARA SER UN BUEN ANALISTA; ES NECESARIO LA CAPACIDAD DE DESCUBRIR DENTRO DEL CONJUNTO DE LAS INFORMACIONES QUE CONFRONTE, TODAS LAS CONTRADICCIONES Y, DETERMINAR ERRORES E INCONSISTENCIAS.
NICIATIVA ES LA CUALIDAD QUE LLEVA AL HOMBRE A HACER MÁS DE LO ESENCIAL EN SU TRABAJO; EN SU CASO, ADELANTARSE A PRODUCIR LO QUE CONSIDERA NECESARIO SIN ORDEN ESPECÍFICA. MANEJO DE INFORMANTES Y CONFIDENTES
CONCEPTO:LOS INFORMANTES Y CONFIDENTES SON PERSONAS QUE
INFORMACIÓN DE IMPORTANCIA E INTERÉS SOBRE EL DELITO, PROPORCIONAN DELINCUENTE O MUNDO CIRCUNDANTE, PARA EL ESCLARECIMIENTO DE UN HECHO DELICTUOSO. UN BUEN HOMBRE DE INTELIGENCI POLICIAL, APARTE DE OTRAS HABILIDADES, DEBE SABER CAPTAR INFORMANTES O CONFIDENTES. DIFERENCIAS ENTRE INFORMANTES Y CONFIDENTES INFORMANTE CONFIDENTE - NO ESTÁ RECLUTADO FORMALMENTE. - SE CLASIFICA EN OCASIONAL Y HABITUAL. - SI ESTÁ RECLUTADO FORMALMENTE - NO PIDE NADA EN RETRIBUCIÓN, A Y REGISTRADO EN UN ARCHIVO. EXCEPCIÓN DE ALGUNOS HABITUALES. - SIEMPRE ES HABITUAL Y MUCHO - LA INFORMACIÓN QUE SUMINISTRA MÁS QUE EL INFORMANTE. ES POR RAZONES CIRCUNSTANCIALES - SI PIDE RETRIBUCIÓN. DE CARÁCTER PERSONAL ( VENGANZA, - LA INFORMACIÓN QUE RIVALIDAD, CELOS, ETC.) O POR PROPORCIONA ES COMO RAZONES DE TRABAJO U OCUPACIÓN CONSECUENCIA DE LA BÚSQUEDA (VENDEDOR AMBULANTE, CUIDADOR DE INFORMACIÓN EN QUE ESTA DE CARROS, PROSTITUTAS, ENFRASCADO DENTRO DEL HAMPA. DELINCUENTES MENORES, ETC). O - GENERALMENTE PROPORCIONA POR RAZONES DE CIVISMO INFORMACIÓN DE VALOR. (CUALQUIER PERSONA). - LA INFORMACIÓN QUE PROPORCIONA ES DE CALIDAD VARIABLE. ARCHIVO DE CONFIDENTES - ARCHIVOS COMPLETOS Y TARJETAS INDIVIDUALES. - TARJETAS: SE ARCHIVAN ALFABÉTICAMENTE POR EL NOMBRE FICTICIO. EN ÉL CONTENDRÁ SU VERDADERA IDENTIDAD, GENERALES DE LEY, ÁREA Y ESPECIALIDAD EN EL TRABAJO DE INFORMACIÓN Y SU RÉCORD DE SERVICIOS PRESTADOS. - EL ACCESO A ESTE SERVICIO ES RESTRINGIDO. INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN PROPORCIONAD INFORMANTE Y CONFIDENTES ES UNA OPERACIÓN MENTAL QUE CONSISTE EN REALIZAR UN ANÁLISIS MINUCIOSO DE TODOS LOS ASPECTOS QUE COMPRENDE LA INTERRELACIÓN ENTRE INFORMANTE O CONFIDENTE, INFORMACIÓN Y DELITO A FIN DE INTERPRETAR EL VALOR QUE TIENE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA, PARA EL ESCLARECIMEINTO DEL HECHO DELICTUOSO QUE SE INVESTIGA. PAUTAS: - DETERMINAR LA RAZÓN QUE MOTIVA A LA PERSONA PARA SUMINISTRAR INFORMACIÓN. - ANTECEDENTES RESPECTO A LA CALIDAD DE INFORMACIÓN PROPORCIONADA ANTERIORMENTE POR LOS INFORMANTES O CONFIDENTES. - GRADO DE RELACIÓN DEL INFORMANTE O CONFIDENTE CON EL HECHO QUE SE INVESTIGA; ES DECIR, FUE TESTIGO PRESENCIAL, SE ENTERÓ POR TERCEROS, CAPTÓ UN RUMOR, ES PARTE DE LA BANDA, ETC. - COMPARAR LA INFORMACIÓN CON LOS HECHOS SUCEDIDOS. - COMPARAR LA INFORMACIÓN CON LOS INDICIOS, PRUEBAS U OTROS DATOS OBJETIVOS. -
